Расторжение трудового договора

Содержание

 

расторжение трудовой договор

 

Введение

 

1. Общая характеристика  расторжения трудового договора  по инициативе работодателя

 

1.1 Понятие расторжения  трудового договора по инициативе  работодателя

 

1.2 Классификация оснований  расторжения трудового договора  по инициативе работодателя

 

2. Особенности порядка  расторжения трудового договора  по инициативе работодателя

 

2.1 Порядок расторжения  трудового договора по инициативе  работодателя в случаях неисполнения  или ненадлежащего исполнения  работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей

 

2.2 Порядок увольнения  в связи с ликвидацией организации  или прекращением деятельности  работодателем - физическим лицом,  а также в случае сокращения  численности или штата работников  организации

 

2.3 Особенности иных оснований  увольнения

 

3. Оформление увольнения  работника и выплата выходного  пособия

 

Заключение

 

Библиографический список

 

 Введение

 

Актуальность темы исследования. Актуальность исследования порядка  расторжения трудового договора по инициативе работодателя обусловлена  рядом обстоятельств теоретического, практического и методического  характера. Конституция Российской Федерации 1993 г. (далее - Конституция  РФ), определяя наше государство  как социальное, гарантирует охрану труда в Российской Федерации, право  каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на защиту от безработицы. Каждому  гарантируется социальное обеспечение  по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей  и в иных случаях, установленных  законом.

 

Трудовой договор - один из основных институтов трудового права. Трудовой договор является «водоразделом», с помощью которого отграничиваются  «собственно» трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, от иных, тоже связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями. В Трудовом кодексе  Российской Федерации 2001 г. (далее - ТК РФ) он занимает центральное место  и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового  договора, его содержание, порядок  заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его обязательных условий, а также прекращения  трудовых отношений. С применением  этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода  действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как  для работника, так и для работодателя.

 

Рассматриваемая тема является актуальной, поскольку строгое соблюдение порядка расторжения трудового  договора по инициативе работодателя служит одной из гарантий соблюдения трудовых прав работников.

 

Степень разработанности  проблемы. Проблемам расторжения  трудового договора посвятили свои работы такие авторы, как Вострецова О.А., Горохов Б.А., Гусов К.Н., Иванов С.А., Крыжан В.А., Лебедев В.М., Лившиц Р.З., Лушников А.М., Лушникова М.В., Маврин С.П., Миронов В.И., Орловский Ю.П., Смолярчук В.И., Толкунова В.Н., Хохлов Е.Б., Хохрякова О.С., Шаповал Е.А. и  др.

 

Объектом исследования явился порядок расторжения трудового  договора.

 

Предметом исследования выступили  правовые нормы, закрепляющие положения  о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

 

Цель работы -- исследование порядка расторжения трудового  договора по инициативе работодателя.

 

Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость  решения следующих основных задач:

 

-- раскрыть понятие и  признаки трудового договора;

 

-- проанализировать понятие  и основания расторжения трудового  договора;

 

-- выявить особенности  прекращения трудового договора  по инициативе работодателя;

 

-- изучить порядок прекращения  трудового договора по инициативе  работодателя;

 

-- охарактеризовать гарантии  работника при прекращении трудового  договора.

 

Эмпирическую базу исследования составили нормы трудового права, закрепляющие описание трудового договора, порядок его прекращения, требования к нему; материалы судебной практики, относящиеся к предмету исследования.

 

Структура работы. Работа состоит  из введения, 7-и параграфов, объединенных в три главы, заключения, списка использованной литературы.

 

1. Общая характеристика  расторжения трудового договора  по инициативе работодателя

 

1.1 Понятие расторжения  трудового договора по инициативе  работодателя

 

В Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37 Конституции  РФ).

 

В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации" (в  редакции Постановления Пленума  Верховного Суда РФ N 63 от 28 декабря 2006 г.) Российская газета. 2006. 31 декабря. (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004) "… труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь  равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения  прав или установления прямых или  косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости  от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или  отсутствия регистрации по месту  жительства или пребывания), а также  других обстоятельств, не связанных  с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных  федеральным законом" См. также: статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 ТК РФ, статья 1 Конвенции МОТ №111 1958 г. о дискриминации в области  труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. // www.memo.ru/prawo/..

 

Формирование рынка труда  сегодня базируется на свободном  стремлении граждан подыскать для  себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность  предоставить такую работу. Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться  своими способностями к труду.

 

Определение понятия трудового  договора дано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ В ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. "О  внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных  правовых актов СССР и утратившими  силу некоторых законодательных  актов (положений законодательных  актов) Российской Федерации" // СПС  «Гарант» по сост. на 1 авг. 2012 г.: «Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка, действующие у данного  работодателя».

 

Но понятие «трудовой  договор» более широкое, нежели его  определение. Для раскрытия этого  понятия нужно учитывать не только определение трудового договора как соглашения, но и его функции, признаки, значение.

 

Следует отметить, что в  ранее действовавшем трудовом законодательстве (КЗоТ РСФСР 1971 г.) с 25 сентября 1992 года наряду с термином «трудовой договор» употреблялся в качестве синонима термин «контракт». В то время (90-е гг. прошлого века) это позволяло пресечь неоправданно широкое распространение на практике контрактов, которые рассматривались обычно как особый вид трудового договора, заключенного на определенный срок и допускающего включение условий, снижающих уровень социальных гарантий, установленный КЗоТ РСФСР 1971 г. и другими нормативными правовыми актами. Признавая контракт синонимом трудового договора, а не его разновидностью, законодатель определял тем самым, что содержание контракта, так же как и трудового договора, должно соответствовать законам и иным нормативным правовым актам о труде. Многолетняя практика применения понятий «трудовой договор» и «контракт» как синонимов позволила сегодня отказаться от термина «контракт», что с терминологической точки зрения вполне оправдано Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004. № 4 - 5. С. 61..

