Принципы трудового права и особенности их закрепления

С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм.

Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т.е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ, регулирующих правоотношения в сфере труда, а также иных подзаконных нормативно-правовых актах.

Принципы реализуются в нормах трудового законодательства, а последние соответственно выступают проявлением правовых принципов.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений - это главные положения, отражающие сущность и содержание норм трудового законодательства, политику государства в области занятости граждан. Из этих принципов следует исходить при применении любой статьи ТК и иных нормативных актов о труде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Решение задачи

Вариант №1

Между бригадиром и членами строительной бригады сложилась спорная ситуация. Рабочая смена начинается в 7.30, а бригадир требует явку на работу в 7.15, для того чтобы рабочие успели переодеться до начала работы. Дать правовую оценку сложившейся ситуации.

Решение:

Согласно ст.110 ТК РФ рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Таким образом, поскольку рабочее время начинается в 7 часов 30 минут, бригадир не вправе требовать от работников их явки на работу в 7 часов 15 минут, поскольку это их свободное от работы время, однако бригадир вправе применять к ним санкции и требовать начала работ в 7 часов 30 минут.

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Конституция  Российской Федерации. Принята Всенародным  голосованием 12 декабря 1993 года // Российская  газета, №7, 21 января 2009 года.

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 22 ноября 2001 года. Одобрен Советом Федерации 05 декабря 2001 года // Собрание законодательства Российской Федерации № 1. 2002.

3. Постановление  Пленума Верховного Суда РФ  №5 от 10 октября 2003 года «О применении  судами общей юрисдикции общепризнанных  принципов и норм международного  права и международных договоров  РФ» // Бюллетень Верховного Суда  РФ. 2003. №12.

4. Постановление  Пленума Верховного Суда РФ  от 17 марта 2004 года №2 (ред. от 28 сентября 2010 года) «О применении судами  Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации» // Российская газета, №297. 31 декабря 2006 года.

5. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие - Дашков и К, 2008. - 376 с.

6. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д: Феникс, 2006. - 512 с.

7. Ершов  В.А. Правовое регулирование охраны  труда - ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. - 47 с

8. Гусов  К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп., - М.: Юристъ, 2007. - 496 с.

9. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации // Под ред. Романовой Е.В. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Изд-во Эксмо, 2008.- 992 с.

10. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации (постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное и  дополненное) / под ред. Ю.П. Орловского. - КОНТРАКТ, ИНФРА-М,- 2009. - 611 с.

11. Комментарий  к Трудовому кодексу Россииской Федерации (постатейный) (6-е издание, переработанное) / Под общ.ред. В.И. Шкатуллы. - Норма, 2009. -569 с.

12. Российское  трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина. - М.: Юристъ, 2007. - 382 с.

13. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. М., 2006. - 236 с.

14. Трудовое  право России: Учебник / под ред. А.М. Куренного. - Юристъ, 2007. - 298 с.

15. Трудовое  право России: Учебник / Под ред. Н.А. Бриллиантова, О.В. Смирнова. - 2-е изд., перераб., и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 560 с.

16. Трудовое  право России: Учебник (2-е издание) / под ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова - КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008. - 254 с.