Разработка предложений по обеспечению комфортных условий труда для работников службы авиационной безопасности

2) необходимость повышения  нравственного здоровья коллектива  не связана с низкими показателями  экспансивности и сплоченности. В таких группах нет гарантии  того, что люди во всех случаях  будут соотносить свои действия  и поступки с требованиями  морали и законности.

Вторая проблема заключается в повышении общего комфорта социальной среды труда. Эта задача следующего уровня совершенствования психоклимата в трудовом коллективе. Она весьма распространена в трудовом коллективе на промышленных предприятиях. Конкретные средства ее решения многообразны. Их эффективность зависит от того, насколько правильно поняты многообразные причины дискомфорта. Рассмотрим некоторые из них.

Первая причина – нерациональных характер материальной (экономической) связи между членами коллектива для данного конкретного случая. Прежде всего, это касается системы материального поощрения членов коллектива за результаты деятельности и системы санкций за брак в работе, нарушение трудовой дисциплины или общественного порядка.

Вторая причина – высокая текучесть кадров под влиянием каких-либо причин, непосредственно не связанных с психоклиматом. Например, наблюдается отток рабочих «нешумных» профессий из шумных цехов. В этом случае коллектив как таковой неустойчив по составу.

Третья причина – неблагоприятная планировка рабочих мест в зависимости от вида труда, от особенностей личности каждого из членов коллектива, от возможного и необходимого общения рабочих в процессе труда в течение смены. Для решения этой проблемы при планировке рабочих мест необходимо правильно оценить и учесть меру потребности членов бригады в общении друг с другом. Все эти мероприятия предопределяются содержанием труда на каждом рабочем месте и последовательностью самих рабочих мест, что задается технологией.

Третья проблема– развитие органической вместо механической системы руководства коллективом. Она связана с правильностью выбора стиля руководства данным коллективом в конкретной ситуации. Иногда это может привести к необходимости замены руководителя. Оценка психоклимата в таком случае дополняется анализом особенностей реакции подчиненных на управляющее воздействие и соотношение популярности в коллективе формального и неформального лидера.

При решении задач такого типа определенную роль может сыграть регулирование численности микробригад в трудовом коллективе, предопределяемое технологией производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

4. ОХРАНА ТРУДА.

Безопасность труда –важнейшая составляющая благоприятных условий труда на предприятии. Каким бы комфортом не характеризовался труд, если имеется реальная угроза для жизни и здоровья человека ,это сведет на нет все достигнутые.

 Ежегодно в мире  от несчастных случаев на производстве  погибают два миллиона человек ,а в России по этой причине 4,5…5,5 тыс.человек. Основным источником  несчастных случаев является  не используемая техника, не организация  труда, а сам работник, не соблюдающий  правила безопасности.

 Решением проблем, связанных  с опасностью на производстве, занимается научная дисциплина  «Охрана труда».Согласно ГОСТ 12-0-002-80 охрана труда- это система законодательных  актов по проведению социально- экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно- профилактических  мероприятий, направленных на обеспечение  безопасности ,сохранения здоровья  и работоспособности человека  в процессе труда.

 В охране труда выделяют  следующие разделы:

Производственная санитария –это система организационных, санитарно- гигиенических мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов до значения не превышающих допустимые.

Техника безопасности –это система организационных мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Пожарная безопасность- это состояние объекта, при котором с установленной вероятностью исключается возможность возникновения пожара и воздействия на людей опасных факторов с ними связанных, защита материальных ценностей.

 Основными положениями  по охране труда в нашей  стране закреплены в Трудовом  кодексе РФ и Федеральном законе  «Об основах охраны труда в  РФ» В них определяется основные  принципы государственной политики  в области охраны труда:

-признание приоритета  жизни и здоровья работника  по отношению к результатам  производственной деятельности;

-государственное управление  и координация деятельности в  области охраны труда, государственный  надзор и контроль за соблюдением  требований охраны труда;

-установление единых  нормативных требований по охране  труда для предприятий всех  форм собственности;

-обеспечение общественного  контроля за соблюдением законодательства  в области охраны труда;

-обязательность расследования  несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний;

-обучение безопасным  методам труда и подготовка  специалистов в области охраны труда;

-гарантирование компенсаций  за вред, причинённый работникам другие принципы.

 Одним из важнейших  направлений охраны труда на  предприятиях является обеспечение  работников инструкциями по охране  труда. Данная работа должна осуществляться  в соответствии с "Методическими  указаниями по разработке правил  и инструкций по охране труда", утверждёнными постановлением Минтруда  РФ N 129 от 1 июля 1993 года.

Инструкция по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

 Инструкции по охране  труда могут быть типовые (отраслевые) для работников предприятий, участков  и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда  разрабатываются на основе межотраслевых  и отраслевых правил по охране  труда и не должны им противоречить.

 Утверждённые инструкции  для работников учитываются службой  охраны труда предприятия в  журнале учёта. Надзор и контроль  над соблюдением правил и инструкций  по охране труда осуществляется  федеральными органами надзора.

 Инструкции для работников  по профессиям и на отдельные  виды работ разрабатываются в  соответствии с утверждённым  работодателем перечнем, который составляется при участии руководителей подразделений, служб главных специалистов и др. Разработка инструкций для работников осуществляется на основе приказа работодателя.

