Разработка модели мотивационного процесса

Мотивация как осознанное, внутреннее побуждение индивида к активности является основным «приводным ремнем» организационного поведения. Понятно, что вся совокупность внешних воздействий на индивида – от среды и условий существования – до целенаправленного принуждения, также во многом определяет его действия. Но именно мотивация способна не только максимально раскрыть и реализовать потенциал личности, но в ряде случаев усилить, ослабить или полностью компенсировать восприятие индивидом внешнего воздействия.