Вопрос 1 билет 14
Общероссийские классификаторы — это нормативные документы, распределяющие
технико-экономическую и социальную информацию
в соответствии с ее классификацией (классами,
группами, видами и др.) и являющиеся обязательными
для применения при создании государственных
информационных систем и информационных
ресурсов и при межведомственном обмене
информацией.Порядок разработки, принятия,
введения в действие, ведения и применения
общероссийских классификаторов в социально-экономической
области (в том числе в сфере прогнозирования,
статистического учета, банковской деятельности,
налогообложения, при межведомственном
информационном обмене, создании информационных
систем и информационных ресурсов) устанавливается
Правительством Российской Федерации.В
настоящее время насчитывается более
30 общероссийских классификаторов, которые
входят в состав Единой системы классификации
и кодирования технико-экономической
и социальной информации (ЕСКК) Российской
Федерации. Объектом классификации и кодирования
в ЕСКК является информация в разных областях
хозяйственной деятельности — статистика,
финансовая и правоохранительная деятельность,
банковское дело, бухгалтерский учет,
стандартизация, таможенное дело, торговля
и внешнеэкономическая деятельность.В
число общероссийских классификаторов
технико-экономической и социальной информации
входят, например: Общероссийский классификатор
органов государственной власти и управления
(аббревиатура — ОКОГУ, обозначение —
ОК 006-93, введен в действие 1 января 1996 г.);Общероссийский
классификатор предприятий и организаций
(аббревиатура — ОКПО, обозначение — ОК
007-93, введен в действие 1 июля 1994 г.);Общероссийский
классификатор видов экономической деятельности
(аббревиатура — ОКВЭД, обозначение —
ОК 029-2001, введен в действие 1 января 2003
г.);Общероссийский классификатор валют
(аббревиатура — ОКВ, обозначение - OK (MK
(ИСО 4217) 003-97) 014-2000, введен в действие 1 июля
2001 г.).К общероссийским классификаторам,
подпадающим под действие Федерального
закона «О техническом регулировании»
и распространяющимся на продукцию, товары
и услуги, относятся, например: Общероссийский
классификатор стандартов (аббревиатура-
ОКС, обозначение - OK (MK (ИСО/ИНКФО МКС) 001-2000,
введен в действие 1 октября 2000 г.); Общероссийский
классификатор услуг населению (аббревиатура
— ОКУН, обозначение — ОК 002-93, введен в
действие 1 января 1996 г.); Общероссийский
классификатор видов экономической деятельности,
продукции и услуг (аббревиатура — ОКДП,
обозначение — ОК 004-93, введен в действие
1 января 1994 г.); Общероссийский технологический
классификатор деталей машиностроения
и приборостроения (аббревиатура — ОТКД,
обозначение — ОК 021-95, введен в действие
1 января 1997 г.); Общероссийский технологический
классификатор сборочных единиц машиностроения
и приборостроения (аббревиатура — ОТКСЕ,
обозначение — ОК 022-95, введен в действие
1 января 1997 г.); Общероссийский классификатор
видов грузов, упаковки и упаковочных
материалов (аббревиатура — ОКВГУМ, обозначение
- ОК 031-2002, введен в действие 1 января 2003
г.). В частности, Общероссийский классификатор
продукции (аббревиатура — ОКП, обозначение
— ОК 005-93) был принят и введен в действие
постановлением Госстандарта России от
30 декабря 1993 г. № 301 с 1 июля 1994 г. на территории
Российской Федерации с последующими
изменениями и дополнениями, внесенными
в 1995-2000 гг.Он предназначен для обеспечения
достоверности, сопоставимости и автоматизированной
обработки информации о продукции в таких
сферах деятельности, как стандартизация,
статистика, экономика и др. ОКП представляет
собой систематизированный свод кодов
и наименований группировок продукции,
выстроенный по иерархической системе
классификации.Классификатор используется:
при решении задач каталогизации продукции,
включая разработку каталогов и систематизацию
в них продукции по важнейшим технико-экономическим
признакам;при подтверждении соответствия
продукции в соответствии с группами однородной
продукции, построенными на основе группировок
ОКП;для статистического анализа производства,
реализации и использования продукции
на макроэкономическом региональном и
отраслевом уровнях;для структуризации
промышлешю-экономической информации
по видам выпускаемой предприятиями продукции
с целью проведения маркетинговых исследований
и снабженческих операций.В ОКП предусмотрена
пятиступенчатая иерархическая классификация
с цифровой десятичной системой кодирования.