 Инструкции для работников  разрабатываются руководителями  подразделений (цехов, отделов, лабораторий  и др.).

 Служба охраны труда  организации осуществляет контроль  за своевременной разработкой  и пересмотром инструкций для  работников, а также оказывает  методическую помощь разработчикам.

 Законодательством предусмотрена  материальная ответственность предприятия  за произошедшим несчастные случаи:

-компенсация потерянного  заработка;

-единовременное пособие;

-компенсация затрат пострадавшего  на лечение и восстановление  здоровья;

- компенсация морального  ущерба.

 За нарушения требований  законодательных или нормативных  актов об охране труда работники  привлекаются к дисциплинарной ,а  также к уголовной ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

Основные мероприятия по борьбе с шумом - это технические мероприятия, которые проводятся по трем главным направлениям:

- снижение шума его  в источнике и с помощью  звукоизоляции здания аэровокзала;

- непосредственная защита  работающих.

Снижение шума в источнике достигается путем совершенствования конструкции или схемы той части оборудования, которая производит шум, использования в конструкции материалов с пониженными акустическими свойствами, оборудования на источнике шума дополнительного звукоизолирующего устройства.

Применение звукопоглощающих облицовок для отделки потолка и стен здания аэровокзала приводит к изменению спектра шума в сторону более низких частот, что даже при относительно небольшом снижении уровня существенно улучшает условия труда.

Учитывая, что с помощью технических средств в настоящее время не всегда удается решить проблему снижения уровня шума большое внимание должно уделяться применению средств индивидуальной защиты (антифоны, заглушки и др.). Эффективность средств индивидуальной защиты может быть обеспечена их правильным подбором в зависимости от уровней и спектра шума, а также контролем за условиями их эксплуатации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. АТТЕСТАЦИЯ

Аттестация рабочих мест по условиям труда является важной составляющей организации охраны труда на предприятии. Аттестацию рабочих мест осуществляет комиссия, результаты работы оформляются документом, на основании которого создается план мероприятий по улучшению условий труда.

Аттестация рабочего места по условиям труда на рабочем месте инспектора САБ.

Результаты приведены в таблицах 4 и 5.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе были изучены опасные и вредные производственные факторы на рабочем месте сотрудника САБ.

Составлено описание рабочего места и выполняемых работ.

Выявлены и оценены присутствующие опасные и вредные производственные факторы и их источники на рабочем месте инспектора САБ и в зале аэровокзала.

Заполнена карта аттестации рабочего места инженера авиационной безпасности на его рабочем месте.

По проведенному анализу можно сделать следующие выводы:

Электромагнитное излучение на рабочем месте сотрудника и микроклиматические факторы (температура, важность, скорость воздуха) находятся в пределах нормы. Искусственная освещенность на участке не соответствует нормативам на 40 лк. Производственный шум превышает норматив на 9 дБ.

По результатам аттестации рабочему месту инженера САБ присвоен 3.1 класс условий труда.

Разработаны мероприятия по устранению или снижению уровня рассмотренных ОВФ. В качестве мероприятий по улучшению условий труда предложено повысить искусственную освещенность, между рабочим местом и источником шума установить звукоизоляцию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические  требования к микроклимату производственных  помещений».

2 СНиП 23-05-95 «Естественное  и искусственное освещение. Нормы  проектирования».

3 ГОСТ 12.2.003-91. «ССБТ. Оборудование  производственное. Общие требования  безопасности».

4 ГОСТ 12.1.050-86 «ССБТ. Методы  измерения шума на рабочих  местах».

5 ГОСТ 12.0.003-74 (1999) ССБТ «Опасные  и вредные производственные факторы. Классификация».

6 Глебова Е.В. Производственная  санитария и гигиена труда. Учеб. пособие для вузов. - М.: Высш. шк., 2005. - 383с.

7 Михнюк Т.Ф. Охрана труда  и основы экологии. Учеб. пособие. - Минск.: Вышэйшая школа, 2007. - 356с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

Таблица 1.1. энергозатратам человека

Тяжесть труда	потребление кислорода	легочная вентиляция	пульс	масса нагрузки	энерозатраты
Легкие	до 350мл/мин	до 12л/мин	до 80-90уд./мин.	6-15кг	до 150ккал/ч
Средние	до 600мл/мин	до 20л/мин.	до 100уд./мин.	16-30кг	до 250ккал/ч
тяжелые	до 1000мл/мин	до 30л/мин.	до 120уд./мин.	31-80кг	до 400-420ккал/ч

 

Таблица 1. Уровни звукового давления

	Уровни звукового давления, дБ, в октавных полосах со среднегеометрическими частотами, Гц.	Уровень звука, дБА
Допустимый уровень звукового давления	103	91	83	77	73	70	68	66	64	75
Фактический уровень звукового давления	80	79	79	81	76	75	78	79	76	84

 

Таблица 3 Параметры ЭМП, создаваемые компьютером

Наименование параметра	Норматив, не более	Фактический уровень
Напряжение ЭМИ Е, В/м
5 Гц-2 кГц	25	17
2 кГц-400 кГц	2,5	0,2
Магнитный поток В, нТл
5 Гц-2 кГц	250	120
2 кГц-400 кГц	25	15
Эл.статическ.потенциал, В	500	44