Аттестация

Аттестация кадров

Курсовая работа, 25 Февраля 2014

Цель курсовой работы: изучить документирование аттестации и квалификации работника.
Задачи курсовой работы:
1. – раскрыть понятие оценки и аттестации персонала;
2. - рассмотреть цели аттестации персонала;
3. - рассмотреть методы и процедуры проведения аттестации;
4. - оформить документацию проведения аттестации.

Аттестация персонала

Творческая работа, 22 Января 2014

Аттестация персонала — кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное назначение аттестации — не контроль исполнения, а выявление резервов повышения уровня отдачи работника.
Функции по проведению аттестации распределяются между линейными руководителями (менеджерами) и менеджерами по персоналу (кадровыми службами).

Аттестация персонала

Контрольная работа, 06 Сентября 2013

Аттестация в настоящее время является важным механизмом регулирования службы в учреждениях она не только служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград, увольнений и установления заработной платы, но и осуществляет ряд важных целей: помогает определить, во-первых, какие работники требуют большей подготовки и, во-вторых, результаты программ подготовки персонала. Она помогает установлению и укреплению деловых отношений между подчиненными и руководителями через обсуждение результатов оценки и, кроме того, она побуждает руководителей оказать необходимую помощь.Особое значение аттестации в том, что она побуждает персонал работать более эффективно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше и эффективнее.

Аттестация персонала

Курсовая работа, 03 Января 2013

Целью является исследование трудового коллектива в ООО ГК «Триумф»
Задачи:
1.Теоретический обзор научной литературы отечественных и зарубежных авторов по вопросу:аттестация персонала;
2.Выявить особенности аттестации персонала;
3.Изучение результатов по аттестации персонала;
4.Разработать рекомендации по вопросу: «Аттестация персонала»

Аттестация персонала

Реферат, 05 Марта 2013

Аттестация занимает свое, особое, место в системе управления персоналом, хотя нередко ее путают с оценкой персонала. Аттестация - это лишь один из методов оценки, но ее результаты могут иметь серьезные последствия для сотрудников. Если оценка персонала - процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач компании, то аттестация - это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает. Результаты этой процедуры можно использовать в суде для защиты кадровых решений (например, увольнение сотрудника). Но не будем о грустном... Ведь прежде всего аттестация - реальный способ повысить эффективность работы сотрудников предприятия.

Аттестация персонала

Курсовая работа, 07 Сентября 2013

Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.
В соответствии с целью исследования были определены следующие задачи:
• обзор научной литературы по изучаемой теме;
• рассмотреть «понятие» аттестации персонала;
• раскрыть задачи аттестации и оценки персонала;
• проанализировать виды и методы аттестации и оценки, дать им полную характеристику;
• исследовать организационные подходы к проведению аттестации и оценки персонала;
• проведение практического исследования;
• анализ полученных результатов и подведение итогов курсовой работы.

Аттестация персонала

Курсовая работа, 08 Ноября 2013

Главная цель курсовой работы является рассмотрение, проведение и выявление методик аттестации персонала в организации.
Основными задачами курсовой работы является:
● рассмотреть и выявить новые методики и качества аттестации персонала в компании;
● рассмотреть общие цели реформирования аттестации;
● рассмотреть процессы и процедуры аттестации компании;
● изучить способы проведения аттестации низового звена;
● изучить схему оценки аттестации персонала и сделать вывод.

Аттестации персонала

Лекция, 26 Февраля 2013

Порядок проведения аттестации
Форма проведения аттестации определяется решением аттестационной комиссии.
· в форме собеседования на основе утвержденного перечня вопросов;
· в форме письменного тестирования на основе утвержденного перечня вопросов.

Аттестация персонала

Статья, 10 Февраля 2014

Аттестация персонала — это процедура систематической формализованной оценки соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности сотрудников требованиям выполняемой работы. Аттестация позволяет получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений. Порядок проведения аттестации регулируется государственными нормативными актами, в том числе КЗоТ. То есть, подчеркнем, он формализован государством, причем достаточно подробно, для того чтобы, например, если работник не согласен с выводами аттестационной комиссии, он мог оспорить результаты (и последствия!) аттестации в суде.
Рассмотрим алгоритм действий при проведении как процедуры оценки.

