Шпаргалка по "Бухгалтерскому учету"

Формы, системы, размеры  ОТ устан-ся нанимателем, кот. должен руководствоваться  республик. тарифами, как min гарантиями размера труда.

Республик. тарифы ОТ: часовые, месячные тариф. ставки; должностные оклады, уровни ОТ в организациях, финисир-ых из бюджета. Хоз. расчетные и коммерческие орг-ции самостоят-но обеспечив. повышение тариф ставок и окладов исходя из своих фин. возможностей.

Различают повременную  и сдельную формы оплаты труда.

Повременная форма устанавливает  размер вознаграждения исходя из отработанного  времени.

Выделяют след. системы  поврем. формы оплаты труда:

1) Простая повременная. З/П работнику уст-ся исходя из присвоенной ему тарифной ставки или оклада и величины фактически отработанного времени.

2) Повременно - премиальная. з/п уст-ся исходя из тарифной ставки или оклада и величины фактически отработанного времени и премии за достижение количественных и качественных показателей в работе.

Сдельная форма оплаты труда устанавливает зависимость размера з/п от объема выпуска продукции или от объема выполненной работы при помощи установления сдельной расценки за единицу работы.

Выделяют след. системы  сдельн. формы оплаты труда:

1) Прямая сдельная. з/п опред-ся исходя из установленных расценок за каждую единицу качественно произведенной продукции и фактического выпуска этой продукции в физических единицах, т.е. в зависимости от объема выпуска.

2) Сдельно-премиальная. Работнику сверх заработка, исчисленного по прямым сдельным расценкам еще дополнительно начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленного задания объема выпуска продукции.

3) Сдельно-прогрессивная. Заработок исчисляется след. образом: в пределах установленной нормы выпущенная продукция оплачивается по основным или базовым расценкам, а сверх нормы по повышенным расценкам.

4) Косвенно-сдельная применятся для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей), размер з/п котрых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.

5) Аккордная система. Размер оплаты труда устанавливается не на какую то конкретную производственную операцию в отдельности, а на весь комплекс работ в целом. При аккордной системе работникам выделяется задание, устанавливается объем работ, заранее оговариваются сроки его выполнения и заранее оговаривается размер оплаты труда за ее выполнение.

Тарификационная система (ТС) – совок-ть нормат. документов, при помощи кот. дифференцируется ОТ в завис-ти от сложности, условий  труда, квалификац., кач-ва труда, значимости отрасли.

Элементы ТС: 1. един. тариф.-квалификац. справочник, на основании кот. определяется разряд работника соотв. квалификации. 2. тариф. сетка состоит из опред. кол-ва тариф. разрядов и соотв. им тариф. коэф-тов, кот. дифференцируются по разрядам работ. Тариф. коэфф. – соотнош. тариф. ставки 2-го разрада и последующих разрядов к тариф. ставке 1 разряда. 3. сдельная расценка – установленная ставка ОТ за единицу годной продукции, или за ед-цу выполненного объема работ.

      Задачи учета ОТ: 1. обеспеч. информацией об отработан. и нетработ. времени кажд. раб-ком, выполнен. им объеме работ; 2.  о начислен. ЗП по видам оплат. 3. об удержаниях из ЗП по кажд. раб-ку и вцелом по видам удержений; 4. о сумме подлежащей выплате каждому раб-ку; 5. о сумме отчислен. в бюджет и небюдж. фонды в соотв. с зак-вом.

     43 Документальное оформление учета наличия и движения личного состава, использование рабочего времени и выработка.

Операт. учет числ-ти раб-ков  ведет отдел кадров.

Списочн. состав – включает всех работников принятых на постоянную, времен., сезон. работу на срок 1 день и  более. Неспис. состав – раб-ки, вып-е работы по договорам граждан-правового хар-ра, привлеч. для выполнения разовых работ и принятые по совместительству с др. орг-ций.

Первич. докуметты по движению работников:

1. приказ (распоряж-е) о приеме на работу Т-1

2. приказ о переводе на др. работу Т-5

3. приказ о предоставлении отпуска Т-6, Т-6а

4. список на предоставление отпуска Т-7

5. приказ го прекращении труд. договора Т-8, Т-8а.

В отделе кадров на кажд. раб-ка заводится личн. карточка Т-2, Т-2а, а на руководителей и личный листок учета кадров. Впервые принятому работнику оформляют труд. книжку.

