Управление персоналом
Контрольная работа, 28 Апреля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Трудно спорить с тем фактом, что персонал организации является основным ресурсом компании. Сегодня большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, поскольку какой бы хорошей не была идея, воплощают ее в жизнь сотрудники организации. И только удачно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.
Содержание
Введение………………………………………………………..………3
Понятие и причины текучести кадров…………………………………4-8
Управление процессом текучести кадров………………………..……9-13
Внутрифирменная работа по сокращению текучести кадров….…..13-17
Заключение……………………………………………………………18
Список использованной литературы……….……………………….19
Вложенные файлы: 1 файл
К.р. по Управл. персон Сухорукова.docx
— 46.07 Кб (Скачать файл)Текучесть кадров ухудшает многие производственные показатели. Прежде всего, это упущенная прибыль из-за медленного вхождения в курс дела новичков. Высококвалифицированные специалисты отвлекаются на обучение новых сотрудников. Возникают сложности с мотивацией персонала. Текучесть кадров ухудшает моральный климат в коллективе, что препятствует созданию команды. Конечно, такая ситуация - это серьезный сигнал руководству о необходимости разобраться в процессах происходящих в компании.
Кроме отрицательных моментов, текучесть кадров имеет и положительные. При контролируемой текучести кадров, открываются возможности для кадровых перестановок и карьерного роста, оставшихся лучших сотрудников, что является для них дополнительным стимулом. Проанализировав причины ухода сотрудников и внеся соответствующие изменения в деятельность фирмы можно не только снизить текучесть кадров, но и увеличить эффективность деятельности каждого сотрудника .
Список литературы.
1. Методические подходы к управлению текучестью кадров/ Скавитин А.В., 2009.
2. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001.
3. Управление персоналом
- Гольцов А. В. Методы снижения текучести кадров // Маркетинг. – 2006. - № 2
- Долбунов А. А. Текучесть кадров - основная проблема предприятий// Маркетинг. – 2006. - № 12.
- Любинова Н.Г. Менеджмент - путь к успеху. М.: Агропромиздат, 2007.
- Мордовин С. Л. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – Спб.: Питер, 2005.
- Ремизов, Н.Д. Менеджмент персонала предприятия – М.: Дело 2006.
- Свистунов, В. Современные подходы к оценке текучести персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - № 6.
- www.kadrovik.ru