Аттестация персонала

Реферат, 27 Декабря 2010

Аттестация занимает свое, особое, место в системе управления персоналом, хотя нередко ее путают с оценкой персонала. Аттестация - это лишь один из методов оценки, но ее результаты могут иметь серьезные последствия для сотрудников. Если оценка персонала - процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач компании, то аттестация - это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает. Результаты этой процедуры можно использовать в суде для защиты кадровых решений (например, увольнение сотрудника). Но прежде всего аттестация - реальный способ повысить эффективность работы сотрудников предприятия.

Аттестация персонала

Реферат, 29 Мая 2012

Аттестация персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное ее назначение - не контроль исполнения (хотя это тоже очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника.

Аттестация персонала

Реферат, 03 Апреля 2015

Аттестация персонала - необходимый инструмент для составления правильного мнения о квалификации персонала и принятия решений о сокращении/расширении штата, проведении необходимых тренингов персонала.

Аттестация персонала

Реферат, 02 Марта 2014

Актуальность темы работы обусловлена следующим. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Поэтому в современных условиях проблемы аттестации персонала являются особо актуальными.

Аттестации рабочих мес

Контрольная работа, 21 Декабря 2011

Труд человека в современном автоматизированном и механизированном производстве представляет собой процесс взаимодействия человека, производственной среды (среды обитания) и машины. Под машиной понимается совокупность технических средств, используемых человеком в процессе производственной деятельности.

Аттестация сотрудников

Реферат, 22 Апреля 2015

Аттестация – это процедура определения соответствия сотрудников своей должности. На Западе такого понятия как «аттестация» не существует, а есть понятие оценки.
Оценка персонала – это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений.
Очевидно, что оценка – это более широкое понятие, чем аттестация.

Аттестация рабочих мест

Реферат, 10 Января 2013

В основах законодательства аттестация рабочих мест является обязанностью работодателя, поэтому на многих предприятиях оценка состояния рабочих мест сегодня оказывается в числе первоочередных задач.

Аттестация рабочих мест

Реферат, 20 Ноября 2013

Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне и на уровне субъектов федерации, так и судебной практики.
Целью представленной работы выступает всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования охраны труда; рассмотрение проблем применения права в области обеспечения охраны труда и правового регулирования правоотношений, возникающих в сфере обеспечения безопасных условий труда на производстве в Российской Федерации.

Аттестация аудиторов в США

Реферат, 01 Декабря 2013

Сертификация CPA( Certified Public Accountant) - ведущая профессиональная квалификация в мире для специалистов в области бухучета, аудита и налогов. Данная сертификация признается всем мировым деловым сообществом. Обладатели звания CPA ценятся во всем мире. Квалификация CPA учреждена Американским институтом лицензированных внешних аудиторов. Квалификация CPA подтверждает профессиональные знания в области аудита, хозяйственного права, финансового учета и отчетности и налогообложения. Лицензия CPA является наиболее известным на мировом рынке бухгалтеров и аудиторов средством подтверждения квалификации профессионального бухгалтера. Существуют и другие сертификации для подтверждения профессиональной квалификации аудитора, но сертификация CPA – одна из наиболее уважаемых и признаваемых во всем мире.

Организация системы аттестации

Реферат, 15 Декабря 2010

На сегодняшний день в России действует ряд нормативных правовых актов,
регулирующих вопросы аттестации. Обязательный характер они имеют только в
отношении определенных категорий работников.

Аттестация персонала в организации

Курсовая работа, 20 Мая 2015

Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ОАО «МегаФон». Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
рассмотреть понятие аттестации персонала;
проанализировать виды, этапы и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
провести анализ системы аттестации персонала в ОАО «МегаФон»;

Аттестация персонала в организации

Реферат, 25 Апреля 2013

На севоднешнее время закрепился взгляд на труд как на осознанаю целенаправленную созидательную деятельность, приложение человеком умственных и физических усилий для получения верного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей, как на проявление человеческой личности.
Во время перехода к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной власти к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности, базирующимся на экономических методах управления.

Аттестация персонала в организации

Реферат, 11 Ноября 2015

Аттестация госслужащих проводится для того, чтобы определить уровень их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой ими должности, а также решить вопрос о присвоении им квалификационного разряда. Таким образом, она призвана выявить результаты деятельности, деловые и личностные качества сотрудника, стимулировать их творческий рост и активность, повысить квалификацию, обеспечить возможность продвижения по служебной лестнице.