Каждая позиция ОКП содержит шестизначный
цифровой код (например 57 1193), однозначное
контрольное число (например 1) и наименование
группы продукции (например, пески из природного
камня), которые записываются в форме таблицы.На
каждой ступени классификации деление
осуществлено по наиболее значимым экономическим
и техническим классификационным признакам.На
первой ступени располагаются классы
продукции (XX 0000), на второй — подклассы
(XX Х000), на третьей — группы (XX XX00), на четвертой
— подгруппы (XX XXX0) и на пятой — виды продукции
(XX ХХХХ).Коды 2-5-разрядных групп продукции
дополнены нулями до 6 разрядов и записываются
с интервалом между вторым и третьим разрядами.На
каждой ступени классификации деление
осуществляется по наиболее значимым
экономическим и техническим признакам.Классификация
продукции в ОКП может быть завершена
на третьей, четвертой или пятой ступенях
классификационного деления.При необходимости
отражения конкретных типов, марок, моделей
и других характеристик отдельных видов
продукции в создаваемых для этих целей
отраслевых классификаторах в качестве
первых шести знаков должны быть проставлены
коды ОКП. В настоящее время ОКП включает
в себя 82 класса продукции.
Вопрос 2 . Положение об особенностях
порядка исчисления средней заработной
платы
1. Настоящее Положение
устанавливает особенности порядка
исчисления средней заработной
платы (среднего заработка) для
всех случаев определения ее
размера, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации
(далее - средний заработок).2. Для
расчета среднего заработка учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда
виды выплат, применяемые у соответствующего
работодателя, независимо от источников
этих выплат. К таким выплатам относятся:а)
заработная плата, начисленная работнику
по тарифным ставкам, окладам (должностным
окладам) за отработанное время;б) заработная
плата, начисленная работнику за выполненную
работу по сдельным расценкам;в) заработная
плата, начисленная работнику за выполненную
работу в процентах от выручки от реализации
продукции (выполнения работ, оказания
услуг), или комиссионное вознаграждение;г)
заработная плата, выданная в неденежной
форме;д) денежное вознаграждение (денежное
содержание), начисленное за отработанное
время лицам, замещающим государственные
должности Российской Федерации, государственные
должности субъектов Российской Федерации,
депутатам, членам выборных органов местного
самоуправления, выборным должностным
лицам местного самоуправления, членам
избирательных комиссий, действующих
на постоянной основе;е) денежное содержание,
начисленное муниципальным служащим за
отработанное время;ж) начисленные в редакциях
средств массовой информации и организациях
искусства гонорар работников, состоящих
в списочном составе этих редакций и организаций,
и (или) оплата их труда, осуществляемая
по ставкам (расценкам) авторского (постановочного)
вознаграждения;з) заработная плата, начисленная
преподавателям учреждений начального
и среднего профессионального образования
за часы преподавательской работы сверх
установленной и (или) уменьшенной годовой
учебной нагрузки за текущий учебный год,
независимо от времени начисления;и) заработная
плата, окончательно рассчитанная по завершении
предшествующего событию календарного
года, обусловленная системой оплаты труда,
независимо от времени начисления;к) надбавки
и доплаты к тарифным ставкам, окладам
(должностным окладам) за профессиональное
мастерство, классность, выслугу лет (стаж
работы), ученую степень, ученое звание,
знание иностранного языка, работу со
сведениями, составляющими государственную
тайну, совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение
объема выполняемых работ, руководство
бригадой и другие;л) выплаты, связанные
с условиями труда, в том числе выплаты,
обусловленные районным регулированием
оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных
надбавок к заработной плате), повышенная
оплата труда на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, за работу в ночное время,
оплата работы в выходные и нерабочие
праздничные дни, оплата сверхурочной
работы;м) вознаграждение за выполнение
функций классного руководителя педагогическим
работникам государственных и муниципальных
образовательных учреждений;н) премии
и вознаграждения, предусмотренные системой
оплаты труда;о) другие виды выплат по
заработной плате, применяемые у соответствующего
работодателя.3. Для расчета среднего заработка
не учитываются выплаты социального характера
и иные выплаты, не относящиеся к оплате
труда (материальная помощь, оплата стоимости
питания, проезда, обучения, коммунальных
услуг, отдыха и другие).4. Расчет среднего
заработка работника независимо от режима
его работы производится исходя из фактически
начисленной ему заработной платы и фактически
