Эффективность материального стимулирования труда в ЗАО «Красный Холм» Ростовского муниципального района Ярославской области

 
 

     Можем видеть, что к 2011г. произошло снижение основных показателей эффективности производства молока в ЗАО «Красный Холм». По сравнению с 2007г. численность коров уменьшилась на 19,13%, продуктивность коров – на 11,86%, валовое производство молока – на 28,72%.

     Таким образом, снижение производства молока ЗАО «Красный Холм» в последние годы произошло в результате уменьшения поголовья коров и снижения их продуктивности, которая остается важнейшим фактором роста производства и является важнейшим показателем эффективности функционирования отрасли на предприятии.

     В Ярославской области есть все необходимые условия для эффективного функционирования отраслей молочно-продуктового подкомплекса, но в последние  годы  из-за  кризисного  состояния нашей экономики производство молока во многих хозяйствах стало убыточным. Основными факторами, повлиявшими на это, стали: сокращение государственной финансовой поддержки, усиление диспаритета  цен между отраслями народного хозяйства, снижение доходов населения и платежеспособного спроса на продовольственные товары, разрушение межхозяйственных связей в агропромышленном комплексе и отсутствие действенных антимонопольных мер со стороны органов управления. 

2.2 Формы и системы оплаты и материального стимулирования труда

по категориям работников 

     Состав  фонда заработной платы в ЗАО «Красный Холм» определяется Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 24 ноября 2000г. № 116. В него включаются четыре группы выплат [12]:

     1.    Оплата за отработанное время:

        а) заработная плата, начисленная за отработанное время или за выполненную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам и т. п.;

        б) стоимость товаров, продуктов, выданных в форме натуральной оплаты труда;

        в) оплата специальных перерывов в работе в соответствии с КЗоТом РФ;

        г) компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, например, оплата сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, ночное время, за работу на вредных производствах, выплаты по районным коэффициентам;

        д) доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, ученые степени, квалификацию;

        е) вознаграждение за выслугу лет;

        ж) систематические премии;

        з) оплата труда работников несписочного состава и совместителей.

     2.    Оплата за неотработанное время:

        а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с Кодексом законов о труде;

        б) оплата льготных часов подростков, инвалидов 1 и 2 групп;

        в) оплата учебных отпусков;

        г) оплата времени обучения работников на курсах повышения квалификации;

        д) оплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных, общественных обязанностей;

       е) оплата простоев не по вине работника, вынужденных прогулов и пр.

     3.    Единовременные выплаты:

        а) единовременные премии;

        б) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

        в) стоимость акций, выдаваемых как поощрение;

        г) единовременные выплаты по поводу юбилейных и праздничных дат, стоимость подарков и т. п.

     4.    Оплата питания, жилья, топлива:

        а) стоимость бесплатно предоставленных работникам продуктов питания, коммунальных услуг, жилья или компенсация за них;

        б) оплата питания в денежной или натуральной форме, предоставленного в столовых, буфетах, по талонам;

        в) оплата предоставленного топлива.

      Оплата  труда рабочих ЗАО «Красный Холм», занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве и животноводстве, производится в зависимости от условий производства по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и повременно-премиальной система оплаты труда, исходя из установленных норм выработки, норм обслуживания животных и расценок.

     Понятие «оплата труда» неразрывно связано  с понятием «тарифная система». Тарифная система по-прежнему остается базовой  для организации оплаты труда. Тарифное регулирование заработной платы  представляет собой ее дифференциацию на основе установления различных тарифных ставок в зависимости от тарифных разрядов работ (работников), определенных по результатам тарификации работ (работников).

     Рассмотрим  установленную в ЗАО «Красный Холм» оплату труда трактористов-машинистов. Оплата производится по сдельной системе, при которой гарантированная ставка начисляется за выполненную норму выработки в объемах (гектарах, тоннах, отработанном времени, где невозможно учесть объем работ), т.е. за 7-ми часовую нормо-смену.

     Фонд  оплаты труда за смену определяется путем умножения гарантированной  ставки на количество выполненных нормо-смен.

     На  предприятии установлена поразрядная  система оплаты труда трактористов-машинистов по видам работ, приведенная в  таблице 2.2.1. 

Таблица 2.2.1 – Тарифные ставки оплаты труда трактористов-машинистов в ЗАО «Красный Холм» (за семичасовой рабочий день), руб. 

