Организационное развитие

Развитие организационной культуры

24 Января 2014 в 04:53, курсовая работа

Актуальность исследования. В настоящее время актуализировалась проблема осмысления инновационных подходов к управлению организацией. Важным элементом современной концепции управления организацией является признание социальной ответственности менеджмента как перед обществом в целом, так и перед организацией, ее сотрудниками. В связи с этим становится актуальной концепция организационной культуры предприятия.

Развитие организационной культуры

05 Декабря 2011 в 21:46, курсовая работа

В последние годы интерес к культуре организаций резко усилился. Это связано с тем, что возросло понимание того влияния, которое феномен культуры оказывает на успехи и эффективность организации. Многочисленные исследования показывают, что процветающие компании отличаются высоким уровнем культуры, который формируется в результате продуманных усилий, направленных на развитие духа корпорации, во благо всех заинтересованных в ее деятельности сторон.

Организационное развитие ООО «Базис»

05 Июня 2015 в 13:49, практическая работа

Основными целями в деятельности ООО «Базис» являются:
- постоянная ориентация на потребителя;
- непрерывный поиск и реализация возможностей улучшения технологии производства пластиковых окон;
- внедрение передовых достижений науки;
- непрерывное повышение компетентности персонала.
Миссия ООО «Базис»: Производство и продажа "сознательным потребителям" качественных ПВХ окон, спроектированных по передовым технологиям отрасли по энергосбережению, безопасности и звукоизоляции
"Сознательный потребитель" - потребитель, готовый потратить время на поиск и выбор продукта
Критерий качества компании - соответствовать ожиданию клиентов.

Этапы организационного развития. Куб Прайса

12 Мая 2013 в 15:59, доклад

Метод Организационного Развития (англ. Organizational Development) существует достаточно давно - около пятидесяти лет. ОР является междисциплинарным подходом, и возникновением своим обязан развитию теории систем и теории коммуникации. Дугласа Мак-Грегора, в контексте его работы с компанией "Юнион Карбайд" в 1957 г., назвали “одним из первых специалистов в области поведенческих наук, который систематически разъяснял и осуществлял программу Организационного Развития” (Френч,1978,с. 540.

Развитие организационной этики в организации

26 Декабря 2012 в 07:36, курсовая работа

Цель работы – рассмотреть основные категории организационной этики, выявить ее специфические особенности.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1. сделать обзор теоретической литературы по истории становления организационной этики как науки;
2. рассмотреть влияние особенностей развития организационной этики в организации на управление персоналом;
3. выявить особенности организационной этики военнослужащих.

Перспективы развития организационной психологии

24 Марта 2015 в 07:18, реферат

Цель работы – изучить организационную психологию как науку. В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- изучить литературу по данной теме исследования;
- рассмотреть понятие «организационная психология»;
- исследовать процесс становления организационной психологии как науки;
- сформулировать выводы.

Организационное развитие предприятия ООО «Лента»

23 Октября 2012 в 12:08, курсовая работа

Организационное развитие - это процесс плановых изменений организационной культуры на основе методик, теорий и результатов исследований наук о поведении. Объект исследования – ООО «Лента».
Предмет исследования – организационно-управленческая структура ООО «Лента».
Цель курсовой работы – разработка плана мероприятий организационного развития ООО «Лента».

Развитие организационно-управленческой теории К.Левина

21 Марта 2014 в 14:23, курсовая работа

Целью курсовой работы является исследование научного вклада К.Левина в формирование организационно-управленческую доктрине.
Задачами курсовой работы являются:
1) изучение содержания теории организации;
2) описание классификации К. Левина;
3) рассмотрение силового поля изменения;
4) изучение трехступенчатого подхода К.Левина.

