Анализ динамики работоспособности персонала организации в течении рабочего дня
Курсовая работа, 25 Сентября 2014
Цель представленной работы – проанализировать динамику работоспособности персонала организации в течении рабочего дня.
Для достижения цели выделим ряд задач:
• рассмотреть изучить сущность психофизиологические основы понятия работоспособности человека,
• изучить взаимосвязь работоспособности и производительности труда,
• рассмотреть исследовать влияние психофизиологических факторов на работоспособность и производительность труда,
• провести анализ изучаемой компании, качественный и количественный анализ кадрового состава, проанализировать психофизиологические факторы, влияющие на работоспособность и производительность труда персонала компании ЗАО «СЕВЕРТРАНСТЕЛЕКОМ»
• предложить оптимизацию условий труда на предприятии и мероприятия по совершенствованию условий труда и повышению работоспособности коллектива.
Анализ репрезентации в социальных сетях, как современный метод отбора персонала
Доклад, 06 Ноября 2013
В Англии и Америке порядка 30% компаний используют социальные сети для подбора сотрудников. Около 70% организаций применяют данный инструмент для проверки данных о работниках. На западе люди пишут блоги с оглядкой на будущее трудоустройство, в Россию же это придет еще не скоро. Я считаю, что блоги являются дополнительным способом подбора персонала и еще одной возможностью для работодателя узнать больше информации о своем потенциальном сотруднике. Социальные сети, как и все другие методы подбора персонала, никогда не обеспечат 100% качество. Ведь даже одно из самых эффективных средств – ассесмент – дает гарантию только на 70%.
Анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере ООО "ТИКО"
Курсовая работа, 03 Октября 2013
Цель работы: будет подробно исследована существующая на предприятии система и сделан вывод, что проблема текучести кадров в условиях ООО «Тико» возникла по причине недостаточно качественного отбора и оценки персонала, а также из-за отсутствия системы удержания персонала и воспитания корпоративной преданности предприятию.
По результату выявленных недостатков в работе предприятия предложены методы их устранения. В частности, предложены новые способы привлечения соискателей; указаны моменты, которым необходимо уделять особое внимание при приеме на работу; предложено использование групповых собеседований и тестов; разработана анкета для соискателей на вакансию продавца; а также предложена система адаптации и анкета по выявлению уровня удовлетворенности сотрудников предприятия.
Разработка СОЭИ по анализу движения кадров и аттестации персонала на предприятии
Лабораторная работа, 10 Июля 2013
2.Требования к видам обеспечения.
К информационному обеспечению – актуальность и достоверность предоставляемой информации на данный момент времени; легкое визуальное восприятие информации; полнота и соответствие требованиям системы;
К техническому обеспечению - комплектность, технические параметры ЭВМ,БД,
К программному обеспечению - функциональная достаточность, надежность, адаптируемость, удобство эксплуатации, используемое системное и специальное программное обеспечение
Анализ лидерских качеств персонала (на примере ООО «Бауцентр Рус» филиал «Сибирский»)
Курсовая работа, 26 Сентября 2013
Главной целью данной курсовой работы является – изучить лидерство как управленческий феномен и продемонстрировать его важную роль в организации. Объектом изучения являются психологические аспекты управления. Предметом является лидерство.
Для раскрытия главной цели курсовой работы необходимо решить следующие основные задачи:
1) раскрыть сущность лидерства;
2) описать сравнительные характеристики лидерства и руководства;
3) изучить типы и качества лидеров, а также подходы к лидерству.
Анализ и повышение квалификации персонала на предприятии (на примере ТД «Русьимпорт»)
Реферат, 03 Марта 2014
Еще одним фактором необходимости повышения квалификации является корпоративная культура. Являясь материальным воплощением миссии фирмы, корпоративная культура регламентирует все формы коммуникации компании – как внутренние, так и направленные вовне. осознание необходимости направленного воспитания у персонала чувства принадлежности к единой компании пришло к российским компаниям совсем недавно, в 2000 – 2001 годах. Особенно показательно эти процессы проходили в вертикально интегрированных нефтяных компаниях (ВИНК), которые в силу своей специфики объединили предприятия разного профиля: нефтедобывающие, нефтеперерабатывающие, сбытовые и обслуживающие структуры. В советские годы эти предприятия имели различную ведомственную принадлежность, и многие сотрудники (к примеру, нефтеперерабатывающих заводов) до сих пор не ощущают себя нефтяниками и считают себя нефтехимиками. Кроме того, ВИНКи – явление для России в принципе новое, а их персонал за годы прежней работы привык отождествлять себя с конкретным предприятием «…нефтегаз», но не с компанией в целом.
Анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в организации
Дипломная работа, 21 Декабря 2012
Современный руководитель не может эффективно управлять коллективом и решать поставленные перед компанией задачи, не используя активно опыт, квалификацию, способности и желание работать у сотрудников. Существующие ныне концепции человеческих ресурсов рассматривают наемных работников как ключевой ресурс производства, отказываясь от представлений о рабочей силе как даровом богатстве, освоение которого не требует денежных средств и организационных усилий со стороны нанимателя.
Анализ действующих систем оплаты труда персонала предприятия и оценка их эффективности
Курсовая работа, 20 Декабря 2012
Целью данной курсовой работы является провести анализ расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, определить сущность и экономическое содержание категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
Анализ деятельности и процесса найма и отбора персонала ИП Порядин В.В. магазин «Масленка»
Курсовая работа, 03 Февраля 2015
Целью данной работы является изучение процесса профессионального найма персонала для организации в целом.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
- изучить источники привлечения персонала;
- рассмотреть основные этапы найма кадров.
