Правовой статус субъектов трудового права

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ

ФГБОУ ВПО «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Государственное и муниципальное управление»

 

 

 

 

 

 

 

 

К У Р С О В А Я    Р А Б О Т А

 

По дисциплине: Трудовое право

Тема: Правовой статус субъектов трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: Ческидова Анастасия Ивановна

Студент 3 курса

1 семестр

 

 

 

 

28 января , 2013

Оглавление

 

Введение                                                             

 

Глава 1: Субъекты трудового права

 

1.1.Понятие и виды субъектов трудового права

 

1.2. Классификация субъектов трудового права

 

Глава 2: Правовой статус субъектов трудового права

 

2.1. Правовой статус гражданина

 

2.2. Правовой статус работодателя

 

2.3. Правовой статус профсоюзных органов

 

2.4. Иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права, их правовой статус

 

Заключение 

 

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

          Прежде чем говорить о субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает понятие – субъект права. Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности.

Субъект права это  необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения. Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.        

           Актуальность темы данного исследования  обусловлена тем, что трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов,  нацеленных  на правовое обеспечение производства и на защиту человека и его прав в сфере применения труда.

         Целью исследования в работе является изучение теории субъектов трудового права и их правового статуса. Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:

1.Изучить теоретические основы субъектов трудового права  в работах отечественных авторов, опубликованных в учебных пособиях, средствах периодической печати.

2.Исследовать порядок  организации  субъектов трудового  права.

        Предмет исследования:  процессы построения субъектов трудового права и их правовой статус. Исследование темы в работе изложено в двух главах:          В первой главе отражены  понятия, виды и классификация субъектов трудового права. Во второй главе рассматриваются отдельные субъекты трудового права и их правовой статус.

       В заключение даны общие выводы. Работа завершается списком использованной литературы. Методологической основой исследования  стали учебные пособия и различные  периодические  публикации.  

 

 

 

 

Глава 1: Субъекты трудового права

 

1.1 Понятие  и виды субъектов трудового  права

 

        Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.

 

 Каждая отрасль  права, включая трудовое, в силу  специфики общественных

 отношений, составляющих  ее предмет, имеет свой состав  субъектов.

 Поскольку предмет трудового права составляет комплекс общественных отношений, включающий трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми, состав субъектов отличается многообразием и имеет особенности в зависимости от вида регулируемых отношений. В трудовых отношениях одной из сторон всегда является физическое лицо (работник). Но нередко в научной и учебной литературе вместо понятия «физическое лицо» как участник трудовых и непосредственно связанных с ними отношений пользуются понятием «гражданин».

        Другой стороной трудового отношения (работодателем) могут быть как физические, так и юридические лица любой орга­низационно-правовой формы (коммерческие и некоммерческие организации, а также их представительства и филиалы, наделенные правом приема и увольнения работников). В отношениях, непосредственно связанных с трудовыми, участниками могут быть и юридические, и физические лица.

       Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:

 трудовую правоспособность - признаваемую законом способность  иметь трудовые права и обязанности;

 трудовую дееспособность - способность по трудовому законодательству  осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

 трудовую деликтоспособностъ - признаваемую трудовым законодательством  способность отвечать за трудовые  правонарушения.

      Трудовая правосубъектность - это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

В трудовом праве они (правоспособность и дееспособность) неразделимы и действуют одновременно, в отличие от гражданского права, которое допускает существование правоспособности при отсутствии дееспособности, когда возможность вступления в имущественные отношения реализуется через представителей. Это связано с тем, что труд - личная волевая деятельность работника, осуществляемая им самим.

 

       Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, обязательным условием для возникновения трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Только обладая трудовой правосубъектностью физическое или юридическое лицо может быть субъектом трудового права. Это позволяет определить понятие «субъект трудового права».

       Субъект трудового права - обладающий трудовой правосубъектностью участник (сторона) трудовых и непосредственно свя­занных с ними отношений, составляющих предмет трудового права.

 Как уже было  отмечено, состав субъектов трудового  права многообразен и включает  всех участников отношений, регулируемых  трудовым правом. В современных  условиях состав субъектов трудового права значительно расширился. Так, в сфере занятости и трудоустройства наряду с государственной службой занятости появились коммерческие, негосударственные службы занятости.