Методы формирования и развития организационной культуры

26 Апреля 2013 в 20:47, курсовая работа

Основной целью выполнения курсовой работы является выбор подходов и методов формирования организационной культуры необходимой для успешной работы предприятия.
Для реализации поставленных целей, следует рассмотреть следующие задачи:
определить роль, методы управления организационной культуры
рассмотреть факторы, которые влияют на формирование организационной культуры компании;
проанализировать организационную культуру организации;
выявить основные подходы, необходимые для формирования организационной культуры;
на основе информационных данных выявить наиболее эффективную организационную культуру.

Структура и развитие организационной кутуры предприятия

15 Мая 2012 в 22:21, курсовая работа

Объектом исследования является предприятие ОАО «Роснефть».
Предметом исследования является организационная культура на
предприятии.
Цель работы - рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организации.
Основные результаты - в работе произведен анализ культуры компании
«Роснефть», предложены практические рекомендации по использованию результатов исследований.

Организационный конфликт как фактор развития организации

03 Июля 2014 в 21:36, курсовая работа

Предмет исследования – управление конфликтами в организации.
Цель исследования – выявить причины, которые обуславливают возникновение и развитие конфликтов и изучить меры по профилактике и управлению конфликтами.
Для этого поставлены следующие задачи: дать понятие конфликта, провести анализ теоретических подходов к определению сущности конфликта, дать их классификацию, выделить функции, определить эффективные методы разрешения конфликта.

Тайм-менеджмент как инструмент организационного развития

28 Октября 2012 в 23:04, курсовая работа

В 2008 г. вышла энциклопедия, в которой была поставлена задача дать развернутую картину корпоративного тайм-менеджмента, а именно: понятийный аппарат этой дисциплины, отражающий всю полноту классических и современных ТМ-технологий, исторические предпосылки ее возникновения и, конечно же, практический опыт применения в лучших, наиболее эффективных и успешных компаниях (РУСАЛ, РАО "ЕЭС", "Северсталь", "Вимм-Билль-Данн" и другие).

Развитие организационно-технического уровня производства

25 Августа 2014 в 16:54, курсовая работа

Целью исследования является разработка предложений по повышению эффективности производства на ОАО «Амкодор», для чего ставятся следующие задачи:
- изучить сущность управления производством и механизмы повышения его эффективности,
- провести анализ эффективности производства ОАО «Амкодор»,
- разработать предложения по повышению эффективности производства ОАО «Амкодор».

Организационная культура: сущность и проблема развития в России

11 Ноября 2014 в 11:37, статья

Организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления.

История развития и становления организационного проектирования

02 Марта 2013 в 15:56, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – раскрыть сущность понятия организационное проектирование, изучить историю развития и становления организационного проектирования. В связи с целью работы я определила ряд задач:
- раскрыть понятие и сущность организационного проектирования;
- рассмотреть стадии и этапы организационного проектирования;
- рассмотреть основные подходы и школы управления.

Планирование организационно - технического развития предприятия

30 Октября 2013 в 12:47, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является проведение планирование организационно-технического уровня производства, формулирование вывода по полученным результатам и предложение мероприятий по разрешению выявленных проблем.

Развитие отечественной организационной теории середина 20 и начало 21 века

28 Мая 2014 в 21:35, реферат

Первые ростки научного отношения к организации труда и управления появились в России на рубеже веков , но особенно стали заметными в первые десятилетия века, когда в Сша и Европе приобрели широкую популярность тейлоризм, фордизм, файлоизм . Попытки реализовать принципы НОТ предпринимались на ряде заводов накануне и в годы Первой мировой войны, но они носили скорее стихийный, нежели систематический характер. Причины , сдерживающие широкомасштабные инновации в российской промышленности, заключались в экономической отсталости страны. 20-е годы – это, пожалуй , самый интересный и плодотворный период , когда отечественная наука управления создала теоретические концепции и практические методы , сопоставимые с лучшими зарубежными образцами .Ни до, ни после этого она уже не знала столь высокого подъема .В те годы существовало около 10-ти научно-исследовательских институтов НОТ и управления, тысячи бюро, секции и лаболаторий НОТ- первичных ячеек массового рационализаторского движения; по проблемам управления и НОТ выходило около 20-ти журналов.

