Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 14 Февраля 2013
Задача № 1
ООО "Старт" заключило договор с гражданкой Поповой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что обязуется убирать помещение, выделенное под магазин за что организация будет ежемесячно выплачивать ей 2000 тысячи рублей. Спустя шесть месяцев Попова потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Старт» в удовлетворении этих требований отказал. Попова обратилась в суд за защитой своих прав.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 21 Февраля 2013
Регулированию вопросов материальной ответственности работодателя перед работником посвящена глава 38 Трудового кодекса РФ1. Также отдельные аспекты возмещения вреда работникам рассматриваются в Гражданском кодексе РФ2, Федеральном законе от «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»3 и некоторых других нормативных правовых актах. Кроме того, на основании ч. 2 ст. 232 ТК РФ вопросы материальной ответственности работодателя могут быть урегулированы и в трудовых договорах.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 03 Марта 2013
Современные принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов. С другой стороны, в принципах правового регулирования отношений, связанных с трудом, наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права России. С учетом такой диалектической взаимосвязи познание принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду в условиях рыночной экономики.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 29 Мая 2013
ЗАДАЧА 1. В мировой суд г. Черкесска поступил иск от безработного гражданина Усова. Гражданин жаловался на «неравное отношение к соискателю со стороны работодателя».В поисках работы он обратился в агентство недвижимости ,разметившее объявление о наборе работников. При этом владелиц агентства Степан Владимиров поставил условие: претендент должен быть этическим славянином.
Истец расценил подобное ограничение как нарушение Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса. В исковом заявлении Усов настаивал на том что бы фирма пересмотрела принципы подбора кадров и принесла публичные извинения.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 27 Апреля 2013
Задача 1.
Огурцова, мать 5-ти месячного ребёнка, поступила на работу в качестве продавца. О том, что у неё маленький ребёнок, Огурцова при поступлении на работу не сообщила, полагая, что данное обстоятельство может служить основанием для отказа в приёме на работу. Спустя несколько месяцев Огурцова обратилась к администрации с заявлением об оплате ей неиспользованных перерывов для кормления ребёнка как сверхурочной работы. Администрация отказала ей, мотивируя отказ тем, что Огурцова своевременно не подал заявления о предоставлении дополнительных перерывов. Кроме того, Огурцова не пользуется правом на предоставление такого перерыва. Поскольку ребёнок Огурцовой находится на искусственном питании.
Как следует решить спор?
Задача 2.
Старший инженер производственного отдела Токарева была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов при реорганизации предприятия.
Считая увольнение неправильным, Токарева представила в народный суд иск о восстановлении на работе. В обоснование иска она, ссылаясь на то, что имела преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой квалификацией и была согласна перейти на должность рядового инженера.
Судом установлено, что в отделе, действительно имело место сокращение – численность его работников уменьшилась на одну единицу. Документально подтверждено, что Токарева работает в данном учреждении свыше 20 лет. Имеет высшее техническое образование, окончила факультет повышения квалификации, за хорошую работу неоднократно премировалась.
К моменту её увольнения у двух других работниц отдела, занимающих должности инженеров, таких показателей в работе нет. После окончания института они трудятся в отделе 5 лет. Обе являются одинокими матерями. У обеих в семье по двое детей школьного возраста.
Каким должно быть решение суда? Как регулируется порядок высвобождения работников в связи с переходом на новые методы хозяйствования?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 12 Июня 2013
К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции; мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир – военнослужащий; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя – свободный художник, рисует и продает свои картины; дочь Лиза – домохозяйка. На кого из них распространяется трудовое законодательство?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Контрольная работа по " Трудовое право"
Контрольная работа, 17 Сентября 2013
1. Заведующая библиотекой Цветкова обратилась в юридическую консультацию со следующими вопросами. Дайте ответ юридической консультации заведующей библиотекой.
2. В складском помещении торгово-закупочной базы в 21 час лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, и два охранника.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 09 Июня 2013
При приеме на работу на должность экономиста работодатель потребовал от Иванова И.Н. следующие документы:
1) паспорт;
2) трудовую книжку;
3) диплом о высшем образовании;
4) характеристику с прежнего места работы
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 25 Января 2013
Задача 1.