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Ставка 100%	190	210	250	300	350	400

 

     Поразрядное распределение работ следующее:

     III разряд – обслуживание животноводческих ферм (корма, перевозка скота и др.), погрузо-разгрузочные работы, боронование озимых и многолетних трав, прикатывание;

     IV разряд – дискование, культивация (Т-150 по 5 разряду);

     V разряд – вспашка старопахотных земель с одновременным боронованием и вспашка пластов многолетних трав;

     VI разряд – посев зерновых, однолетних и многолетних трав, посадка овощей и картофеля, химическая обработка зерновых, картофеля, внесение минеральных удобрений.

     По  производственной необходимости на предприятии трактористы-машинисты могут привлекаться на выполнение других работ, не связанных с работой тракторов (погрузо-разгрузочные, хозяйственные работы, ремонтные работы на фермах, ручные работы в полеводстве и др.), перевод на временное исполнение работы по другой профессии.

     За  увеличение использования тракторов, комбайнов производится ежемесячное  премирование механизаторов из фонда  нераспределенной прибыли с учетом года эксплуатации техники в размерах, представленных  в таблице 2.2.2. 

Таблица 2.2.2 – Премирование трактористов-машинистов с учетом года эксплуатации техники, руб./нормо-смена 

Год эксплуатации	Трактора	Комбайны
3-й	-	15
4-й	13	18
5-й	15	20
6-й	17	22
7-й	19	24
8-й	21	26
9-й	23	28
10-й  и более	26	30

 

     Премирование  оформляется приказом по предприятию на основании представления главного агронома и главного инженера.

      Приведем  пример расчета заработной платы  тракториста-машиниста VI разряда за август 2011 года:

      1) отработано 20,20 нормо/смен х 400 руб. = 8080р.00коп.;

      2) прессовка соломы (премия):  14,45 н/см. х 400 руб. = 5780р.00коп.;

      3) выходные дни: 2,3 н/см х 400 руб. = 920р.00коп.;

      4) износ:  20,2 н/см х 26 руб. = 525р.20коп.

      Итого:    15305р.20коп. 

      Оплата  труда водителей.

      Для водителей ЗАО «Красный Холм»  устанавливаются повременные тарифные ставки, исходя из минимального размера оплаты труда 4611 руб. в месяц. Ставка составляет 79,64 руб./час.

      Отдельным категориям водителей в ЗАО «Красный Холм установлены» должностные оклады, представленные в таблице 2.2.3. 

Таблица 2.2.3 – Должностные оклады водителей в ЗАО «Красный Холм» 

Транспортное  средство	Месячный оклад, руб.
Молоковоз	6500
Бензовоз	1000
УАЗ	5000
Газель (микроавтобус)	5000

 

      Переработка часов водителям оплачивается согласно ТК РФ, т.е. за первые 2 часа в день в  размере 50% часовой тарифной ставки, последующие часы – в размере 100% часовой тарифной ставки.

      За  доставку из г. Ярославля и дальнейшую разгрузку по фермам установлена  следующая оплата:

      - пивная дробина – 46,70 руб./тонна;

      - зерноотходы – 77,80 руб./тонна.

      За  доставку опилок и их погрузку в автомашину из организаций г. Ростова установлена оплата 77,50 руб./рейс.

      За  увеличение срока использования  транспорта из фонда нераспределенной прибыли в хозяйстве введено  премирование в размере, представленном в таблице 2.2.4. 

Таблица 2.2.4 – Премирование водителей за увеличение срока использования транспорта, руб./1 путевой лист 

Количество  лет эксплуатации	Сумма премии
4	15
5	16
6	18
7	20
8	22
9	24
10	25

 

      Данное  премирование производится ежемесячно для водителей грузовых автомашин, специальных машин и легкового автотранспорта при условии:

      1. Соблюдения правил дорожного  движения, отсутствия фактов отклонения  от маршрута движения.

      2. Бережного отношения к вверенным средствам предприятия, поддержания санитарного состояния технических средств, кабин, салонов.

      3. Отсутствия фактов нарушения  графиков движения, соблюдении трудовой  и производственной дисциплины.

      4. Своевременного и правильного  оформления путевых листов, сопроводительных  документов при перемещении грузов.

      5. Соблюдения правил ТБ и противопожарных  мероприятий. 

      Оплата  труда рабочих  комплексной бригады.

     Тарифные  ставки оплаты труда рабочих комплексной бригады приведены в таблице 2.2.5. 

Таблица 2.2.5 – Тарифные ставки оплаты труда рабочих комплексной бригады в ЗАО «Красный Холм», руб. 

Тарифные  ставки	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Дневная	37,14	48,29	54,56	61,71	69,72	78,85
Часовая	5,31	6,90	7,79	8,81	9,96	11,26