органа.Положения настоящей
главы распространяются на руководителей
организаций независимо от их организационно
- правовых форм и форм собственности,
за исключением тех случаев, когда: руководитель
организации является единственным участником
(учредителем), членом организации, собственником
ее имущества; управление организацией
осуществляется по договору с другой организацией(управляющей
организацией) или индивидуальным предпринимателем
(управляющим).Трудовой договор с руководителем
организации заключается на срок,установленный
учредительными документами организации
или соглашением сторон.
Законами, иными нормативными
правовыми актами или учредительными
документами организации могут быть установлены
процедуры, предшествующие заключению
трудового договора с руководителем организации
(проведение конкурса, избрание
или назначение на должность
и другое).Руководитель организации может
занимать оплачиваемые должности в других
организациях только с разрешения
уполномоченного органа юридического
лица либо собственника имущества организации,
либо уполномоченного собственником лица
(органа).Руководитель организации не
может входить в состав органов, осуществляющих
функции надзора и контроля
в данной организации.Руководитель организации
несет полную материальную ответственность
за прямой
действительный ущерб, причиненный
организации.В случаях, предусмотренных
федеральным законом, руководитель организации
возмещает организации убытки,
причиненные его виновными действиями.
При этом расчет убытков осуществляется
в соответствии с нормами, предусмотренными
гражданским законодательством.Совместительство
- выполнение работником другой регулярной
оплачиваемойработы на условиях трудового
договора в свободное от основной работы
время.Заключение трудовых договоров
о работе по совместительству допускается
снеограниченным числом работодателей,
если иное не предусмотрено федеральным
законом.Работа по совместительству
может выполняться работником как по месту
егоосновной работы, так и в других организациях.В
трудовом договоре обязательно указание
на то, что работа являетсясовместительством.Особенности
работы по совместительству для отдельных
категорий работников(педагогических,
медицинских и фармацевтических работников,
работников
культуры) определяются в порядке,
установленном Правительством РоссийскойФедерации
с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально
- трудовых отношений.Не допускается работа
по совместительству лиц в возрасте до
восемнадцати лет,на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, если основная работа связана с
такими же условиями, а также в других
случаях, установленных федеральными
законами.
Оплата труда лиц, работающих
по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости
от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором.При
установлении лицам, работающим по совместительству
с повременной оплатой труда, нормированных
заданий оплата труда производится по
конечным результатам за фактически выполненный
объем работ. Лицам, работающим по совместительству
в районах, где установлены районные коэффициенты
и надбавки к заработной плате, оплата
труда производится с учетом этих коэффициентов
и надбавок.Лицам, работающим по совместительству,
ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются
одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник
не отработал шести месяцев, то отпуск
предоставляется авансом. Если на работе
по совместительству продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска работника
меньше, чем продолжительность отпуска
по основному месту работы, то работодатель
по просьбе работника предоставляет ему
отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности.
53.
З.п.
Понятие и признаки
заработной платы, методы её правового
регулирования и государственные гарантии
по оплате труда работников.
Зарплата – вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные
и стимулирующие выплаты. (ст.129)
Признаки: зарплата – это установленное
соглашением сторон систематическое вознаграждение
работника за выполнение им трудовых функций;
выплачивается, как правило, в денежной
форме; основана на заранее установленных
тарифных нормах и учитывает трудовой
вклад работника; максимальным размером
не ограничивается, но не может быть ниже
МРОТ.
Методы правового регулирования:
- Локальное регулирование (организации
свободны в выборе видов, форм и систем
оплаты труда и пр.; не могут ухудшать положение
по закону) – с учётом мнения представительного
органа работников
- Коллективно-договорное регулирование
(генеральные, отраслевые, территориальные
соглашения, устанавливающие минимальные
ставки, конкретизирующие систему премирования,
являются основой для разработки коллективных
договоров)
- Коллективные договоры (решает
вопрос о формах, системах и размерах на
уровне организации) – между работодателем
и работником
- Индивидуально-договорное регулирование
(определение условий труда в трудовом
договоре)
Система гос гарантий:
- Величина МРОТ
- Меры, обеспечивающие повышение
уровня реального содержания зарплаты
(индексация в связи с ростом цен)
- Ограничение перечня оснований
и размеров удержаний (работодателем и
налоговыми органами)
- Ограничение оплаты в натуральной
форме
- Обеспечение получения зарплаты
в случае прекращения деятельности работодателя
и его неплатёжеспособности
- Гос надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты и реализацией гос гарантий
- Ответственность работодателей
за нарушение законодательства и договоров
- Сроки и очерёдность зарплаты
- Порядок, место и сроки выплаты
заработной платы
- При выплате заработной платы
работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных
частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размерах
и основаниях произведенных удержаний,
а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
- Форма расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения представительного
органа работников.
