Разработка СОЭИ по анализу движения кадров и аттестации персонала на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Июля 2013 в 14:14, лабораторная работа

Краткое описание

2.Требования к видам обеспечения.
К информационному обеспечению – актуальность и достоверность предоставляемой информации на данный момент времени; легкое визуальное восприятие информации; полнота и соответствие требованиям системы;
К техническому обеспечению - комплектность, технические параметры ЭВМ,БД,
К программному обеспечению - функциональная достаточность, надежность, адаптируемость, удобство эксплуатации, используемое системное и специальное программное обеспечение

Скачать в ZIP архиве (292.89 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

Лабы.docx

— 295.86 Кб (Скачать файл)




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Условные обозначения:

D1-завка о вакантной должности

D2- заявка на замещение вакантной должности

D3-анкета

D4-паспорт

D5-трудовая книжка

D6-договор

D7-направление на переаттестацию

D8-свидетельство о переаттестации

 

 

D9-приказ о повышении сотрудника

T1 - ведомость оборота персонала

T2- ведомость переаттестации персонала

Т3 – Отчет о поступивших  на работу

Т4- увольнительная ведомость

Т5 – ведомость об отпусках по беременности

Т6 – Ведомость об отпусках по болезни

Т7 – ведомость об отпусках.

 

        П.2.2.1. Формы  выходных  и исходных документов (примеры).

Выходной документ.

Таблица П.2.2-Ведомость  об отпусков по беременности  на 12.01.2010

№

ФИО

Кол-во

месяцев

Отпускные

1

Сергеева  А.А.

12

2000

2

Петрова М.П.

11

1500

3

Васильева У.В.

11

1500

 

Итого:

    

 

Исходный  документ.

Таблица П.2.3-свидетельство о переаттестации на 11.12.2010 г.


 

 

 

 

 

 

 

 

П.2.2.2. Характеристика документов.

Таблица П.2.4-Перечень и характеристика выходной информации

Наименование форм выходных документов

Иден-тифи-катор

Форма представ-ления

Период выдачи

Получатель информации

Ведомость принятия людей 

Т1

Экран

По требованию

Директор, отдел кадров

Ведомость переаттестации персонала

Т2

Экран

По требованию

Отдел кадров, директор

Отчет о поступивших на работу

Т3

Экран

Ежеквартально

директор

Увольнительная ведомость

Т4

Экран

Ежеквартально

Директор, отдел кадров

Ведомость об отпусках по беременности

    Т5

Экран

По требованию

Отдел кадров

Ведомость об отпусках по болезни

    Т6

Экран

Ежеквартально

Директор, отдел кадров

Ведомость об отпусках

    Т7

Экран

Ежемесячно

Директор, отдел кадров


 

Таблица П.2.5-Перечень и характеристика исходной информации

 

Наименование форм исходных документов

Иден-тифи-катор

Форма представления

Частота поступления

Источник информации

Заявка на резюме

Д1

Ручной документ

По мере поступления

Директор

Направление на переаттестацию

Д7

Машинный документ

По мере поступления

Отдел кадров


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическаяработа 3

Разработка информационного  обеспечения системы

Целью настоящей работы является: проектирование информационного обеспечения системы, включая: освоение приемов и методов работы с документами, логическое и математическое моделирование операций с информацией на документальном уровне; освоение приемов логического моделирования операций с информацией на файловом уровне (логическое моделирование второго уровня); освоение приемов и способов моделирования информационного фонда системы; освоение способов и приемов моделирования технологического процесса обработки информации.

 

 



м


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Исходные документы и реквизиты

Идент показ.

  

Выходные документы и реквизиты

К-во знак.

Иден.показ.

