Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов ООО «МЕГА САХАЛИН»

2. Соотношение долгосрочных  и краткосрочных обязательств  в 2011 году составило 2,19% к 37,78% соответственно. Это говорит о  том, что состояние предприятие  нестабильно, оно не может брать  долгосрочные займы, так как  прогнозирование будущей прибыли  крайне затруднительно, и предприятие  вынуждено существовать на средства  краткосрочных займов.

3. Валюта баланса организации  постоянно увеличивается: в 2010 г. – на 29492 руб., в 2011 г. – на 35000 руб. Это свидетельствует о росте производственных возможностей предприятия и заслуживает положительной оценки.

4.Все коэффициенты финансовой устойчивости характеризуют финансовое состояние предприятия как относительно устойчивое.

5. Исходя из анализа ликвидности предприятия были сделаны выводы: в 2009, 2010, 2011 гг. коэффициент текущей ликвидности превышает среднее значение, что свидетельствует о неэффективном использовании ресурсов, выражающемся в замедлении оборачиваемости средств, вложенных в производственные запасы, неоправданном росте дебиторской задолженности, и т.п.; коэффициент быстрой ликвидности достаточно высокий, что свидетельствует о платежеспособности предприятия.; коэффициент абсолютной ликвидности на протяжении всего анализируемого периода постоянно превышает норму, это свидетельство того, что платежеспособность предприятия считается высокой.

Анализ показателей  эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии показал  следующее:

1.За анализируемый период среднесписочная численность  уменьшилась с 73 чел. в 2009 г. до 66 чел. в 2011 г. В 2011 году по сравнению с 2009 объём продаж увеличился на 36,37%. Это говорит об эффективном использовании рабочей силы.

2. Сравнительная оценка численного и возрастного состава работников ООО «МЕГА САХАЛИН»  за 2009-2011 гг. показывает, что в целом число работников по возрастным группам уменьшается, так к 2011 г. численность рабочих упала до 54 или 81,8%. Это не отражает перспективную кадровую политику предприятия, т. е. в ООО «МЕГА САХАЛИН» заранее не идет подготовка резервов руководителей и специалистов.

3. В целом годовая выработка  на одного рабочего увеличилась  на сумму 13422,3 руб. Неблагоприятное  влияние оказал фактор сокращения  количества отработанных дней, сокращения  продолжительности рабочего времени  и незначительного снижения удельного  веса рабочих, а положительно  повлияли рост среднечасовой  выработки одного рабочего, отрицательно  повлияло сокращение количества  отработанных дней, снижение удельного  веса рабочих.

В третьей главе были рассмотрены  основные направления по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и обоснование предложенных направлений.

В целях повышения производительности труда и его оплаты рекомендуется  следующее:

1. Повысить эффективность использования  рабочего времени.

Для того, чтобы сократить потери рабочего времени и соответственно, фонд оплаты труда, необходимо проводить фотографию рабочего дня, которая показывает, как используется рабочее время работником, выявить потери времени с целью их предотвращения в дальнейшем. Так, было выявлено, что кладовщик в день теряет 110 часов рабочего времени. Сокращение потерь рабочего времени приведет к снижению себестоимости продукции, и, следовательно к росту прибыли и рентабельности продукции.

2. Мероприятия по повышению  производительности труда.

Для повышения  производительности труда кладовщиков  предлагается приобрести автоматизированную систему (АСУ) управления складскими процессами. Установка системы стоит 20000 руб. Автоматизация складских процессов  позволит сократить время на обслуживание оптовых покупателей, и увеличить  производительность труда 268357,284 руб. на одного работника. Мероприятия по повышению производительности труда приведут к росту выручки от реализации продукции на 1610143,7 руб./чел., роста прибыли и рентабельности продукции. Темп роста производительности труда за счет приведенных выше мероприятий составит 93,60%. Экономия фонда оплаты труда за счет внедрения разработанных мероприятий по повышению производительности труда составит за год 27074,37 руб. За счет реализации мероприятий выручка предприятия увеличится на 34598,87 руб., валовая прибыль – на аналогичную сумму, производительность труда – на 524,68 руб.

Таким образом, достигнута цель дипломной  работы - определены основные направления повышения эффективности  использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО «МЕГА  САХАЛИН». К ним относятся: разработка мероприятий по повышению эффективности  использования рабочего времени (методика применения фотографии рабочего дня  работника) и разработка мероприятий  по повышению уровня производительности  труда (внедрение автоматизированной системы учета на складе).

 

Список  использованных источников:

