09 Июня 2013 в 14:57, контрольная работа
Предприятие общественного питания (кафе «Ангел»)расположено по адресу: Первомайская 90. Предприятие находится в пятиэтажном здании и занимает часть первого этажа.
Кафе имеет два зала. Общее количество мест каждого зала - 24.
Режим работы предприятия с 11:00 до 24:00.
Предприятие включает следующие производственные, административно-бытовые и торговые помещения: заготовочные цеха, доготовочные цеха (холодный и горячий), подсобное помещение, а также склады, мойка.
10 Ноября 2014 в 17:19, контрольная работа
Наем персонала – это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
Осуществляя набор, служба персонала, должна исходить из определения оптимальной численности персонала. Не должно быть как недостатка в работниках, последствиями которого могут быть срывы производственных программ, производственный травматизм, конфликтные ситуации в коллективе, так и избытка, который может повлечь увеличение денежных затрат по фонду заработной платы, снижение заинтересованности в качественном и высококвалифицированном труде, отток квалифицированных работников.
17 Июня 2014 в 14:11, контрольная работа
Современная рыночная экономика предъявляет принципиально новые требования к качеству выпускаемой продукции. Это связанно с тем, что сейчас выживаемость любой фирмы, ее устойчивое положение на рынке товаров и услуг определяется уровнем конкурентоспособности. В свою очередь, конкурентоспособность связана с действием нескольких десятков факторов, среди которых можно выделить два основных - уровень цены и качество продукции. Причем второй фактор постепенно выходит на первое место.
Управление качеством является одной из ключевых функций как корпоративного, так и проектного менеджмента, основным средством достижения и поддержания конкурентоспособности любого предприятия.
02 Мая 2014 в 15:40, курсовая работа
Приступая к изучению стратегического управления маркетингом, первоочередным шагом является определение главных понятий, используемых в данном параграфе – понятиям стратегия и маркетинговая стратегия. Стратегия - программа, план, генеральный курс субъекта управления по достижению им стратегических целей в любом области деятельности. Реализация стратегии как эффективное достижение целей является традиционно слабым звеном российских компаний.
02 Октября 2014 в 22:55, контрольная работа
Цель контрольной работы – закрепление знаний, полученных в ходе изучения курса «Управление персоналом». Выполнение контрольной работы основывается на знаниях, полученных студентами в ходе изучения таких дисциплин, как «Основы менеджмента», «Экономика предприятия», «Социология», «Организационное поведение» и др.
13 Января 2014 в 13:56, контрольная работа
В узком понимании кадровая политика – набор конкретных правил, пожеланий, часто неосознанных во взаимоотношениях людей и организации.
Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры – это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
10 Сентября 2013 в 19:31, контрольная работа
В психологии конфликт определяется как столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом сил, мнений, сторон, интересов, целей и различных представлений о способе их достижения. При анализе конфликта в организации необходимо вскрыть истинные мотивы поведения участников конфликта, понять их интересы и цели, найти способы сделать конфликт управляемым, свести к минимуму его отрицательные последствия.
Конфликт в своем развитии проходит, как правило, несколько этапов. Современный исследователь конфликта Л.Н. Цой выделяет три основные стадии конфликта: предконфликт, конфликт и постконфликтная ситуация, которые представлены шестью этапами. Это последовательная смена процессов и событий, каждый из которых характеризуется определенными признаками, элементами, связями и отношениями, усиливающими или ослабевающими социальную напряженность.
06 Декабря 2013 в 00:17, контрольная работа
1.Какие меры организационно - производственного менеджмента используются в процессе вывода предприятия из финансового кризиса? Раскройте содержание этих мер.
2. Дайте исчерпывающую и обоснованную характеристику понятий «персонал управления» и «человеческий капитал».
10 Декабря 2013 в 21:12, контрольная работа
Качество продукции как фактор повышения конкурентоспособности
Конкурентоспособность товара - это совокупность характеристик продукта и сопутствующих его продаже и потреблению услуг, отличающих его от продуктов- аналогов по степени удовлетворения потребностей потребителя, по уровню затрат на его приобретение и эксплуатацию. Это способность товара соответствовать ожиданиям потребителей, способность товара быть проданным.