Цели аттестации и роль руководителя

Курсовая работа, 26 Ноября 2013

Аттестация государственных служащих

Курсовая работа, 15 Декабря 2013

Целью курсовой работы служит анализ законодательства, регламентирующего аттестацию госслужащих.
Для достижения цели поставлены и решены задачи:
1) Дать понятие, рассмотреть задачи и сроки проведения аттестации;
2) Изучить этапы проведения аттестации;
3) Проанализировать отличия аттестации и квалификационного экзамена.

Аттестация государственных служащих

Курсовая работа, 19 Марта 2013

Перед органами местного самоуправления стоит задача развития территорий на основе разработки и реализации среднесрочных программ социально-экономического развития, а также стратегических программ. Более сложными стали задачи органов власти субъектов РФ: это повышение качества жизни, развитие территории на основе программ стратегического развития. Часть полномочий с федерального уровня переданы на уровень субъектов РФ.

Аттестация государственных служащих

Курсовая работа, 17 Февраля 2014

Аттестация и комплексная оценка персонала является неотъемлемой частью хорошо поставленной кадровой службы любой современной организации. Это своего рода критерий и залог ее конкурентоспособности и устойчивости на рынке, показатель качества управления - важнейшего на сегодня фактора успеха в конкурентной борьбе. Правильно построенная система аттестации — первый показатель уровня (статуса) и качества кадровой работы в организации.
Опыт экономических нововведений в организациях, а также
современные разработки по совершенствованию управления свидетельствуют о дальнейшей необходимости углубленных исследований в области оценки управленческого потенциала предприятия, эффективности его использования.

Аттестация государственных служащих

Реферат, 08 Октября 2015

Государственная служба - это профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации, предполагающая наличие у лица соответствующего профессионального образования и соответствующей специализации. К государственному гражданскому служащему законодательством предъявляются определенные квалификационные требования. К ним относятся требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Аттестация государственных служащих

Контрольная работа, 10 Августа 2014

Аттестация – определение, проверка, оценка профессиональных, деловых и личностных качеств служащего, установление его служебно-должностного соответствия предъявляемым требованиям к службе, занимаемой должности.
К этим актам принято относить ст. 24 ФЗ "Об основах государственной службы РФ" от 31 июля 1995 г. и Указ Президента РФ от 9 марта 1996г. №353 "Об Утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего".

Аттестация государственных служащих

Реферат, 24 Ноября 2015

Государственная служба - это профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации, предполагающая наличие у лица соответствующего профессионального образования и соответствующей специализации. Принцип профессионализма и компетентности государственных служащих закреплен на законодательном уровне в ст.4 Федерального Закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ( в редакции Федеральных законов от 31.12.2014 года № 509-ФЗ, №510-ФЗ)

Аттестация государственных служащих

Реферат, 18 Июня 2012

Каждый государственный и муниципальный служащий в течение своей жизни не раз столкнется с аттестацией, порой тревожным и психологически мучительным процессом, поэтому необходимо знать всю структуру аттестации и быть готовым к ней, быть во всеоружии. Для госслужащего эта тема будет актуальна и животрепещуща всегда. Поэтому считаю целью данной работы разобрать аттестацию как процесс, который будет рассмотрен в реферате на примере администрации и федеральных государственных служащих.

Проведение аттестации на предприятии

Реферат, 10 Декабря 2013

Не секрет, что конкурентоспособность компании на рынке определятся профессиональным и личностным потенциалом её сотрудников. И для большинства компаний, которые осознали важность оценки персонала, первоочередной задачей является определение эффективности деятельности сотрудников.