Способы формирования  выходных реквизитов

1.Заявка о вакансии

ZAV

1

1. Ведомость оборота персонала

      

1.1. Код заявки

KOD

  

1.1. ФИО

20

FIO

исходный документ

1.2. Должность

DOL

  

1.2. Должность

20

DOL

исходный документ

1.3. Дата заявки

DATAZAV

  

1.3. Дата найма

20

DATAN

исходный документ и справочник

2. Заявка на вакансию

ZAVVAK

  

1.4.  Дата увольнения

3

DATAU

Исходный документ

2.1. Код заявки

KODV

  

1.5.  Отпуска

3

OTP

Исходный документ

2.2. ФИО

FIO

                 2

2.Ведомость переаттестации персонала

      

2.3. Дата заявки

DATAZAV

                      3

2.1. Дата переаттестации

8

Data

Исходный документ

3.Анкета

ANK

                        4

2.2. ФИО

  

FIO

Исходный документ

4.Паспорт

PASS

  

2.3. Квалификация

9

KV

Вводится в ручную

5. Трудовая книжка

TRUDK

  

2.4. Код

  

KOD

Исходный документ 

6.Договор

DOG

  

3. Отчет о поступивших на работу

      

6.1.  ФИО

FIO

3.1.ФИО

20

FIO

исходный документ

6.2. Дата договора

DATAD

 

3.2. Дата 

8

DATA

автоматически или с клавиатуры

6.3. Должность

DOL

 

3.3. Должность

30

DOL

исходный документ

7. Направление на переаттестацию

NAPR

 

2

3.4.Номер договора

3

NOM

исходный документ

7.1. ФИО

FIO

    4

4. Увольнительная ведомость

      

7.2. Должность

DOL

  

4.1. ФИО

20

FIO

Вводится вручную 

7.3. Дата последней переаттестации

DATAP

   3

4.2. Дата ухода

8

DATA

Вводится вручную 

8. Свидетельство о переаттестации

SV

2

4.3. Занимаемая должность

20

DOL

Вводится вручную 

8.1. Код

KOD

  

5.Ведомость об отпусках по беременности

      

8.2. Дата

DATAP

  

5.1. ФИО

20

KOLCHAS

Вводится вручную 

9.Приказ о повышении сотрудника

PR

      1

5.2. Должность

20

DOL

Вводится вручную 

9.1. ФИО

FIO

1

6. Ведомость об отпусках по  болезни

      

9.2. Должность

DOL

  

6.1. ФИО

20

FIO

Вводится вручную 

9.3. Дата

DATA

  

6.2.Дата

8

DATA

Вводится вручную 

     

6.3. Срок

3

SROK

Вводится вручную 

     

7.Ведомость об отпусках

      
     

7.1. ФИО

20 

FIO

Вводится вручную

     

7.2. Должность

20

DOL

Вводится вручную 

     

7.3.Дата выхода 

3

DATA

Вводится вручную

             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица П. 3.3- Структура массива исходного документа                 Таблица П.3.4- Структура массива выходного документа

 

Наименование показателя

Идентификатор

Формат

  

Наименование показателя

Идентификатор

Формат

1.№ заявки на вакансию

NOMZ

N 4

ФИО соискателя

KODS

C 20

2. Вакантная должность

DOL

C 20

Вакантная должность

VAKD

C 20

3. № заявки на замещение вакансии

KODZAV

N 3

Дата найма

DATAN

D 10

4. Анкетные данные

ANK

C 50

  

Дата увольнения

DATAU

D 10

5. ФИО соискателя

FIO

C 20

Всего нанято

VSEGON

N5

6. Дата заявки

DATAZAV

D 10

                         2                                    

  Всего уволено

VSEGOU

N 5

7. № договора

NOMD

N 4

3

  Всего в отпусках

VSEGOO

N 4

8. Дата договора

DATAD

D 10

                        4               

Даты отпусков

DARAO

D 10

9. Должность

DOL

C 10

 Даты переаттестаций

DATAP

D 10

10. Оклад

OKLAD

N 5

  

Затраты на переаттестацию

ZATPER

N7

11. ФИО работника

FIO

C 20

                        1

Сумма заработных плат

SUMMZP

N 5

12. Дата последней переаттестации

DATAP

D 10

  

Сумма часов для отпусков

SUMMOT

N 5

13. Специализация

SPEC

C 30

  

14. № сертификата о переаттестации

NOMP

N   5

  

15. № приказа о повышении

NOMPOV

N 5

      1

16. ФИО сотрудника

FIO

C 20

  

17. Дата приказа

DATAP

D10

  

18. Должность

DOL

C20

      1

19. № отпуска 

NOM

N 10

20. Причина отпуска

PRICH

C 60

      3

21. ФИО сотрудника

FIO

C 20

  

