Отчет по практике в ОАО "Гомельпромстрой"

• Проводить работы по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального стимулирования работников акционерного общества.

• Организовать разработку применительно к конкретнным условиям акционерного общества положений о премировании работников. Осуществлять контроль за правильным их применением.

• Осуществлять планирование заработной платы и трудозатрат на акционерном обществе.

• Осуществлять контроль за правильностью применения тарифных ставок, окладов, надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате, правильностью тарификации работ, установления разрядов рабочих и категорий специалистам. Организовать разработку рациональных режимов работы, графиков сменности рабочих бригад, участков, цехов. Осуществлять контроль за их выполнением.

• Руководить проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий труда в ОАО и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по улучшению использования рабочего времени.

• Организовать работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду.

• Обеспечивать контроль за расходованием фонда оплаты труда.

• Разрабатывать штатные расписания служащих и специалистов в соответствии с типовыми штатами, штатные расстановки рабочих в соответствии с нормативами численности и расчетной трудоемкостью.

• Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и обеспечивать контроль за его выполнением.

• Организовывать контроль за соблюдением в ОАО трудового законодательства, постановлений и распоряжений вышестоящих органов и других нормативных актов по вопросам организации труда, заработной платы и управления производством.

• Принимать участие в разработке заданий по снижению трудоемкости продукции (совместно с техническими и другими службами). Осуществлять контроль за их выполнением.

• Обеспечивать разработку и внедрение норм затрат труда во всех звеньях производства. Осуществлять контроль за правильностью применения норм и нормативов по труду и существующих расценок.

• Организовать проведение семинаров, лекций, бесед по вопросам организации труда и заработной платы для рабочих, специалистов и служащих акционерного общества.

• Координировать деятельность структурных подразделений акционерного общества и оказывать им методическую помощь в решении вопросов организации труда, его оплаты и управления производством.

• Осуществлять координацию и руководство деятельности структурных подразделений по созданию и совершенствованию управленческой деятельности, снижению трудозатрат, материальному стимулированию труда.

• Участвовать совместно с отделом кадров и технического обучения в разработке мероприятий по закреплению кадров, по снижению их текучести.

• Организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда согласно установленных сроков. На основании результатов аттестации проанализировать и представить на утверждение Перечень профессий, которым устанавливается доплата на работах с вредными условиями труда, подготовить в соответствии с действующим законодательством перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей акционерного общества, работники которых по результатам аттестации подтвердили право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда.

• Организовать трудовое, соревнование между структурными подразделениями. Осуществлять контроль структурных подразделений по организации и обеспечению гласности и сравнимости результатов соревнования.

• Организовать совместно с цехами разработку тематики наглядной агитации. Осуществлять контроль за ее состоянием и своевременным обновлением.

• Обеспечивать ведение учета показателей по труду акционерного общества.

• Разрабатывать должностные инструкции на заместителей генерального директора, на подчиненных работников отдела.

• Организовывать участие отдела в разработке рациональной плановой и учетной документации, а также внедрение компьютерной техники в сфере планирования, учета и анализа.

• Руководить работниками отдела.

Ведущий экономист по ценообразованию и анализу хозяйственной деятельности отдела экономики и организации труда находится в непосредственном подчинении у главного экономиста и обязан:

• Разрабатывать технико-экономические нормативы материальных и трудовых затрат для определения себестоимости продукции, планово-расчетные цены на основные виды сырья, материалов, топлива, энергии, потребляемых в производстве.

• Проводить работу по функционированию на предприятии нормативного метода ценообразования в промышленности строительных материалов.

• Разрабатывать и согласовывать в Министерстве архитектуры и строительства РБ в соответствии с нормативными актами свободно-отпускные цены на выпускаемую продукцию.

• Осуществлять экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия м его подразделений.

• Проводить анализ себестоимости выпускаемой продукции в разрезе статей ежемесячно по цехам и предприятию в целом с предложениями по устранению недостатков, повышению эффективности производства,, последовательному осуществлению режима экономии.

• Готовить ведомость сводного учета затрат на производство за месяц и сначала года.

• Готовить справку по удельному весу статей затрат по видам продукции.