 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
3. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ред. от 11.07.2011) // СЗ РФ, 16.02.1998, N 7, ст. 785.
4. Абрютина М.С., Грачев А.В., Анализ финансово-экономической деятельности предприятия.- М.: «Дело и сервис», 2008. – 420 с.
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. — М.: ЮНИТИ, 2009. – 302 с.
6. Аванесова Т. И., Ярыгина Е.Н. Анализ и диагностика финансово- хозяйственной деятельности предприятия. – М.,2008. – 295 с.
7. Бадагуев Б.Т. Журнал по охране труда // Формы и правила ведения. 2010. – 178 с.
8. Баканов М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности / М.И.Баканов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 602 с.
9. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса рынка труда. — М.: ГАУ, 2010. – 494 с.
10. Бариленко В.И., Анализ хозяйственной деятельности. – М.: Омега-М., 2009. – 387 с.
11. Басовский Л. Е., Лунева, А. М.,. Басовский А.. Л. Экономический анализ. – М.: Инфра-М.2009. – 270 с.
12. Боровик B.C., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 390 с.
13. Бреев Б. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике // Общество и экономика. 2008. № 12.- с . 7. – 14.
14. Воронова Е. Ю. Функциональный метод учета затрат // Аудиторские ведомости, 2008. № 2. – с. 18 – 21.
15. Власов В.М. Анализ эффективности использования  трудовых ресурсов на предприятии. –М.: Инфра, 2008. – 374 с.
16. Волков О. И. Экономика фирмы, - М.: «ИНФРА-М», 2008. – 460 с.
17. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА – М, 2009. – 502 с.
18. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Банки и биржи, 2008.  – 395 с.
19. Гиляровская Л.Т., Лысенко Д.В., Ендовицкий Д.А., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 410 с.
20. Горфинкель В.Я., Швандар В.А., Экономика предприятия. – М.: Изд-во Юнити, 2007. 600 с.
21. Донцова Л.В., Никифорова Н.А., Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Изд-во Дело и сервис, 2008. – 408 с.
22. Зайцев, Н.Л. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА, 2007. – 365 с.
23. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом.- М.: ИНФРА – М, 2008. – 432 с.
24. Кондратова И. Г. /Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации // Экономический анализ: теория и практика. 2010. № 1. – с. 12 – 17.
25. Кнышева Е.Н., Панфилова Е.Е. Экономика организации: Учебник – М: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2008. – 352 с.
26. Любушин Н. П. Экономика организации. – М.: КНОРУС, 2010. – 502 с.
27. Мазманова Б. Как разработать систему показателей издержек на персонал // Управление компанией. 2008. № 5. – с. 20 – 23.
28. Николашин В. Н. Организация труда персонала. – М.: Инфра, 2009. – 348 с.
29. Петров В.И., Анализ использования трудовых ресурсов предприятия. – М.: Изд-во Современное управление, 2008. – 392 с.
30. Пучкова СИ. Бухгалтерская (финансовая) отчетность организации и консолидированные группы.. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2008. – 298 с.
31. Пелих А.С., Экономика предприятия (фирмы). – М.: Издательский центр Март, 2007. – 532 с.
32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн: Новое знание, 2009. – 472 с.
33. Свешников Н., Профессиональное развитие персонала - залог стабильности предприятия // Человек и труд, 2009, № 10. – с. 6 – 8.
34. Сидоров И. Повышение эффективности работы сотрудников с помощью программных продуктов // Финансовая газета – ЭКСПО. 2009. № 2 (120). – с. 7 – 11.
35. Современная экономика труда: Монография / Под ред. В.В. Куликова. Институт труда Минтруда России. — М.: ЗАО Финстатинформ, 2009. – 490 с.
36. Трусова Е.Э., Быстро и качественно решить проблему подбора персонала сегодня - значит, завтра успешно решать кадровые проблемы о нетрадиционных методах оценки и подбора персонала.  // Управление персоналом, 2007, № 8. – с. 31 – 34.
37. Хентце Й., Митцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике. / Пер. с нем. Г. А. Рахманина. – М.: Международные отношения, 2007.
38. Цветаев В. М. Кадровый менеджмент. – М.: ТК: Велби, Изд – во Проспект, 2008. – 274 с.
39. Экономика предприятий (организаций) / Под ред. А. И. Нечитайло, А. Е. Карлик. – М.: Проспект, КНОРУС, 2010. – 302 с.
40. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: Учебник. – М.: «Дашков и К», 2008. – 462 с.
41. Экономика организации (предприятия, фирмы) / Под ред. проф. Б. Н. Чернышева, проф. В. Я. Горфинкеля. – М.: Вузовский учебник, 2010. – 364 с.
42. Экономика предприятия. / Под ред. С. Г. Фалько. – М.: Дрофа, 2009. – 640 с.
43. Экономика организации (предприятия): Учебник/ Под ред. Сафронова Н.А.  – М: Экономистъ, 2007. – 475 с.
44. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/ Под ред. Волкова О.И., Девяткина О.В.  – М: ИНФРА-М, 2009. – 610 с.
45. Экономика предприятия: Учебник для вузов./ Под ред.В.И. Семенова. - СПб.: Питер, 2010. – 328 с.
46. Экономика предприятия / Под ред. Т.И. Юркова, С.В. Юрков. – М.: Инфра, 2007. – 495 с.
47. Проблемы управления персоналом. Учеб. пособие /Отв. ред. В.Н. Дулькин. М.: Росссийск. гос. гум. ун-т, 2008. - 95 с.
48. Раицкий К.А. Экономика предприятия. / Учебник. – М.: Маркетинг, 2007. – 330 с.
49. Система управления персоналом на предприятиях. М.: Всероссийский центр производительности, 2008.
50. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы управления персоналом. - М.: «Дело», 2007. - 336с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение Б

 

 

Рисунок Б – Организационная структура ООО «МЕГА САХАЛИН»

 

Приложение В

 

Таблица В - Анализ ликвидности баланса ООО «МЕГА САХАЛИН», руб.