Эффективность труда

Эффективность труда менеджера

Контрольная работа, 08 Января 2012

Менеджер - это руководитель, который наделен полномочиями и ответственностью, соответствующими его должности. На качество деятельности менеджера оказывают влияние трудовые отношения в коллективе и отношения собственности. Управление трудовыми отношениями осложняется:
непостоянным уровнем активности работников;
их стремлением к самореализации;
совместимостью.

Эффективность труда и ее показатели

Курсовая работа, 23 Сентября 2012

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объем, определяет прибыльность и рентабельность производства.

Мотивация труда и его эффективность

Курсовая работа, 23 Августа 2014

Цель работы – анализ и оценка мотивации труда и его эффективности в ООО «Сибирская губерния» и разработка мероприятий по повышению эффективности труда персонала.
Для этого в работе решаются следующие задачи:
рассмотрена общехозяйственная характеристика предприятия и динамика его экономических показателей предпринимательской деятельности за три года;
проанализированы состав и структура персонала предприятия, а также показатели движения персонала;
проанализирована система материального стимулирования, применяемая на предприятии

Программы повышения эффективности труда

Реферат, 12 Ноября 2014

Однією з головних та найважливіших загальногосподарських та галузевих функцій в умовах вітчизняних ринкових реалій є раціональне використання трудових ресурсів на всіх рівнях національної економіки, що сприятиме виготовленню конкурентоспроможної продукції, поліпшенню економічної діяльності і зростанню прибутків працівників. Реалізація цих завдань є неможливою без підвищення продуктивності та ефективності праці.

Анализ эффективности управленческого труда

Курсовая работа, 17 Июня 2013

Актуальность данной темы определяется, прежде всего, продолжающимся становлением рыночной экономики, ведь в условиях возросшей конкуренции предприятию необходимо изыскивать направления по повышению конкурентоспособности. Одним из направлений является грамотно организованный процесс труда руководителя, который в свою очередь влияет на производительность предприятия в целом. Работники управленческого труда, непосредственно не создавая материальных благ или услуг, воздействуют на все стороны их производства - организационную, техническую, экономическую, социальную, принимая те или иные управленческие решения, от степени прогрессивности которых и зависит эффективность работы предприятия.

Оценка производительности и эффективности труда

Доклад, 14 Января 2013

Труд – это целесообразная деятельность человека. Показателем экономической эффективности труда является его производительность. Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Эффективность труда менеджера и пути ее повышения

Курсовая работа, 27 Ноября 2013

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Сущность эффективности труда. Основные показатели

Курсовая работа, 02 Апреля 2013

Цель данной работы - рассмотреть понятие и систему показателей эффективности труда.
Объект исследования - трудовые ресурсы ООО «Викинг», г. Новосибирск.

Повышение эффективности учебного труда студентов

Реферат, 15 Марта 2015

Рекреация- отдых, необходимый для восстановления сил организма после физической и умственной нагрузки при трудовой деятельности, при занятиях физическими упражнениями, спортом и в других случаях.
Релаксация- состояние покоя и расслабленности, возникающее вследствие снятия напряжения после больших физических нагрузок, сильных переживаний и т.п. Может быть непроизвольной, например, при отходе ко сну и произвольной, вызванной расслаблением мышц, до этого вовлеченных в различные виды активности, принятием спокойной позы, представлением состояния покоя (аутотренинг) и т.д.

Нормирование труда и эффективность работы персонала

Реферат, 09 Ноября 2012

Для более узкого анализа данной темы автор выбрал предприятие общественного питания. Рассмотрим основные его особенности и принципы построения и улучшения трудовых норм.

Повышение эффективности оплаты труда на предприятии

Курсовая работа, 14 Декабря 2013

Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно – правовых форм устанавливается законодательством.
В настоящее время минимальный размер оплаты труда осуществляет три основные функции:
является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;

Оценка эффективности разделения труда на предприятии»

Курсовая работа, 22 Апреля 2014

Целью данной курсовой работы является выявление проблем, связанных с эффективностью разделения труда на предприятии и ее оценкой. Для этого необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть понятие разделения труда и его виды;
Изучить формы разделения труда и критерии, по которым происходит разделение труда;
Рассмотреть понятие эффективности разделения труда, ее сущность и оценку;
Изучить организационно-экономическую характеристику предприятия ПО «Суземский хлебокомбинат»;

Рынок труда и эффективность общественного производства

Курсовая работа, 23 Мая 2013

Целью курсовой работы является разработка путей преодоления кризиса на рынке труда Республики Беларусь.
Для достижения данной цели, в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
1) раскрыть понятие рынка труда как объекта государственного регулирования;
2) проанализировать мировой опыт развития рынка труда и его использование в Республике Беларусь;
3) проанализировать мировой опыт развития квази-рынка и его использование в Республике Беларусь.