отработанного им времени за 12 календарных
месяцев, предшествующих периоду, в течение
которого за работником сохраняется средняя
заработная плата. При этом календарным
месяцем считается период с 1-го по 30-е
(31-е) число соответствующего месяца включительно
(в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний
дневной заработок для оплаты отпусков
и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска исчисляется за последние 12 календарных
месяцев.5. При исчислении среднего заработка
из расчетного периода исключается время,
а также начисленные за это время суммы,
если:а) за работником сохранялся средний
заработок в соответствии с законодательством
Российской Федерации, за исключением
перерывов для кормления ребенка, предусмотренных
трудовым законодательством Российской
Федерации;б) работник получал пособие
по временной нетрудоспособности или
пособие по беременности и родам;в) работник
не работал в связи с простоем по вине
работодателя или по причинам, не зависящим
от работодателя и работника;г) работник
не участвовал в забастовке, но в связи
с этой забастовкой не имел возможности
выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись
дополнительные оплачиваемые выходные
дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами
с детства;е) работник в других случаях
освобождался от работы с полным или частичным
сохранением заработной платы или без
оплаты в соответствии с законодательством
Российской Федерации.6. В случае если
работник не имел фактически начисленной
заработной платы или фактически отработанных
дней за расчетный период или за период,
превышающий расчетный период, либо этот
период состоял из времени, исключаемого
из расчетного периода в соответствии
с пунктом 5 настоящего Положения, средний
заработок определяется исходя из суммы
заработной платы, фактически начисленной
за предшествующий период, равный расчетному.7.
В случае если работник не имел фактически
начисленной заработной платы или фактически
отработанных дней за расчетный период
и до начала расчетного периода, средний
заработок определяется исходя из размера
заработной платы, фактически начисленной
за фактически отработанные работником
дни в месяце наступления случая, с которым
связано сохранение среднего заработка.8.
В случае если работник не имел фактически
начисленной заработной платы или фактически
отработанных дней за расчетный период,
до начала расчетного периода и до наступления
случая, с которым связано сохранение
среднего заработка, средний заработок
определяется исходя из установленной
ему тарифной ставки, оклада (должностного
оклада).9. При определении среднего заработка
используется средний дневной заработок
в следующих случаях:для оплаты отпусков
и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска;для других случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации,
кроме случая определения среднего заработка
работников, которым установлен суммированный
учет рабочего времени.Средний заработок
работника определяется путем умножения
среднего дневного заработка на количество
дней (календарных, рабочих) в периоде,
подлежащем оплате.Средний дневной заработок,
кроме случаев определения среднего заработка
для оплаты отпусков и выплаты компенсаций
за неиспользованные отпуска, исчисляется
путем деления суммы заработной платы,
фактически начисленной за отработанные
дни в расчетном периоде, включая премии
и вознаграждения, учитываемые в соответствии
с пунктом 15 настоящего Положения, на количество
фактически отработанных в этот период
дней.10. Средний дневной заработок для
оплаты отпусков, предоставляемых в календарных
днях, и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска исчисляется путем деления суммы
заработной платы, фактически начисленной
за расчетный период, на 12 и на среднемесячное
число календарных дней (29,4).В случае если
один или несколько месяцев расчетного
периода отработаны не полностью или из
него исключалось время в соответствии
с пунктом 5 настоящего Положения, средний
дневной заработок исчисляется путем
деления суммы фактически начисленной
заработной платы за расчетный период
на сумму среднемесячного числа календарных
дней (29,4), умноженного на количество полных
календарных месяцев, и количества календарных
дней в неполных календарных месяцах.Количество
календарных дней в неполном календарном
месяце рассчитывается путем деления
среднемесячного числа календарных дней
(29,4) на количество календарных дней этого
месяца и умножения на количество календарных
дней, приходящихся на время, отработанное
в данном месяце.11. Средний дневной заработок
для оплаты отпусков, предоставляемых
в рабочих днях, а также для выплаты компенсации
за неиспользованные отпуска исчисляется
путем деления суммы фактически начисленной
заработной платы на количество рабочих
дней по календарю 6-дневной рабочей недели.12.
