Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя

 

Позднякова Т.Н.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ..…………………………………………………………………. 3

1 Понятие и особенности расторжения  трудового договора по инициативе  работодателя как основания его  прекращения ………………………… 7

1. 1. Понятие и классификация  оснований прекращения трудового  договора………………………………………………………………………. 7

1.2. Расторжение трудового договора  по инициативе работодателя: понятие  и характеристика  …………………………………………………. 17

     2. Объективные основания расторжения трудового договора  ……… 26

2.1..Ликвидация организации либо прекращения деятельности работодателем ………………………………………………… 26

2.2.Сокращение численности работников  организации  …… 31

3. Субъективные основания расторжения трудового договора  …….. 42

1. . Несоответствие работника занимаемой должности  …..  42
2. . Нарушение трудовой дисциплины ……………………...  52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..……………………………………………………………. 58

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ..……………………………….......... 62

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Работа по трудовому договору является основной формой реализации права на труд для большей части трудоспособного населения нашей страны. Как известно, одним из главных признаков трудового отношения является личный характер участия в нем работника.

Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона.¹

Объектом нашего исследования являются общественные отношения  в сфере правового регулирования оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ. Предметом данной выпускной квалификационной работы являются нормы права, регулирующие основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом  в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно ТК прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения.²

Цель данного исследования заключается в проведении комплексного изучения различных аспектов правового регулирования основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя с тем, чтобы выявить недостатки и пробелы в законодательной регламентации и выработать предложения, направленные на совершенствование законодательства.

Для достижения этой цели в процессе дипломного исследования была предпринята попытка решить следующие основные задачи:

• определить понятие основания расторжения трудового договора, практики его применения и имеющихся в науке трудового права исследований этого вопроса;
• определить круг требований, которые могут предъявляться работодателем к работнику в рамках трудового правоотношения, и установить их значение для расторжения трудового договора;
• определить понятие расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• провести анализ законодательства, регламентирующего вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• выявление проблем и разработка предложений по совершенствованию законодательства.

Важное значение для исследования имели труды Н.Г. Александрова, О.А. Архиповой, Э.Н. Бондаренко, Н.А. Бриллиантовой, Л.Ю.Бугрова, К.Н. Гусова, Я.И. Давидовича, Е.В. Дмитриевой, И.К.Дмитриевой, В.М. Жаркова, В.В. Жернакова, А.П. Жирова, А.Д. Зайкина, Л.И.Кузьмичева, A.M. Куренного, В.И. Курилова, М.И. Кучма, Р.И. Лазор, В.М. Лебедева, СП. Маврина, А.С. Маталина, Х.Т. Мелешко, В.И. Никитинского, Ю.П. Орловского, В.Е. Панюгина, А.С. Пашкова, Ю.Н. В нашей  выпускной квалификационной работе мы постарались обобщить проблемы расторжения трудового договора воедино, а также более детально рассмотреть их.

Должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон – работник должен быть уверенным, что не будет уволен безосновательно, незаконно, работодатель, принимая в штат человека, должен быть заинтересован прежде всего в надлежащем исполнении возложенных на него обязанностей. Это подтверждается высказываниями по этому поводу Конституционного Суда РФ: положения Конституции предполагают наличие у работодателя (физического или юридического лица) правомочий, позволяющих ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Поэтому законодатель, предусматривая в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации  гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения, не вправе устанавливать такие ограничения правомочий работодателя, которые ведут к искажению самого существа свободы экономической (предпринимательской) деятельности, - иное противоречило бы предписаниям статьи 55 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которыми защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения посредством федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерными³.

Методы исследования:

- формально-юридический;

- сравнительно - правой;

- метод системного анализа.

Правовую основу данной работы составили акты Международной организации труда, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, акты Президента и Правительства, ведомственные нормативные акты, локальные нормативные акты отдельных организаций, материалы судебной практики, в том числе постановления Президиума и Пленума Верховного Суда РФ.

Согласно вышесказанному, структура  данной выпускной квалификационной работы состоит из введения трех глав, включающих по два параграфа, заключения, списка использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ КАК ОСНОВАНИЯ ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ

 

 

1.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора

В соответствии с понятийным аппаратом  российский законодатель употребляет  три термина: «прекращение», «расторжение», «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику.

Н.И. Егоров и Ю.В. Харитонова указывают: «Устанавливая основания и регламентируя порядок прекращения трудового договора и трудовых отношений, ТК РФ часто использует такие понятия, как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника», не давая им определения, что приводит иногда к неоднозначной трактовке их содержания юристами – как практическими работниками, так и учеными»⁴.

