Особенности управления персоналом в США
31 Января 2014 в 09:01, контрольная работа
Информация, полученная из бухгалтерского учета, является основной для принятия большей части управленческих решений. Данные, которые сгруппированы и детализированы по соответствующим признакам, позволяют сделать вывод о финансовом состоянии организации и перспективах её развития, оценить финансовые риски и сформировать инвестиционные программы. На базе учетных данных формируется бухгалтерская и статистическая отчетность, откуда общество узнает о состоянии экономики.
Особенности управления персоналом в туризме
06 Ноября 2013 в 09:33, курсовая работа
На настоящее время люди и сам персонал в индустрии туризма и гостеприимства являются одним из важнейших активов и, следовательно, управление персоналом выполняет роль координатора мощных активов туристского предприятия. Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. Цель: Осветить в данной курсовой две важнейшие темы:
1)Особенности управления человеческими ресурсами в сфере туризма.
2)Методы и функции управления персоналом в сфере туризма.
Особенности управления персоналом на производстве
15 Октября 2012 в 15:37, реферат
В условиях рынка резко возрастает роль эффективности всех процессов, из которых складывается производство продукции. Необходимо активизировать все имеющиеся в этой сфере резервы, в том числе и в тех областях управления, которым ранее уделялось недостаточно внимания. Одной из таких областей является работа с персоналом. Многократная доказанность эффективности вложений в человеческие ресурсы в условиях перехода к рынку требует достаточно глубокой работы по поиску оптимальных (с точки зрения соотношения затрат результатов) путей развития персонала
Особенности управление персоналом в туристской фирме
16 Марта 2014 в 15:25, курсовая работа
Цель данной работы – выявление особенностей управления персоналом в туристической фирме.
Для достижения поставленной цели необходимо решить комплекс задач:
1) изучить научные основы управления персоналом;
2) Характерные черты туристических компаний нового поколения.
3) выявить особенности управления в туристической фирме.
Особенности обеспечения качества управления персоналом
23 Июня 2014 в 20:00, реферат
Цель работы – рассмотреть особенности обеспечения качества процесса управления персоналом.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить принципы TQM и выявить наиболее перспективные для улучшения качества управления персоналом.
2. Провести причинно-следственный анализ с целью выявление факторов, влияющих на качество процесса управления персоналом.
Особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе
16 Января 2014 в 23:48, реферат
Любая гостиница имеет свои собственные стандарты для обслуживающего персонала, определяемые классом гостиницы, сегментом рынка, в котором она работает, спектром дополнительных услуг, фактором сезонности, конкуренцией, системой управления персоналом, осуществляющей не только подбор кадров, но и выбор модели управления предприятием.
Управление должно быть простым и гибким, обеспечивать эффективность и конкурентоспособность, ориентироваться на подбор и расстановку кадров, развитие трудовых ресурсов предприятия.
Характерные особенности управления персоналом в корпорациях
04 Мая 2013 в 13:25, курсовая работа
Цель семестровой работы заключается в изучении основных аспектов управления производительностью труда в российских корпорациях.
Задачи семестровой работы. Обозначить особенности управления персонала в ОАО «Пивоваренная компания «БАЛТИКА», проанализировать работу кадровой службы и взаимодействие между её отделами.
Объект исследования данной темы является управление производительностью современной корпорации.
Предмет исследования управление персоналом в ОАО «Пивоваренная компания «БАЛТИКА».
Методы исследования. В данной работе использованы такие методы как нормативный и позитивный анализ, абстрагирование, принцип агрегирования.
Особенности управления персоналом в инновационных организациях
27 Октября 2013 в 18:19, реферат
В ходе изучения темы: "Особенности управления персоналом в инновационных организациях" удалось выяснить, что такое инновация, инновационная деятельность. А также узнать, что инновационное предприятие – это предприятие, которое внедряет продуктовые или процессные инновации, независимо от того, кто был автором инновации - работники данной организации или внешние агенты.
Особенности системного подхода к управлению персоналом на предприятии
31 Мая 2013 в 23:14, курсовая работа
Целью данной работы является разработка проекта мероприятий по совершенствованию управления персоналом предприятия. В соответствии с этой целью поставлены следующие задачи:
- изучение теоретических основ системы управления персоналом организации;
- рассмотрение системы управления персоналом предприятия на примере ООО «Столплит»;
- разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Аутсорсинг в управлении персоналом: особенности, преимущества и недостатки
14 Августа 2014 в 13:25, реферат
Данная работа направлена на изучение аутсорсинга, а именно, его сущности, целей, видов и принципов. Основное внимание в данной работе уделяется аутсорсингу в управлении персоналом. Рассмотрим все его недостатки и преимущества, проанализируем тенденции развития в России и в других странах, а также на конкретных примерах рассмотрим изменения в компаниях после применения аутсорсинга в управлении персоналом.
