Трудовой договор

Трудовой  договор

Часть I

Заключение  трудового договора 

Понятие трудового  договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 

Трудовой договор -  основание возникновения трудового отношения

Трудовое  правоотношение

• Работодатель, работник
• Работнику оплачивается весь трудовой процесс
• Работник подчиняется правилам, действующим в организации
• Охрану труда обеспечивает работодатель
• Риск случайной гибели результата труда несет работодатель

 

Гражданско-правовое правоотношение

• Заказчик, подрядчик

      заказчик, исполнитель и т.д.

• Исполнителю оплачивается результат труда
• Исполнитель самостоятельно организует свой труд
• Охрану труда обеспечивает сам исполнитель
• Риск случайной гибели результата труда несёт сам исполнитель

 

Права работодателя при заключении трудового пункта

• Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) .
•  Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
•  Трудовой кодекс  не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения

 

Гарантии  работникам  при заключении трудового  договора

• Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
• Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
• Под деловыми качествами работника понимают способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора:

• женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
• работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

 

Обязательные  условия трудового договора

место работы:   -   в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

трудовая  функция:     -   работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

дата  начала работы : - в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

                                        - Если работник не приступил к работе в день начала работы,  то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

условия оплаты труда:  - в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

режим рабочего времени и времени отдыха: -                если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.   Например, Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,  выданным в порядке, установленном  законодательством.

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

условия, определяющие в необходимых случаях  характер работы :  -подвижной, разъездной, в пути  и  т.д.

условие об обязательном социальном страховании  работника: - Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: 

 

         1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;

           2) пенсия по старости; 

          3) пенсия по инвалидности;

          4) пенсия по случаю потери кормильца;  

         5) пособие по временной нетрудоспособности;  

         6) страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

           7) пособие по беременности и  родам; 

          8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

           9) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских  учреждениях в ранние сроки  беременности;

          10) единовременное пособие при  рождении ребенка;

          11) социальное пособие на погребение;

           

Дополнительные  условия трудового договора

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут  также включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в  трудовой договор каких-либо из указанных  прав и (или) обязанностей работника  и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.