В юридической литературе наибольшее распространение имеет мнение, согласно которому прекращение трудового  договора признается общим понятием, включающим в себя все виды окончания  действия трудового договора, в том числе и увольнение с работы.

В.Н. Ванюхин указывает, что «прекращение трудового договора – это правовая категория, имеющая как специальные, так и общие понятия. В качестве общего понятия прекращение представляет собой перечень оснований прекращения трудового договора, содержащийся в ст. 77 ТК РФ. Перечень состоит из одиннадцати пунктов, но ни в одном из них не удается найти такого основания, как увольнение. Расторжение трудового договора – это окончание трудовых отношений односторонним волеизъявления работника или работодателя. Характерным здесь является активное выражение воли одной из сторон, направленной на завершение трудовых отношений»⁵.

Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает  такое основание прекращения  трудового договора, как «соглашение сторон». Оно отражает договорный характер труда. По соглашению сторон возникает трудовое отношение и по их соглашению оно прекращается в любое время.

Если инициатором расторжения  трудового договора является работник, то он может подать работодателю заявление в письменной форме, но также может высказать свое желание устно.

По соглашению сторон может быть расторгнут как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Однако увольнение по данному основанию  чаще применяется при досрочном расторжении трудовых договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы, когда без согласия работодателя работник не вправе прекратить выполнение своих трудовых обязанностей до истечения установленного трудовым договором срока. На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто путают с расторжение трудового договора по инициативе работника, т.е. увольнением по собственному желанию. Однако это два основания кардинально отличаются друг от друга.

Александр Захаров, касаясь этих различий, утверждает: «При увольнении работника  по собственному желанию, инициатива расторжения  трудового договора исходит именно со стороны работника и документально  она фиксируется в заявлении  об увольнении, подписанном самим работником. При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, в соглашении сторон о расторжении трудового договора фиксируются одновременные волеизъявления обеих сторон договора»⁶.

По сложившейся практике расторжению  трудового договора по соглашению сторон может предшествовать договоренность об удовлетворении какого-либо интереса работника. Он может быть определен в форме выплаты дополнительной денежной компенсации или, например, отказа работодателя от взыскания с работника расходов, затраченных на его обучение, если трудовой договор расторгается до истечения срока, который работник обязался отработать после обучения за счет средств работодателя.

Для применения в качестве основания  для прекращения трудового договора п.1 ст. 77 ТК РФ необходимо наличие письменного соглашения, составленного в произвольной форме.

В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения  трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:

1. по взаимному согласию сторон (соглашение сторон) (статья 78 ТК РФ);

Расторжение трудового  договора по соглашению сторон позволяет  работнику и работодателю самим  договориться об условиях компромисса - например, выплатить работнику  денежную компенсацию, как в случае, приводимом Е.Ситниковой: «Николай В. работал водителем, и претензий к нему как к работнику у фирмы не было. Он добросовестно исполнял свои обязанности, на работу не опаздывал, не прогуливал. Но Николай был очень неуживчивым человеком и постоянно ругался из-за мелочей со всеми сотрудниками организации, что создавало массу проблем в работе. В результате руководство приняло решение уволить водителя, но работник заявление об увольнении по собственному желанию писать не хотел, при этом в принципе против увольнения он не возражал, но только в том случае, если ему будет выплачена соответствующая сумма в качестве компенсации».⁷

2. истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Последним днем срока  действия договора считается соответствующее  число последнего года (если срок договора исчисляется годами), месяца (если срок договора исчисляется месяцами). Если последний день срока действия трудового  договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день срока действия договора работник должен быть уволен, будучи предупрежденным за 3 дня. Если же работник будет допущен на работу на следующий день, то считается, что трудовые отношения фактически продолжаются на неопределенное время.

 Таким образом,  любая из сторон вправе требовать  прекращения трудовых отношений  лишь до истечения последнего  дня работы. После этого дня  трудовые отношения могут быть  прекращены не по ст.79 ТК РФ, а по ст.80 или ст.81 ТК РФ.⁸

3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

Расторжение трудового  договора, как срочного, так и  неопределенно-срочного по инициативе работника (по собственному желанию) возможно в любое время, однако работник должен предупредить работодателя об этом в письменной форме за две недели. Двухнедельный срок нужен для того, чтобы на место уходящего работника подобрать нового. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе.

При этом, если новый работник найден до истечения двухнедельного срока и он готов приступить к  своим обязанностям, то по согласию обеих сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель. Согласие подавшего заявления работника здесь принципиально, поскольку последний рабочий день будет указываться в трудовой книжке, и будет учитываться в индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования согласно ФЗ от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ.⁹

4.   расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5.   перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6.   отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7.   отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);