- Заработная плата выплачивается
работнику, как правило, в месте выполнения
им работы либо перечисляется на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных
коллективным договором или трудовым
договором.
- Место и сроки выплаты заработной
платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
- Заработная плата выплачивается
непосредственно работнику, за исключением
случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или трудовым договором.
- Заработная плата выплачивается
не реже чем каждые полмесяца в день, установленный
правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором.
- Для отдельных категорий работников
федеральным законом могут быть установлены
иные сроки выплаты заработной платы.
- При совпадении дня выплаты
с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
- Оплата отпуска производится
не позднее, чем за три дня до его начала.
- Ограничение удержаний из заработной
платы
- Удержания из заработной платы
работника для погашения его задолженности
работодателю могут производиться:
- 1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- 2. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- 3. для возврата сумм, излишне выплаченных;
- при увольнении работника до
окончания того рабочего года, в счет которого
он уже получил ежегодный оплачиваемый
отпуск, за неотработанные дни отпуска.
- В случаях, предусмотренных
абзацами вторым, третьим и четвертым
части второй настоящей статьи, работодатель
вправе принять решение об удержании из
заработной платы работника не позднее
одного месяца со дня окончания срока,
установленного для возвращения аванса,
погашения задолженности или неправильно
исчисленных выплат, и при условии, если
работник не оспаривает оснований и размеров
удержания.
- Заработная плата, излишне выплаченная
работнику (в том числе при неправильном
применении трудового законодательства
или иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права), не
может быть с него взыскана, за исключением
случаев:
- 1. счетной ошибки;
- 2. если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- 3. если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
- Ограничение размера удержаний
из заработной платы
- Общий размер всех удержаний
при каждой выплате заработной платы не
может превышать 20 процентов, а в случаях,
предусмотренных федеральными законами,
- 50 процентов заработной платы, причитающейся
работнику.
- При удержании из заработной
платы по нескольким исполнительным документам
за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
- Ограничения, установленные
настоящей статьей, не распространяются
на удержания из заработной платы при
отбывании исправительных работ, взыскании
алиментов на несовершеннолетних детей,
возмещении вреда, причиненного здоровью
другого лица, возмещении вреда лицам,
понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и
возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы
в этих случаях не может превышать 70 процентов.
- Не допускаются удержания из
выплат, на которые в соответствии с федеральным
законом не обращается взыскание.
54. Понятие и виды гарантий
и компенсаций.
Гарантии - средства, способы
и условия, с помощью которых обеспечиваетсяосуществление
предоставленных работникам прав в области
социально – трудовых отношений.Компенсации
- денежные выплаты, установленные в целях
возмещения работникамзатрат, связанных
с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных
федеральным законом обязанностей.
Помимо общих гарантий и компенсаций,
предусмотренных настоящим Кодексом(гарантии
при приеме на работу, переводе на другую
работу, по оплате труда и другие), работникам
предоставляются гарантии и компенсации
в следующих
случаях:при направлении в служебные
командировки;при переезде на работу в
другую местность;при исполнении государственных
или общественных обязанностей;при совмещении
работы с обучением;при вынужденном прекращении
работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска;в некоторых случаях
прекращения трудового договора;в связи
с задержкой по вине работодателя выдачи
трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.При
предоставлении гарантий и компенсаций
соответствующие выплаты производятся
за счет средств работодателя. Органы
и организации, в интересах которых работник
исполняет государственные или общественные
обязанности
(присяжные заседатели, доноры
и другие), производят работнику
выплаты в порядке и на условиях, которые
предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. В указанных
случаях работодатель освобождает работника
от основной работы на период исполнения
государственных или общественных обязанностей.
