Задача по "Трудовому праву"

Задача: Районный суд удовлетворил иск Брусникина о восстановлении на работе. Брусникин явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров  заявил, что решение суда обжаловано в суд второй инстанции и, пока там не будет рассмотрено дело, Брусникин не будет восстановлен на работе.

Вопрос: Каким должны быть действия Брусникина в данной ситуации? Каков  порядок исполнения решений о  восстановлении на работе? Ответ обоснуйте.

Ответ: В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 396 Трудового кодекса РФ, к категории дел, подлежащих немедленному исполнению, служат дела о восстановлении о работе. А значит, начальник отдела кадров действует неправомерно.  
 
При задержке работодателем исполнения судебного решения о восстановлении на работе орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.  
Судебное решение должно быть исполнено в добровольном порядке. В противном случае законодательством предусмотрен механизм принудительного исполнения судебных актов. Он заключается в выдаче судом исполнительного документа, предъявляемого к исполнению через службу судебных приставов в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".  
По общему правилу исполнительный лист выдается взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу. Если же судебное решение подлежит немедленному исполнению, как в данном случае, исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного акта (ст. 428 ГПК РФ).  
В случае неисполнения требования о восстановлении на работе уволенного работника, содержащегося в исполнительном документе, судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные ст. 105 Закона N 229 - ФЗ, и разъясняет работнику его право обратиться в суд, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.  
В связи с чем работодателю экономически выгодно исполнить судебное решение сразу же после его принятия в добровольном порядке.