Развитие организационной культуры
Курсовая работа, 24 Января 2014
Актуальность исследования. В настоящее время актуализировалась проблема осмысления инновационных подходов к управлению организацией. Важным элементом современной концепции управления организацией является признание социальной ответственности менеджмента как перед обществом в целом, так и перед организацией, ее сотрудниками. В связи с этим становится актуальной концепция организационной культуры предприятия.
Развитие организационной культуры
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
В последние годы интерес к культуре организаций резко усилился. Это связано с тем, что возросло понимание того влияния, которое феномен культуры оказывает на успехи и эффективность организации. Многочисленные исследования показывают, что процветающие компании отличаются высоким уровнем культуры, который формируется в результате продуманных усилий, направленных на развитие духа корпорации, во благо всех заинтересованных в ее деятельности сторон.
Организационное развитие ООО «Базис»
Практическая работа, 05 Июня 2015
Основными целями в деятельности ООО «Базис» являются:
- постоянная ориентация на потребителя;
- непрерывный поиск и реализация возможностей улучшения технологии производства пластиковых окон;
- внедрение передовых достижений науки;
- непрерывное повышение компетентности персонала.
Миссия ООО «Базис»: Производство и продажа "сознательным потребителям" качественных ПВХ окон, спроектированных по передовым технологиям отрасли по энергосбережению, безопасности и звукоизоляции
"Сознательный потребитель" - потребитель, готовый потратить время на поиск и выбор продукта
Критерий качества компании - соответствовать ожиданию клиентов.
Этапы организационного развития. Куб Прайса
Доклад, 12 Мая 2013
Метод Организационного Развития (англ. Organizational Development) существует достаточно давно - около пятидесяти лет. ОР является междисциплинарным подходом, и возникновением своим обязан развитию теории систем и теории коммуникации. Дугласа Мак-Грегора, в контексте его работы с компанией "Юнион Карбайд" в 1957 г., назвали “одним из первых специалистов в области поведенческих наук, который систематически разъяснял и осуществлял программу Организационного Развития” (Френч,1978,с. 540.
Развитие организационной этики в организации
Курсовая работа, 26 Декабря 2012
Цель работы – рассмотреть основные категории организационной этики, выявить ее специфические особенности.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1. сделать обзор теоретической литературы по истории становления организационной этики как науки;
2. рассмотреть влияние особенностей развития организационной этики в организации на управление персоналом;
3. выявить особенности организационной этики военнослужащих.
Перспективы развития организационной психологии
Реферат, 24 Марта 2015
Цель работы – изучить организационную психологию как науку. В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- изучить литературу по данной теме исследования;
- рассмотреть понятие «организационная психология»;
- исследовать процесс становления организационной психологии как науки;
- сформулировать выводы.
Организационное развитие предприятия ООО «Лента»
Курсовая работа, 23 Октября 2012
Организационное развитие - это процесс плановых изменений организационной культуры на основе методик, теорий и результатов исследований наук о поведении. Объект исследования – ООО «Лента».
Предмет исследования – организационно-управленческая структура ООО «Лента».
Цель курсовой работы – разработка плана мероприятий организационного развития ООО «Лента».
Развитие организационно-управленческой теории К.Левина
Курсовая работа, 21 Марта 2014
Целью курсовой работы является исследование научного вклада К.Левина в формирование организационно-управленческую доктрине.
Задачами курсовой работы являются:
1) изучение содержания теории организации;
2) описание классификации К. Левина;
3) рассмотрение силового поля изменения;
4) изучение трехступенчатого подхода К.Левина.
Методы формирования и развития организационной культуры
Курсовая работа, 26 Апреля 2013
Основной целью выполнения курсовой работы является выбор подходов и методов формирования организационной культуры необходимой для успешной работы предприятия.
Для реализации поставленных целей, следует рассмотреть следующие задачи:
определить роль, методы управления организационной культуры
рассмотреть факторы, которые влияют на формирование организационной культуры компании;
проанализировать организационную культуру организации;
выявить основные подходы, необходимые для формирования организационной культуры;
на основе информационных данных выявить наиболее эффективную организационную культуру.