 

Трудовой договор и  трудовое правоотношение - тесно связанные  категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор - это соглашение, а «трудовое правоотношение - юридическая  связь работника с работодателем  на основании трудового договора»  Ершова Е.А. Изменение трудовых правоотношений // Российское правосудие. 2007. №3. С. 7. .

 

В связи с возникновением организаций, находящихся в частной  собственности в науке трудового  права появились вместо термина  «трудовой договор» термины «договор найма труда», «договор трудового  найма», а также суждения о трансформации  трудового договора в договор  найма труда, трудового найма. Так, по мнению Л.Ю. Бугрова, одним из «основополагающих  видов договоров о труде должен стать договор трудового найма» Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда  в трудовом праве России. Пермь, 1992. С. 123.. Е.Б. Хохлов прямо противопоставляет  договор трудового найма как  юридическую форму рынка труда  советскому трудовому договору как  элементу «принципиально нерыночного  механизма регулирования отношений  в области труда» Хохлов Е.Б. Правовое регулирование в современных  условиях: проблемы теории и практики. СПб., 1992. С. 20.. А.С. Пашков рассматривает  договор трудового найма как  отличие работника - не собственника средств производства от работающего  собственника Пашков А.С. Собственность  и труд: правовые аспекты взаимодействия // Сов. государство и право. 1991. №11 . С. 34.. Думается, что это возврат  к римскому праву, когда труд регулировался  нормами гражданского права как  найм работ или услуг Римское  частное право / Под ред. И.Б. Новицкого  и И.С. Перетерского. М., 2002. С. 345-346.. Гражданское  право развитых зарубежных стран, воспринявшее концепцию римского права о личном найме, найме труда, ныне, с появлением отрасли трудового права, использует термин «трудовой договор» или «трудовой  контракт» Гражданское, торговое и  семейное право капиталистических  стран: Сб. нормат. актов; Законодательство о компаниях, монополиях и конкуренции: Учеб. пособие / Под ред. В.К. Пугинского, М.И. Кулагина. 2-е изд., изм. и доп. М., 2003. С. 189-190.. Эти термины все  больше применяются и в международно-правовых актах. Поэтому я присоединяюсь  к мнению тех авторов Беляева  М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а  есть ли разница? // Трудовое право. 2006. №9. С. 15., которые считают, что не следует употреблять отжившие свой век термины «наем труда», «трудовой  наем».

 

Сформулированное в ТК РФ понятие трудового договора позволяет  выделить его основные признаки, помогающие отличить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением  труда: договора подряда (ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ)); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ); договора поручения (ст. 971 ГК РФ) и др.

 

Выбор формы договора имеет  важное практическое значение для субъектов  рынка труда. Беляева М.Г. отмечает: «Если работник и работодатель заключают  трудовой договор, их отношения регулируются трудовым законодательством, и работнику  предоставляются существенные социальные гарантии. В случае же оформления гражданско-правового  договора лицо, зачастую выполняющее  те же трудовые функции, оказывается  лишенным социальной защиты. В связи  с этим все большее число работодателей, желающих снизить издержки на рабочую  силу, предпочитают заключать с работниками  договоры гражданско-правового характера» Там же..

 

От чего же зависит выбор  той или иной формы договора, как  определить, какая форма договора соответствует отношениям субъектов  рынка труда? В качестве основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров, связанных  с применением труда, некоторые  юристы Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя // Трудовое право. 2005. № 7 - 8. С. 17. называют следующие признаки:

 

1) специфика обязанности,  принимаемой на себя по трудовому  договору работником, выражающаяся  в выполнении работы по определенной  специальности, квалификации или  должности, то есть обусловленной  соглашением сторон трудовой  функции;

 

2) выполнение работы с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку;

 

3) обязанность работодателя  обеспечить работнику условия  труда, предусмотренные законом  и иными нормативными правовыми  актами о труде, соглашениями, трудовым договором, а также  своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную  плату.

 

В расшифровке первого  признака трудового договора поясняется, что трудовой договор с работником заключается для осуществления  им определенной трудовой функции, в  то время как гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой  является достижение конкретного конечного  результата. При достижении этого  результата действие договора прекращается. Таким образом, выходит, что выполнение определенной работы по гражданско-правовому  договору - это способ достижения результата, оговоренного в договоре, а "трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата" Там же..

 

Второй указываемый признак - выполнение работы с подчинением  внутреннему трудовому распорядку. Авторы добавляют еще прикрепленность  работника к определенному рабочему месту и подчинение дисциплине труда  Царенко Ю.В. Особенности оформления заключения и расторжения трудового  договора // Трудовые споры. 2006. №12. С. 21. . В соответствии с трудовым договором  работодатель, нанимающий работника, может  требовать от него соблюдения режима рабочего времени, производственной дисциплины, выполнения приказов и инструкций. Независимый же подрядчик обычно представляется более свободным  в своих действиях: он самостоятельно определяет продолжительность рабочего времени и режим работы, выбирает по своему усмотрению способ достижения оговоренного в договоре результата.