Трудовой договор с работниками, направляемыми на работу в представительстве РФ за границей

1) возникновения чрезвычайной  ситуации в стране пребывания;

2) объявления работника  персоной нон грата либо получения  уведомления от компетентных  властей страны пребывания о  его неприемлемости в стране  пребывания;

3) уменьшения установленной  квоты дипломатических или технических  работников соответствующего представительства;

4) несоблюдения работником  обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм  поведения и морали;

5) невыполнения работником  принятых на себя при заключении  трудового договора обязательств  по обеспечению соблюдения членами  своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного грубого  нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен  при заключении трудового договора

Статья 340 ТК РФ определяет, что работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границей, полагаются дополнительные гарантии и компенсации.

Что касается особенностей оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, то п. 1 Указа Президента РФ от 25.07.2006 № 764 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации» предусмотрена выплата указанной категории государственных гражданских служащих:

-денежного содержания в иностранной валюте в виде месячного должностного оклада в иностранной валюте;

-месячных окладов в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы, месячных окладов в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы РФ (дипломатическими рангами), ежемесячных и иных дополнительных выплат (за исключением ежемесячного денежного поощрения), предусмотренных ст. 50 Закона о государственной гражданской службе, в рублях в размере 20%.

При написании курсовой работы были выполнены следующие задачи:

1. Рассмотрены общие положения о трудовом договоре;
2. Изучен и охарактеризован трудовой договор с работниками, направляемыми на работу в представительстве РФ за границей;
3. Проанализированы основания прекращения трудового договора, охарактеризованы гарантии и компенсации работникам посольств и консульских учреждений

По итогу написании работы цель была достигнута.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. "Венская конвенция о консульских сношениях" (заключена в г. Вене 24 апреля 1963 г.)
2. "Венская конвенция о дипломатических сношениях" (заключена в г. Вене 18 апреля 1961 г.)
3. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием от 12 декабря 1993г.//Российская газета № 237, 25.12.1993.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ//Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1
5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»//Российская газета №3539 от 31 июля 2004г.
6. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 205-ФЗ "Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации"//Российская газета №5247 от 30 июля 2010г.
7. Указ Президента РФ «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» от 31.12.2005 № 1574// Российская газета №3968 от 12 января 2006г.
8. Постановление Правительства РФ «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей» от 20.12.2002 № 911.
9. Правила об условиях труда советских работников за границей, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.1974 № 365.
10. Трудовое право России: Учебник//Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., 2012. С. 283.
11. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2011. С. 329.
12. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2010. С. 174.
13. Лукашук И.И. Международное право. Общая часть: учебник для студентов юридических факультетов и вузов. - Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Волтерс Клувер, 2011. - 415 с.

 

1 Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2011. С. 32.

2 Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2010. С. 39.

3 Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2011. С. 129

4 Лукашук И.И. Международное право. Общая часть: учебник для студентов юридических факультетов и вузов. - Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Волтерс Клувер, 2011. - 231с.

5 Трудовое право России: Учебник//Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., 2012. С. 129.