Трудовое право

Министерство  общего и профессионального образования  Свердловской области 

ГОУ НПО  СО «Полевской профессиональный лицей  им. В.И. Назарова» 
 
 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ 

По  предмету «Основы  законодательства и  право»

  Курс «Основы трудового права» 
 
 

Тема  « Трудовое право» 
 

Ф.И.О. учащегося  Матвеева Наталья Сергеевна     

Группа 315 Ср        курс 3  

Преподаватель Воробьёва Ирина Александровна     
 
 
 
 
 
 
 

Дата  представления реферата     

Рецензия:оценка_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 
 
 
 
 
 
 

Содержание 

Федеральный закон  « О занятости населения в  РФ» от 19.04.1991г. № 1032..1 

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ…………………………………2 

Понятие трудового  договора…………………………………………………….3 

Порядок заключения трудового договора………………………………………4 

Общий порядок  оформления приема на работу………………………………...5 

Установленные испытания при приеме на работу……………………………...6 

Оформление приказа «О приеме на работу»……………………………………7  

Заключение……………………………………………………………………….11 

Список литературы………………………………………………………………12 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложени 
 

     Актуальность  темы исследования. Проблема изменения  трудового договора всегда была и  будет актуальной в связи с тем, что она обусловлена объективной реальностью и существенным образом затрагивает права и законные интересы как работника, так и работодателя. С одной стороны, трудовое законодательство об изменении трудового договора устанавливает сторонам правовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудового договора. С другой стороны, оно позволяет обеспечивать нормальную деятельность работодателей как хозяйствующих субъектов, принимая во внимание интересы производства, а также учитывать состояние здоровья работников и иные субъективные факторы. 

Впервые в истории  отечественного трудового законодательства в Трудовой кодекс Российской Федерации  введена отдельная глава 12, регулирующая отношения по изменению трудового  договора, а также ряд новых понятий, ранее не имевших легального определения. Нормы, включенные в эту главу, неоднородны по своему содержанию и юридическим последствиям. Они регулируют не только отношения по изменению трудового договора, но и его прекращению, изменению трудового правоотношения без изменения содержания трудового договора, замене стороны трудового договора, а также приостановлению исполнения трудового договора. Указанные правовые явления вызывают необходимость всестороннего научного анализа, заставляют по-новому взглянуть на динамику трудового правоотношения.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Федеральный закон 

     В России действует закон от 20 апреля 1996г. № 36-ФЗ «О занятости населения  в РФ», закрепляющий порядок обеспечения  незанятого населения рабочими местами, а так же признания граждан временно незанятыми «безработными» в случае их обращения за помощью в трудоустройстве в органы Федеральной службы занятости, предоставления им пособия по безработице и др. социальных гарантий.

      Помимо  гос. службы занятости, граждане, а так  же иностранцы и лица без гражданства, законно проживающие в России, вправе самостоятельно устроиться на работу.  

       Трудовой  кодекс РФ (ст. 72.1) прямо относит к  переводу, который допускается лишь с согласия работника: а) изменение места работы (т.е. другой работодатель или иная местность); б) изменение профессии, специальности либо квалификации (должности), т.е. предоставление работы по иной (чем было оговорено при заключении трудового договора) трудовой функции; в) изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре.

      Таким образом, главными определяющими признаками для понятия перевода (в отличие  от перемещения) являются изменение трудовой функции работника, изменение оговоренного в трудовом договоре места работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Трудовой  кодекс 

     Трудовой  кодекс РФ не допускает необоснованных действий работодателей, направленных на ограничение прав работников. Поэтому  закон устанавливает жесткие  правила, при соблюдении которых  может быть реализовано право  работодателя на подобную экономию фонда оплаты труда.

      Трудовой  кодекс РФ прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). В этой норме закреплена устойчивость не только трудовой функции работника, но и всего его трудового договора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Понятие трудового договора 

     Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

       Сторонами трудового договора  являются работодатель и работник.

     Трудовой  договор - это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

     Трудовой  договор должен заключаться в  письменной форме, составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Письменная форма трудового  договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых соглашений по важнейшим условиям труда.

     Подписывает трудовой договор работодатель или  лицо, осуществляющее права и обязанности  работодателя в трудовых отношениях. Право подписи трудовых договоров  для лиц, осуществляющих права и  обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции соответствующими локальными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее.

     Заверяется  договор печатью работодателя (для  организаций и индивидуальных предпринимателей), и после подписания работником один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. После заключения трудового договора гражданин становится работником, а организация в лице администрации становится работодателем, кроме того, работодателем может выступать и физическое лицо. 
 
 
 
 
 
 
 

Порядок заключения трудового договора 

     Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

     Работодатель  обязан заключать трудовой договор  в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу.

     Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях  несет работодатель. При нарушении  установленных ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 статьи 77 ТК РФ.

     Условия трудового договора, составляющие его  содержание, подразделяются на обязательные (необходимые), то есть условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, и на дополнительные (факультативные), наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон.

     Необходимо  указывать конкретный размер должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат. Ссылка на иные локальные нормативные акты, например, «Оклад, согласно штатному расписанию…» не допустима. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Общий порядок оформления приема на работу 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под расписку. Кроме того, работнику выдается экземпляр трудового договора. При приеме на работу может быть достигнуто соглашение об испытательном сроке с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытание может быть установлено продолжительностью до трех месяцев. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Установленные испытания при  приеме на работу 

Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет; молодых  рабочих по окончанию социально- технических учебных заведений; молодых специалистов по окончанию высших и средних социальных заведений; инвалидов ВОВ;  направленных на работу в счет забронированных для этого мест. Испытательный срок так же не устанавливается при приеме на другое предприятие, а учреждение, организацию. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                                                                        Форма по ОКУД ________ 
 

ООО «Виктория»         по ОКПО _________ 

№130 Л/С         

Дата составления  документа  ______________                                

                                  

ПРИКАЗ

(распоряжение) 

о приеме работника  на работу

Принять на работу с _______по_______

_____________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество 

в транспортный отдел___________________________________________________________                                      

структурное подразделение______________________________________________________ 

_____________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) 
 

по основному  месту работы____________________________________________________

     условия приема на работу, характер работы 

с тарифной ставкой (окладом) ______ руб.___ коп. цифрами 

надбавкой ____ руб. ___ коп. цифрами 

с испытанием на срок  3 (три)___________________________ месяца(ев) 

 Основание: 

Трудовой договор  от «__» __________ года №___ 

Руководитель  организации_____________________________________________________                                                             

С приказом (распоряжением) ознакомлены: 

____________________________________________________________________________                                     
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     На  основании изученного материала, использованного  мною в данной работе, я пришла к  выводу, что для устранения проблем, связанных с изменением трудового  договора, необходимо ужесточить контроль над деятельностью работодателей, посредством создания в организациях независимых подразделений, осуществляющих данный контроль.