Принципы трудового права и особенности их закрепления

              РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

                                                   Филиал в г. Минске

                                        Кафедра гражданского права и процесса

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

          По дисциплине:        « Трудовое право »

                

На тему:/вариант № 1«Принципы трудового права и особенности их закрепления»

 

 

 

	ВЫПОЛНИЛА: студентка _3курса, группы_№1 заочной формы обучения специальности/направления подготовки  « юриспруденция » Барташевич Анна Леонидовна                                                                   (ФИО) Зачетная книжка № 24945
	ПРОВЕРИЛ: Доцент  Кандидат юридических наук Степанов Олег Витальевич

 

 

Оценка:______________ «___» _________ 20____ _____________________                            (Подпись преподавателя-рецензента)

Рег.№______ «___» _________ 2014 г.

 

                                        

Минск 2014 г.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………………...

1. Понятие принципов трудового права и их значение………………………………….
2. Общая характеристика основных принципов трудового права и особенности их закрепления………………………………………………………………………………..

Заключение…………………………………………………………………………

Решение задачи …………………………………………………………………

Список используемой литературы ……………………………………………………...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                          

Введение

 

 Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

-отношения между работником  и работодателем;

-организационно-управленческие  отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового  коллектива, с администрацией предприятия  по поводу улучшения условий  труда, быта и отдыха работников;

-Отношения по перераспределению  рабочей силы;

-отношения по поводу  занятости и трудоустройства;

-отношения, связанные с  возмещением материального ущерба;

-процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых  споров.

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие принципов трудового права и их значение

Таким образом, исходя из вышеизложенного, под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов.

По сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:

1) общеправовые, свойственные  всем отраслям российского права (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);

2) межотраслевые принципы, основополагающие начала и положения  о существенном в нескольких  отраслях права (например, принцип  свободы труда присущ не только  трудовому, но и административному, и гражданскому праву в той  части, где они связаны с трудом);

3) отраслевые, отражающие  специфику норм данной отрасли  права, их направленность. Принципы  трудового права, являясь выражением  существенного в данной отрасли  права, связаны со всеми или  с большинством составляющих  ее правовых институтов (например, межотраслевой принцип свободы  труда дополняется отраслевым  принципом свободы трудового  договора, который выступает правовой  формой свободы труда, предоставляющей  наибольшую степень самоопределения  сторонам трудового договора (работнику  и работодателю);

4) внутриотраслевые, отражающие  суть группы норм определенного  института данной отрасли права (например, принцип обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения  трудовых споров либо социального  партнерства и др.). Таким образом, природу норм трудового права  выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням  правовой иерархии. Между названными  группами принципов существуют  неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы  российского общества.

Принципы, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права. Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм. Рассмотрим более подробно принципы трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права и особенности их закрепления

           Ст. 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Для трудового права России важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г. "Об экономических, социальных и культурных правах", а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.

Пакт закрепил запрет дискриминации, равноправие женщин и мужчин, право граждан на труд, право на благоприятные условия труда (на справедливую заработную плату, на отдых, на охрану труда, на продвижение по работе). Он также предусмотрел права профсоюзов и их гарантии (ст. 8 ТК РФ), право на социальное обеспечение (ст. 9 ТК РФ), право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда (ст. 11 ТК РФ), право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, обеспечение медицинской помощью (ст. 12 ТК РФ), право на образование, в том числе высшее, одинаково доступное для всех. Все эти социально-экономические права Международного пакта ООН должны находить отражение и в системе основных принципов российского трудового права. Следует отметить, что в Конституции СССР и КЗоТ СССР большинство из этих прав были закреплены еще до указанного Пакта. Но в настоящее время в России многие из указанных в Пакте социально-экономических прав не обеспечены, особенно право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда, так как продолжается сокращение спроса на рабочую силу и рост безработицы.

Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т.е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции Российской Федерации. Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы:

1. Труд свободен. Каждый  имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и  профессию.

2. Принудительный труд  запрещен.

3. Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих  требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд  без какой бы то ни было  дискриминации и не ниже установленного  федеральным законом минимального  размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на  индивидуальные и коллективные  трудовые споры с использованием  установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая  право на забастовку.

5. Каждый имеет право  на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаны (ст. 2 ТК РФ):

1) свобода труда, включая  право на труд, который каждый  свободно выбирает или на который  свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере  труда;

3) защита от безработицы  и содействие в трудоустройстве;

4) обеспечение права каждого  работника на справедливые условия  труда, в том числе на условия  труда, отвечающие требованиям безопасности  и гигиены, права на отдых, включая  ограничение рабочего времени, предоставление  ежедневного отдыха, выходных и  нерабочих праздничных дней, оплачиваемого  ежегодного отпуска;

5) равенство прав и  возможностей работников;

6) обеспечение права каждого  работника на своевременную и  в полном размере выплату справедливой  заработной платы, обеспечивающей  достойное человека существовании для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ;

7) обеспечение равенства  возможностей работников без  всякой дискриминации на продвижение  по работе с учетом производительности  труда, квалификации и стажа работы  по специальности, а также на  профессиональную подготовку, переподготовку  и повышение квалификации;

8) обеспечение права работников  и работодателей на объединение  для защиты своих прав и  интересов, включая право работников  создавать профессиональные союзы  и вступать в них;

9) обеспечение права работников  на участие в управлении организацией  в предусмотренных законом формах;

10) сочетание государственного  и договорного регулирования  трудовых отношений и иных, непосредственно  связанных с ними отношений;

11) социальное партнерство, включающее право на участие  работников, работодателей, их объединений  в договорном регулировании трудовых  отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

12) обязательность возмещения  вреда, причиненного работнику в  связи с исполнением им трудовых  обязанностей;

13) установление государственных  гарантий по обеспечению прав  работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля за их соблюдением;

14) обеспечение права каждого  на защиту государством его  трудовых прав и свобод, в том  числе в судебном порядке;

15) обеспечение права на  разрешение индивидуальных и  коллективных трудовых споров, а  также права на забастовку  в порядке, установленном настоящим  Кодексом и иными федеральными  законами;

16) обязанность сторон  трудового договора соблюдать  условия заключенного договора, включая право работодателя требовать  от работников исполнения ими  трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя  и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17) обеспечение права представителей  профессиональных союзов осуществлять  профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18) обеспечение права работников  на защиту своего достоинства  в период трудовой деятельности;

19) обеспечение права на  обязательное социальное страхование  работников.

Сформулированные в ст. 2 ТК РФ принципы проявляются в различных институтах трудового права. Некоторые из них конкретизируются в правовых нормах, касающихся возникновения трудовых отношений, иные - в период действия трудового договора. В сфере труда имеется обширный нормативный массив, направленный на защиту трудовых прав работников на всех стадиях трудового отношения.