Контрольная работа по «Трудовому праву»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ УРАЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ  ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

ЧЕЛЯБИНСКИЙ ФИЛИАЛ

 

 

 

Кафедра трудового права

 

Контрольная работа

по предмету:

«Трудовое право»

 

 

 

 

                                                                  Выполнил: студент 111 группы

                                                                     Манцурова Евгения Михайловна

                                                                            Проверил:                        

 

 

 

 

 

 

Челябинск 2011г.

Задачи 

1. Согласно статье 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может  превышать трех месяцев, в данной ситуации срок испытания составил шесть  месяцев, следовательно работодатель нарушил правила, предусмотренные законом. Громов отработал пять месяцев следовательно испытательный срок он прошел, поэтому его увольнение следует считать незаконным.

2.1. Согласно статье 93 ТК  РФ работодатель обязан устанавливать  неполный рабочий день (смену)  или неполную рабочую неделю  по просьбе беременной женщины.  Одного из родителей (опекуна,  попечителя), имеющего ребенка в  возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида  в возрасте до 18 лет), а также  лица, лица осуществляющего уход  за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением,  выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами  Российской Федерации. Из этого  следует, что женщинам обратившимся с заявлением нужно удовлетворить их просьбы, так как они совпадают с требованиями, указанными в ТК РФ.

2.2 Согласно статье 173 ТК РФ Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях по вечерней форме обучения на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового  договора сокращение рабочего времени  производится путем предоставлению работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности  рабочего дня в течение недели. Следовательно в данной ситуации работодатель должен удовлетворить требование Сомовой и установить ей неполный рабочий день.

3. Согласно статье 94 ТК РФ Продолжительность ежедневной работы для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следовательно Куницын имеет право работать неполный рабочий день.

 

Задания

Задание 1.

Совместительство	Совмещение профессий (должностей)
Особенности совместительства	Особенности совмещения профессий
1.Внешнее совместительство допускается с неограниченным числом работодателей и согласия работодателя с основного места работы не требуется 2. внешнее совместительство  оформляется при наличии паспорта  или иного документа, удостоверяющего  личность работника, и справки  с основного места работы о  характере выполняемой работы, если  работа связана с вредными  и тяжелыми условиями труда 3. Продолжительность рабочего  времени на работе по совместительству  не должна превышать 4-х часов  в день. Если по основному месту  работы свободен от выполнения  трудовых обязанностей, то по  совместительству он может полный  рабочий день (смену). При этом  в течение 1 мес или другого учетного периода продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. 4. Оплата производится  пропорционально отработанному  времени либо в зависимости  от выполненного объема работ,  либо на других условиях, предусмотренных  трудовым законодательством. 5. Отпуск предоставляется  одновременно  с отпуском по  основному месту работы. Если  на работе по совместительству  работник за 1-ый год работы  отработал менее 6-ти месс., то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного отпуска меньше чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы. 6. К работе по совместительству  не допускаются: Несовершеннолетние работники; Работники, работающие по основному месту работы с вредными или тяжелыми условиями труда, если работа по совместительству не связана с такими же условиями труда; Судьи, прокуроры, государственные служащие, для них не считается совместительством преподавательская, научная и творческая деятельность; Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с согласия уполномоченного органа, юридического лица либо с согласия собственника имущества организации (ст. 276 ТК РФ) 7. Если трудовой договор  на работе по совместительству  был заключен на неопределенный  срок, то в случае его расторжения  в виду принятия           Если трудовой договор был заключен на определенный срок, то его расторжение осуществляется по правилам статьи 79 ТК РФ.	1. Совмещение профессий  допускается только с согласия  работника и может устанавливаться  как при заключении трудового  договора, так и в процессе  трудовой деятельности. 2. Соглашение о совмещении  профессий может заключаться  как на определенный срок, так  и на неопределенный. 3. Если работа, на которую  принимается работник совмещаемая  (кассир-контролер), то согласия работника  не требуется. 4. При совмещении профессий  работник в течение рабочего  дня наряду с основной работой  по трудовому договору выполняет  дополнительную работу по другой профессии. 5. Совмещение профессий  оформляется приказом работодателя  с указанием совмещаемой профессии  и размера доплаты. 6. К совмещению профессий  приравнивается исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника  без освобождения от основной  работы, расширения зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых  работ.

 

Задание 2.  Расследование  и учет несчастных случаев на производстве.