Повышение уровня эффективности расходов на оплату труда

Дипломная работа, 25 Августа 2014

Целью выпускной квалифицированной работы является анализ расходов на оплату труда ОАО «Нефтекамскшина» и на его основе оценка эффективности произведенных трудовых затрат, связанных с оплатой труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить:
раскрыть теоретические аспекты расходов на оплату труда;
выполнить анализ расходов на оплату труда ОАО «Нефтекамскшина» и дать оценку их эффективности;
рассмотреть методику оценки эффективности расходов на оплату труда.

Производительность и эффективность труда на предприятии

Курсовая работа, 07 Июня 2013

Цель работы – провести комплексную оценку производительности и эффективности труда на конкретном примере магазина «Шубинский» за 2010 - 2012 годы, разработать направления повышения производительности и эффективности труда.
Для достижения указанных целей был сформирован ряд задач:
1) раскрыть теоретические основы производительности и эффективности труда на предприятии;
2) изучить внешнюю и внутреннюю среду деятельности магазина «Шубинский»;
3) провести оценку производительности и эффективности труда на предприятии;
4) составить направления повышения производительности и эффективности труда.

Управленческий труд и способы повышения его эффективности

Курсовая работа, 18 Марта 2014

Задачи курсовой работы:
Выявить характеристики управленческого труда;
Рассмотреть особенности управленческого труда;
Изучить факторы, влияющие на повышение эффективности управленческого труда;
Проанализировать необходимость усовершенствования управленческого труда в организации ООО «Аудит».
Объект: управленческий труд.
Предмет: способы повышения эффективности управленческого труда.
Целью курсовой работы является изучение управленческого труда и нахождение способов повышения её эффективности.

Управленческий труд и способы повышения его эффективности

Курсовая работа, 03 Сентября 2014

Управленческий труд и способы повышения его эффективности

Курсовая работа, 03 Сентября 2014

Управленческий труд - это вид трудовой деятельности, операции и работы по выполнению административно-управленческими работниками функций управления в организации. Эффективность труда - это соотношение результатов к затратам и поэтому, чтобы эффективность увеличивалась надо минимизировать затраты и увеличить результативность.
Изучение способов эффективности управленческого труда, безусловно, актуально в наши дни. В современном мире в человеческой деятельности имеет место быть черта коллективного характера, а также возросла роль эффективности организации и управления людьми. Также актуальна проблема внутригрупповых отношений и использования воспитательных и психологических воздействий на общество.

Совершенствования организации труда и оценка их эффективности

Курсовая работа, 21 Декабря 2011

Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических подходов к совершенствованию организации труда и управлению.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты совершенствования организации труда и управления;
провести оценка организации труда на предприятии ;
дать рекомендации по совершенствованию организации труда и оценка их эффективности;
определить социально-экономическую эффективность рекомендаций.

Эффективность специализации и кооперации труда на предприятии

Курсовая работа, 14 Октября 2013

Цель курсовой работы – определение экономической эффективности от кооперирования и специализации производства.
Задачи исследования:
рассмотреть основные экономические процессы на предприятии и определить предпосылки специализации и кооперирования производства;
дать определение понятиям «специализация» и «кооперирование» производства, рассмотреть их сущность и содержание;
определить основные показатели экономической эффективности специализации и кооперирования производства.

Оценка эффективности и производительности труда на предприятии

Курсовая работа, 25 Января 2014

На протяжении 20 века представления о доминирующих факторах эффективности организационной системы эволюционировали- от производительности труда к продуктивности, качеству, а затем развитию, совершенствованию и переменам самой системы. Это обусловлено технологическими изменениями в средствах производства, развитием научных подходов к исследованию организации, принятию управленческих решений по достижению поставленных целей.
В индустриальную эпоху основное внимание руководителей компаний было обращено на затраты организаций и поиск путей их сокращения. С начала до середины прошлого века, когда преобладал физический и механизированный труд, широкую популярность приобрели идеи Ф. Тейлора, рассматриваемые в ракурсе повышения производительности труда в достижении эффективности производства.