Гражданин Потехин принял на работу домохозяйку Чайкину, установив размер месячной оплаты труда-600 руб., продолжительность рабочего дня с 8 до 16 часов. Проработав год, Чайкина заболела, предупредив о своей болезни Потехина по телефону. Выйдя на работу, Чайкина обнаружила, что на ее месте работает другая домохозяйка. Чайкина потребовала от Потехина оплатить больничный лист, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за моральный ущерб, причиненный неправомерным увольнением. Потехин аргументировал свой отказ тем, что между ними существовали не трудовые, а гражданско-правовые отношения.
Каковы признаки трудовых отношений, в чем их отличие от гражданско-правовых?
Каков порядок заключения трудовых договоров между гражданами?
Правомерны ли требования Чайкиной?
Задача 2.
За консультацией к юристу обратились Захарова, Кузнецов и Пересветов.
Захаровой - студентке дневного отделения технического университета начальник отдела кадров завода отказал в приеме на работу, поскольку она не представила разрешения ректора вуза.
Кузнецову было отказано в приеме на работу в связи с тем, что он уже достиг пенсионного возраста, получает пенсию, т.е. имеет средства для существования.
Пересветов также получил отказ в приеме на работу из-за отсутствия российского гражданства.
Законны ли действия начальника отдела кадров?
Дайте подробную консультацию: какие документы вправе требовать работодатель; есть ли ограничения по возрасту при приеме на работу; предусмотрены ли гарантии при заключении трудового договора?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 09 Июня 2013
Работа содержит решение 3 задач по "Трудовому праву".
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 29 Января 2013
Согласно статье 114 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 03 Августа 2012
- Право на забастовку согласно ст. 37 Конституции РФ является гарантированным конституционным правом каждого гражданина, вместе с тем оно не является абсолютным. Реализация данного права не должна нарушать права и свободы других лиц, поэтому законодательство предусматривает ряд ограничений относительно проведения акции.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 27 Августа 2013
Трудовое право - отрасль права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм.
Трудовое право регулирует отношения по труду в области общественной его организации, т.е. труд на производстве.
Техническая организация труда - связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом.
Общественная организация труда - существующая в государстве связь между людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе собственности к средствам производства и продукту труда.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 18 Февраля 2014
С маляром Семеновым завод заключил трудовой контракт по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через полтора месяца, когда работы были завершены, Семенов потребовал, кроме оговоренной оплаты, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопросы:
1. Правомерно ли его требование?
2. В каких отношениях с заводом находился Семенов?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 19 Июня 2012
Можно ли признать действия работодателя правомерными? Включается ли время участия работников в забастовке в стаж дающий право на назначение трудовой пенсии? Можно ли через коллективный договор и соглашение предусмотреть компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке?
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 26 Мая 2013
Согласно статье 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, в данной ситуации срок испытания составил шесть месяцев, следовательно работодатель нарушил правила, предусмотренные законом. Громов отработал пять месяцев следовательно испытательный срок он прошел, поэтому его увольнение следует считать незаконным.
Контрольная работа по "Трудовое право "
Контрольная работа, 20 Сентября 2012
В одной из организаций систематически задерживали выплату заработной платы. Программист Волков решил временно устроиться на другую работу на полное рабочее время, в связи, с чем взял отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель организации, в которую пытался устроиться Волков в приёме на работу отказал по той причине, что он не вправе взять на работу работника, который находиться в отпуске за свой счёт.
Правомерен ли отказ руководителя? Имеет ли право работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время?
Контрольная работа по предмету "Трудовое право"
Контрольная работа, 21 Февраля 2014
Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Это связано с необходимостью установления дополнительных гарантий указанной категории работников. Глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой систему специальных норм, направленных на предоставление гарантий и льгот, необходимых для защиты трудовых прав женщин.
Контрольная работа по предмету «Трудовое право»
Контрольная работа, 26 Января 2013
Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений новый Трудовой кодекс РФ называет обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового за
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
Контрольная работа, 31 Августа 2015
Задача 1.
Секретарь-машинистка Певцова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте.