При работе на условиях неполного рабочего
времени (неполной рабочей недели, неполного
рабочего дня) средний дневной заработок
для оплаты отпусков и выплаты компенсации
за неиспользованные отпуска исчисляется
в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего
Положения.13. При определении среднего
заработка работника, которому установлен
суммированный учет рабочего времени,
кроме случаев определения среднего заработка
для оплаты отпусков и выплаты компенсации
за неиспользованные отпуска, используется
средний часовой заработок.Средний часовой
заработок исчисляется путем деления
суммы заработной платы, фактически начисленной
за отработанные часы в расчетном периоде,
включая премии и вознаграждения, учитываемые
в соответствии с пунктом 15 настоящего
Положения, на количество часов, фактически
отработанных в этот период.Средний заработок
определяется путем умножения среднего
часового заработка на количество рабочих
часов по графику работника в периоде,
подлежащем оплате.14. При определении
среднего заработка для оплаты дополнительных
учебных отпусков оплате подлежат все
календарные дни (включая нерабочие праздничные
дни), приходящиеся на период таких отпусков,
предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом
учебного заведения.15. При определении
среднего заработка премии и вознаграждения
учитываются в следующем порядке:ежемесячные
премии и вознаграждения - фактически
начисленные в расчетном периоде, но не
более одной выплаты за каждый показатель
за каждый месяц расчетного периода;премии
и вознаграждения за период работы, превышающий
один месяц, - фактически начисленные в
расчетном периоде за каждый показатель,
если продолжительность периода, за который
они начислены, не превышает продолжительности
расчетного периода, и в размере месячной
части за каждый месяц расчетного периода,
если продолжительность периода, за который
они начислены, превышает продолжительность
расчетного периода;вознаграждение по
итогам работы за год, единовременное
вознаграждение за выслугу лет (стаж работы),
иные вознаграждения по итогам работы
за год, начисленные за предшествующий
событию календарный год, - независимо
от времени начисления вознаграждения.В
случае если время, приходящееся на расчетный
период, отработано не полностью или из
него исключалось время в соответствии
с пунктом 5 настоящего Положения, премии
и вознаграждения учитываются при определении
среднего заработка пропорционально времени,
отработанному в расчетном периоде, за
исключением премий, начисленных за фактически
отработанное время в расчетном периоде
(ежемесячные, ежеквартальные и др.).Если
работник проработал неполный рабочий
период, за который начисляются премии
и вознаграждения, и они были начислены
пропорционально отработанному времени,
они учитываются при определении среднего
заработка исходя из фактически начисленных
сумм в порядке, установленном настоящим
пунктом.16. При повышении в организации
(филиале, структурном подразделении)
тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), денежного вознаграждения средний
заработок работников повышается в следующем
порядке:если повышение произошло в расчетный
период, - выплаты, учитываемые при определении
среднего заработка и начисленные в расчетном
периоде за предшествующий повышению
период времени, повышаются на коэффициенты,
которые рассчитываются путем деления
тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), денежного вознаграждения, установленных
в месяце наступления случая, с которым
связано сохранение среднего заработка,
на тарифные ставки, оклады (должностные
оклады), денежное вознаграждение, установленные
в каждом из месяцев расчетного периода;если
повышение произошло после расчетного
периода до наступления случая, с которым
связано сохранение среднего заработка,
- повышается средний заработок, исчисленный
за расчетный период;если повышение произошло
в период сохранения среднего заработка,
- часть среднего заработка повышается
с даты повышения тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), денежного вознаграждения
до окончания указанного периода.При повышении
среднего заработка учитываются тарифные
ставки, оклады (должностные оклады), денежное
вознаграждение и выплаты, установленные
к тарифным ставкам, окладам (должностным
окладам), денежному вознаграждению в
фиксированном размере (проценты, кратность),
за исключением выплат, установленных
к тарифным ставкам, окладам (должностным
окладам), денежному вознаграждению в
диапазоне значений (проценты, кратность).При
повышении среднего заработка выплаты,
учитываемые при определении среднего
заработка, установленные в абсолютных
размерах, не повышаются.17. Средний заработок,
определенный для оплаты времени вынужденного
прогула, подлежит повышению на коэффициент,
рассчитанный путем деления тарифной
ставки, оклада (должностного оклада),
денежного вознаграждения, установленных
работнику с даты фактического начала
работы после его восстановления на прежней
работе, на тарифную ставку, оклад (должностной
оклад), денежное вознаграждение, установленные
в расчетном периоде, если за время вынужденного
прогула в организации (филиале, структурном
подразделении) повышались тарифные ставки,
оклады (должностные оклады), денежное
вознаграждение.При этом в отношении выплат,
установленных в фиксированном размере
и в абсолютном размере, действует порядок,
установленный пунктом 16 настоящего Положения.18.