Производительность труда и ее роль в эффективности производства

Курсовая работа, 09 Сентября 2012

Цель данной работы – в общем, проанализировать производительность труда, за счет выполнения, которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.
В данной курсовой работе для достижения цели поставлены следующие задачи:
- дать понятие производительности труда;
- определить показатели и методы измерения производительности труда;
- выявить основные факторы, влияющие на производительность труда;
-выявить основные пути повышения производительности труда.

Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность

Курсовая работа, 03 Октября 2014

Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 – 5 лет.

Оценка эффективности труда научных, инженерно-технических работников

Курсовая работа, 06 Ноября 2014

Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов оценки эффективности труда научных, инженерно-технических работников. Выполнить расчетную часть курсовой работы
Согласно поставленной цели в курсовой работе необходимо решить ряд задач:
– рассмотреть сущность прогнозирования показателей оценки эффективности инновационной деятельности;
– рассмотреть систему показателей оценки эффективности инновационной деятельности работников, структурных подразделений организации;
– изучить интегральные показатели оценки эффективности инновационной деятельности.

Оценка эффективности системы мотивации труда в конкретной организации

Курсовая работа, 25 Декабря 2012

Цель данной работы – изучить психологические особенности мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников на практике на примере компании «Тойота»
В связи с поставленной целью в работе ставились следующие задачи:
Изучить содержание понятий «мотивация»;
Изучить содержательные теории мотивации;
Изучение методы мотивирования персонала;
Рассмотреть конкретный пример успешного мотивирования персонала в организации;

Оценка эффективности организации управленческого труда на предприятии

Курсовая работа, 06 Марта 2013

Данная тема является актуальной и представляет большой интерес, так как организации труда управленческого персонала во многих компаниях уделяется мало внимания, но при этом в работе менеджеров именно она играет значимую роль и, безусловно, влияет на эффективность их работы, таким образом, данная тема недостаточно изучена и нуждается в интенсивном развитии.
Целью данной курсовой работы, является рассмотрение эффективности управленческого труда и методологических подходов к его оценке.

Эффективность кадрового состава предприятия и производительности труда

Курсовая работа, 25 Сентября 2014

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Управление временем - основа повышения эффективности труда руководителя

Реферат, 06 Сентября 2013

Для того, чтобы понять всю глубину проблемы необходимо понять, прежде всего, причины дефицита времени, которые заключаются в следующем:
Постоянная спешка. При спешке руководитель не успевает даже сосредоточиться на той проблеме, которую он выполняет в данный момент. Следовательно он не думает о других способах решения, которые возможно лучше, чем тот способ, который пришёл на ум первым.
Нагромождение работ. При этом руководитель начинает заниматься различными мелкими и не столь важными делами. У него нет чёткого распределения работ по степени важности и он не занимается анализом ключевых, перспективных вопросов.
Постоянные доработки дома. При этом время отведённое на отдых расходуется на работу, руководитель не успевает отдыхать, что сказывается на его работоспособности на следующий день и в конечном итоге ведёт к упадку здоровья.

Сущность производительности и эффективности труда в общественном питании

Доклад, 13 Декабря 2012

Повышение эффективности труда на предприятии связано, прежде всего, с увеличением его производительной силы, достижением конечных результатов деятельности. Эффективность труда предприятия определяется количеством и качеством предоставляемых услуг, степень удовлетворения спроса и обслуживания потребителей, скоростью их обслуживания, ростом прибыли на 1 руб. трудовых затрат, размерами доходов на одного работника, ростом производительности труда, его фондовооруженности. На эффективность труда влияют многие факторы: уровень механизации и качества труда, формы его организации и стимулирования и т.д.

Пути повышения эффективности стимулирования труда работников предприятия

Курсовая работа, 30 Января 2015

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных рабочих корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.
Таким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом.

Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

Дипломная работа, 22 Апреля 2012

Объект исследования- профессионально - служебная деятельность социальных работников.
Предмет исследования- процесс аттестации социальных работников.
Гипотеза исследования- одним из основных условий повышения эффективности социальной работы является оценка труда социального работника, для которой используются специальные методы. Комплексным методом оценки является аттестация. Для того, чтобы аттестация проходила наиболее эффективно, необходимо разработать критерии оценки, установить стандарты выполнения трудовой деятельности для каждого рабочего места, обеспечить объективность оценки и дальнейшее ее использование.