Качество товара является основной составляющей его конкурентоспособности. При определении качества продукта следует пытаться выделить наиболее предпочтительные свойства товара для потребителя.
30 Ноября 2012 в 15:23, контрольная работа
Исследованиям методологических аспектов оценки роли информации в процессе принятия решений посвящены работы зарубежных и отечественных ученых. Однако, несмотря на актуальность проблемы, в литературе практически не рассматриваются принципы управления предприятием на основе маркетинговой информации. В этой связи представляется важным исследование механизма преобразования информации, а также возможность ее практического использования для принятия управленческих решений.
20 Марта 2013 в 03:39, контрольная работа
Внешнее управление по своей сути есть важнейшая форма предупреждения банкротства в рамках узаконенных процедур банкротства. Основанием для назначения внешнего управления имуществом должника является наличие реальной возможности восстановить платежеспособность предпринимателя-должника с тем, чтобы он мог продолжить свою экономическую деятельность. Восстановление платежеспособности и есть конечная цель этой процедуры, банкротства.
24 Ноября 2013 в 23:43, контрольная работа
Проведите оценку финансового состояния предприятия по следующим направлениям:
1) анализ платежеспособности и ликвидности;
2) анализ финансовой устойчивости;
3) оценка капитала, вложенного в имущество предприятия;
4) анализ рентабельности;
5)анализ обеспеченности предприятия собственными оборотными средствами;
6) проведите диагностику вероятности банкротства;
7) сформулируйте выводы по результатам анализа и разработайте
рекомендации по финансовому оздоровлению.
28 Октября 2012 в 16:23, контрольная работа
Важнейшую роль в сфере правового регулирования местного самоуправления в Российской Федерации играет Федеральный закон № 131-ФЗ.
18 Марта 2014 в 17:20, контрольная работа
Важнейшим моментом в правильно организованной деятельности по выводу предприятия из кризисной ситуации является сбор исходной информации о ситуации в нем и первичный анализ его деятельности. Такой сбор и анализ могут вестись в самых различных направлениях по самым различным методикам, что объясняется спецификой конкретной ситуации. Такими направлениями деятельности группы специалистов по выводу организации из кризисной ситуации может быть анализ:
потенциала ее кадрового состава;
адаптации организационных структур к изменяющимся условиям;
ее финансового состояния;
информационной культуры сотрудников;
01 Октября 2012 в 15:07, контрольная работа
Предприниматель-это человек, который, оценив выгодность дела, берет на себя риск и ответственность, связанные с организацией нового предприятия или разработкой новых идеи (продукции) или услуг, предлагаемых обществу (потребителям). Предприниматель должен знать, что создавая предприятие, он несет полную ответственность за его текущее функционирование, развитие, рост, выживание. Таким образом, суть предпринимательства заключается в умении оценить прибыльность дела и способности выгодно распределить имеющиеся ресурсы.
Предприниматель- это, как правило, творческий, изобретательный и энергичный человек, знающий структуру потребностей и способный их удовлетворить.
07 Марта 2013 в 13:37, контрольная работа
Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Главное внутри организации – работники, а за пределами – потребители продукции. Необходимо, чтобы сознание работников было повернуто к потребителю, а не к начальнику и прибыли.
02 Марта 2015 в 17:46, контрольная работа
Основные понятия и положения прогнозирования и планирования в процессе исследования систем управления.
Процесс исследования систем управления включает в себя реализацию нескольких видов исследований: прогнозное, проектное и плановое. Все они выполняются в течение первых девяти этапов процесса управления и их называют предшествующими исследованиями.