Во всех случаях средний месячный заработок
работника, отработавшего полностью в
расчетный период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть менее установленного
федеральным законом минимального размера
оплаты труда.19. Лицам, работающим на условиях
совместительства, средний заработок
определяется в порядке, установленном
настоящим Положением.
Вопрос 1 билет 15
С началом развития
в России предпринимательской деятельности,
связанной с кооперативной деятельностью,
приватизацией, развитием малого бизнеса,
начала формироваться статистика предпринимательства.
Ее основным объектом является предприятие
(юридическое лицо) или отдельное
физическое лицо, которое самостоятельно
осуществляет свою деятельность на территории
РФ, подчиняется законам и подзаконным
нормативным актам данного государства.Задачами
статистики в сфере предпринимательской
деятельности являются анализ деятельности
зарегистрированных и фактически действующих
субъектов предпринимательской деятельности,
их распределение по формам собственности,
видам деятельности, правовым, организационным
формам, размерам, где в качестве группировочных
признаков могут выступить как показатели
численности работников, так и объем выпущенной
продукции.Статистические сведения о
предпринимательской деятельности основываются
на определенной системе источников информации,
которая включает перечни прошедших государственную
регистрацию коммерческих организаций,
индивидуальных предпринимателей, фермерских
хозяйств.По своей экономической сущности
предпринимательство относится к такому
виду деятельности, которая преследует
цель получить доход за счет собственных
или заемных средств, а также путем опосредованного
частия в такой деятельности (вложение
в дело своего капитала).Главным стимулом
и основным статистическим показателем
в такого рода деятельности является прибыль
как вид дохода, который остается после
вычета из выручки затрат и оплаты труда
наемных работников. Прибыль является
собственностью предпринимателя и расходуется
им по своему усмотрению.Предпринимательская
прибыль - это особого рода доход, который,
с одной стороны, сопровождается коммерческим
риском, с другой - является вознаграждением
за коммерческий успех (инициатива и активность
в реализации новых идей, высокое качество
продукции или услуг).Законодательство
РФ предоставляет достаточно широкие
экономические права предпринимательской
деятельности (наряду с экономическими
обязательствами):формирование производственной
программы, самостоятельный выбор поставщиков
и потребителей своей продукции;установление
цены на свою продукцию в пределах, предусмотренныхзаконодательством
и договорными обязательствами;привлечение
на договорных началах и использование
финансовых средств, имущества и отдельных
имущественных прав граждан и юридических
лиц;распоряжение прибылью в соответствии
с законодательством, уставом предприятия
и договорными обязательствами;открытие
расчетных и других счетов в любом банке
для хранения денежных средств и осуществления
всех видов расчетных, кредитных и кассовых
операций;самостоятельное установление
форм, систем и размеров оплаты труда работников
(при этом максимальный размер оплаты
труда не ограничен);выпуск и приобретение
акций и других ценных бумаг.Среди обязанностей
следует отметить:своевременное представление
декларации о доходах и уплате налогов
и других обязательных платежей и сборов
в соответствии с законодательством;выполнение
договорных обязательств;своевременное
заявление о банкротстве предприятия
в случае невозможности исполнения обязательств
перед кредиторами;полная ответственность
за соблюдение расчетной дисциплины и
т.д.В условиях формирования рыночного
хозяйства особое значение приобретает
развитие среднего и мелкого предпринимательства,
малого бизнеса. Именно малые предприятия
способны быстро и экономно решать проблемы
реструктуризации экономики, поскольку
не требуют крупных стартовых вложений,
гарантируют высокую скорость оборота
ресурсов, быстро реагируют на изменение
рыночной конъюнктуры.Для статистического
исследования масштабов и структуры предпринимательства
проводятся статистические обследования
всего массива субъектов предпринимательской
деятельности, которые включены в генеральную
совокупность (крупные и средние обследуются
сплошным методом, а мелкие и индивидуальные
- способом выборки).Практика таких обследований
в развитых странах ограничивается ежегодным
обследованием на основе опросных листов,
группировка вопросов которых включает
основные структурные показатели: показатели