Операт. учет использования  раб. времени ведется в табеле формы Т-12, Т-13. Он оформ-ся 2р. в месяц  на аванс и на полный расчет, подписывается  табельщиком, руковод-лем отдела, передается в устан. сроки в бухгалтерию. На его основ. проводится анализ раб. времени, сост-ся отчетность по труду, начисл. ЗП.  

 

 

      44 Порядок расчета ЗП.

Док-ты необход. для начисл. ЗП: 1. табель Т-12, Т-13, 2. наряд на сдельные работы Т-40, Т-41, 3. маршрутные листы Т-23, 4. рапорт о выработке Т-28, 5. список лиц, отробот. сверхурочно Т-15, 6. листок учета простоев Т-16, 7. листок на доплату Т-48.

При начислен. ЗП различают:

1. основную ЗП –  за отраб. время, за факт. отработ.  работу, премии, надбавки, доплаты к тариф. ставкам.

2. дополнит. ЗП – оплата  за неотраб. время: оплата труд., соц. отпусков, компенсац. за неиспольз.  отпуск, оплата за прохожд. медосмотров,  вып-е гос. обязанностей. оплата  льготн. часов подросткам и кормящим  матерям.

Оплата сверхурочн. часов и в выходные и праздничные дни - кажд. час оплач. не ниже двойных часов. тариф. ставок(повременщики), двойных сдельных расценок(сдельщики).

Доплата за работу в ночн. время: ночн.-(22.00-6.00) продолжить смены  на 1 час меньше. Вечерняя смена- предшеств. ночной. Доплата – не более 20% час. тарифной. ставки.

Оплата сокращен. часов  работы подросткам осуществл. в таком  же размере, как и раб-кам соотв. категорий при полн. раб. дне.

Оплата труд. отпуска, денежные компенсации за неисп-й  отпуск:

Соц. отпуска: отпуск по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, творческие отпуска, отпуска по семейным обстоятельствам (выплаты из фонда соц. защиты). Лицам, кот. работают по совместительству, оплата за отпуск, выплата компенс. за неисп-й отпуск осущ. по каждому месту работы.

По гос. постановлению  Минтруда и соц. защиты РБ от 10.04.2000. №47 оплата за отпуск производится по среднему значению за расчетный период 12 месяцев  предшествующих месяцу начала отпуска. Расчет произв. путем деления з/пл. работника за 12 месяцев на 12 и на 29,7(среднее кол-во дней в месяце за 5 лет). Таким образом, рассчитывается среднедневной заработок и умножается на кол-во дней отпуска.

Выплаты, кот. включаются для исчисления ср. заработка, кот. приведены в инструкции «О порядке начисления ср. заработка», сохраняются в случаях, предусм. закон-вом.

Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Когда в числе 12 месяцев  принимаемых для исчисления среднего заработка имелись месяцы, в которых согласно труд. закон-ству работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохр. з/пл., то эти месяцы исключаются из расчета ср. заработка. Средний заработок определяется в этом случае делением зар-платы за фактически отработанные полные месяцы на число этих месяцев и на 29,7. Лицам работающим у разных нанимателей ср. заработок начисляется отдельно. Если в расчетном 12-тимесячном периоде имело место повышение тариф. ставок или окладов работнику, то за этот период исчисление заработка осущ. с использованием поправочных коэффициентов, рассчитанных пропорционально росту тар. ставок и окладов.

Коэф-т поправочный = тар.ставка (оклад) в месяц ухода в отпуск/тар.ставка(оклад) в каждом из месяцев принимаем. для исчисления ср. заработка.

Оплата за время выполнения гос. обязанностей, пребывания в командировке, нахождения на военных сборах, выходные пособия и т.д.: для расчета  выплат берется 2 календарных месяца, предшествующих месяцу выплат, умножаем среднедневной или среднечасовой заработок на кол-во дней или часов подлежащих оплате. Среднедневная(часовая) з/пл определяется делением з/пл начисленной за эти 2 месяца на число фактически отработанных в этом месяце дней(часов).     

45 Порядок расчета доплат, оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности

Пособие по врем. нетрудоспособности выплачивается в случае утраты трудоспособности вследствие: заболевания, травмы, беременности, родам, уходом за больными членами семьи.

Основание для начисления пособия явл-ся листок о нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке.

Пособие выплачивается  за счет начисленных страховых взносов.

Размер пособия: в размере 80% среднедневного, ср. часового заработка  оплачивается за первые 6 дней нетрудоспособности, все последующие дни в размере 100%.

