Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"

Ответы на билеты по трудовому праву(сент.2013)

1. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации(пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дняувольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачиваетсяработникам при расторжении трудового договора в связи с:несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее

альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2статьи 83);отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другиеслучаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работникаили получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидамВеликой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при

равной производительности труда и квалификации.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением

численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного

среднего заработка.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

2. Порядок  привлечения к работе в выходные  и праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения

последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых

зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных

подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных

коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств

массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями

категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в

порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных

организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного

профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе

в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если

такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды,

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в

письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или

нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится по письменному распоряжению работодателя.

3. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по егописьменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36- часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата

выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а

лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

4. Порядок заключения трудового договора

Может быть заключен в устной или письменной форме или без документов с разрешения должностного лица. Основная форма - устная.Гарантии и ограничения при приеме на работу.Ограничения предусмотрены: в целях охраны здоровья женщин и несовершеннолетних, для родственников на государственных предприятиях, для лиц, имеющих судимость за корыстные преступления. Гарантии: для лиц принимаемых в порядке перевода, для беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет, и одиночек с детьми до 14 лет, ими также пользуются молодые специалисты, выборные работники гос-х органов, лица, призываемые на военную службу, незаконно осужденные

.Документы для приема на работу:1) паспорт (свидетельство о рождении или справка о последней занятости, если не работал ранее), 2) трудовая книжка, 3) военный билет, 4) справка о состоянии здоровья (для всех несовершеннолетних - обязательно, а также при приеме на вредную или тяжелую работу, в случае приема на работу, связанную с обслуживанием населения). 
Отказ в приеме на работу: ст.16 КЗОТ. Отказ считается необоснованным только в тех случаях, когда работник был направлен службой занятости по брони, а также, если гарантии приема были предусмотрены в законодательстве или в других договорах. Тогда можно обжаловать в суде. В остальных случаях наниматель может отказать.Виды трудового договора. 
Срочный договор - договор, который заключается на определенный срок (максимального срока не предусмотрено). 
Ст.17 КЗОТа. "Не допускается срочный тр. договор. для выполнения работы, которая носит постоянный х-р, кроме случаев, прямо предусмотренных КЗОТом либо когда инициатива прямо исходит от работника". Форма устная или письменная, но условие о сроке в письменной форме чаще отражается в приказе о приеме (работник знакомится "под подпись)". При срочном договоре работник не может быть уволен по ст.31 "по собственному желанию", а только по 32 ст. Если срок договора истек, а работник работает и ни одна из сторон не потребовала прекращения отношений, договор становится бессрочным.Разновидности срочного договора: 
1) трудовой договор о временной работе. Труд временных работников регулируется общими нормами о труде с учетом изменений,установленных ВС 24 сентября 1974 г.Понятие - временными считаются работники, принятые на срок до 2 месяцев, а для возмещения отсутствующего работника до 4 мес. Для временных работников предусмотрены 3 дополнительных основания увольнения: 1) приостановка или сокращение объема работы на срок более одной недели, 2) при болезни свыше 2-х недель подряд, при проф. заболеваниях или производственной травме, 3) за неоднократные грубые нарушения дисциплины. 
Сезонные работники. Сезонные - работники, принятые для выполнения работ в соответствии с перечнем или списком сезонных работ в соответствии со списками РБ от 6 ноября 1992 г., на срок не более 6 месяцев. Предоставлено право увольнения по собственному желанию, только за 3 дня предупредить администрации. Дополнительные основание для увольнения: при остановке работы на срок больше 2 недель, болезнь свыше 3 месяцев. До начала работы такой работник должен быть предупрежден “под подпись” о том что он принят временно или посезонно.^ Трудовые контракты: Ст.256 КЗОТ. Это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Контракт может быть заключен не со всеми работниками. Категории лиц, с которыми допускается заключение контракта содержаться в специальных нормативных актах (как правило это постановления Кабинета Министров). Особенность контракта: он заключается обязательно в письменной форме, есть обязательно дополнительные условия, заключается не с любым работником, может ухудшать положение работнике, если за такое ухудшение предусмотрены компетенции. По действующему законодательству, контракты, например, могут заключаться со следующими работниками: 1) с руководителями предприятий на срок не менее 2-х лет, 2) для работы на радиоактивно загрязненных территориях 3) с работниками, которые состоят в штате предприятий, предусмотренных и расположенных в РБ для выполнения работ за границей, 4) отсылочные нормы. Сфера применения контрактов постоянно расширяется.

5. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

6. Общие основания прекращения ТД.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового  договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);