Расследованию и учету  в соответствии с ТК РФ подлежат несчастные случаи на производстве, произошедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному  социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими  трудовых обязанностей и работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении  иных правомерных действий, обусловленных  трудовыми отношениями с работодателем  либо совершаемых в его интересах (ст. 227 ТК РФ).

С точки зрения тяжести, а  также порядка расследования несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ) и оформления материалов расследования (ст. 230 ТК РФ) все несчастные случаи на производстве делятся на следующие виды:

• Несчастные случаи, вызвавшие необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу либо потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня;
• Групповые несчастные случаи (2 и более человек);
• Тяжелые несчастные случаи (по схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве, утвержденной Минздравом РФ по согласованию с Минтрудом РФ);
• Несчастные случаи со смертельным исходом, в том числе групповые несчастные случаи на производстве с числом погибших 5 и более человек; крупные аварии с числом погибших 15 и более человек.

Содержание обязанностей работодателя  при несчастном случае зависит от характера его производственной деятельности, особенностей работодательской деятельности  физического лица.

 Эти обязанности можно  свести к трем  группам: 

1. Оказание помощи пострадавшему и принятие мер к предотвращению травмирования других лиц;
2. Принятие мер по обеспечению расследования (сохранить обстановку происшествия, а если это невозможно – зафиксировать ее в схемах, фотографиях);
3. Информирование компетентных органов о случившемся.

При групповом и другом несчастном случае с тяжкими последствиями  работодатель (его представитель) в  течение суток обязан сообщить о  происшедшем: в соответствующую  государственную инспекцию труда; в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной  регистрации юридического или физического  лица в качестве индивидуального  предпринимателя; работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай; в территориальные объединения организаций профсоюзов; в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) незамедлительно  создает комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда  приказом (распоряжением) работодателя, представители  работодателя, представители  выборного органа первичной профсоюзной  организации или иного уполномоченного  работниками представительного  органа, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, - должностное  лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего  функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (при групповых  и других несчастных случаях с тяжкими последствиями).

Если иное не предусмотрено  ТК РФ,  то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно  возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

Работник имеет право  на личное участие в расследовании  происшедшего с ним несчастног случая на производстве. По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего – его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо.

При расследовании групповых  несчастных случаев и несчастных случаев с тяжкими последствиями  в комиссию включается также  государственный  инспектор по охране труда, который  возглавляет комиссию, и представитель  органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединений профсоюзов.

Расследование обстоятельств  и причин несчастного случая должно быть проверено в течение трех суток, а группового несчастного  случая и несчастного случая с  тяжкими последствиями – в  течение 15 дней. Если о несчастном случае не было сообщено своевременно или  нетрудоспособность наступила не сразу, то расследование производится в  течение месяца со дня поступления  заявления.

Положение об особенностях расследования несчастных случаев  на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования  несчастных случаев, утверждаются в  порядке, определяемом Правительством РФ.

По каждому несчастному  случаю на производстве, повлекшему за собой необходимость перевода работника  в соответствии с медицинским  заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве (формы Н-1 или Н-1ПС, если случай произошел с профессиональным спортсменом) в двух экземплярах на русском языке либо на русском и государственном языке соответствующего субъекта РФ.

Расследование  несчастных случаев, не связанных с производством, оформляется актом по установленной  форме (ч. 6 ст. 229, ч.8 ст.230 ТК РФ).

При групповом несчастном случае на производстве акт составляется на каждого пострадавшего отдельно. При несчастном случае с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве. При групповом и тяжелом несчастном случае, а также при несчастном случае со смертельным исходом составляется также акт о расследовании соответствующего случая.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины  несчастного случая, а также указаны  лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастного случая на производстве.

Акт о несчастном случае подписывается членами комиссии, утверждается работодателем(уполномоченным им представителем) и заверяется печатью, а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Работодатель (уполномоченный им представитель) в трехдневный  срок после утверждения акта о  несчастном случае на производстве обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом –  родственникам либо доверенному  лицу погибшего (по их требованию). Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего с момента несчастного случая. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае и материалы расследования работодатель направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя).

При групповом несчастном случае и несчастном случае с указанными выше тяжкими последствиями также  оформляются: специальный акт и  материалы расследования (в том  числе протоколы опросов и  объяснения пострадавших и других лиц, экспертные заключения специалистов , медицинское заключение и др.). этот акт вместе с материалами расследования и копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляется председателем комиссии в трехдневный срок после их утверждения в прокуратуру, в которую сообщалось о несчастном случае на производстве, а при страховом случае – также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя). Копии указанных документов направляются в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального надзора – по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им организациях (на объектах).