Управление персоналом на ООО «Правиа»
Курсовая работа, 12 Марта 2014
Цель курсовой работы – разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на ООО «Правиа».
В соответствии с целью определены следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы управление персоналом в системе менеджмента предприятия;
провести анализ управления персоналом в исследуемой организации;
разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
Управление персоналом ООО Русфинанс Банк
Курсовая работа, 23 Апреля 2012
Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников персонал, получил название управления персоналом.
На смену широко распространенной практике работы с кадрами, ориентированной на потребление рабочей силы в условиях стабильной занятости, а также жестких организационных структур, приходят новые модели управления, предусматривающие:
- создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, непрерывного самосовершенствования;
- использование пакетов мотивационных программ при расширении полномочий работников в принятии хозяйственных решений;
- формирование новых моральных ценностей, разделяемых всем персоналом фирмы;
Анализ системы управления персоналом на ООО «Татьяна»
Курсовая работа, 08 Декабря 2013
Целью курсовой работы является анализ эффективности системы управления персоналом на ООО «Татьяна» и выявление существенных проблем.
Достижение поставленной цели обусловило решение следующих задач:
- дать понятие управления персоналом;
изучить методологию управления персоналом в организации;
- рассмотреть организацию эффективного управления персоналом ;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО «Татьяна»;
- провести анализ системы управления персоналом на ООО «Татьяна»;
- провести анализ эффективного управления процессом адаптации на ООО «Татьяна»;
- предложить направления по совершенствованию эффективной системы управления персоналом.
Оценка эффективности управления персоналом в ООО «Пасарт»
Курсовая работа, 12 Апреля 2014
В курсовой работе объектом исследования является персонал туристской фирмы, трудовые отношения и поведение человека на фирме. В соответствии с объектом исследования определены цели и задачи:
Рассмотреть сущность современного кадрового менеджмента;
Изучить мотивацию персонала, существующие теории и методы;
Ознакомиться, как осуществляется оценка, аттестация и повышение квалификации сотрудников турфирм и гостиниц;
Как происходит карьерный рост работников в индустрии туризма;
•. Проанализировать эффективность управления персонала в ООО «Пасарт».
Управление персоналом предприятия ООО «Метро Кэш энд Керри»
Дипломная работа, 02 Декабря 2013
Цель выпускной квалификационной работы – анализ управления персоналом в ООО «Метро Кэш энд Керри» и разработка мероприятий по повышению эффективности управления трудовыми ресурсами этой торговой компании.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность, функции, структуру и элементы системы управления персоналом;
- описать современные технологии управления персоналом и особенности их применения;
- определить критерии и показатели оценки эффективности системы управления персоналом торговой организации;
- выполнить анализ организационно-правовой формы деятельности ООО «Метро Кэш энд Керри»;
Стратегия управления персоналом на предприятие ООО «Мастер»
Курсовая работа, 16 Мая 2013
Цель исследования – рассмотреть стратегии управления персоналом на примере ООО «Мастер».
Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы процесса формирования кадровой политики на предприятии;
- проанализировать стратегию управления кадровую политику предприятия ООО «Мастер»;
- разработать проект новой кадровой политики ООО «Мастер»;
- изучить методические аспекты кадровой политики ООО «Мастер».
Технологии управления персоналом по предприятию ООО «Детляндия»
Курсовая работа, 04 Июня 2014
Целью курсового проекта является разработка проекта по повышению квалификации персонала в ООО «Детляндия».
Задачи курсового проекта:
1. Исследовать различные подходы к пониманию технологии управления персоналом
2. Провести анализ литературы по проблеме управления персоналом
Реализация экономических методов в управлении персоналом ООО «Муромец»
Курсовая работа, 22 Апреля 2012
Для административных методов характерно их соответствие правовым нормам, действующим на определенном уровне управления, а также актам и распоряжениям вышестоящих органов управления. Экономические и социально-психологические методы носят косвенный характер управленческого воздействия. Нельзя рассчитывать на автоматическое действие этих методов и трудно определить силу их воздействия на конечный эффект.