Законодательством предусмотрены  выплата с 1-го дня нетр-ти в размере 100% среднедневного, среднечасового заработка  след. категориям:

1)Чернобыльцы, 2) Матерям по уходу за детьми в возрасте до 14 лет, 3)Лицам, имеющим на изждевении 3 и более детей до 16 лет(до 18 если учатся), 4) Круглые сироты(до 21 года)

В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплат труда, на которые осуществляются отчисления в ФСЗН.

Если в период временной  нетр-ти у работника повысилась ставка или оклад, то со дня ее повышения  размер начисляемого пособия увеличивается  пропорционально росту ставки или  оклада.

Максимальный размер пособия за полный месяц не может  превышать по каждому месту работы 3-х кратной величины среднего заработка рабочих и служащих в РБ в месяце предшествующем заболеванию.

Выплата по больничному  листу осущ-ся в день выплаты з/п.

 В случае когда  отпуска работников предоставляются  в течении года предоставляются  не равномерно, то организации могут создавать резерв отпусков. В проектных, изыскательских учреждениях может создаваться по всему производств. персоналу.

Резерв на оплату отпусков формируется исходя из фактич. начисленной  з/п, пособий по времени нетрудоспособности и планового % отчислений в резерв.

Этот % рассчитывается ежегодно и предоставляет собой отношение  планируемого годового фонда оплаты труда отпусков рабочих к плановому  фонду оплаты труда без отпусков.

В состав резерва на отпуск кроме суммы оплаты за отпуск включаются отчисления 35+1%

На сумму созданного резерва ежемесячно составляется запись

Д20,23,25,26/К96 .

По мере начисления отпускных  рабочим они относятся на уменьшение образованного резерва и в  себестоимость продукции не включаются.

1) Д20/К96 – на сумму начисленного резерва,

2) Д96/К70 – на сумму использованного резерва,

3) Д96/К69 – на сумму отчислений в ФСЗН(35%),

4) Д96/К68 – на сумму отчислений 1% в Фонд содействия занятости.

5) Д20/К96 – на сумму неиспользованного резерва в конце года составляется старнировочная запись 

46 Документальное  оформление, синтетический и аналитический  учет  расчетов по оплате труда

Все первичные док-ты по начисл. з/п к устан. сроку предост-ся в бух-ю , где они проверяются  по форме и содержанию. Неправильно  оформ-е  док-ты возвращ-ся на исправление и дооформление. С первичных документов информация переносится в лицевой счет типовой формы, который открывается ежегодно на каждого работника (табельный номер, инф-я о подоходном налоге, количество иждивенцев).

Данные об этом счете группируются по видам начислений и удержаний. Информация с лицевых  карточек заносится в расчетно-платежные ведомости формы Т-49, кот. составляются по цехам, отделам, службам. Ведомость подписывается бухгалтером, а на лицевой стороне ставится подпись руководителя организации.

Выплата денег по ведомости  осуществляется в трехдневный срок. По истечению 3-х дней кассир подсчитывает выплаченную сумму, напротив фамилий  неполучивших деньги ставит штамп или  делает запись «депонировано»

Далее составляется ведомость депонированной з/п формы №11. выписывается карточка депонированной з/п, по каторой она выд-ся работнику в установ-е в организ-ии сроки. На основании лицевых счетов Т-54 заполняются расчетные листы.

Синтетический учет начисления з/п

1) Д20/К70 – начислена з/п рабочим осн-го пр-ва,

2) Д23/К70 – начислена з/п рабочим вспомогат- го про-ва,

3) Д25/К70 – начислена з/п рабочим занятым обслуж-м, управлением цехов осн-го про-ва,

4) Д26/К70 – начислена з/п администр. управленч. Персонала, охраны, общехоз-х складов,

5) Д29/К70 – начислена з/п рабочим занятым обслуживающим произ-ва,

6) Д44/К70 – начислена з/п по упаковке, транспортировке гот. продукции,

7) Д91/К70 – начислена з/п рабочим за разборку осн. средств,

8) Д69/К70 – начислены пособия по временной нетрудоспособности,

9) Д92/К70 – начислена работникам за предотвращение последствий стихийных бедствий, аварий, занятым в процессе законсервированных объектов,

10) Д96/К70 – начислены отпускные в счет резерва,

11) Д97/К70 – начислена з/п за освоение новых видов продукции, суммы отпускных , приходящиеся на след. месяцы. 

47 Виды удержаний  из ЗП.