Аттестация персонала. Ее виды и методы

Курсовая работа, 02 Декабря 2011

Система аттестации персонала в организации. Виды аттестации персонала и методы оценки. Подготовка и проведение аттестации (подготовка, проведение, оценка сотрудника, правовые последствия). Нормативно-правовое обеспечение управления персонала и аттестации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Курсовая работа, 22 Мая 2013

Обеспечение безопасной жизнедеятельности человека в большей степени зависит от правильной оценки опасных, вредных производственных факторов. Одинаковые по тяжести изменения в организме человека могут быть вызваны различными причинами. Это могут быть какие-либо факторы производственной среды, чрезмерная физическая и умственная нагрузка, нервно-эмоциональное напряжение, а также разное сочетание этих причин.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Курсовая работа, 12 Января 2014

Любое производство состоит из совокупности рабочих мест, каждое из которых представляет собой его первичную ячейку, единицу производственной силы, способной давать соответствующую отдачу только при условии необходимой фондооснащенности труда, т.е. обеспеченности его сырьем, материалами, а также рабочей силой, обладающей определенной профессиональной подготовкой.
Рабочее место постоянно претерпевает изменения в связи с совершенствованием средств труда, применением более квалифицированного живого труда и непрерывным улучшением производственного процесса в целом.

Роль кадровой службы в процессе аттестации

Контрольная работа, 18 Сентября 2014

В настоящее время службы управления персоналом выполняют ряд функций, которые раньше принадлежали экономическим, производственно-техническим и другим подразделениям. Такое сосредоточение функций в одном структурном подразделении позволяет реализовать эффективный инструментарий управления человеческими ресурсами организации. Сегодня внимание служб управления персоналом в основном уделяется совершенствованию трудовых отношений, подбору кандидатов на вакантные должности, разработке и реализации учебных программ и программ социального развития, а также мотивации и стимулированию трудовой деятельности. Принятие решений по перечисленным вопросам осуществляется не только руководителем кадровой службы, но и другими линейными руководителями организации.

Система аттестации персонала в организации

Курсовая работа, 26 Ноября 2013

Аттестации рабочего места по условиям труда

Курсовая работа, 02 Ноября 2014

Поставленной задачей в данной работе является изучение методики проведения аттестации рабочего места по условиям труда, ознакомление с приборной базой, а также проведение аттестации заданного рабочего места по условиям труда.
Целью является закрепление и расширение теоретических и практических знаний по проведению аттестации рабочего места по условиям труда и применение этих знаний для решения конкретных научных и производственных задач на объектах промышленности.

Разработка программы аттестации рабочих мест

Курсовая работа, 28 Января 2013

Цель курсовой работы – совершенствование программы аттестации рабочих мест.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
Изучение роли персонала в современных рыночных отношениях;
Рассмотрение основных задач аттестации рабочих мест;
Рассмотрение аттестации рабочих мест на примере имеющегося предприятия;
Рассмотрение системы управления персоналом отдела кадров;
Анализ человеческих ресурсов организации;
Анализ внешней и внутренней среды организации;
Выявление проблем при проведении аттестации рабочих мест;
Предложение рекомендаций для решения имеющих проблем в организации.

Аттестация и лицензирование средств измерения

Реферат, 03 Июня 2014

Задачи метрологической аттестации:
• проведение экспертизы технической документации, представленной на метрологическую аттестацию;
• определение и установление соответствия метрологических характеристик средств измерений требованиям распространяющихся на них документов, с указанием полученных данных в сертификате (свидетельстве) и протоколе метрологической аттестации;
• установление перечня метрологических характеристик средств измерений, подлежащих контролю при поверке;
• опробование методики поверки.

Оценка условий труда и аттестация рабочих мест

Реферат, 10 Октября 2014

Слово «аттестация» в переводе с латыни означает «свидетельство». На языке практики - это свидетельство соответствия рабочего места современным достижениям науки и техники. Все, что не отвечает подобным требованиям, активно совершенствуется, а лишнее и отсталое ликвидируется. Поэтому, выступая как доходчивый и доступный каждому трудящемуся метод повышения эффективности, аттестация становится важным рычагом ускорения научно-технического прогресса.
В основах законодательства аттестация рабочих мест является обязанностью работодателя, на многих предприятиях оценка состояния рабочих мест сегодня оказывается в числе первоочередных задач.

Государственная аттестация качества продукции

Реферат, 20 Января 2011

Современная рыночная экономика предъявляет принципиально иные требования к качеству выпускаемой продукции. В современном мире выживаемость любой фирмы, ее устойчивое положение на рынке товаров и услуг определяются уровнем конкурентоспособности. В свою очередь конкурентоспособность связана с двумя показателями — уровнем цены и уровнем качества продукции. Причем второй фактор постепенно выходит на первое место. Производительность труда, экономия всех видов ресурсов уступают место качеству продукции.