Организационная структура Таможенных органов РФ и направление ее развития

12 Декабря 2013 в 21:27, курсовая работа

В соответствии с названием темы курсовой работы и вышеизложенным обоснованием ставится цель исследования: изучить организационную структуру таможенных органов Российской Федерации и направления ее развития
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
Раскрыть понятие организационная структура
Изучить организационную структуру таможенных органов РФ
Рассмотреть направления развития организационной структуры таможенных органов

Разработка стратегии организационного развития строительного предприятия

27 Октября 2013 в 16:41, курсовая работа

Цель настоящего курсового проекта – закрепление теоретического материала и приобретение навыков разработки стратегии развития организации.
Задачи:
Изучение существующих методик стратегического анализа и выбора их достоинств, недостатков и ограничений;
Осмысление процесса стратегического управления, его составляющих во взаимосвязи;
Изучение типологии стратегий, практика их применения;
Практическое применение полученных знаний для разработки стратегии развития строительной фирмы.

Организационная культура и ее развитие в условиях малого предпринимательства

19 Ноября 2013 в 18:28, доклад

На сегодняшний день существует великое множество определений термина «организационная культура», каждый автор пытается отразить в своей трактовке все элементы, функции и проявления культуры, но это невозможно сделать из-за многоаспектности феномена «культура компании». Если говорить в общем, то организационная культура – комплекс, состоящий из материальных и нематериальных ценностей, верований, идей, правил поведения в компании, философии, коммуникационных систем, который разделяют все члены организации, который способствует достижению миссии и реализации стратегии компании.

Этический кодекс в контексте формирования и развития организационной культуры

13 Февраля 2013 в 08:43, курсовая работа

Цель курсовой работы – рассмотреть роль этического кодекса в развитии и формировании организационной культуры на примере МОГО.
Объект исследования – организационная культура.
Предметом исследования является этический кодекс как основа для формирования и развития организационной культуры.
Задачи, поставленные в работе можно свести к следующим основным аспектам:
рассмотреть взаимосвязь организационной культуры и этики;
исследовать влияние этики на организационную культуру организации;
определить назначение и сущность этического кодекса;

Проект организационного развития Муниципального Унитарного Предприятия Связи

09 Февраля 2014 в 06:38, курсовая работа

Цель работы состоит в обосновании научных основ формирования услуг связи и разработке предложений по улучшению организации обеспечения района услугами связи.
Задачи работы: выявить значение сферы услуг связи для населения; рассмотреть сферу услуг связи в Уфимском районе РБ; проанализировать совершенствование организации обеспечения населения Уфимского района РБ услугами связи.

Организационно-экономический механизм управления устойчивым развитием региона

12 Февраля 2013 в 13:44, курсовая работа

Современный этап социально-экономического развития Республики Беларусь характеризуется значительным обострением проблемы ее устойчивого развития. Новые экономические отношения требуют разработки и реализации государственной стратегии обеспечения устойчивого развития регионов РБ.

Организационно-экономический механизм управления устойчивым развитием региона

12 Февраля 2013 в 13:46, курсовая работа

Целью исследования является организационно-экономический механизм управления устойчивым развитием региона.

История развития и эволюция системы организационно-распорядительных документов

19 Октября 2013 в 19:22, реферат

Об организации делопроизводства на ранних стадиях развития Древнерусского государства можно судить лишь по сохранившимся письменным документам, а также по некоторым археологическим находкам. В частности, договоры киевских князей с Византией 911 и 945 гг. свидетельствуют о том, что уже в то время имелись традиции составления письменных завещаний и подорожных грамот для купеческих кораблей.
Известно, что в период правления Владимира Святославовича (978—1015 гг.) в Киеве существовало учебное заведение для детей бояр и старших дружинников. Из выпускников этой школы и отбирались претенденты на должности «печатников» — хранителей княжеской печати и «металников» — судейских секретарей, писцов и дьяков для ведения делопроизводства князей и крупных феодалов.

