Аттестация рабочих мест на примере ООО "Производство"

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

 ВЫСШЕГО  ПРоФЕСИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«белгородский государственный НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ  университет»

 

СТАРООСКОЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ

(СОФ  НИУ «БелГУ»)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ  МЕСТ И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ  ТРУДА

 НА ПРИМЕРЕ  ООО «»

Курсовая работа

студентки заочной формы  обучения 4 курса 

группы 

 

 

 

 

 

 

 

 

Научный руководитель:

Т.И. Шнуренко

 

 

 

 

 

 

СТАРЫЙ ОСКОЛ 2012 
ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...……3

 

ГЛАВА I. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ

 МЕСТ ………………………………………………………………………..…..5

1.1. Необходимость аттестации рабочих мест и ее значение в совершенствовании труда………………………………………………….…….5

1.2. Проведение аттестации рабочих  мест …………………..…………...7

1.3. Документальное  оформление  результатов  аттестации  рабочих  мест ………………………………………………………………………………21

 

ГЛАВА II. АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ  МЕСТ НА ПРИМЕРЕ ООО «»………………………………………………….…………………...30

2.1. Характеристика предприятия……………………………….……….30

2.2. Анализ аттестации рабочих  мест в ООО «»……..………32

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………….….………….36

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК...…………………….…….……...…38

ПРИЛОЖЕНИЕ 1…………………….……………………….…….………….41

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 …………………….…………………………..……………65

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда  на рабочих местах. Ее проводят в  целях: - выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;- осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Об этом говорится в  ст. 209 Трудового кодекса.

Согласно ст. 226 Трудового Кодекса  РФ работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. Среди прочих мероприятий, перечисленных в «Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 27.02.95 № 11», работодатель в  соответствии с требованием ст.212 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих  мест по условиям труда с последующей  сертификацией работ по охране труда.

Аттестации подлежат все имеющиеся  в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом № 569 от 31.08.2007 года «Об утверждении порядка  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Подготовка к аттестации рабочих  мест по условиям труда заключается  в составлении перечня всех рабочих  мест и выявлении опасных и  вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических  значений их параметров.

Оценка опасных и вредных  производственных факторов на аналогичных  по характеру выполняемых работ  и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких мест.

Цель и задачи исследования. Цель состоит в изучении и анализе  аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

Для достижения цели исследования в  работе поставлены и решены следующие  основные задачи:

1. Рассмотреть подготовку к проведению  аттестации рабочих мест по  условиям труда; 

2. Проанализировать оформление  результатов аттестации рабочих  мест по условиям труда; 

3. Рассмотреть аттестацию рабочих  мест по условиям труда на  примере ООО «».

Объект и предмет исследования. Предметом исследования является аттестация рабочих мест по условиям труда.

Объектом исследования является ООО  «».

Структура, объем и содержание работы определены целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, содержащих пять параграфов, заключения, списка используемой литературы и двух приложений.

 

 

ГЛАВА I. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА 

 

1.1 Необходимость аттестации  рабочих мест и ее значение  в совершенствовании труда

 

Рабочее место является первичным  звеном производственно-технологической  структуры предприятия, в которой  осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление. Именно здесь происходит соединение трех основных элементов этого процесса и достигается  его главная цель - производства предметов труда, оказание услуг  либо технико-экономическое обеспечение  и управление этими процессами. От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность  использования самого труда, орудий и средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия.

Рабочее место представляет собой  закрепленную за отдельным рабочим  или группой рабочих часть  производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортным оборудованием, технологической и организационной  оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части производственного  процесса.

Каждое рабочее место имеет  свои специфические особенности, связанные  с особенностями организации  производственного процесса, многообразием  форм конкретного труда. Состояние  рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень организации  труда на предприятии. Организация  рабочего места представляет собой  материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы. Главной ее целью  является обеспечение высококачественного  и эффективного выполнения работы в установленные сроки на основе полного использования оборудования, рабочего времени, применения рациональных приемов, создания комфортных условий труда, обеспечивающих длительное сохранение работоспособности работников.

Порядок проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей  – юридических лиц и работодателей  – физических лиц, за исключением  работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования  результатов аттестации, а также  определяет методы исследований при  проведении оценки условий труда.

