Контракт, как вид срочного трудового договора
Контрольная работа, 23 Декабря 2014
Относительно новым в трудовом законодательстве Республики Беларусь является такой специфический вид трудового договора как трудовой контракт, при помощи которого все больше нанимателей осуществляет найм рабочей силы. Основными отличительными чертами трудового контракта, являются срочный характер данного вида трудового договора, установление в контракте конкретной минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника, наличие условий, ухудшающих правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Контракт как разновидность трудового договора
Курсовая работа, 04 Февраля 2015
Цель работы – анализ правового института трудового договора, его содержание и формы, а также жизнеспособность и действенность в сфере применения норм трудового законодательства.
Для достижения намеченной цели поставлены следующие задачи:
рассмотреть содержание трудового договора;
провести анализ форм трудового договора;
Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
Реферат, 04 Мая 2014
Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором (см. п. 1 ст. 420 ГК РФ).
Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.
По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (см. ст. 124 ГК РФ).
Заключение и продление трудового договора (контракта) в РБ
Курсовая работа, 14 Ноября 2014
Что касается темы моей курсовой работы, то можно сказать, что трудовой контракт, как один из видов срочного трудового договора раньше (до 1999 года) применялся в практике, но не так широкого, как это стало после Декрета № 29. Развитие рыночных отношений в последнее пятнадцатилетие спровоцировало повсеместный переход на трудовые контракты. Как и всякое новшество, это явление сопровождается появлением проблем правового характера. Очень много разногласий по трудовому контракту было, есть и, наверное, останется, потому что нередко оказывается, что при заключении контракта работник не приобретает никаких дополнительных гарантий, заложенных в теории, напротив, теряет правовую защищенность.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника
Курсовая работа, 02 Октября 2014
Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие.
Я полагаю, что трудовое право в нашей стране было излишне идеологизировано, поскольку с его помощью государство трудящихся стремилось показать, как в нем хорошо живется трудящимся. Существовало значительное количество норм, отражающих многочисленные "достижения", которые в рамках командной экономики еще как-то работали, но, совершенно очевидно, потеряли жизнеспособность на этапе перехода к рынку. В связи с этим немало трудоспособных граждан было вынуждено попросту выйти из сферы трудового права и отказаться от традиционных гарантий.