Контрольная работа по "Трудовому праву"

Введение 

     Характерным  для нынешних кодексов Российской  Федерации, включая Трудовой кодекс  РФ (ТК РФ), является наличие учредительных  (исходных) норм, в том числе норм-принципов,  выражающих основные начала отрасли   законодательства как основные  принципы правового регулирования  трудовых и иных непосредственно  связанных с ними отношений  (ст. 2 ТК РФ). Это свидетельствует  о стремлении законодателя объективировать  основные положения, исходные  начала отрасли права, усиливающие  с принятием Конституции РФ  свою регулятивную роль на  развитие данной системы норм.

     С принятием  Трудового Кодекса РФ продолжается  реформирование трудового законодательства, которое осуществляется на основе  конституционных принципов и  основных принципов правового  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений, исходя из  общепризнанных принципов и норм  международного права, международных  договоров РФ, включаемых в правовую  систему Российской Федерации.

     Современные  принципы трудового права, с  одной  стороны, отражают сложившуюся  систему общественных отношений  по организации труда, обусловленную  действием объективных экономических  законов. С другой стороны,  в принципах правового регулирования  отношений, связанных с трудом, наиболее ярко должен проявляться  гуманистический и демократический  характер всей системы права  России. С учетом такой диалектической  взаимосвязи познание принципов  трудового права дает возможность  глубже выявить и понять основные  закономерности развития общественных  отношений по труду в условиях  рыночной экономики. 

Природу норм трудового права  выражают многочисленные принципы, относящиеся  к различным ступеням правовой иерархии. В связи с этим следует различать  межотраслевые, отраслевые принципы права  и принципы отдельных институтов трудового права. В трудовом праве, как и в любой другой отрасли  права, межотраслевые принципы действуют, проявляются не целиком, а лишь применительно  к особенностям регулируемых нормами  этой отрасли права общественных отношений. Например, межотраслевой  принцип охраны собственности проявляется  через установление обязанности  работника бережно относиться к  станкам, сырью и иному имуществу, с которым он связан по работе, а  также через установление материальной ответственности за виновное причинение вреда этому имуществу. В других отраслях права (гражданском, административном, уголовном) этот принцип, естественно, имеет свои особенности применения. Отраслевые принципы трудового права выражают общие сущностные свойства норм только данной отрасли права. Таких принципов большинство, и они конкретизируются и проявляются в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и целевой направленности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    1. Понятие принципов трудового права и их значение

     Под правовым  принципом принято понимать выраженные  в законодательстве исходные  начала, руководящие идеи, характеризующие  основное содержание и внутреннее  единство правового регулирования  общественных отношений.

     Правовые  принципы  следует отличать и от конкретных  правовых норм. Устанавливая общее   правило поведения на основе  руководящей идеи, правовой принцип  не содержит основных элементов  правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя  урегулировать конкретное отношение  между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает  возможность правильно понять  сущность правовой нормы, которая  эти отношения регулирует. Будучи  элементами правовой политики, правовые  принципы предопределяют содержание  и сущность не только действующих,  но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они  восполняют пробелы в законодательном  регулировании отдельных сторон  общественных отношений, не урегулированных  правом. Этим самым они помогают  практическим органам в решении  вопросов, еще не урегулированных  конкретными нормами права, а  также в правильном применении  юридических норм. Этим определяется  значение основных принципов.

     По  сфере  действия правовые принципы классифицируются  на четыре вида:

     1) общеправовые, свойственные всем  отраслям российского  права (принцип  законности, демократизма, защиты прав  человека, равноправия,  гуманности и др.);

     2) межотраслевые  принципы, основополагающие  начала  и положения о существенном  в нескольких отраслях права  (например, принцип свободы труда   присущ не только трудовому,  но и административному, и гражданскому  праву в той части, где они   связаны с трудом);

     3) отраслевые, отражающие специфику  норм  данной отрасли права,  их направленность. Принципы трудового  права,  являясь выражением существенного   в данной отрасли права, связаны   со всеми или с большинством  составляющих ее правовых институтов (например, межотраслевой принцип  свободы труда дополняется отраслевым  принципом свободы трудового  договора, который выступает правовой  формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику и работодателю);

     4) внутриотраслевые, отражающие суть  группы норм  определенного института  данной  отрасли права (например, принцип  обеспечения занятости,  принцип  порядка рассмотрения  трудовых  споров либо социального  партнерства  и др.). Таким образом,  природу  норм трудового права выражают  многочисленные принципы, относящиеся  к различным ступеням правовой  иерархии. Между названными группами  принципов существуют неразрывная  связь и взаимозависимость, обусловленные  единством экономической, политической  и социальной основы российского  общества.

     Таким образом,  принципы, обладая всеобщностью  и обязательностью, имеют регулятивное  значение, стабильны, целенаправленны,  всегда выражают сущность не  одной, а многих групп норм  права. Следовательно, принципы  трудового права выражают закрепленные  в законодательстве руководящие  начала правовой политики в  области организации и применения  труда работников и общую направленность  развития данной системы правовых  норм. Рассмотрим более подробно  принципы трудового права. 