 В состав субъектов  трудового права можно включить:

 

граждане (работники);

 

работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой  формы собственности);

 

 представители работников  и работодателей;

 

 профкомы или иные  уполномоченные работниками выборные  на производстве органы;

 

 социальные партнеры  в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

 

 органы службы занятости  и трудоустройства, юрисдикционные  органы по рассмотрению трудовых  споров, органы надзора и контроля  за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

         Каждый вид субъектов трудового права имеет свой правовой статус. Правовой статус субъекта трудового права - это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством. Этот статус определяется не только актами трудового законодательства, но и нормами трудового права, содержащимися в комплексных актах. Обычно в содержание правового статуса субъектов включают следующие его элементы:

 

1) трудовую правосубъектность;

 

2) основные (статутные) трудовые права и обязанности, установленные

 

 законодательством,  что упорядочивает взаимоотношения  между основными

 

 субъектами трудового  права (работником и работодателем), в связи, с чем в ст. 21 и 22 ТК РФ дан расширенный перечень их трудовых прав и обязанностей;

 

3)юридические гарантии (общие и специальные), обеспечивающие  реализацию основных (статутных)  прав и обязанностей. Различается  общий правовой статус субъекта, который предусматривает одинаковые  права и обязанности для данного  вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (например, у женщин, несовершеннолетних и т. д.);

 

4) установленная законодательством  ответственность за нарушение  трудовых обязанностей (за их  неисполнение или ненадлежащее  исполнение).

 

 

1.2 Классификация  субъектов трудового права

 

      Субъекты трудового права могут быть классифицированы исходя из того, участниками каких конкретно отношений, входящих в предмет данной отрасли, они могут выступать.

      В отношениях по организации труда и управлению трудом в качестве субъектов могут выступать представители работодателя, имеющие полномочия по изданию правовых и (или) правоприменительных актов. В отношениях по организации труда и управлению трудом субъектами выступают полномочные представители работодателя, работники и в отдельных, предусмотренных законодательством случаях их полномочные представители.

      В отношениях по трудоустройству участниками являются гражданин, ищущий работу, и работодатель, к которому трудоустраивается гражданин. Участником этих отношений может выступать и служба занятости, направившая гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю. Следовательно, участниками этих отношений являются гражданин, ищущий работу, конкретный работодатель, а в ряде случаев службы занятости, направившие гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю.

     В отношениях по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации субъектами выступают работодатель, осуществляющий обучение работника, и работник, проходящий данное обучение. Субъектом этих отношений также может стать учебное заведение, осуществляющее подготовку кадров для конкретного работодателя.

 

       В отношениях по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений субъектами выступают полномочные представители работодателей и работников, а также органов федеральной и региональной государственной власти, органы местного самоуправления.

      В отношениях по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства субъектами являются представители работодателя, имеющие полномочия по установлению условий труда и применению трудового законодательства, и представители работников, которые на основании норм трудового права полномочны, участвовать в принятии решений по установлению условий труда и применению норм трудового права.

     В отношениях по материальной ответственности субъектами становятся работодатель, гражданин, состоящий или состоявший с ним в трудовых отношениях, а также соответствующий орган Фонда социального страхования РФ, выступающий в качестве страховщика жизни и здоровья работников.

    В отношениях по надзору за соблюдением трудового законодательства субъектами являются органы государственного контроля, состоящие в ведении профсоюзов инспекции труда, работодатель и его полномочные представители, применяющие трудовое законодательство, граждане, состоящие или состоявшие в трудовых отношениях с работодателем.

   В отношениях по разрешению индивидуальных трудовых споров субъектами выступают гражданин, состоявший или состоящий в трудовых отношениях, работодатель, КТС, мировые судьи, районный (городской) суд, другие суды общей юрисдикции.

   В отношениях по урегулированию коллективных трудовых споров субъектами являются полномочные представители работников и работодателей, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, посредник, служба по урегулированию коллективных трудовых споров, а также суд, рассматривающий заявление о признании забастовки незаконной.

    Перечисленные субъекты трудового права могут быть классифицированы и по другим критериям, например, на физических и юридических лиц, а также участников отношений, входящих в предмет трудового права, которые не обладают статусом юридического или физического лица. Однако главным правовым критерием, определяющим субъектов трудового права, является их участие в трудовых и иных отношениях, составляющих предмет трудового права. Благодаря деятельности субъектов трудового права, то есть их участию в названных отношениях, и происходит реализация норм трудового права.