Структура и развитие организационной кутуры предприятия
Курсовая работа, 15 Мая 2012
Объектом исследования является предприятие ОАО «Роснефть».
Предметом исследования является организационная культура на
предприятии.
Цель работы - рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организации.
Основные результаты - в работе произведен анализ культуры компании
«Роснефть», предложены практические рекомендации по использованию результатов исследований.
Организационный конфликт как фактор развития организации
Курсовая работа, 03 Июля 2014
Предмет исследования – управление конфликтами в организации.
Цель исследования – выявить причины, которые обуславливают возникновение и развитие конфликтов и изучить меры по профилактике и управлению конфликтами.
Для этого поставлены следующие задачи: дать понятие конфликта, провести анализ теоретических подходов к определению сущности конфликта, дать их классификацию, выделить функции, определить эффективные методы разрешения конфликта.
Тайм-менеджмент как инструмент организационного развития
Курсовая работа, 28 Октября 2012
В 2008 г. вышла энциклопедия, в которой была поставлена задача дать развернутую картину корпоративного тайм-менеджмента, а именно: понятийный аппарат этой дисциплины, отражающий всю полноту классических и современных ТМ-технологий, исторические предпосылки ее возникновения и, конечно же, практический опыт применения в лучших, наиболее эффективных и успешных компаниях (РУСАЛ, РАО "ЕЭС", "Северсталь", "Вимм-Билль-Данн" и другие).
Развитие организационно-технического уровня производства
Курсовая работа, 25 Августа 2014
Целью исследования является разработка предложений по повышению эффективности производства на ОАО «Амкодор», для чего ставятся следующие задачи:
- изучить сущность управления производством и механизмы повышения его эффективности,
- провести анализ эффективности производства ОАО «Амкодор»,
- разработать предложения по повышению эффективности производства ОАО «Амкодор».
Организационная культура: сущность и проблема развития в России
Статья, 11 Ноября 2014
Организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления.
История развития и становления организационного проектирования
Курсовая работа, 02 Марта 2013
Цель данной курсовой работы – раскрыть сущность понятия организационное проектирование, изучить историю развития и становления организационного проектирования. В связи с целью работы я определила ряд задач:
- раскрыть понятие и сущность организационного проектирования;
- рассмотреть стадии и этапы организационного проектирования;
- рассмотреть основные подходы и школы управления.
Планирование организационно - технического развития предприятия
Курсовая работа, 30 Октября 2013
Целью данной курсовой работы является проведение планирование организационно-технического уровня производства, формулирование вывода по полученным результатам и предложение мероприятий по разрешению выявленных проблем.
Развитие отечественной организационной теории середина 20 и начало 21 века
Реферат, 28 Мая 2014
Первые ростки научного отношения к организации труда и управления появились в России на рубеже веков , но особенно стали заметными в первые десятилетия века, когда в Сша и Европе приобрели широкую популярность тейлоризм, фордизм, файлоизм . Попытки реализовать принципы НОТ предпринимались на ряде заводов накануне и в годы Первой мировой войны, но они носили скорее стихийный, нежели систематический характер. Причины , сдерживающие широкомасштабные инновации в российской промышленности, заключались в экономической отсталости страны. 20-е годы – это, пожалуй , самый интересный и плодотворный период , когда отечественная наука управления создала теоретические концепции и практические методы , сопоставимые с лучшими зарубежными образцами .Ни до, ни после этого она уже не знала столь высокого подъема .В те годы существовало около 10-ти научно-исследовательских институтов НОТ и управления, тысячи бюро, секции и лаболаторий НОТ- первичных ячеек массового рационализаторского движения; по проблемам управления и НОТ выходило около 20-ти журналов.