Поскольку Певцова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Певцова подала заявление в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение примет КТС?
Задача 2.
Уборщица Машкова уволена за утрату доверия. Основанием для увольнения послужили жалобы работников на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где Машкова производила уборку.
Обосновано ли увольнение Машковой?
Задача 3.
За два часа до окончания смены рабочий цеха Попов стал вытачивать на токарном станке детали инвентаря, используемого на садовом участке. В процессе работы Попов сломал станок.
Определите основания и вид материальной ответственности Попова?
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
Контрольная работа, 07 Июня 2015
1. Предмет, метод и система трудового права.
2. Субъекты трудового права (понятие, свойства, квалификация).
3. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
Контрольная работа, 01 Ноября 2014
1. Правовое положение профессиональных союзов и органов общественной самодеятельности в отношениях социального партнерства.
2. Особенности трехсторонних соглашений как правовых актов социального партнерства.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
Контрольная работа, 08 Июня 2014
1. Коллективный трудовой спор.
2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
3. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров (Службы) в их разрешении.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
Контрольная работа, 23 Февраля 2014
ЗАДАЧА №1.
Старшая медсестра неврологического отделения Соловьева была переведена главным врачом больницы без ее согласия на аналогичную должность в реанимационное отделение с режимом ночных дежурств для замещения отсутствующего работника (должность вакантна). После месяца работы Соловьева обратилась с просьбой перевести ее обратно в неврологическое отделение, поскольку имеет шестилетнего ребенка и неможет работать в ночное время. Однако получила отказ, главный врач считал, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение, к тому же ее прежнее место работы уже занято другим работником. Соловьева обратилась в комиссию по рассмотрению трудовых споров.
Что такое перевод и каковы его признаки? Что имеет в данном случае: перевод или перемещение? Какие правила переводов предусмотрены законом? Вправе ли комиссия по трудовым спорам рассмотреть данный спор?
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
Контрольная работа, 20 Ноября 2014
1. Трудовое право как отрасль российского права.
2. Документы при приёме на работу. Испытательный срок.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
Контрольная работа, 23 Февраля 2014
1. Персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных). В контексте трудовых отношений персональные данные - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, в том числе и его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы.
2. Жалоба в Европейский суд по правам человека.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
Контрольная работа, 03 Февраля 2015
Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»
Контрольная работа, 05 Февраля 2015
1. Учительница математики Ревдинской средней школы
№ 2 Сергеева была уволена с работы на основании п.5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.
Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.
Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе? Какова особенность увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
2. При приеме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она потеряла при переезде на новое место жительства. Инспектор отдела кадров отказал Носовой в приеме на работу.
Правомерен ли отказ в приеме на работу? Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу?
Контрольная работа по предмету "Право коммерческое и трудовое"
Контрольная работа, 31 Марта 2014
1. Материальная и дисциплинарная ответственность по трудовому договору.
2. Правовое регулирование договора страхования.
3. Каково соотношение между возмещением убытков и уплатой имущественных санкций?
Задача № 1.
Задача №2.
Задача № 3.
Контрольная работа по "Трудовому праву " и "Гражданскому праву"
Контрольная работа, 21 Января 2013
Определение трудового договора 2
Значение трудового договора 3
Внутренний трудовой распорядок 5
Специфика, условия заключения трудового договора 6
Отличительные специфические признаки трудового договора 8
Стороны трудового договора 9
Содержание трудового договора 15
А) Необходимы условия 16
Б) Дополнительные условия 20
8. Определение суда и судебной системы 22
9. Констутуционный Суд РФ 24
10. Верховный Суд РФ 27
11. Арбитражный Суд РФ 28
12. Прокуратура РФ 30
Контрольная работа по дисциплине « Коммерческое и трудовое право »
Контрольная работа, 30 Января 2013
ГК РФ в ст. 862 устанавливает наиболее распространенные формы безналичных расчетов. Безналичные расчеты между хозяйствующими субъектами могут производиться в следующих формах: платежными поручениями, по аккредитиву, чеками, по инкассо, а также в иных формах, предусмотренных законом, установленными в соответствии с ним банковскими правилами и применяемыми в банковской практике обычаями делового оборота.