Управление персоналом: Набор, отбор и найм персонала в фирме ООО «Евросеть»
Курсовая работа, 18 Декабря 2012
Целью написания данной курсовой работы является анализ системы поиска, найма и отбора персонала конкретной организацией и разработка рекомендаций по ее совершенствования.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1.Раскрыть сущность процесса отбора персонала.
2.Определить показатели эффективности отбора персонала.
3.Проанализировать методы организации отбора и мотивации персонала.
4.На основе полученной информации разработать рекомендации по совершенствованию процесса отбора персонала в ООО «Евросеть»
Анализ системы управления персоналом на предприятии (на примере ООО «Город»)
Дипломная работа, 07 Ноября 2013
Целью данной работы является анализ системы управления трудовыми ресурсами на предприятии.
В соответствии с целью работы, необходимо решить следующие задачи:
Исследовать роль персонала в современной организации;
Изучить функции, субъекты и современные методы управления персона-лом;
Проанализировать особенности современного этапа в развитии управления персоналом;
Рассмотреть пути совершенствование системы управления персоналом на предприятии ООО «Город»
Совершенствование управления персоналом (на примере ООО «Кафе «Левый берег»)
Курсовая работа, 15 Июня 2013
Целью работы является разработка и обоснование предложений по совершенствованию сложившейся системы управления персоналом в ООО «Кафе «Левый берег».
Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
- анализ источников зарубежной и отечественной литературы, касаемых изучения систем управления персоналом в организациях;
- анализ подсистем системы управления персоналом в организации;
- рассмотрение характеристик изучаемого объекта;
- анализ внутренней и внешней среды организации;
Исследование систем управления персоналом на примере организации ООО «Остин»
Курсовая работа, 17 Января 2014
Цель курсовой работы состоит в разработке мероприятий, направленных на совершенствование управления персоналом в торговой компании.
Исходя из поставленной цели, были определены задачи курсовой работы:
1. разработка теоретической части, которая включает современную концепцию управления персоналом; организационный процесс торгового предприятия, и основные этапы по совершенствованию управлению персонала;
2. аналитическая часть работы разработана на основе торговой компании ООО «Остин», и включает в себя анализ организации управления персоналом в данной фирме, разработки решений по более эффективному управлению;
3. проектная часть предполагает разработку мероприятий, направленных на совершенствование системы управления персоналом, а именно организационной структуры, системы обучения, мотивации, адаптации и подбора кадров.
Совершенствование стратегического управления персоналом на примере ООО «СЖА»
Курсовая работа, 29 Апреля 2013
Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию стратегического управления персоналом ООО «СЖА».
Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач:
изучить основные понятия;
проанализировать имеющиеся подходы к мотивации сотрудников на предприятии;
Управление персоналом в организации индустрии туризма (на примере ООО Бонвояж )
Реферат, 17 Сентября 2013
Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что особое место принадлежит комплексу мер, направленных на развитие и совершенствование систем управления организациями. Данная задача становиться актуальной для современных туристских фирм. Менеджмент туризма существует практически уже давно, но теория его разработана относительно слабо. Сложность управления предприятием туризма заключается в особенной специфике туристского продукта. Важной особенностью турпродукта, отличающей его, прежде всего от промышленных товаров, является широкое участие людей в производственном процессе. Таким образом, человеческий фактор оказывает сильное влияние на его неоднородность и качество.