Документирование аттестации и оценки персонала

Курсовая работа, 29 Ноября 2012

Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть нормативное регулирование аттестации и оценки персонала.
Раскрыть понятие аттестации работников, цели, задачи и способы аттестации.
Изучить документирование подготовки к аттестации.
Рассмотреть плюсы и минусы аттестации.
Проанализировать документы, оформляемые при аттестации и порядок их оформления.
Изучить типовые ошибки при проведении аттестации.

Аттестация общеобразовательной школы в Украине

Реферат, 24 Декабря 2012

Сегодня результативность реформы в сфере образования следует измерять по показателям качества образования, а содержание образования должно соответствовать самым высоким мировым стандартам. В этой связи неизмеримо возрастает роль аттестации образовательного учреждения, в ходе которой осуществляется объективная оценка качества образования, то есть оценка соответствия фактических показателей качества, характеризующих организацию обучения (реализацию общеобразовательной программы) и подготовку выпускников (предметную обученность) в образовательном учреждении, государственным требованиям.

Аттестация рабочих мест на примере ООО "Производство"

Курсовая работа, 03 Февраля 2014

Цель и задачи исследования. Цель состоит в изучении и анализе аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.
Для достижения цели исследования в работе поставлены и решены следующие основные задачи:
1. Рассмотреть подготовку к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
2. Проанализировать оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
3. Рассмотреть аттестацию рабочих мест по условиям труда на примере ООО «».

Роль кадровой службы в организации процесса аттестации

Контрольная работа, 17 Января 2015

на сегодняшний день в работе служб управления персоналом все больше преобладают не учетные, а аналитические и организационные аспекты деятельности. При этом отмечено резкое возрастание профессионального уровня работников кадровых служб. Сегодня в их состав входят специалисты в области психологии и социологии, трудовых отношений, специалисты в области разработки и организации учебных программ, а также менеджеры.
В последнее время во внутриорганизационном управлении появился ряд новых профессий и специальностей таких, как специалисты по отбору и найму персонала (рекрутеры), специалисты, проводящие собеседование с претендентами на вакантные должности (интервьюеры), специалисты по разработке учебных программ, тренеры (преподаватели), консультанты по вопросам развития карьер, профессиональной ориентации и организационной планирования.

Документирование аттестации работников на предприятии

Курсовая работа, 22 Апреля 2015

Актуальность данного исследования заключается в необходимости изучения системы оценки персонала на предприятии и рассмотрении новых подходов к аттестации работников и руководства, так как данные процедуры на современном этапе приобрели особое значение.

Аттестация и мотивация работников управленческого труда

Контрольная работа, 25 Мая 2015

Целью работы является изучение системы аттестации и мотивации управленческого персонала организации.
Для достижения цели предполагается решение следующих задач:
- рассмотреть взаимосвязь аттестации и мотивации работников;
- выделить этапы аттестации;
- рассмотреть модели мотивации по результатам аттестации.

Этапы аттестации рабочих мест и работы при проведении АРМ

Реферат, 23 Июня 2014

Слово "аттестация" в переводе с латыни означает "свидетельство". На языке практики - это свидетельство соответствия рабочего места современным достижениям науки и техники. Все, что не отвечает подобным требованиям, активно совершенствуется, а лишнее и отсталое ликвидируется. Поэтому, выступая как доходчивый и доступный каждому трудящемуся метод повышения эффективности, аттестация становится важным рычагом ускорения научно-технического прогресса.
Во многих местах благодаря внесенным в ходе аттестации предложениям строителям и монтажникам вместо разрозненного набора инструментов и приспособлений стали выдавать специальные нормокомплекты.

Аттестация руководителей и специалистов предприятий СКСиТ

Курсовая работа, 27 Апреля 2014

Цель исследования - проект мероприятий по совершенствованию аттестации и оценки персонала гостиничного комплекса «Парк-отель Европа».
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
 изучение зарубежной и отечественной литературы, пособия, нормативно-правовая база законодательства, журналы, а также ресурсы Интернета по вопросам аттестации руководителей и специалистов в сфере СКС и туризма.
 изучение особенностей проведения оценки и аттестации персонала гостиничного предприятия «Парк-отель Европа».

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Курсовая работа, 06 Июня 2013

Целью данной курсовой работы является анализ условий труда по результатам аттестации рабочих мест на Егорлыкской газокомпрессорной службе.