 

    2. Классификация принципов трудового права

     Ст. 17 Конституции  РФ предусматривает, что в России  признаются и гарантируются   права и свободы человека и   гражданина согласно общепризнанным  принципам  и нормам международного  права. Для  трудового права  России важны  социально-экономические  права, появившиеся в XX в. и  закрепленные в Международном  пакте ООН от 16 декабря 1966 г. "Об  экономических, социальных и культурных  правах", а также в различных  ратифицированных нашей страной  конвенциях и рекомендациях Международной  организации труда.

     Трудовое  законодательство  призвано обеспечивать нормами  права реализацию основных трудовых  прав и обязанностей субъектов   трудового права, т.е. работников  и  работодателей, профсоюзов  и других субъектов данной  отрасли права, являясь гарантиями  этих прав и обязанностей. Общеправовые  и межотраслевые, а также и  отраслевые принципы российского  права закреплены, прежде всего,  в Конституции Российской Федерации.

      

Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы:

     1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно  распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности  и профессию.

     2. Принудительный  труд запрещен.

     3. Каждый имеет  право на труд  в условиях, отвечающих  требованиям  безопасности и  гигиены, на  вознаграждение за  труд без  какой бы то  ни было дискриминации и не  ниже установленного федеральным  законом минимального размера  оплаты труда, а также право  на защиту от безработицы.

     4. Признается  право на индивидуальные  и  коллективные трудовые споры   с использованием установленных   федеральным законом способов  их разрешения, включая право  на забастовку.

     5. Каждый имеет  право на отдых.  Работающему  по трудовому договору  гарантируются  установленные федеральным  законом  продолжительность рабочего  времени,  выходные и праздничные  дни,  оплачиваемый ежегодный отпуск.

     Исходя  из  общепризнанных принципов и норм  международного права и в соответствии  с Конституцией Российской Федерации   основными принципами правового   регулирования трудовых отношений   и иных, непосредственно связанных   с ними отношений в ст. 2 ТК  РФ признаны:

     1) свобода труда,  включая право  на труд, который  каждый свободно  выбирает или  на который свободно  соглашается,  право распоряжаться  своими  способностями к труду,  выбирать  профессию и род деятельности;

     2) запрещение  принудительного труда  и дискриминации  в сфере труда;

     3) защита от  безработицы и содействие  в  трудоустройстве;

     4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,  в том числе на условия труда,  отвечающие требованиям безопасности  и гигиены, права на отдых,  включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

     5) равенство  прав и возможностей  работников;

     6) обеспечение  права каждого работника  на  своевременную и в полном  размере  выплату справедливой заработной  платы, обеспечивающей достойное  человека существовании для него  самого и его семьи, и не  ниже установленного федеральным  законом МРОТ;

 

     7) обеспечение  равенства возможностей  работников  без всякой дискриминации   на продвижение по работе с  учетом производительности труда,  квалификации и стажа работы  по специальности, а также на  профессиональную подготовку, переподготовку  и повышение квалификации;

     8) обеспечение  права работников  и работодателей  на объединение  для защиты  своих прав и  интересов,  включая право работников создавать  профессиональные союзы и вступать  в них;

     9) обеспечение  права работников  на участие  в управлении организацией  в  предусмотренных законом формах;

     10) сочетание  государственного и  договорного  регулирования трудовых  отношений  и иных, непосредственно связанных  с ними отношений;

     11) социальное  партнерство, включающее  право  на участие работников, работодателей,  их объединений  в договорном  регулировании трудовых  отношений  и иных непосредственно  связанных  с ними отношений;

     12) обязательность  возмещения вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

     13) установление  государственных гарантий  по  обеспечению прав работников  и работодателей, осуществление   государственного надзора и контроля  за их соблюдением;

     14) обеспечение  права каждого на  защиту государством  его трудовых  прав и свобод, в том числе  в судебном  порядке;

     15) обеспечение  права на разрешение  индивидуальных  и коллективных  трудовых споров, а также права  на забастовку  в порядке, установленном настоящим  Кодексом и иными федеральными  законами;

     16) обязанность  сторон трудового  договора  соблюдать условия заключенного  договора, включая право работодателя  требовать от работников исполнения  ими трудовых обязанностей и   бережного отношения к имуществу   работодателя и право работников  требовать от работодателя соблюдения  его обязанностей по отношению  к работникам, трудового законодательства  и иных актов, содержащих нормы  трудового права;

     17) обеспечение  права представителей  профессиональных  союзов осуществлять профсоюзный  контроль за соблюдением трудового  законодательства и иных актов,  содержащих нормы трудового права;

 

     18) обеспечение  права работников  на защиту  своего достоинства  в период  трудовой деятельности;

     19) обеспечение  права на обязательное  социальное  страхование работников.

 

    3. Общая характеристика принципов трудового права

Сформулированные  в ст. 2 ТК РФ принципы проявляются  в различных  институтах трудового  права. Некоторые  из них конкретизируются в правовых нормах, касающихся возникновения  трудовых отношений, иные - в период действия трудового договора. В сфере  труда имеется обширный нормативный  массив, направленный на защиту трудовых прав работников на всех стадиях трудового  отношения.