03 Мая 2014 в 20:47, контрольная работа
Выведение из состава предприятия затратных объектов является еще одним способом снять непроизводительные издержки на объекты, которые пока не удалось продать. Оно осуществляется в форме учреждения дочерних обществ. Всякое дальнейшее финансирование выведенных объектов исключается, что стимулирует предпринимательскую инициативу персонала последних. Отметим, что наличие дочерних обществ может пригодиться предприятию в случае арбитражных исков. Это позволит выиграть время, в течение которого права участия в данных обществах будут описаны, переданы кредиторам и затем реализованы (при условии, что ни денег на счету, ни дебиторской задолженности, ни краткосрочных вложений у предприятия уже нет).
11 Марта 2014 в 14:19, контрольная работа
1. Проанализировать:
- коэффициент автономии;
- коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами.
2. Сделать вывод о возможности введения внешнего управления.
3. По данным бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках, провести анализ финансового состояния предприятия и сделать вывод о необходимости введения конкурсного производства.
26 Мая 2013 в 18:41, контрольная работа
1. Понятие кризиса, кризисной ситуации, антикризисного управления.
Противоречия между людьми в коллективе, на предприятии или в организации пораждают конфликт. Самым общим образом конфликт определяется как предельное обострение противоречий.
2. Классификация кризисов.
3. Планирование, и его роль в антикризисном управлении организацией.
23 Сентября 2013 в 19:54, контрольная работа
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Антикризисное управление"
19 Октября 2013 в 10:44, контрольная работа
Проблема антикризисного управления несостоятельным предприятием обусловлена природой проводимых в России экономических реформ. Использование института банкротства позволяет не только перестроить работу самого предприятия, но и улучшить финансово-экономический климат других хозяйствующих субъектов, снизить объем неплатежей. Банкротство неэффективно работающих и финансово слабых предприятий как инструмент санации экономики в целом является необходимым элементом структурной перестройки российской экономики.
09 Марта 2013 в 10:41, контрольная работа
нтикризисный процесс в странах развитой рыночной экономики. Государственное регулирование и структурные сдвиги в условиях снижения инвестиционной активности. Государственная финансовая поддержка инноваций в экономически развитых странах в условиях кризисных явлений. Основные направления совершенствования государственного регулирования финансовых отношений в целях оздоровления экономического состояния предприятий.
22 Сентября 2013 в 10:14, курсовая работа
1. Рассчитайте в натуральном выражении (в штуках) объем продаж продукции, позволяющие предприятию достигать хотя бы нулевой уровень рентабельности, если известно, что рыночная цена (Р) за штуку продукции равна 10 ден. ед. постоянные операционные издержки (Cf ) предприятия составляют 1000 ден. ед., удельные (на штуку продукции) переменные расходы (C`u) – 8 ден. ед.
29 Апреля 2014 в 10:25, контрольная работа
1.Рассмотрите проблемы Вашего предприятия, которые могут привести (или уже привели) к кризису.
Работая в структурном подразделении компании ООО «Восточный» я обратила на следующие факторы, которые в будущем могут привести к кризису и в какой то степени уже привели.
При распределении бюджета на определенный период малые средства выделяются на обновление основных средств производства, такие как оборудование, здания, автопарк и запасные части для автомобилей. Так как данное предприятие было основано еще в 1972 году, то процент износа оборудования и зданий велик.
14 Сентября 2014 в 11:48, реферат
Провести СВОТ-анализ одного из аспектов, связанных с функционированием и развитием муниципального образования и влияющих на конечные показатели результативности и эффективности деятельности органов местного самоуправления.
13 Ноября 2013 в 11:54, контрольная работа
Вопрос 1. В чём проявляется опасность кризиса? Каковы её симптомы?
Основная функция кризиса — разрушение тех элементов, которые наименее устойчивы и жизнеспособны и в наибольшей мере нарушают организованность целого. Происходит упрощение системы и возрастание ее стройности.
Вопрос 2. В чём разнообразие кризисов и как можно их классифицировать?
Вопрос 3. В каких направлениях осуществляется государственное регулирование банкротства?
Вопрос 4. Какими признаками определяется глубина банкротства предприятия?
Вопрос 5. Какие меры применяются к предприятиям-банкротам?