История развития и эволюция системы организационно-распорядительных документов

16 Октября 2013 в 20:41, лекция

Организационно-экономический механизм управления устойчивым развитием региона

12 Февраля 2013 в 13:44, курсовая работа

Организационно-экономический механизм управления устойчивым развитием региона

12 Февраля 2013 в 13:44, курсовая работа

В современных условиях обеспечение устойчивого развития региональной экономики способствует быстрой модернизации. Существующие подходы к изучению устойчивого развития региона не достаточны. Базовые, стратегические промышленные структуры регионов, чье производство сложилось под влиянием исторических, природных и экономических факторов, могут сформировать условия для скорейшей диверсификации не только экономики регионов, но и всей Беларуси.

Программа организационного развития работников на примере Управления культуры АМО «Окинский район»

09 Декабря 2013 в 15:16, реферат

Более требовательные потребители - острая конкуренция, потребители получают лучший сервис, лучшее качество и более широкий перечень услуг. Циклы жизни услуг сокращаются, на рынках появляется все больше новых ниш. Чтобы поддерживать конкурентоспособность, организация должна предлагать лучший сервис, качество и быть в состоянии создавать новые рынки или уметь проникать на них.

Развитие и совершенствование информационно-технологического и организационно-правового обеспечения

14 Мая 2014 в 14:43, реферат

Розничная торговля – это завершающая форма продажи товаров конечному потребителю в небольших объемах через магазины, павильоны, лотки, палатки и другие пункты сети розничной торговли. Коммерческая работа по продаже в розничных торговых предприятиях в отличии от оптовых предприятий имеет свои особенности. Розничные торговые предприятия реализуют товары непосредственно населению, то есть физическим лицам, применяя свои, специфические способы и методы розничной продажи, окончательно завершают обращение от изготовителя продукции.

Организационная субкультура и контркультура: причины возникновения, особенности развития в организации

16 Января 2013 в 17:07, контрольная работа

Чаще всего организационная культура определяется как совокупность ценностей, обычаев, традиций, норм, верований и предположений, которые делают ту или иную организацию уникальной. Организационная культура — это система ценностей организации, воплощенная в различных сторонах ее деятельности. Организационную культуру можно назвать духом или характером организации, ее достаточно просто охарактеризовать, хотя измерить довольно сложно.

История организационного поведения как науки и роль данной дисциплины в развитии современного менеджмента

11 Января 2013 в 21:35, курсовая работа

Целью данной курсовой работы как раз и является рассмотрение развития организационного поведения как науки и определение роли данной дисциплины в развитии современного менеджмента.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи, а именно:
сформулировать определение дисциплины «Организационное поведение;
проследить развитие концепций организацонного поведения;
рассмотреть современные теории управления;
определить различие между понятиями «менеджер» и «руководитель»;
выявить уровень организационного поведения в современном менеджменте.

Способы формирования и развития организационной культуры на современном предприятии (на примере ООО «ФОРЭСТ»)

02 Июня 2013 в 17:50, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – рассмотреть теоретические аспекты формирования и развития организационной культуры и проанализировать их в деятельности рекламного агентства «ФОРЭСТ». Для достижения поставленной цели, были выделены следующие задачи: - рассмотреть понятие, функции организационной структуры; - изучить факторы, влияющие на развитие организационной культуры; процесс формирования и изменения организационной культуры; механизмы поддержания ее уровня; - проанализировать организационную культуру рекламного агентства «ФОРЭСТ»; - рассмотреть методы формирования, поддержания и развития организационной культуры в данном рекламном агентстве; - разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры.