Персонал предприятия как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия
Курсовая работа, 19 Сентября 2014
В рыночной экономике действует закон спроса, который существенно влияет на состояние трудовых ресурсов и их развитие. Так, соотношение спроса и предложения обуславливает возможность и пену формирования (пополнения) трудовых ресурсов предприятия в определенный период времени. На спрос и предложение труда, влияет государственное регулирование труда и трудовых отношений, основными инструментами которого является конституционное право на труд и образование: уровень минимальной заработной платы; регламентированная продолжительность труда и отдыха: разные социальные гарантии.
Состояние персонала и анализ его формирования в администрации Костомукшского городского округа
Курсовая работа, 26 Мая 2013
Цель дипломного проекта - исследовать процесс формирования персонала предприятия в системе муниципальной службы на примере Администрации Костомукшского городского округа, и предложить основные направления его совершенствования.
Для достижения цели в работе решаются следующие задачи:
- исследовать понятие кадрового потенциала муниципальной службы;
- рассмотреть процессы, технологии управления персоналом муниципальной службы;
- проанализировать роль структурного подразделения управление делами администрации в формировании персонала муниципальных служащих в Костомукшском городском округе.
Анализ и рекомендации по совершенствованию деятельности отдела персонала предприятия ООО «Carlo»
Курсовая работа, 01 Марта 2014
Цель курсовой работы – изучить организацию работы кадровой службы в ООО «Carlo» и определение мероприятий по ее совершенствованию.
Основными задачами являются:
- рассмотреть теоретические аспекты исследования деятельности сотрудников отдела персонала;
- рассмотреть историю развития ООО «Carlo» ;
- изучить структуру и функции кадровой службы данной организации;
-проанализировать работу кадровой службы в области документирования;
-предложить методы усовершенствования работы службы кадров ООО «Carlo».
Анализ использования персонала из фонда заработной платы в гостиницах и туристических предприятиях
Курсовая работа, 18 Марта 2013
Целью работы является анализ использования персонала из фонда заработной платы в гостиницах и туристических предприятиях.
В соответствии с целью были определены следующие задания:
-раскрыть понятие, виды, формы заработной платы;
-проанализировать состав фонда заработной платы на туристском предприятии;
-провести количественную и качественную оценку элементов системы управления туристической фирмы «САМ»;
-выполнить анализ хозяйственно-финансовой деятельности туристической фирмы «САМ»;
-исследовать туристический поток через туристическую фирму «САМ»;
-раскрыть пути совершенствования деятельности персонала и туристической фирмы «САМ».
Анализ организации деятельности персонала отдела Службы организации перевозок ОАО «Авиакомпания «Татарстан»
Курсовая работа, 10 Мая 2012
Основными видами деятельности согласно уставу авиакомпании являются:
-выполнение авиаперевозок пассажиров, грузов, почты и багажа на внутренних и международных линиях;
-выполнение различных видов авиационных работ в интересах предприятий, организаций и граждан;
-техническое обслуживание и ремонт воздушных судов и другой авиационной техники, а также автомобильной и тракторной техники;
-оказание услуг по подготовке, переподготовке авиационного персонала и иных специалистов;
-продажа и бронирование авиационных билетов, и оформление перевозочной документации;
Разработка управленческих решений на предприятии ООО «Офисная планета» в области мотивации персонала путем факторного анализа
Курсовая работа, 19 Января 2015
Цель курсовой работы: разработать управленческое решение на предприятии ООО «Офисная планета» в области мотивации персонала и доказать его эффективность.
Задачи данной курсовой работы:
- дать организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Офисная планета»
- выявить и оценить проблемную ситуацию в организации
- сформулировать цели, критерии и ограничения
Формирование персонала организации (на примере должности ведущего экономиста отдела экономического анализа и мониторинга инвестиций)
Контрольная работа, 12 Мая 2013
Достоинством собеседования является предоставление работнику возможности рассказать такие факты о своем поведении и рабочей деятельности, которые иначе никогда бы не были обнаружены. Предполагаемая довольно простая методика проведения анализа работы содержит группы вопросов, которые переработаны в анкету/вопросник, для заполнения не потребуется большого количества времени, что позволит за достаточно короткий срок получить довольно точные и достоверные сведения о работе и о самом работнике.
Анализ кадрового потенциала предприятия и пути повышения эффективности использования персонала на примере ООО «Конвент Плюс» ресторана
Дипломная работа, 08 Октября 2013
В настоящее время на рынке ресторанных услуг сложилась довольно интересная ситуация. С одной стороны появилось очень много частных заведений, готовых предложить своим Гостям достаточно качественные блюда, напитки умеренного качества. С другой стороны рынок уверенно и достаточно быстро занимают сетевые корпорации, которые, несомненно, обладают большими возможностями для захвата этого рынка.
Анализ мотивации персонала в администрации муниципально- го образования Волосовский муниципальный район Ленинград- ской облас
Дипломная работа, 23 Июня 2013
Цель дипломной работы совершенствование мотивации персонала.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
– исследование теоретического материала по проблемам мотивации;
– анализ мотивации, используемой Администрацией муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области;
– разработка предложений по совершенствованию мотивации персонала Администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области.