22. Даты отпусков

DATE

D 10

      4

23. Дата увольнения

DATAU

D 10

2

24.ФИО

FIO

C 20

         2

25. Должность

DOL

C 20

        2

     




 

 

Практическая работа 4

Описание  алгоритма преобразования информации

Целью настоящей работы является: разработка алгоритма последовательности решения задач в проектируемой системе и алгоритмов преобразования данных исходных  документов в показатели выходных документов по каждой задаче. Реализация цели осуществляется путем детализации операций внутримашинной обработки информации, представленных на рис.П.3.4 в приложении 3 практической работы 3, с использованием графических и математических моделей.

Исходные материалы: таблицы с данными взаимосвязи показателей исходных и выходных документов, где представлены способы формирования показателей выходных документов, включая формулы расчета показателей, подготовленные в задании 3 (табл. П.3.1 и П.3.2)

П.4.1. Описание математической модели решения задачи

Анализ и оценка кредитоспособности клиентов банка с учётом степени  риска можно представить в  виде следующей обобщённой модели:

 

РS = å PSD+å PR     (П.4.1)

                                            PR=å PR t


                                              PSD=å PS i

 

                        

                       Где РS  - сумма всего проекта в целом ;

 PR  - сумма размещенных проектов ;


 PSD – сумма сделанных проектов ;


             t = проекты которые выполнены, на данный момент не размещены;


                        i= проекты ,которые размещаются;

То есть,

РS – сумма всего проекта ( сумма выполнения ( если имеется + сумма      размещения ( если имеется) . 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическая работа 5

Выбор и описание программно-технической

платформы системы

 

Целью настоящей работы является: выбор и обоснование состава технических средств (ТС) и способов их взаимосвязи,  базовых системных программных средств (ПС).

Исходные материалы: результаты исследования системы, требования к техническим средствам, перечень базового программного обеспечения, таблица ситуационного анализа объекта, прайс-листы на технические средства и программное обеспечение.

 

Таблица П.5.1-Состав и техническая  характеристика оборудования

 

Наименование

Тип

Количество

ЕОМ Файл-Сервер

Сервер DELL  DC 3040 1.86Ghz/1P 1Gb NHP 250Gb DVD DELL SC440 Tower

1

ЕОМ Робоча станція

Intel Celeron 430 1.8GHz / RAM 1Gb DDR II/HDD 160Gb SATA

3

Кабель

Кручена пари, категорія  № 5

305м

Комутатор

D-link 1008

1

Розетки

RG-45, одинарні

5

Пачкорд

RG-45, 3-х метрові

5

Коннектор

RG-45

5

Модем

ADSL Zyxel 600

1

Принтер

HP Laser Jet 1320

1

Сканер

HP Scan Jet 1200 dpi

1

Джерело безперервного живлення

APC 525 VA

5

Копірувальний апарат

XEROX 5201

1

Набір інструментів

SJ-815

1

 

HT-330 K

1


Таблица П.5.2-Состав программного обеспечения (пример)

Наименование

Назначение

Windows ХР

Операционная система (ОС)

MS Access

СУБД

Microsoft Office

Microsoft Office 2010

ESET NOD 32

Антивирусный пакет


 

Практическая работа 6

Организация автоматизированного  рабочего места

 

Целью настоящей работы является: освоение приемов и способов организации автоматизированного рабочего места (АРМ) для персонала управления.

Исходные материалы: результаты выполнения  практических заданий 1–5.

 

ТаблицаП.6.1-Состав задач и функции  персонала в АРМ менеджера по подбору персонала (пример)

 

Код и наименование задачи

Должность работника

Состав выполняемых операций

1. анализ проведенных собеседований

Менеджер по подбору персонала

Ввод данных в ЭВМ с исходных документов, запись в исходный файл, формирование базы анкет соискателей, передача в отдел кадров результатов.

2.Анализ движения кадров  на предприятии

Менеджер по подбору персонала

Ввод исходных данных, анализ данных за квартал, запись в исходный файл, формирование отчета за квартал, решение задачи текучести кадров(если такова присутствует), передача данных в отдел кадров и директору предприятия.

Информация о работе Разработка СОЭИ по анализу движения кадров и аттестации персонала на предприятии