Повышение производительности труда как фактор роста эффективности персонала

Курсовая работа, 04 Декабря 2014

Цель курсовой работы – проанализировать пути повышения производительности труда как фактора роста эффективности деятельности предприятия и роста заработной платы.
Для достижения данной цели в работе ставятся следующие задачи:
- рассмотреть сущность, состав и классификацию трудовых ресурсов;
- провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Строймонтаж»;

Мотивация труда как важнейший фактор эффективного управления в условиях рынка

Курсовая работа, 17 Мая 2014

В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека как-то мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать.

Производительность труда как фактор повышения эффективности работы предприятия

Контрольная работа, 19 Февраля 2014

Цель моего исследования: рассмотреть производительность труда как фактор повышения эффективности работы предприятия.
Задачи:
- определить основные компоненты анализа эффективности работы предприятия;
- выявить показатели измерения эффективности;
- раскрыть производительность труда и факторы, влияющие на неё
- разработать предложения решения проблемы эффективности работы предприятия.

Принципы Ф.Тейлора как основа эффективной системы организации труда и менеджмента

Курсовая работа, 27 Мая 2014

За последний столетний период управленческая мысль поро¬дила такое количество концепций, теорий, научных школ, какое не было создано всей мировой научной мыслью за весь предыду¬щий период существования человечества. Предпосылками такого прорыва был сделан именно потому, что мировая управленческая мысль к началу XX в. накопила колоссальное наследство, которое ожи¬дало удачного и нового сочетания накопившихся достижений в управлении, в других науках и уже имевшихся средств научного исследования с проявлением инициативы исследователей для ре-шения новых задач управления. В конце концов, и появлению новых научных направлений в области управления (историко-управленческие исследования) современный менеджмент обязан именно этому состо¬янию и уровню зрелости управления, как науки и практики.

Эффективность производительности труда при производстве продукции растениеводства

Курсовая работа, 30 Ноября 2014

Трудовые ресурсы предприятия – это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Анализ действующих систем оплаты труда персонала предприятия и оценка их эффективности

Курсовая работа, 20 Декабря 2012

Целью данной курсовой работы является провести анализ расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, определить сущность и экономическое содержание категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.

Мотивация труда работников как важнейший фактор эффективного управления в условиях рынка

Контрольная работа, 16 Марта 2014

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе , социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
МОТИВАЦИЯ — это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

Анализ состояния условий труда и их влияние на показатели эффективности работы предприятия

Контрольная работа, 01 Апреля 2013

Исходя из вышесказанного, можно определить цель контрольной работы - изучение условий труда как фактора эффективности деятельности предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
раскрыть сущность условий труда;
дать классификацию условий труда на предприятии;
провести анализ состояния условий труда на конкретном предприятии;
проанализировать влияние условий труда на показатели эффективности деятельности предприятия.

Формирование методов оценки эффективности труда специалистов по информационным технологиям

Автореферат, 21 Ноября 2013

За последние два десятилетия доля населения, занятого в сфере
информационных технологий (ИТ), существенно выросла. В России в 2009 году
она составила 1,02 млн человек – 1,4% от всего трудоспособного населения. В
развитых странах этот показатель уже тогда превышал 3% (США – 3,7%,
Великобритания – 3,2%, Германия – 3,1%).
1
В ближайшие годы в России
можно прогнозировать значительный рост доли занятых в ИТ-сфере. Он
обусловлен модернизацией традиционных секторов экономики структурными
изменениями в процессе перехода к постиндустриальному обществу.
и
Характерной
чертой
сегодняшней
ситуации
является
дефицит
квалифицированных ИТ-кадров, в связи с чем многие должности замещаются
специалистами недостаточно высокого уровня. При этом практика оценки
эффективности труда ИТ-специалистов не распространена, не развиты методы
оценки, недостаточно разработаны вопросы организации деятельности ИТ-
подразделений.