Организационное обеспечение делопроизводства: создание и развитие службы ДОУ в организациях различного уровня

07 Января 2011 в 21:03, курсовая работа

Целью написания курсовой работы является анализ организационного обеспечения деятельности организации, а также разработка внесение рациональных предложений по ее совершенствованию.
Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно:
- ознакомление с организационной структурой;
- рассмотрение места и значения службы документационного обеспечения в деятельности организации;
- изучение организации службы документационного обеспечения управле-ния организации, ее структуры и объемов работы, а также анализ документооборота;
- изучение и анализ нормативных документов, регламентирующих организацию делопроизводства;
- разработка предложений по совершенствованию работы с документами с учетом рекомендаций нормативно-методических документов и специальной литературы;
- внесение предложений по автоматизации делопроизводства и документо-оборота.

Проблемы разработки организационной структуры управления стратегическим развитием муниципального образования

17 Апреля 2012 в 05:43, доклад

До настоящего времени, к сожалению , еще не созданы новые организационные формы и экономические механизмы, необходимые для того, чтобы использовать в производственных целях все положительные результаты научных и технических решений, полученных исследователями.
В частности, перечисляя принципы стратегического управления, Э.М. Короткое обращает внимание на следующее.

Разработка организационного проекта целевой подсистемы управления социальным развитием системы управления организации.

28 Мая 2015 в 15:11, курсовая работа

Целью курсовой работы является закрепление теоретических знаний по экономике, оргпроектированию, разработке управленческих решений и приобретение навыков анализа и проектирования целевой подсистемы управления социальным развитием системы управления организации. Из цели работы вытекают её задачи:
1 Приобретение и усвоение теоретического материала в рамках темы данной курсовой работы;
2 Анализ производственной системы (объекта управления) и системы управления (субъекта управления); анализ технико-экономической и финансовой деятельности предприятия ОАО «Прогресс»;
3 Разработка проекта совершенствования целевой подсистемы управления социальным развитием; разработка мероприятий по организации внедрения проектных предложений.

Развитие речи у детей старшего дошкольного возраста в организационном педагогическом процессе. Развитие речи в дошкольном возрасте

08 Июля 2014 в 04:01, курсовая работа

Большое влияние на содержание и методы работы по развитию речи оказала деятельность Елизаветы Ивановны Тихеевой (1867-1944), известного общественного деятеля в области дошкольного воспитания. Она определила основные задачи (разделы) работы по развитию речи детей в детском саду:
1) развитие речевого аппарата у детей, его гибкости, четкости, развитие речевого слуха;
2) накопление содержания речи;
3) работа над формой речи, ее структурой.
Е.И. Тихеева показала пути решения этих задач. В ее трудах представлена стройная система работы над словом.

Организационный проект развития технологии аттестации персонала в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чре

06 Марта 2014 в 17:58, курсовая работа

Актуальность рассматриваемой темы обосновывается тем, что существенные изменения, происходящие в настоящее время в институтах государственной и муниципальной службы в результате проводимых административной реформы, реформы государственной службы и местного самоуправления, заставляют обратить более пристальное внимание к содержанию понятия аттестации государственных служащих, а также к его правовым последствиям.
Вопрос о правовом регулировании аттестации имеет важное практическое значение в регулировании отношений в сфере труда. Между тем до настоящего времени в законодательстве отсутствует легальное определение понятия аттестации.

Организационно-экономические, управленческие отношения, возникающие в ходе инновационного развития таможенного администрирования внешн

04 Июня 2014 в 01:43, курсовая работа

Цель диссертационного исследования состоит в научном обобщении сложившихся подходов к таможенному администрированию защитно-сервисных функций в сфере внешнеэкономической деятельности, разработки теории организации его инфраструктурного обеспечения и выработке на этой основе принципиально важных направлений ее инновационного развития.
Исходя из данной цели, определены следующие задачи:
- сформулировать основные характеристики состояния таможенного администрирования внешнеэкономической деятельности и инфраструктурных потребностей для его эффективной реализации;
- определить ключевые направления влияния международной торговли на национальные таможенные системы;
- раскрыть механизмы повышения эффективности таможенных органов и их роль в обеспечении экономической безопасности России в условиях глобализации;
- установить главные инфраструктурные факторы, влияющие на эффективность внешнеэкономической деятельности отечественной таможни.