Трудовой договор

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

 

 

 

Кафедра политологии  и  права

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа № 1

по дисциплине «Трудовое  право»

 

«Трудовой договор»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                   

                                                                                         Выполнила: Заляева И.И.

                                                                                         студент  3 курса

                                                                                                ЗДВУ-1-09  группы

                                                                                         Уч.шифр – ЗДВУ-3-09

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КАЗАНЬ 2012

Тема «Трудовой договор»

 

ПЛАН

 

Введение………………………………………………………………………….3

 

1. Понятие трудового договора………………………………………………...5
2. Содержание трудового договора……………………………………………8
3. Порядок заключения трудового договора………………………………...11
4. Отдельные виды трудовых договоров ……………………………………14
5. Изменение трудового договора……………………………………………16
6. Прекращение трудового договора…………………………………………19

Заключение……………………………………………………………………..24

Литература……………………………………………………………………...25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых  для удовлетворения разнообразных  материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим  условием существования цивилизованного  общества. Поэтому государство уделяет  большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия  и порядок его применения и  использования, гарантии прав и интересов  сторон трудовых отношений, прежде всего  работников как основных носителей  способности к труду.

Современный механизм регулирования труда в РФ базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. Эти прогрессивные и гуманные принципы международного права воплощены в статьях нового Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу 1 февраля 2002 г. и предназначенного для регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики, непременным элементом которой является рынок труда.

Формирование рынка труда, на котором  приобретение (наем) рабочей силы производится по тем же законам гражданского оборота, что и купля-продажа другого  товара, призвано содействовать рациональному  использованию рабочей силы, возрастанию  роли трудового договора как основного  и универсального регулятора применения наемного труда.

Актуальность данной работы вытекает так же из того, что правовой институт, регулирующий правовой режим трудовых договоров, является центральным институтом отрасли трудового права.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в  сфере трудовых договоров.

Предметом исследования являются нормы  права, регулирующий правовой режим  трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие трудового договора

Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый 1 февраля 2001 года дает достаточно четкое определение понятию «трудовой  договор».

Согласно ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Понятие «трудовой договор» более  широкое, нежели его определение. Для  раскрытия этого понятия надо учитывать не только определение  трудового договора как соглашения, но и его функции, значение, т. е. народно-хозяйственную  и правовую роль.

Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы  труда в соответствии со ст. 37 Конституции  РФ и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места  работы.

Все граждане Российской Федерации, работающие в организациях, реализуют принцип  свободы труда путем добровольного  заключения трудового договора. Он, являясь важнейшей формой реализации права на труд, в то же время выступает  юридическим фактом реализации работниками  других трудовых прав и обязанности  добросовестно трудиться в избранной  сфере деятельности.

Трудовой договор  надо рассматривать в трех аспектах, как:

1) соглашение о труде в качестве  работника;

2) юридический факт, который является  основанием возникновения и формой  существования трудовых правоотношений  во времени и служит предпосылкой  для возникновения и существования  других правоотношений, тесно связанных  с трудовыми;

3) институт трудового права,  т. е. система правовых норм  о приеме на работу (заключении  трудового договора), переводе на  другую работу (изменении трудового  договора) и увольнении (прекращении  трудового договора).

Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в  данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание  возникновения и форма существования  трудового правоотношения во времени  тесно связывает права и обязанности  сторон по договору с правами и  обязанностями их в качестве субъектов  соответствующего трудового правоотношения.

Трудовой договор и трудовое правоотношение -- тесно связанные  категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор -- это соглашение, а трудовое правоотношение -- юридическая  связь работника с работодателем  на основании трудового договора.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника  определенной кооперации труда в  качестве работника данного трудового  коллектива. Только с заключением  трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации  и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Этим он отличается от смежных договоров  гражданского права, связанных с  трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

Новый ТК РФ отказался от двойного названия «трудовой договор (контракт)», что, по мнению исследователей, позволяет  провести четкую грань между трудовым договором и гражданско-правовым договором.

Необходимость такого разграничения  имеет не только теоретический, но и  практический интерес, поскольку, на практике, трудовые отношения зачастую подменяются  гражданско-правовыми, и тому много  оснований: различный правовой статус сторон и ответственность, способы  расторжения договора, преследование (работодателем) целей не предоставления работникам трудовых гарантий и компенсаций, а также уменьшения сумм уплачиваемых платежей по обязательному социальному  страхованию (в частности, единого  социального налога и страховых  взносов на обязательное страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и  т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившие трудовой договор.

Существенными условиями трудового  договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

   В трудовом договоре могут  предусматриваться условия об  испытании, о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного  договором срока, если обучение  производилось за счет средств  работодателя, а также иные условия,  не ухудшающие положение работника  по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными  правовыми актами, коллективным договором,соглашениями.                                                                                                     Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

   Под содержанием  любого договора понимаются все условия. Они определяют права и обязанности сторон. Сюда входят условия, установленные как самими сторонами, так и нормативными актами о труде. Содержание трудового договора сводится не только к обязательствам работника, но и к обязательствам работодателя.

Содержание трудового  договора составляет совокупность его  условий. Эти условия договора определяют правомочия и обязанности сторон. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъектные права и     обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязаны подчиняться.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде. В противном случае они являются недействительными. С точки зрения порядка, условия трудового договора делятся на установленные законодательством и в силу этого обязательные для сторон и условия, определенные сторонами по взаимному соглашению.

В зависимости от порядка  их установления различают два вида условий трудового договора:

а) непосредственные;

б) производные.

Непосредственные условия, определяемые соглашением сторон,      устанавливают больший или меньший объем прав и обязанностей сторон (например, по соглашению сторон работа может быть определена при неполном рабочем времени или на дому либо быть временной и т. д.).

Производные условия, установленные  законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности  и др.), не могут изменяться соглашением  сторон (если иное не предусмотрено  законом). Поэтому о производных  условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия уже в силу закона и договора (по которому стороны  обязались подчиняться внутреннему трудовому распорядку производства) обязательны для выполнения.