Эффективные стратегии поиска работы для студентов вузов на современном российском рынке труда

Творческая работа, 18 Мая 2014

В настоящее время статус диплома о высшем образовании, как и факта обучения в высшем учебном заведении все больше снижается .
Как отмечают в своей статье Банникова, Боронина и Вишневский, диплом позволяет «получить право на участие в конкурсе, но не само рабочее место» . Большую роль начинает играть наличие опыта работы по интересующей студента или выпускника специальности и знание иностранных языков, хотя бы английского. Соответственно, возникают проблемы с трудоустройством даже у дипломированных специалистов, не говоря уже о тех, кто решил не получать высшее образование. По данным опросов, среди тех, кто всё же решил окончить высшее учебное заведение, около половины получают не ту профессию, о которой мечтали, и четверть студентов планируют получать второе высшее образование.

Совершенствования форм и систем оплаты труда для повышения эффективности работы ОАО «Белдарпрод»

Курсовая работа, 10 Ноября 2013

Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для организации оплаты труда персонала предприятий и организаций. Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли:
-является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи;
-представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос.
В условиях рыночной экономики категория заработной платы выражает отношения между владельцем капитала и наемным работником - собственником рабочей силы, которая характеризует его способности выполнять определенную работу

Оценка эффективности и совершенствование технологии стимулирования труда персонала в организации

Курсовая работа, 10 Ноября 2012

Цель работы - разработать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала на предприятии. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
обобщить теоретический опыт разработки систем стимулирования работников на предприятии;
выявить факторы, влияющие на оценку деловых качеств персонала;
изучить методы оценки эффективн6ости работы в организации;
исследовать возможности применения экспертного оценивания в разработке системы стимулирования;
сформировать новую систему оплаты труда на предприятии;
разработать методику поощрения труда на предприятии.

Бригадная форма организации труда как одно из направлений повышения эффективности работы организации

Доклад, 24 Декабря 2012

Бригадная форма организации труда имеет большое значение для решения экономических и социальных задач предприятия. Она способствует повышению ответственности за результаты работы всей бригады в целом и каждого рабочего в отдельности. Создание бригад направлено не столько на укрупнение первичного звена производства, сколько на его интеграцию, вызванную необходимостью разрабатывать и эксплуатировать новую технику, обеспечивающую рост производительности труда рабочего и улучшение качества продукции, что и определяет актуальность данной работы.

Разработка перспективных направлений и механизмов повышения эффективности управления рынком труда РФ

Курсовая работа, 07 Апреля 2014

Цель данной курсовой работы заключается в изучении формирования и эффективности управления рынка труда на макроуровне.
Объект исследования - рынок труда.
Предмет исследования - основные тенденции, проблемы и перспективы формирования и эффективного управления рынка труда в РФ на современном этапе.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1. рассмотрены теоретико-методологические основы формирования и эффективного управления рынком труда;
2. проанализированы тенденции, динамика и проблемы формирования и управления рынком труда РФ на современном этапе;
3. разработаны перспективные направления и механизмы повышения эффективности управления рынком труда РФ.

Производительность труда. Экономичность и эффективность производства, как факторы экономического роста

Курсовая работа, 11 Февраля 2014

На современном этапе развития экономики, обеспечение стабильной работы предприятий по выпуску конкурентоспособной продукции, является задачей первостепенной важности для управляющих всех уровней. Важнейшей качественной характеристикой хозяйствования на всех уровнях является – эффективность производства.
Снижение издержек производства, рациональное использование материальных ресурсов, достижение более высоких экономических показателей и, прежде всего повышение производительности труда и эффективности производства, и на этой базе снижение себестоимости – наиболее важные и актуальные задачи работников управления производством.

Эффективность производства товаров и производительность труда: сущность, значение, ключевые факторы роста

Контрольная работа, 22 Мая 2015

Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.
Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил.
Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Факторы влияющие на эффективность управленческого труда. сущность и роль мотивации в управленческом решении

Контрольная работа, 19 Декабря 2012

Успех компании во многом зависит от того насколько эффективно ей управляют. Для понимания причин успешного или безуспешного управления компанией необходимо знать, какие факторы оказывают влияние на эффективность управленческого труда. Факторы, влияющие на эффективность управления труда, классифицируются по разным признакам.

Анализ использования рабочего времени и резервы повышения эффективности труда учителей в МОУ Урлядинской ООШ

Курсовая работа, 25 Февраля 2015

Цель данной курсовой работы – изучить особенности использования рабочего времени и резервы повышения эффективности управленческого труда примере МОУ «Урлядинская ООШ».
Согласно поставленной цели, в курсовой работе выделены следующие задачи:
Раскрыть понятия «эффективности управленческого труда».
Рассмотреть классификацию факторов, определяющих управленческий труд