• Готовить справку о рентабельности товарной продукции по видам изделий и предприятию в целом.

 

• Проводить анализ в сфере реализации с расчетом потерь или доходов в этой сфере.

• Проводить анализ затрат на несоответствие продукции и планировать их снижение.

 

• Контролировать правильность расчетов экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений, осуществляемых в подразделениях предприятия.

• Подготавливать материалы, необходимые для ответов и объяснений на запросы МАиС и местных органов власти о выполнении прогнозных показателей.

 

• Подготавливать информацию исполкому о выполнении основных показателей хозяйственной деятельности предприятия.

• Готовить и передавать информацию в региональный центр ценообразования в строительстве по Гомельской области. Считать ежемесячно индекс роста цен по предприятию.

• Готовить справку регистрации фактических цен и реализации продукции строительным организациям.

• Готовить обоснование повышения цен на продукцию и согласовывать их рост.

• Предоставлять своевременно периодическую отчетность в статуправление МаиО и др.

• При отсутствии экономиста выполнять его работу в объеме, необходимом для обеспечения работы отдела.

• Организовать разработку и функционирование системы менеджмента качества в отделе.

• Выполнять работы, входящие в функцию отдела по распоряжению главного экономиста - начальника отдела экономики и организации труда.

Экономист отдела экономики и организации труда подчиняется непосредственно главному экономисту и должен выполнять следующие возложенные на него обязанности:

• Подготавливать исходные данные для составления проектов перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности и социального развития предприятия.

• Разрабатывать отдельные разделы плана предприятия с разбивкой по кварталам, расчеты и обоснования к ним.

• Доводить плановые показатели до подразделений в натуральном и стоимостном выражении.

• Участвовать в составлении бизнес-плана, осуществлять контроль за его выполнением.

• Ежемесячно разбивать основным цехам графики производства по дням.

• Ежемесячно рассчитывать технико-экономические показатели.

• Разносить и контролировать правильность заполнения сменных донесений в журнал учета.

• Производить расчет товарной продукции в сопоставимых, действующих и отпускных ценах

• Производить расчет товаров народного потребления за месяц и с начала года, пересчитывать товары народного потребления за соответствующий период прошлого года в ценах текущего года.

• Производить расчет остатков готовой продукции в действующих и сопоставимых ценах и пересчитывать остатки прошлого года в сопоставимых ценах.

• Рассчитывать итоги работы предприятия за месяц и с начала года.

• Производить поквартально общие технико-экономические показатели работы предприятия.

• Рассчитывать ожидаемое выполнение плана производства и реализации товаров народного потребления и передавать в администрацию Железнодорожного района.

• Контролировать выполнение плана производства структурными подразделениями, анализировать причины невыполнения плановых заданий, с последующим выявлением возможностей дополнительного выпуска продукции, повышения темпов роста производительности труда.

• Подготавливать планово-учетную документацию, необходимую для формирования отпускных цен на продукцию и услуги вспомогательных цехов.

• Подготавливать показатели выполнения плановых заданий для начисления премий по основным цехам.

• При отсутствии ведущего экономиста выполнять его работу в объеме, необходимом для обеспечения работы отдела.

• Выполнять работы, входящие в функцию отдела по распоряжению главного экономиста - начальника экономики и организации труда.

Экономист по анализу хозяйственной деятельности и планированию 2-ой категории находится также в непосредственном подчинении у главного экономиста и обязан:

• Подготавливать исходные данные для составления проектов перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности и социального развития предприятия.

• Разрабатывать отдельные разделы плана предприятия с разбивкой по кварталам, расчеты и обоснования к ним.

• Доводить плановые показатели до подразделений в натуральном и стоимостном выражении.

• Участвовать в составлении бизнес-плана, осуществлять контроль за его выполнением.

• Ежемесячно разбивать основным цехам графики производства по дням.

• Ежемесячно рассчитывать технико-экономические показатели.

• На основании данных бухгалтерского учета и отчетности проводить комплексный анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и его структурных подразделений, подготавливать предложения по устранению недостатков в расходовании средств, повышении эффективности производства, последовательному осуществлении режима экономии.