Проблемы и пути их решения в управлении персоналом в ООО «Торговый Дом «Лазурит»
Курсовая работа, 20 Марта 2013
Цель курсовой работы: изучение теоретических аспектов управления персоналом на предприятии, анализ организации управления на ООО «Торговый Дом «Лазурит» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
1. раскрыть теоретические основы управления персоналом;
2. выяснить значение мотивации персонала для эффективной реализации стратегии;
3. выявить ключевые аспекты, на которые нужно обратить внимание при проведении стратегических изменений в организации;
4. дать общую характеристику деятельности фирмы ООО «Торговый Дом «Лазурит»;
5. организация управления персоналом и ее роль в реализации стратегии
Направления повышения эффективности управления персоналом ООО «Константа-фарм»
Курсовая работа, 01 Апреля 2014
В связи со всем изложенным выше, целью данного отчета по практике является анализ системы управления персоналом на предприятии и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
− раскрыть теоретические подходы к управлению персоналом в организации;
− рассмотреть систему управления персоналом в организации;
− изучить критерии эффективности системы управления персоналом;
− разработать меры, способствующие повышению эффективности управления персоналом ООО «Константа-фарм »;
Объектом исследования является ООО «Константа-фарм »;
Основные направления повышения эффективности управления персоналом в ООО «Омега»
Дипломная работа, 07 Мая 2014
Целью данной работы является разработка приемлемых для руководства предприятии новых методов управления и стимулирования персоналом.
Достижение данной цели, по мнению автора, осуществляется через решение следующих задач:
анализ управления персоналом;
анализ существующей системы оплаты и стимулирования труда;
исследование стиля управления, психологического климата в коллективе
Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом на примере ООО «СибЛинк»
Курсовая работа, 25 Сентября 2013
Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом , анализ и оценка ее эффективности. Ставятся следующие задачи : рассмотреть систему управления персоналом, изучить внешнюю и внутреннюю среду предприятия, проанализировать существующую систему управления персоналом, дать оценку ее эффективности, разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом.
Внедрение современных IT-технологий в управлении персоналом компании ООО “Пятерочка”
Курсовая работа, 07 Января 2014
Цель работы – рассмотреть использование современных IT-технологий в управлении персоналом компании ООО“Пятерочка”.
Задачами работы являются:
исследовать теоретические основы системы управления персоналом: понятие управления персоналом, принципы, функции, методы оценки эффективности управления персоналом;
рассмотреть существующие информационные технологии, применяемые в управлении персоналом;
провести анализ системы управления персоналом предприятия ООО “Пятерочка”;
Управление персоналом предприятия в условиях рыночной экономики (на примере ООО «Страз»)
Дипломная работа, 02 Апреля 2014
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование системы управления персоналом в условиях рыночной экономики на примере ООО «Страз».
Достижение поставленной цели осуществлялось путем рассмотрения ряда задач, последовательно раскрывающих тему работы:
• раскрыть сущность и значение системы управления персоналом;
• рассмотреть принципы и методы управления персоналом;
• изучить основные направления управления персоналом;
• дать характеристику предприятию, проанализировать кадровый потенциал и трудовые показатели предприятия;
• проанализировать систему управления персоналом на предприятии;
• разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии и оценить эффект предложенных мероприятий.
Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Невада»
Курсовая работа, 18 Июня 2012
Цель работы - повышение эффективности системы управления персоналом ООО «Невада».
Для достижения поставленной цели необходимо решения ряда задач:
-изучение теоретических основ системы управления персоналом организации;
-исследование системы управления персоналом на примере ООО «Невада»;
-разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Невада».
Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Промкомплект»
Дипломная работа, 21 Мая 2014
Мотивация как сложное, многоаспектное явление - необходимый элемент системы управления персоналом. Создание условий для мотивации работников и ее практическое осуществление позволя¬ют достичь целей организации. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического про-гресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло, усложнилось содер¬жание этого рода управленческой деятельности.
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом на примере ООО «Автолайн-НК»
Курсовая работа, 02 Февраля 2014
Целью курсовой работы является изучение проблемы совершенствования информационного и технического обеспечения управления организацией на примере ООО «Автолайн-НК».
Исходя из цели данной работы, сформулированы следующие задачи:
1. Дать характеристику особенностям информационного и технического обеспечения управления организацией.
2. Проанализировать информационно-технического обеспечения управления персоналом ООО «Автолайн-НК».
3. Внести предложения по совершенствованию и развитию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом ООО «Автолайн-НК».