Особенности управления персоналом ОАО «ФПК» в период трансформации ОАО «РЖД»
12 Июня 2012 в 09:04, сочинение
Тема эссе «Особенности управления персоналом ОАО «ФПК» в период трансформации ОАО «РЖД»» является актуальной, так как умение эффективно управлять персоналом в период организационных изменений является одним из главных факторов конкурентоспособности компаний в современной динамичной среде. Успех проводимых преобразований ОАО «РЖД зависит от каждого работника компании, его понимания происходящих процессов, вовлеченности и осмысленного участия в них.
Особенности управления персоналом в Японии и их использование в работе менеджера
03 Июня 2013 в 23:39, курсовая работа
Цель курсовой работы рассмотреть особенности управления персоналом в Японии и их использование в работе менеджера.
Задачи курсовой работы:
-произвести сравнительный анализ управления персоналом в различных частях света;
-рассмотреть особенности управления персоналом в Японии;
-определить особенности «Японской модели» управления персоналом.
Управление персоналом малого предприятия: особенности, формы найма и оплата труда
10 Июня 2014 в 10:21, курсовая работа
В сфере малого бизнеса особая актуальность управленческих аспектов обуславливается тем, что на предприятии такой формы не всегда возможно применить развернутые системы управления, разработанные на крупных корпорациях с их огромными финансовыми потоками, людскими резервами и запасом прочности по всем параметрам. Приходится их подстраивать, где-то сокращать и изменять для адекватного воздействия на небольшой коллектив, где нет иерархии подчинения, удивляющего своими масштабами производственного процесса, большого числа подразделений и бюджета для достижения конечной цели – увеличения суммы прибыли и расширения сферы деятельности.
Национальные особенности систем управления персоналом: Япония, США, Россия, Украина
28 Мая 2014 в 21:28, реферат
Изучив и проанализировав тему своего контрольного исследования можно прийти к выводу, что эмоции - это психическое отражение в форме непосредственного, пристрастного переживания жизненного смысла явлений и ситуаций, обусловленного отношением их объективных свойств к потребностям субъекта. Эмоции еще до рациональной оценки ситуации сигнализируют субъекту (в форме непосредственного переживания) о ее особенностях с точки зрения удовлетворения актуальных потребностей человека. Имеются три группы основных потребностей — биологические, социальные и идеальные потребности познания. К этим группам потребностей различные авторы прибавляют и иные потребности, присущие человеку, например эстетические потребности, потребности в самоакутализации и др. Отношение объективных свойств ситуации к потребностям, т. е. жизненный смысл ситуации, и представлен субъекту в переживаемых им эмоциях. Эмоции имеют двойственную природу в них сливаются вместе их субъективное качество (страх, радость, горе и т. д.) и переживание телесных изменений, сопровождающих любые эмоции.
Особенности управления персоналом на малых предприятиях индустрии гостеприимства и туризма
22 Мая 2013 в 22:48, дипломная работа
Цель ВКР состоит в том, чтобы охарактеризовать функции персонала и его роль на предприятии индустрии гостеприимства, а также рассмотреть значение персонала и процесс оказания услуг персоналом на примере «Конгресс-Отель Ростов» (г. Ростов). Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Охарактеризовать персонал как объект управления на предприятии гостиничной индустрии.
2. Проанализировать основные методы и принципы управления персоналом предприятий гостиничной индустрии
3.Рассмотреть структуру и квалификацию персонала «Конгресс-Отель Ростов» (г. Ростов).
4. Выявить особенности управления гостиницы на примере «Конгресс-Отель Ростов» (г. Ростов).
Особенности применения административных методов управления персоналом на ОАО «ПО Водоканал»
22 Мая 2014 в 12:24, курсовая работа
Актуальность рассматриваемой проблемы связана с тем, что одной из важных функций менеджмента является управление персоналом. Специфика реализации этой функции во многом определяется отраслевыми особенностями деятельности производственных предприятий.
Новый подход к управлению персоналом всё более базируется на признании приоритета личности перед производством, прибылью, интересами предприятия, фирмы, учреждения. Именно такая постановка вопроса ныне составляет культуру управления.
Характеристика общего и особенного в практике управления персоналом государственной и муниципальной службы на протяжении ХХ века в японс
27 Января 2013 в 19:48, контрольная работа
В Японии принято включать не только чиновников в собственном смысле этого слова, но также лиц, работающих на принадлежащих государству предприятиях, служащих государственных железных дорог, работников телевидения, государственных школ, военнослужащих «сил самообороны», сотрудников полиции. Общая численность занятых на государственной службе превышает 3 млн. человек, большинство из которых составляют рабочие и служащие, не имеющие реальных полномочий по принятию управленческих решений. Численность же высших государственных чиновников не превышает 10 тыс. человек.