по объему продаж, объему произведенной
продукции, по добавленной стоимости,
объему покупок товаров и услуг (в том
числе и для перепродажи), показатели по
инвестициям в материальные активы, по
количеству работников, сумме заработной
платы и некоторые другие показатели.Российская
статистическая практика постепенно приближается
к европейскому стандарту статистического
обследования на основе структурного
подхода, вместе с тем есть и существенные
различия. Например, в России индивидуальные
предприниматели не обследуются на регулярной
основе и сведения о них получают методом
вмененного объема, при котором сводный
показатель рассчитывается путем умножения
количества хозяйственных единиц на среднее
число хозяйственных единиц этого типа,
экспертным путем или по данным разовых
опросов.При статистических группировках
и классификациях учитывается пороговое
значение показателя отнесения предприятия
к разряду малого предприятия.Малыми
считаются те предприятия, которые имеют:1)
менее 50 работников;2) годовой оборот не
более 7 млн. экю или годовой итог баланса
не более 5 млн. экю;3) обладают статусом
независимого субъекта хозяйствующей
деятельности, в капитале которого доля
участия одного или нескольких предприятий,
не являющихся малыми, не превышает 25%.
Вопрос 2
Валово́й вну́тренний
проду́кт (англ. Gross Domestic Product), общепринятое сокращение — ВВП (англ. GDP) — макроэкономический показатель, отражающий рыночную стоимость всех конечных товаров и услуг (то есть
предназначенных для непосредственного
употребления), произведённых за год во
всех отраслях экономики на территории
государства для потребления, экспорта
и накопления, вне зависимости от национальной
принадлежности использованных факторов производства. Впервые это понятие было предложено
в 1934 году Саймоном Кузнецом. ВВП рассчитывается 3 методами: доходным,
расходным и по добавленной стоимости.ВВП
по доходам.ВВП = Национальный доход + амортизация
+ косвенные налоги — субсидии — чистый
факторный доход из-за границы (ЧДиФ) (или
+ чистый факторный доход иностранцев,
работающих на территории данной страны
(ЧДФ)), где:Национальный доход = заработная
плата + арендная плата + процентные платежи
+ прибыль корпораций.Данная формула характеризует
ВВП по доходам в Системе национальных счетов ООН (версия 2008 года). Операционная разница измеряет излишек
или дефицит, полученный от производства до выплаты
любых процентов, ренты или сходных платежейвыплачиваемых
по финансовым или материальным непроизведённым
активам, заимствованным или арендованным
предприятием, а также до получения любых
процентов или ренты, полученных по финансовым
или материальным непроизведённым активам,
принадлежащим предприятию (для некорпорированных
предприятий, принадлежащих домашним
хозяйствам, данный показатель называется
«смешанным доходом»).ВВП по расходамгдеВВП
= Конечное потребление + Валовое накопление
капитала (инвестиции в фирму, то есть
покупка станков, оборудования, запасов,
места производства)) + Государственные
расходы + Чистый экспорт (Экспорт — Импорт;
может быть как положительным, так и отрицательным).Конечное
потребление включает в себя расходы на
удовлетворение конечных потребностей
индивидов или общества, произведённые
следующими институциональными секторами:
сектор домашних хозяйств, сектор органов
государственной власти (госсектор), сектор
частных некоммерческих организаций,
обслуживающих домашние хозяйства. Валовое
накопление капитала измеряется общей
стоимостью валового накопления основного
капитала, изменениями в запасах материальных
оборотных средств и чистым приобретением
ценностей единицей или сектором.ВВП по
добавленной стоимости (производственный
метод)ВВП = сумма добавленных стоимостей.Добавленная
стоимость фирмы = доход фирмы — промежуточная
стоимость производства товара или услуги.Общая
добавленная стоимость = общий уровень
выпуска — общая ценность промежуточной
продукции[2].Объём ВВП рассчитывается в настоящее
время в соответствии с рекомендациями неоклассической теории — как сумма добавленной стоимости, созданной на территории страны при
предположении, что она создаётся как
в сфере производства, так и в сфере услуг. При этом добавленная стоимость оценивается
как разность между доходом предприятия
и материальными затратами и не включает косвенных налогов, уплачиваемых с продукции (услуг). В
итоге, общий объём ВВП отличается от суммарной
добавленной стоимости, зафиксированной
в сферах производства и услуг, на величину
чистых косвенных налогов (косвенных налогов
за вычетом субсидий, предоставляемых государством бизнесу).