Организационная структура Таможенных органов РФ и направление ее развития
Курсовая работа, 12 Декабря 2013
В соответствии с названием темы курсовой работы и вышеизложенным обоснованием ставится цель исследования: изучить организационную структуру таможенных органов Российской Федерации и направления ее развития
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
Раскрыть понятие организационная структура
Изучить организационную структуру таможенных органов РФ
Рассмотреть направления развития организационной структуры таможенных органов
Разработка стратегии организационного развития строительного предприятия
Курсовая работа, 27 Октября 2013
Цель настоящего курсового проекта – закрепление теоретического материала и приобретение навыков разработки стратегии развития организации.
Задачи:
Изучение существующих методик стратегического анализа и выбора их достоинств, недостатков и ограничений;
Осмысление процесса стратегического управления, его составляющих во взаимосвязи;
Изучение типологии стратегий, практика их применения;
Практическое применение полученных знаний для разработки стратегии развития строительной фирмы.
Организационная культура и ее развитие в условиях малого предпринимательства
Доклад, 19 Ноября 2013
На сегодняшний день существует великое множество определений термина «организационная культура», каждый автор пытается отразить в своей трактовке все элементы, функции и проявления культуры, но это невозможно сделать из-за многоаспектности феномена «культура компании». Если говорить в общем, то организационная культура – комплекс, состоящий из материальных и нематериальных ценностей, верований, идей, правил поведения в компании, философии, коммуникационных систем, который разделяют все члены организации, который способствует достижению миссии и реализации стратегии компании.
Этический кодекс в контексте формирования и развития организационной культуры
Курсовая работа, 13 Февраля 2013
Цель курсовой работы – рассмотреть роль этического кодекса в развитии и формировании организационной культуры на примере МОГО.
Объект исследования – организационная культура.
Предметом исследования является этический кодекс как основа для формирования и развития организационной культуры.
Задачи, поставленные в работе можно свести к следующим основным аспектам:
рассмотреть взаимосвязь организационной культуры и этики;
исследовать влияние этики на организационную культуру организации;
определить назначение и сущность этического кодекса;
Проект организационного развития Муниципального Унитарного Предприятия Связи
Курсовая работа, 09 Февраля 2014
Цель работы состоит в обосновании научных основ формирования услуг связи и разработке предложений по улучшению организации обеспечения района услугами связи.
Задачи работы: выявить значение сферы услуг связи для населения; рассмотреть сферу услуг связи в Уфимском районе РБ; проанализировать совершенствование организации обеспечения населения Уфимского района РБ услугами связи.
Организационно-экономический механизм управления устойчивым развитием региона
Курсовая работа, 12 Февраля 2013
Современный этап социально-экономического развития Республики Беларусь характеризуется значительным обострением проблемы ее устойчивого развития. Новые экономические отношения требуют разработки и реализации государственной стратегии обеспечения устойчивого развития регионов РБ.
Организационно-экономический механизм управления устойчивым развитием региона
Курсовая работа, 12 Февраля 2013
Целью исследования является организационно-экономический механизм управления устойчивым развитием региона.
История развития и эволюция системы организационно-распорядительных документов
Реферат, 19 Октября 2013
Об организации делопроизводства на ранних стадиях развития Древнерусского государства можно судить лишь по сохранившимся письменным документам, а также по некоторым археологическим находкам. В частности, договоры киевских князей с Византией 911 и 945 гг. свидетельствуют о том, что уже в то время имелись традиции составления письменных завещаний и подорожных грамот для купеческих кораблей.
Известно, что в период правления Владимира Святославовича (978—1015 гг.) в Киеве существовало учебное заведение для детей бояр и старших дружинников. Из выпускников этой школы и отбирались претенденты на должности «печатников» — хранителей княжеской печати и «металников» — судейских секретарей, писцов и дьяков для ведения делопроизводства князей и крупных феодалов.
История развития и эволюция системы организационно-распорядительных документов
Лекция, 16 Октября 2013
Об организации делопроизводства на ранних стадиях развития Древнерусского государства можно судить лишь по сохранившимся письменным документам, а также по некоторым археологическим находкам. В частности, договоры киевских князей с Византией 911 и 945 гг. свидетельствуют о том, что уже в то время имелись традиции составления письменных завещаний и подорожных грамот для купеческих кораблей.