55.
Правовой статус безработного.
Безработным в соответствии
со ст.2 Закона о занятости считается не
все граждане, не имеющие работы, а лишь
те, которые: 1) являются трудоспособными;
2) находятся в трудоспособном возрасте;
3) постоянно проживают на территории РБ;
4) не имеют работы, не занимаются предпринимательской
деятельностью, не обучаются в дневных
учебных заведениях или не состоят на
военной службе; 5) зарегистрированы в
службе занятости. При отсутствии хотя
бы одного из этих признаков, лицо не считается
безработным и не имеет права на гарантии
и компетенции. Подходящая работа: - соответствующая
проф. подготовке, учитывающая по возраст,
состояние здоровья, стаж, опыт работы
по прежней специальности, удаленность
нового места работы. Через шесть месяцев
подходящей работе, требующее изменение
квалификации. Для впервые ищущих работу
подходящей работа, требующая проф. подготовки,
повышение квалификации. Не может считаться
подходящей работа: - настоящий пункт расположен
в другом адм.-территориальном делении;
- з/плата более чем на 10 % ниже предыдущей;
- отказ по уважительной причине. Безработный
обязан: - самостоятельно заниматься поиском
работы; - являться по вызову в службу занятости
для предложения ему конкретной работы,
а при отсутствии вызова - один раз в месяц
в установленый срок; - в течении 2 дней
обратиться к нанимателю который указан
в направлении службы занятости; - в 5-ти
дневный срок обратиться в СЗ о прописки.
56.
Понятие и виды времени отдыха.
Статья 106. Понятие времени отдыхаВремя
отдыха - время, в течение которого работник
свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое
он может использовать по своему усмотрению.Статья
107. Виды времени отдыхаВидами времени
отдыха являются: перерывы в течение рабочего
дня (смены);ежедневный (междусменный)
отдых; выходные дни (еженедельный непрерывныйотдых);
нерабочие праздничные дни; отпуска.
57.Вахтовый
режим работы
Режим ГРВ - это такая
форма организации РВ, при которой
для отдельных работников или
коллективов подразделений допускается
(в определенных пределах) саморегулирование
начала, окончания и общий продолжительности
рабочего дня или рабочей смены.
Порядок введения и условия
применения ГРВ регламентируются
Рекомендациями по применению
режимов ГРВ на пред-ях. Режим
ГРВ устанавливается по соглашению между
администрацией и работниками. Инициатором
введения режимов ГРВ могут быть: - отдельные
работники; - труд. коллективы; - профкомы;
но решение о применении принимает админ.
совместно с профкомом. При переводе на
режим ГРВ работники не позднее чем за
месяц должны быть проинформированы о
дате перевода, ознакомлены с условиями
и спецификой работы. Применение режимов
ГРВ должно быть отражено в правилах внутренного
трудового распорядка пред-я. Целью ввода
режима ГРВ явл-ся обеспечение сочетания
интересов работников и пр-ва. Сущность
режима ГРВ состоит в том, что в рамках
любого режима работы для работников устанавливается
фиксированное время - время, когда работники
должны обязательно находиться на раб.месте,
и переменно "гибкое" время в начале
и конце рабочего дня в пределах которого
работник вправе начинать и заканчивать
работу по своему усмотрению. 10 часов -
это максимально допустимая продолжительность
ежедневной работы, лишь в исключительных
случаях с согласия вышестоящих ЛС - 12
часов. Вахтовый метод предназначен для
организации работы на объектах, находящихся
на значительном удалении от места нахождения
пред-я, работа осущ. сменным (вахтовым)
персоналом, который проживает в спец.
вахтовых поселках, прим. суммированный
учет раб. времени. Смена 10-12 часов.
58.
Понятие занятости, ее формы и
права граждан в области занятости.
Занятость представляет собой
деятельность граждан, связанную с удовлетворением
личных и общественных потребностей, не
противоречащую законодательству РФ и
приносящую, как правило, им заработок,
трудовой доход.
Занятыми считаются также следующие
категории граждан (формы):
зарегистрированные в качестве
индивидуальных предпринимателей;