Расторжение трудового договора

Теперь условия трудового  договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме, следовательно, простого издания приказа с формулировкой, например, о повышении в должности, теперь не достаточно, необходимо подписанное работодателем и работником дополнение к трудовому договору.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Данная  часть работы предназначена для более точного усвоения сути понятия «Трудовой договор», поскольку разбор вопроса о расторжении последнего становится весьма затруднительным без краткого обзора общих положений и порядка заключения рассматриваемого понятия.

Краткий обзор статей Трудового Кодекса

 

Определение понятия  «Трудовой договор» в ныне действующем  Трудовом Кодексе звучит, как «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка». При этом в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.

Место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью являются существенными условиями трудового договора. Так же в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Отдельным пунктом идет уточнение, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. А в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Срок трудового договора

Трудовой Кодекс определяет несколько сроков заключения трудовых договоров. Это - заключение на:

1) неопределенный срок;

2)определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой договор, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения).

 

Заключенными на неопределенный срок считаются договоры:

• с неоговоренным сроком действия;
• ни одна из сторон которого не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора;
• заключенные на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом.

При этом заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается.

Вступление трудового  договора в силу

«Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя», гласит буква закона в статье 61, главы 10 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Законным требованием  является обязанность приступить к исполнению трудовых работ со дня, определенного трудовым договором. При отсутствии в трудовом договоре не дня начала работы, работник должен приступить к исполнению на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Заключение трудового  договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, пятнадцати лет (в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения), четырнадцати лет (с согласия одного из родителей / опекуна / попечителя / органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения).

В специфических организациях (кинематографии, театрах, цирках и так далее) допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и/или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

 

Записи  в трудовую книжку о причинах прекращения  трудового договора должны производиться  в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт.[1]

 

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

 

Основаниями прекращения  трудового договора являются:

• соглашение сторон,
• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения,
• расторжение трудового договора по инициативе работника,
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя,
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу,
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией,
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора,
• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением,
• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность,
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон,
• нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.[1]

Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, однако во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

 

Расторжение трудового  договора по инициативе работника

 

В отношении расторжения  трудового договора по инициативе работника  Трудовым Кодексом предусмотрены нижеследующие  положения:

1. В отличие от расторжения договора по соглашению сторон, могущего быть произведенным в любое время, работник по собственной инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Это положение логично объясняется необходимостью для работодателя иметь в запасе некоторое количество времени для поиска подходящей замены или же для выяснения и устранения причин столь прискорбной инициативы.
2. В случае удачного разрешения противоречий и обстоятельств увольнения по собственному желанию Трудовым Кодексом предусмотрена возможность отзыва своего заявления в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
5. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

 

Наличие договорных отношений между работником и работодателем предусматривают  владение последним полной персональной информации, необходимой в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Работодатель при этом подвергает информацию постоянной обработке, а именно: получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Поскольку в настоящей работе речь идет о расторжении трудовых отношений по инициативе работника, любопытно рассмотреть обязательства работодателя и права работника в связи с дальнейшей судьбой персональных данных.

 

Защита персональных данных работника

 

Трудовой Кодекс гласит: «В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1. обработка персональных данных работника может осуществляться  исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2. при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен  руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
3. все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4. работодатель не имеет права получать и, обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
5. работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
6. при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться па персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
7. защита персональных данных ра<span