Вопрос 1 билет 16
Предмет и задачи
статистики финансов предприятий (организаций).Финансы предприятий (организаций)
— хозяйствующих субъектов представляют
собой финансовые отношения, выраженные
в денежной форме, возникающие при образовании,
распределении и использовании денежных
фондов и накоплений в процессе производства
и реализации товаров, выполнения работ
и оказания различных услуг.Финансовые
отношения предприятий (организаций) различаются
по характеру и направленности. Внутри
самих предприятий (организаций) финансовые
отношения возникают, прежде всего, в процессе
образования доходов, формирования и использования
целевых фондов внутрихозяйственного
назначения для удовлетворения потребностей
производственного и потребительского
назначения.Между предприятиями-резидентами
и нерезидентами происходит движение
финансовых ресурсов. Финансовые отношения
складываются при вложении средств в акции
и облигации других предприятий и получении
по ним дивидендов и процентов, движении
экспортно-валютной выручки, уплате или
получении штрафов в случае нарушения
договорных обязательств, участии в распределении
прибыли от кооперации производственных
процессов и т. д.Финансовые отношения
с банками связаны главным образом с получением
и погашением банковских ссуд, уплатой
процентов по ним и предоставлением банками
за определенную плату во временное пользование
свободных денежных средств. Со страховыми
компаниями финансовые отношения складываются
при образовании и использовании различных
страховых фондов.Финансово-денежные
отношения предприятий (организаций) с
государством возникают в связи с формированием
и использованием бюджетных и внебюджетных
фондов и выражаются в форме платежей
в бюджет и внебюджетные фонды различных
уровней.Кроме того, предприятия (организации)
вступают в определенные финансовые отношения
в пределах внутриотраслевого перераспределения
финансовых ресурсов, т. е. так называемые
«вертикальные» взаимосвязи.Предметом
изучения статистики финансов предприятий
является количественная характеристика
их финансово-денежных отношений с учетом
их качественных особенностей, обусловленных
образованием, распределением и использованием
финансовых ресурсов, выполнением обязательств
хозяйствующих субъектов друг перед другом,
перед финансово-банковской системой
и государством.Основными задачами статистики
финансов предприятий (организаций) являются:изучение
состояния и развития финансово-денежных
отношений хозяйствующих субъектов;анализ
объема и структуры источников формирования
финансовых ресурсов;определение направлений
использования денежных средств;анализ
уровня и динамики прибыли, рентабельности
(доходности) предприятия (организации);оценка
финансовой устойчивости и состояния
платежеспособности;оценка выполнения
хозяйствующими субъектами финансово-кредитных
обязательств.В статистике финансов предприятий
(организаций) применяется система показателей,
отражающих финансовое положение хозяйствующих
субъектов, поступление, распределение
и характер использования денежных средств,
размеры и структуру задолженности, в
том числе просроченной, и др. При статистическом
изучении основных закономерностей финансового
состояния предприятий (организаций) широко
используются методы группировок, структурного
анализа, регрессионного и корреляционного
анализа, рядов динамики, индексный метод
и др.