Организационно-экономический механизм управления устойчивым развитием региона
Курсовая работа, 12 Февраля 2013
Целью исследования является организационно-экономический механизм управления устойчивым развитием региона.
Организационно-экономический механизм управления устойчивым развитием региона
Курсовая работа, 12 Февраля 2013
В современных условиях обеспечение устойчивого развития региональной экономики способствует быстрой модернизации. Существующие подходы к изучению устойчивого развития региона не достаточны. Базовые, стратегические промышленные структуры регионов, чье производство сложилось под влиянием исторических, природных и экономических факторов, могут сформировать условия для скорейшей диверсификации не только экономики регионов, но и всей Беларуси.
Программа организационного развития работников на примере Управления культуры АМО «Окинский район»
Реферат, 09 Декабря 2013
Более требовательные потребители - острая конкуренция, потребители получают лучший сервис, лучшее качество и более широкий перечень услуг. Циклы жизни услуг сокращаются, на рынках появляется все больше новых ниш. Чтобы поддерживать конкурентоспособность, организация должна предлагать лучший сервис, качество и быть в состоянии создавать новые рынки или уметь проникать на них.
Развитие и совершенствование информационно-технологического и организационно-правового обеспечения
Реферат, 14 Мая 2014
Розничная торговля – это завершающая форма продажи товаров конечному потребителю в небольших объемах через магазины, павильоны, лотки, палатки и другие пункты сети розничной торговли. Коммерческая работа по продаже в розничных торговых предприятиях в отличии от оптовых предприятий имеет свои особенности. Розничные торговые предприятия реализуют товары непосредственно населению, то есть физическим лицам, применяя свои, специфические способы и методы розничной продажи, окончательно завершают обращение от изготовителя продукции.
Организационная субкультура и контркультура: причины возникновения, особенности развития в организации
Контрольная работа, 16 Января 2013
Чаще всего организационная культура определяется как совокупность ценностей, обычаев, традиций, норм, верований и предположений, которые делают ту или иную организацию уникальной. Организационная культура — это система ценностей организации, воплощенная в различных сторонах ее деятельности. Организационную культуру можно назвать духом или характером организации, ее достаточно просто охарактеризовать, хотя измерить довольно сложно.
История организационного поведения как науки и роль данной дисциплины в развитии современного менеджмента
Курсовая работа, 11 Января 2013
Целью данной курсовой работы как раз и является рассмотрение развития организационного поведения как науки и определение роли данной дисциплины в развитии современного менеджмента.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи, а именно:
сформулировать определение дисциплины «Организационное поведение;
проследить развитие концепций организацонного поведения;
рассмотреть современные теории управления;
определить различие между понятиями «менеджер» и «руководитель»;
выявить уровень организационного поведения в современном менеджменте.
Способы формирования и развития организационной культуры на современном предприятии (на примере ООО «ФОРЭСТ»)
Курсовая работа, 02 Июня 2013
Цель данной курсовой работы – рассмотреть теоретические аспекты формирования и развития организационной культуры и проанализировать их в деятельности рекламного агентства «ФОРЭСТ». Для достижения поставленной цели, были выделены следующие задачи: - рассмотреть понятие, функции организационной структуры; - изучить факторы, влияющие на развитие организационной культуры; процесс формирования и изменения организационной культуры; механизмы поддержания ее уровня; - проанализировать организационную культуру рекламного агентства «ФОРЭСТ»; - рассмотреть методы формирования, поддержания и развития организационной культуры в данном рекламном агентстве; - разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры.
Организационное обеспечение делопроизводства: создание и развитие службы ДОУ в организациях различного уровня
Курсовая работа, 07 Января 2011
Целью написания курсовой работы является анализ организационного обеспечения деятельности организации, а также разработка внесение рациональных предложений по ее совершенствованию.
Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно:
- ознакомление с организационной структурой;
- рассмотрение места и значения службы документационного обеспечения в деятельности организации;
- изучение организации службы документационного обеспечения управле-ния организации, ее структуры и объемов работы, а также анализ документооборота;
- изучение и анализ нормативных документов, регламентирующих организацию делопроизводства;
- разработка предложений по совершенствованию работы с документами с учетом рекомендаций нормативно-методических документов и специальной литературы;
- внесение предложений по автоматизации делопроизводства и документо-оборота.
Проблемы разработки организационной структуры управления стратегическим развитием муниципального образования
Доклад, 17 Апреля 2012
До настоящего времени, к сожалению , еще не созданы новые организационные формы и экономические механизмы, необходимые для того, чтобы использовать в производственных целях все положительные результаты научных и технических решений, полученных исследователями.
В частности, перечисляя принципы стратегического управления, Э.М. Короткое обращает внимание на следующее.
Разработка организационного проекта целевой подсистемы управления социальным развитием системы управления организации.
Курсовая работа, 28 Мая 2015
Целью курсовой работы является закрепление теоретических знаний по экономике, оргпроектированию, разработке управленческих решений и приобретение навыков анализа и проектирования целевой подсистемы управления социальным развитием системы управления организации. Из цели работы вытекают её задачи:
1 Приобретение и усвоение теоретического материала в рамках темы данной курсовой работы;
2 Анализ производственной системы (объекта управления) и системы управления (субъекта управления); анализ технико-экономической и финансовой деятельности предприятия ОАО «Прогресс»;
3 Разработка проекта совершенствования целевой подсистемы управления социальным развитием; разработка мероприятий по организации внедрения проектных предложений.
Развитие речи у детей старшего дошкольного возраста в организационном педагогическом процессе. Развитие речи в дошкольном возрасте
Курсовая работа, 08 Июля 2014
Большое влияние на содержание и методы работы по развитию речи оказала деятельность Елизаветы Ивановны Тихеевой (1867-1944), известного общественного деятеля в области дошкольного воспитания. Она определила основные задачи (разделы) работы по развитию речи детей в детском саду:
1) развитие речевого аппарата у детей, его гибкости, четкости, развитие речевого слуха;
2) накопление содержания речи;
3) работа над формой речи, ее структурой.
Е.И. Тихеева показала пути решения этих задач. В ее трудах представлена стройная система работы над словом.
Организационный проект развития технологии аттестации персонала в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чре
Курсовая работа, 06 Марта 2014
Актуальность рассматриваемой темы обосновывается тем, что существенные изменения, происходящие в настоящее время в институтах государственной и муниципальной службы в результате проводимых административной реформы, реформы государственной службы и местного самоуправления, заставляют обратить более пристальное внимание к содержанию понятия аттестации государственных служащих, а также к его правовым последствиям.
Вопрос о правовом регулировании аттестации имеет важное практическое значение в регулировании отношений в сфере труда. Между тем до настоящего времени в законодательстве отсутствует легальное определение понятия аттестации.
Организационно-экономические, управленческие отношения, возникающие в ходе инновационного развития таможенного администрирования внешн
Курсовая работа, 04 Июня 2014
Цель диссертационного исследования состоит в научном обобщении сложившихся подходов к таможенному администрированию защитно-сервисных функций в сфере внешнеэкономической деятельности, разработки теории организации его инфраструктурного обеспечения и выработке на этой основе принципиально важных направлений ее инновационного развития.
Исходя из данной цели, определены следующие задачи:
- сформулировать основные характеристики состояния таможенного администрирования внешнеэкономической деятельности и инфраструктурных потребностей для его эффективной реализации;
- определить ключевые направления влияния международной торговли на национальные таможенные системы;
- раскрыть механизмы повышения эффективности таможенных органов и их роль в обеспечении экономической безопасности России в условиях глобализации;
- установить главные инфраструктурные факторы, влияющие на эффективность внешнеэкономической деятельности отечественной таможни.