Контрольная работа по "Трудовому праву"

Задача № 1

 

 ООО "Старт" заключило  договор с гражданкой Поповой,  согласно которому она предоставила  часть своего жилого дома под  магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что обязуется убирать помещение, выделенное под магазин за что организация будет ежемесячно выплачивать ей  2000 тысячи рублей. Спустя шесть месяцев Попова потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Старт» в удовлетворении этих требований отказал. Попова обратилась в суд за защитой своих прав.

Какое решение должен вынести  суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находится  Попова и ООО «Старт».

 

Решение:

 

Исходя из условия задачи мы видим, что между ООО «Старт» и гражданкой Поповой не был заключен трудовой договор. Тут имеют место быть гражданско-правовые отношение следовательно требования гражданки Поповой о предоставлении отпуска или компенсации за него не обоснованные. Суд должен отказать в удовлетворении иска гражданке Поповой.

 

 

Задача № 2

 

Грузчик Радионов был уволен с работы по подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Не согласившись с увольнением, Радионов предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Радионов пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия, в подсобном помещении, а не на своем рабочем месте пьяным, к тому же это было его выходной день, и выпил он только пол бутылки пива.

Законно ли увольнение Радионова? Дайте мотивированный ответ. Опишите процедуру расторжения трудового договора по данному основанию.

 

Решение:

 

Увольнение Радионова было обоснованным так как его обнаружили в состоянии алкогольного опьянения на территории организации, что является достаточным основанием для его увольнения согласно подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Договор должен быть расторгнут без выплат каких-либо компенсаций  согласно статьи 81 ТК РФ.

Задача № 3

 

При увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ специалиста отдела материально-технической снабжения Пронькина была выявлена задолженность за 10 дней неотработанного отпуска, полученного авансом. Кроме того он не вернул неизрасходованные деньги выданные ему на служебную командировку. При этом из заработной платы Пронькина вычитывались алименты на содержание троих детей и 20 % от начисленной заработной платы в счет погашения ущерба , причиненного поломкой компьютера.

Как и в каком размере  должны производится удержания заработной платы работника? Какие гарантии установлены государством при производстве удержаний.

 

Решение:

 

Удержания из заработной платы  работника могут производиться  в пользу:

- государства (уплата  налогов, штрафов и т.п.);

- организации, в которой  он работает;

- граждан, юридических  лиц, общественных организаций  (по исполнительным документам  о взыскании алиментов, возмещении  вреда, а также для погашения  кредитов, перечисления взносов  и платежей по инициативе работника  и т.д.).

 Правила о возможности  удержания из зарплаты работника  каких-либо причитающихся ему  средств в добровольном, административном, бесспорном или судебном порядке прописаны в ст. 137 ТК РФ.

 Ограничение размера  удержаний установлено в ст. 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной  платы не может превышать 20% зарплаты, причитающейся работнику.  Данное ограничение действует,  в частности, для погашения  задолженностей перед организацией (возмещение неотработанного аванса, погашение неизрасходованных сумм, выданных в подотчет, и др.). В  случаях, предусмотренных федеральными  законами, размер удержаний может  достигать 50%. При удержании из  заработной платы по нескольким  исполнительным документам за  работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

 Ограничения, установленные  ст. 138 ТК РФ, не распространяются  на удержания из заработной  платы при отбывании исправительных  работ, взыскании алиментов на  несовершеннолетних детей, возмещении  вреда, причиненного здоровью  другого лица, возмещении вреда  лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

 

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИИЮ

УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Факультет переподготовки государственных и муниципальных  служащих

Кафедра государственного и муниципального управления

                                                                            Оценка _________________

Подпись преподавателя            

                                                                             _____________

 «_____»  _________________ 20___ г.

 

 

Трудовое право

Контрольная работа

Вариант 4

 

                                                                         Шкиленок Дмитрий Андреевич

группа ГМУ-432, специальность 080504.65  «Государственное и муниципальное  управление»

 

 

Екатеринбург

2012