29 Апреля 2013 в 11:33, контрольная работа
Вариант 1. Назовите характеристики сильной и слабой организационной культуры. Приведите соответствующие примеры. Используя модель Ч. Хенди, Дейл и А.А. Кеннеди дайте характеристику организационной культуры своей организации. К какому типу (типам) организационной культуры Вы ее отнесли. Обоснуйте свой ответ.
Вариант2. Назовите внешние и внутренние факторы, влияющие на формирование организационной культуры.
Какие из изученных вами мер поддержания организационной культуры представляются Вам наиболее эффективными. Обоснуйте свой ответ.
Вариант 3 1. В чем выражается влияние организационной культуры на эффективность деятельности организации?
24 Мая 2012 в 19:50, контрольная работа
1. Проанализируйте опыт кадровой работы своей организации. Какие процедура отбора кадров являются приоритетными? Насколько распространены меритократические процедуры отбора кадров? В чем Вы видите причину возникающих сложностей при использовании меритократических процедур отбора кадров?
25 Января 2014 в 16:59, контрольная работа
Для конкретизации оценки уровня ликвидности необходим анализ значений и динамики относительных показателей ликвидности (коэффициентов), различающихся набором активов, рассматриваемых в качестве источников погашения краткосрочных обязательств. Виды оборотных средств обладают различной степенью ликвидности, поэтому для более обоснованной оценки платежеспособности и ликвидности организации используют несколько показателей. Рост всех относительных показателей ликвидности в динамике рассматривается как положительная характеристика платежеспособности. [2, C134]
27 Декабря 2012 в 16:54, контрольная работа
Комитет по социальной политике реализует через городские программы и проекты единую социальную политику; обеспечивает эффективное управление социальными процессами; поддерживает некоммерческую благотворительную деятельность и привлекает внебюджетные средства для финансирования программ развития социальной сферы города, ведет контроль выполнения государственных и муниципальных программ, нормативов и стандартов. Работает Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.
03 Мая 2015 в 15:51, контрольная работа
Задание 2. Опишите основные отличия концепций управления персоналом в современной России и США. Заполните таблицу:
Японская модель Американская модель Российская модель
Для японской модели управления персоналом характерны следующие особенности:
1.Комбинация пожизненного найма и временной занятости.
2.Инвестиции в развитие персонала и решение социальных проблем.
3.Участие работников в управлении.
4.Постоянная ротация кадров.
5. Групповые принципы продвижения.
6.Обусловленность вознаграждения возрастом и стажем.
7.Принятие решений: децентрализованная система (снизу вверх); принцип консенсуса.
8. Медленное должностное продвижение.
9.Ответственность коллективная.
10. Цели стратегические:
люди - наиболее ценное достояние для достижения задач компании (создание психологического климата, повышение кооперации ее членов).
Для американской модели управления персоналом характерны следующие особенности:
1.Краткосрочный наем.
2. Преобладание денежных стимулов.
3. Отбор кадров по профессиональным критериям.
4. Преданность работника профессии, а не организации.
5.Min. обучение за счет фирмы.
6.Индивидуальное принятие решений.
7. Быстрое должностное продвижение.
8.Ответственность индивидуальная.
9. Цели тактические: не соответствуют целям рабочих (стимулирование деньгами, жесткий контроль за исполнением).
10. Структура управления жесткая.
11.Отношение к персоналу формальное. Для российской модели управления персоналом характерны следующие особенности:
1. Краткосрочный наем.
2.Отношение к персоналу формальное.
3. Ответственность коллективная.
4. Структура управления жесткая.
5.Расходы на обучение персонала высокие.
6. Индивидуальное принятие решений.
7.Трудность увольнения нерадивых работников.
8.Преданность работника профессии, а не организации.
9.Разграничение обязанностей четкое.
10. Цели тактические: не соответствуют целям рабочих (стимулирование деньгами, жесткий контроль за исполнением).
11. Карьерный рост
медленный.
02 Марта 2015 в 08:46, контрольная работа
Цель: Подробно охарактеризуйть местное самоуправление как один из видов социального управления. История развития местного самоуправления в России.
