Условия труда и отдыха медицинских работников

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...2

1. Система охраны труда  медицинского учреждения…………………………..4

2. Регулирование рабочего  времени медицинских работников………………..7

3. Права медицинского работника в области охраны труда…………………..10

3.1. Реализация права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда……………………………………………………...10

3.2. Обеспечение работников средствами защиты, питанием, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием……………………..12

Заключение……………………………………………………………………….13

Список использованных источников……………………………………….…..14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В данном реферате подробно рассматривается система охраны труда сотрудников медицинского учреждения, условия труда и отдыха предусмотренные законодательством в медицинских учреждениях.

Тема, поднятая в реферате, имеет особое значение, в соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Отмечу, что в медицинских учреждениях с относительно небольшим объемом задач в области охраны труда соответствующие полномочия могут быть возложены не на подразделение охраны труда, а на:

1) руководителя медицинского  учреждения;

2) штатного работника  — инженера или специалиста  по охране труда;

3) штатного работника,  совмещающего полномочия по фактически занимаемой должности с полномочиями специалиста по охране труда;

4) внештатного работника   с соответствующей подготовкой в области охраны труда, привлекаемого к исполнению полномочий специалиста по охране труда на основании гражданско-правового договора или трудового договора, заключенного с ним как с совместителем.

В соответствии с Конституцией РФ работнику, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законодательством продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни (п. 5 ст. 37). Данные вопросы регулируются только нормативными правовыми актами РФ, прежде всего ТК РФ, и не относятся к компетенции органов государственной власти субъектов РФ.

Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ)[1].

В рабочее время включаются периоды не только непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей, но и выполнения основных и подготовительных мероприятий, предусмотренных технологией и организацией труда:

• подготовка рабочего места;
• получение задания;
• получение и подготовка материалов, инструментов;
• ознакомление с технической документацией;
• уборка рабочего места.

Обеспечение права каждого  работника на справедливые условия  труда, в том числе на условия  труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая  ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих  праздничных дней, оплачиваемого  ежегодного отпуска являются основными принципами правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Система охраны  труда медицинского учреждения

 

Система охраны труда медицинского учреждения представляет собой сформированную ее руководителем упорядоченную совокупность органов, должностных лиц и организационных связей, предназначенных для управления деятельностью по сохранению жизни и здоровья работников медицинского учреждения в процессе труда (рис. 1.1).

Рис.1.1 Организационные связи между компонентами системы

 

Основу указанной деятельности образуют согласованные по цели, задачам, месту и времени мероприятия, направленные на создание, поддержание и совершенствование в медицинском учреждении безопасных условий труда, полностью отвечающих действующим требованиям охраны труда[3].

Общее руководство системой охраны труда осуществляет руководитель медицинского учреждения. Полномочия руководителя медицинского учреждения в области охраны труда охватывают несколько взаимосвязанных направлений указанной деятельности. Первое из них — создание требуемых условий для эффективного функционирования системы охраны труда медицинского учреждения.

Руководитель медицинского учреждения использует свои полномочия и для соответствующего реагирования на нештатные ситуации в области охраны труда, а также предупреждение таких ситуаций.

Сформированная система должна в конечном счете обеспечивать соответствие фактических условий охраны труда действующим в отношении медицинских учреждений нормативным требованиям.

Следующее направление – организация мероприятий, направленных на обеспечение сохранности жизни и здоровья работников медицинского учреждения в процессе труда. Подробно меры, осуществляемые в рамках обеспечения охраны труда, представлены на рисунке ниже (рис. 1.2).

Рис.1.2 Функции системы  охраны труда медицинского учреждения

 

Руководитель медицинского учреждения вправе делегировать часть своих полномочий по управлению охраной труда подчиненным. Это может быть например начальник отдела охраны труда.

Служба охраны труда – это самостоятельное подразделение медицинского учреждения, организующее работу по обеспечению соблюдения требований охраны труда. Такая служба создается, если численность работников медицинского учреждения превышает 50 человек[4].

Как правило, службу охраны труда возглавляет специально уполномоченное должностное лицо – начальник службы. Основные функции службы охраны труда медицинского учреждения представлены на схеме (рис.1.3.)

Рис.1.3. Функции службы охраны труда

 

О формировании службы охраны труда руководитель медицинского учреждения издает соответствующий приказ. Содержание обязанностей работника в области охраны труда изложено в ст. 214 ТК РФ. Каждый работник медицинского учреждения обязан:

• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, или об ухудшении состояния своего здоровья.

2. Регулирование  рабочего времени медицинских  работников

 

По общему правилу, предусмотренному ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Из этого следует, что рабочая неделя продолжительностью менее 40 ч также будет считаться нормальной для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени[1].

Сокращенная продолжительность  рабочего времени регулируется ст. 92 ТК РФ, в соответствии с которой  для отдельных категорий работников предусмотрена предельная продолжительность  рабочего времени либо определены категории  работников (в т. ч. медицинские работники), для которых сокращенная продолжительность  может устанавливаться другими  статьями ТК РФ или федеральными законами.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени не более 39 ч в  неделю для медицинских работников установлена ст. 350 ТК РФ. Кроме того, продолжительность их рабочего времени зависит от должности и (или) специальности и определяется Правительством РФ.

При определении продолжительности  рабочего времени медицинских работников, состоящих в штате образовательных  учреждений, необходимо руководствоваться  постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (далее – постановление Правительства РФ № 101). В соответствии с этим постановлением медицинским работникам образовательных учреждений в зависимости от типа и вида учреждения, а также занимаемой должности установлена:

1) 36-часовая рабочая неделя – врачам, в т. ч. руководителям отделения, кабинета; среднему медицинскому персоналу (старшей медицинской сестре, медицинской сестре, фельдшеру, инструктору по лечебной физкультуре); младшему медицинскому персоналу (младшей медицинской сестре по уходу за больными), осуществляющим работу по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных в образовательных учреждениях (группах) для умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики.

2) 33-часовая рабочая неделя – врачам и среднему медицинскому персоналу физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений,отделений, кабинетов,работающих полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты «УКВЧ» мощностью свыше 200 Вт; врачам-стоматологам, врачам-стоматологам детским, зубным врачам стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов.

3) 30-часовая рабочая неделя – врачам, в т. ч. руководителям, среднему и младшему медицинскому персоналу образовательных учреждений (подразделений) для больных туберкулезом детей[2].

Продолжительность рабочего дня или смены накануне нерабочих  праздничных и выходных дней регулируется ст. 95 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, при  этом ограничений для лиц, имеющих  право на сокращенную продолжительность  рабочего времени, не установлено. Статьей 95 ТК РФ предусмотрено также, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов[1].

При совпадении выходного  и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после  праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ).

В целях рационального  использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. 

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха[5].

Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной  для него продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете  рабочего времени – сверх нормального  числа рабочих часов за учетный  период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Не допускается привлечение  к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья[7].

 

 

 

 

 

 

3. Права медицинского работника в области охраны труда

 

3.1. Реализация  права работника на труд в  условиях, отвечающих требованиям  охраны труда

 

Основополагающее право работника в области охраны труда – это право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Основные меры, направленные на реализацию этого права представлены на нижеприведенной схеме (рис. 3.1).

Рис.3.1 Меры, направленные на реализацию право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

 

Право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантировано законом — в частности, ст. 220 ТК РФ. Условия труда, предусмотренные трудовым договором с работником медицинского учреждения, должны соответствовать требованиям охраны труда.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья ему должна быть предоставлена (на время устранения такой опасности) другая работа, которую работник может выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья. Отказ работника медицинского учреждения от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, а равно и от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.