Принципы трудового права

ТЕМА №2: Принципы трудового права.

1. Понятие и значение принципов ТП
2. Классификация принципов ТП
3. Общая характеристика основных принципов ТП. Свобода труда и равенство трудовых прав работников.

 

Вопрос 1.

Принципы трудового права –  закрепленные в действующем трудовом законодательстве основополагающие положения (начала, идеи), определяющие главные направления государственной политики в области правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и выражения сущности норм ТП.

 

Основные черты, признаки принципов ТП:

• социально-экономическая и политическая обусловленность – принцип ТП отражает сущность процессов происходящих в социальной, экономической и политической сферах в жизни общества, обеспечивая тем самым связь экономики, политики и права.
• общность содержания – принцип ТП содержит обобщенную характеристику ТП, института ТП и в отличии от нормы права представляет собой общие начала, выражающие сущность ТП в целом.
• Предметная формальная определенность – означает, что принцип права отражает сущность не права вообще, а предметно определенной совокупности норм, действующих в той или иной сфере ОО.
• Нормативность – принципы ТП имеют непосредственное отражение в законах и как нормативно-правовые установления выступают в качестве непосредственных регуляторов трудовых и связанных с ними отношений.
• Стабильность – принципы обладают устойчивостью к несущественным изменения в общественной жизни и гарантируют правильное функционирование ТП при условии сохранения основных экономических, политических и социальных обстоятельств, отражением которых они являются.

Принципы не являются статичными.

 

Значение принципов ТП:

• Они выражают сущность ТП, позволяют уяснить смысл действующего трудового законодательства, его связь с экономикой и политикой
• Является правовой основной формирования системы отрасли ТП, определяя ее структуру, состав институтов, содержание конкретных норм.
• Обеспечивают правильное и единообразное применение норм ТЗ, определяют характер толкования правовых норм.
• Устанавливают общую направленность и основные тенденции развития ТП
• Определяют правовое положение субъектов ТП, их права и обязанности.
• Обеспечивают разрешение дел, возникающих из отношений, не урегулированных нормами ТП.
• Имеют определенное воспитательное значение, играют важную роль в формировании правосознания человека.

 

Вопрос 2.

Принципы ТП сформулированы исходя из общепризнанных принципов и норм МП, которые в соответствии со ст.15 КРФ, ст.10 ТК являются частью российской правовой системы.

В нормах МП закреплены основополагающие права трудящегося человека.

Всеобщая  декларация прав человека, принятая ГА ООН 10 декабря 1948 года закрепляет:

• каждый человек имеет прав на труд, на свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда, защиту от безработицы
• каждый человек без какой либо дискриминации имеет равную оплату за равный труд
• каждый имеет право создавать и входить в профсоюзы для защиты своих интересов
• каждый имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на  оплачиваемый отпуск.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах:

• право на труд
• право на справедливые и благоприятные условия труда
• право на создание профсоюзов и др.

Декларация МОТ «об основополагающих принципах и правах в сфере  труда» от 18.06.1998 года:

• свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров
• упразднение всех форм принудительного или обязательного труда
• действенное запрещение детского труда
• недопущение дискриминации в области труда и занятий.

В состав основных принципов ТП (ст.2) входят:

• общеправовые принципы
• межотраслевые принципы
• отраслевые принципы
• принципы отдельных институтов ТП.

Классификация принципов по целевой  направленности, основным направление  правового регулирования труда:

• принципы в области правового регулирования рынка труда и занятости:
• свободы труда
• запрещения принудительного труда
• защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве и др.
• в области установления условий труда
• обеспечения права работников на участие в управлении организацией
• сочетания государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
• принцип социального партнерства и др.
• в области применения труда
• обеспечения каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты
• обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе
• обязательности возмещения труда причиненного работнику в связи с исполнением их трудовых обязанностей
• в области охраны здоровья и защиты трудовых прав
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов
• принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей
• принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
• право на забастовку и др.

Классификация принципов по характеру:

• принципы-идеи, на которых должно базироваться правовое регулирование труда
• свободы труда
• запрещение принудительного труда
• запрещение дискриминации в сфере труда
• равенство прав и возможностей работников и др.
• принципы – обязанности сторон ТД
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
• обязанность сторон ТД соблюдать условия заключенного договора и др.
• принципы – права работников, их представителей и работодателей
• принципы обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту
• обеспечение правом представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдение трудового законодательства
• обеспечение правом работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Вопрос 3.

Ст.37 КРФ, ст.2 ТК.

В каждой отрасли  права существуют один или несколько  принципов, имеющих определяющее значение для цементирования всего комплекса соответствующих правоотношений. В ТП такими стержневыми принципами являются принцип свободы труда и принцип равенства прав и возможностей работников.

Принцип свободы  труда предоставляет каждому  трудоспособному человеку возможность  свободно, т.е. совершенно самостоятельно и независимо то кого бы то ни было распоряжаться своей способностью к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также возможность отказа от какой-либо деятельности. Принцип свободы труда диалектически связан с правом на труд.

Свобода труда  предоставляет реализацию каждому  воспользоваться помощью государства  в трудоустройстве, объединяться с  другими работниками для защиты своих интересов, использовать различные  формы юридической защиты своих  прав и др. Принцип свободы труда предусматривает свободу ТД, т.е. свободу вступления в трудовые отношения, их изменения и прекращения. Принцип свободы труда дополнятся принципом запрещение принудительного труда (ст.37 КРФ). Принцип запрещения принудительного труда закреплен в конвенции МОТ №29 1930 г. «о принудительном или обязательном труде» и конвенции МОТ №105 1957 г. «об упразднении принудительного труда». В ТК это закреплено в ст.4.

Равенство трудовых прав работников.

Этот принцип  реализуется во всех институтах и  нормах ТП, направленных на обеспечение равенства сторон. Он проявляться в равенстве мужчин  и женщин, лиц с семейными обязанностями, равенстве в профессиональной подготовке и продвижении по работе, в равной оплате за труд в равной ценности. Этот принцип равенства трудовых прав работников дополняется принципом запрещения дискриминации в сфере труда. Этот принцип закреплен в  конвенции МОТ №111 1958 г. «о дискриминации в области труда и занятий». Он закреплен в ст.3 ТК.