16 Февраля 2015 в 15:51, контрольная работа
Задание №1. Подробно охарактеризуйте местное самоуправление как один из видов социального управления. История развития местного самоуправления в России.
Задание №2
К функциям местного самоуправления относятся:
а) социальная, защитная и организационная;
б) мотивации, организации и планирования;
в) политическая, хозяйственная и общественная;
г) информационная, контрольная и административная
Задание №4. Укажите, верны ли утверждения:
а) военная политика это один из уровней специфики военного управления;
б) к настоящему времени сложилось три системных подхода в организации военного управления;
07 Марта 2014 в 14:02, контрольная работа
1. Подробно охарактеризуйте местное самоуправление как один из видов социального управления. История развития местного самоуправления в России.
03 Ноября 2013 в 22:27, контрольная работа
В процессе профессиональной деятельности человек постоянно делает выбор в пользу той ли иной ситуации, ставит какие-то приоритеты. При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели. Но организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели. Поэтому нанимающемуся необходимо реально оценивать свои деловые качества, соотнести их с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа. От этого зависит успех всей карьеры человека. Планирование карьеры работника представляет собой организацию его продвижения по ступеням должностного и квалификационного роста, помогающую ему развить и реализовать профессиональные знания и навыки в интересах фирмы.
24 Февраля 2014 в 08:17, контрольная работа
Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией, - выработка решений и контроль за их исполнением. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т.е. функционально включающий получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и использование информации, а саму иерархическую систему управления - как информационную систему.
Процесс управления персоналом можно представить в виде множества согласованных, постоянно принимаемых и реализуемых решений, направленных в конечном счете на достижение главной цели функционирования организации. Выработка каждого из этих решений должна быть информационно обеспечена.
23 Ноября 2013 в 17:59, контрольная работа
Вопрос 1. Механизм управления качеством продукции. Этапы развития системного подхода в управлении качеством продукции. Вопрос 2.Единая система классификации и кодирования технико-экономической информации (ЕСКК ТЭИ).
20 Декабря 2012 в 10:31, контрольная работа
Движение за улучшение качества продукции в России существовало с периода проведения индустриализации. С течением времени становилось ясно, что устойчивого совершенствования качества продукции нельзя добиться путем проведения отдельных и даже крупных, но разрозненных мероприятий. Только путем системного и комплексного, взаимосвязанного осуществления технических, организационных, экономических и социальных мероприятий на научной основе можно быстро и устойчиво совершенствовать качество продукции.
22 Января 2014 в 12:40, контрольная работа
Будем считать, что на предприятии функционирует достаточно большое количество элементов от различных систем управления. Их нужно систематизировать и привести в соответствие с требованиями по системе менеджмента качества. Остальные элементы нужно разработать и внедрить. В соответствии с исходными данными таблицы 8 на доработки необходима следующая величина затрат:
19 Мая 2014 в 14:09, контрольная работа
Основные принципы сертификации импортируемой продукции увязаны с международной практикой, правилами и рекомендациями, разработанными международными организациями, занимающимися вопросами торговли, стандартизации, сертификации, что обеспечивается единством правил и процедур для отечественных и импортных товаров в Системе сертификации ГОСТ Р. Гармонизованная система сертификации — необходимое условие для заключения двусторонних и многосторонних соглашений Госстандарта РФ с соответствующими органами зарубежных стран по взаимному признанию или признанию сертификатов и результатов испытаний; а также для более эффективной работы России в международных системах сертификации и аккредитации зарубежных сертификационных центров в России.
26 Января 2013 в 12:59, контрольная работа
В рыночной экономике проблема качества является важнейшим фактором повышения уровня жизни, экономической, социальной и экологической безопасности. Качество – комплексное понятие, характеризующее эффективность всех сторон предпринимательской деятельности: стратегического планирования, организации производства, маркетинга и др.