Для приведения в действие имеющихся  резервов по эффективному использованию  производственного потенциала, повышения  производительности труда и обеспечения  сбалансированности рабочих мест с  трудовыми ресурсами на предприятиях ряда министерств и областей страны в последнее время проводится систематическая работа по аттестации и рационализации рабочих мест, которые  являются важной частью программ повышения  научно-технического уровня производства, определения основных направлений  и этапов внедрения новой техники  и технологии, прогрессивных организационных решений.

Рационализация рабочих мест представляет собой совокупность организационно-технических  мероприятий, разработанных на основе проведения аттестации и направленных на совершенствование действующих  рабочих мест и улучшение их использования.

Разрабатываемые мероприятия по рационализации рабочих мест должны быть ориентированы:

- на выявление резервов повышения  производительности труда на  каждом рабочем месте и в  каждом производственном подразделении;

- выбор наиболее эффективных  инвестиций на рационализацию, модернизацию  и техническое перевооружение  рабочих мест, реконструкцию действующих  предприятий;

- улучшение условий труда на  каждом рабочем месте, повышение  уровня обоснованности применения  соответствующих льгот и компенсаций  на рабочих местах. [6, c.37]

Повышение технического уровня рабочих  мест ведется по следующим направлениям:

- модернизация установленного  оборудования, внедрение средств  автоматизированного контроля, высокопроизводительного  инструмента и оснастки, средств  малой механизации;

- повышение качества и надежности  ремонта;

- внедрение прогрессивных, мало  операционных, малоотходных технологических  процессов;

- применение прогрессивных материалов, деталей, конструкций;

- создание оптимального температурного  и светового режима;

- устранение вибрации, подавление  источников шума, различных видов  излучений;

- механизация и автоматизация  основных и вспомогательных производственных  процессов, инженерного и управленческого  труда;

- сокращение применения ручного  и тяжелого физического труда.

 

 

1.2. Проведению аттестации  рабочих мест 

 

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в  организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при  необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также  определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов.

С 1 сентября 2011 года начинает действовать новый  Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. В документе более  детально прописан регламент проведения этой сложной процедуры, состав участников, их обязанности и требования к  ним.

Приказом  Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н утвержден новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок). Он вступает в силу 1 сентября 2011 г. 
До этого момента действует прежний Порядок аттестации, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Аттестация  рабочих мест по условиям труда - это  оценка условий труда на рабочих  местах. Ее проводят в целях:

- выявления  вредных и (или) опасных производственных  факторов;

- осуществления  мероприятий по приведению условий  труда в соответствие с государственными  нормативными требованиями охраны  труда.

Об этом говорится в ст. 209 Трудового кодекса.

Правовые основания для проведения аттестации

Прежде  чем мы перейдем к рассмотрению нового Порядка, напомним положения Трудового  кодекса, которые регулируют правила  и порядок проведения аттестации.

Обязанности работодателя

Работодатель  обязан обеспечивать безопасные условия  и охрану труда. В связи с этим он должен предпринять определенные меры, в числе которых проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Это установлено в ст. 212 Трудового кодекса.

Кто устанавливает правила аттестации

Аттестация  рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным  органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной  политики и нормативно-правовому  регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ). Таким ведомством на сегодняшний  день является Минздравсоцразвития России (Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 321).

Примечание. Аттестация и взносы в ФСС РФ Минздравсоцразвития России планирует внести изменения в ст. ст. 17 и 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Возможно, работодателей обяжут сообщать в ФСС РФ сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных медицинских осмотрах работников.

Проект  также предусматривает, что размер скидки или надбавки к страховому тарифу будет рассчитываться по итогам работы компании за три года с учетом состояния охраны труда, включая  результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и обязательных медицинских осмотров работников. В  настоящее время в расчете  фигурирует один предыдущий год.

Для чего нужна аттестация

Согласно  п. 3 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда необходимы:

- для  контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- применения  скидок (надбавок) к страховому тарифу  взносов на случай травматизма;

- подготовки  поименного списка лиц, подлежащих  обязательным медицинским осмотрам;

- обеспечения  работников средствами индивидуальной  защиты;

- установления  сокращенной продолжительности  рабочего времени, ежегодного  дополнительного оплачиваемого  отпуска, повышенной оплаты труда  работникам, занятым на тяжелых  работах, работах с вредными  и (или) опасными и иными  особыми условиями труда;