01 Мая 2014 в 13:31, контрольная работа
Планирование ассортимента продукции предполагает координацию целого ряда взаимосвязанных видов деятельности: научно-технических исследований и разработок, исследований рынка, организации товародвижения, стимулирования сбыта и рекламы. Максимальная эффективность достигается не столько за счёт оптимизации каждого элемента в отдельности, сколько суммой составных частей.
12 Мая 2013 в 09:37, практическая работа
1. Менеджер по качеству компании-импортера чая предъявляет следующие требования к процессу упаковки, известные ему из аналогичных упаковочных процессов: Средний вес упаковки 100,6 г., Стандартное отклонение 1,4 г.
Для контроля были взяты 25 выборок объемом 5 пачек. Значения их средних и размахов приведены в таблице 7.
Вывод: Процесс статистически управляемый.
2. Наладчик произвел настройку автоматического станка на номинальный размер 35 и стандартное отклонение 4,2.
Для проверки правильности настройки станка проведен контроль колебаний качества изделий от партии к партии. Для этого из каждой партии бралась малая выборка объемом 5 деталей.
29 Июля 2012 в 19:39, контрольная работа
Практическая часть
Предприятие разработало 6 вариантов однотипного изделия, обладающего различным объемом качественных составляющих.
Минимальный набор составляющих качества в первом варианте, максимальный набор составляющих качества в шестом варианте.
Чтобы определить цену, по которой можно реализовать каждый из вариантов изделия был проведен опрос среди потенциальных покупателей.
24 Ноября 2012 в 20:59, контрольная работа
Данный стандарт нацелен на применение процессного подхода в менеджменте. В соответствие с ним «…Деятельность, использующая ресурсы и выполняемая с целью преобразования входов в выходы, может рассматриваться как процесс…Применение в организации системы процессов наряду с их идентификацией и взаимодействием, а также менеджмент процессов могут считаться «процессным подходом».
27 Мая 2012 в 18:45, контрольная работа
Как показывает практика, предприятия, имеющие сложную производственную структуру, остро нуждаются в оперативной экономической и финансовой информации, помогающей оптимизировать затраты и финансовые результаты, принимать обоснованные управленческие решения. К сожалению, принимаемые руководством решения по развитию и организации производства не обосновываются соответствующими расчетами и, как правило, носят интуитивный характер.
Информация, необходимая для оперативного управления предприятием, содержится в системе управленческого учета, который считают одним из новых и перспективных направлений бухгалтерской практики.
30 Мая 2014 в 11:20, контрольная работа
Завдання № 1
Нанести коротку загальну характеристику підприємства, де працює студент:
- повна назва організації;
- галузева належність;
- Форма власності;
- основні види продукції, що виробляються, виконувані послуги;
- загальна чисельність і структура, персоналу ( включаючи чисельність працівників територіально відокремлених частин : філії, відділень, цехів, інститутів тощо);
- показники обсягів діяльності за минулий звітний рік: товарна продукція, обсяги продажу, вартість наданих замовникам послуг, вартість виконаних науково-дослідних робіт і т.п.
Для характеристики чисельності персоналу та обсягів основної діяльності використати табличні форми і доповнити їх відповідним коментарем.
14 Января 2015 в 18:10, контрольная работа
1. Управление персоналом включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности: определение потребности в персонале, отбор и адаптация персонала…
Продолжите перечисление основных видов деятельности.
2. В литературе часто встречаются понятия “управление кадрами”, “управление человеческими ресурсами”, “управление персоналом”.
Считаете ли Вы эти понятия тождественными?
3.Определить приоритетные направления деятельности СУП на стадии устойчивого функционирования организации.
15 Октября 2014 в 14:45, контрольная работа
Корпорация - это предприятие, имеющее форму юридического лица, где ответственность каждого собственника ограничена его вкладом в пред-приятие, это общество, основанное на паях (вкладах в предприятие), о величине которого свидетельствует акция.
Финансы корпорации - денежные отношения в коммерческой органи-зации, посредством которых осуществляется ее производственно-хозяйственная деятельность в условиях, когда уставный капитал разделен на определенное число акций, удостоверяющих права акционеров по отношению к корпорации.