Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Января 2014 в 15:58, контрольная работа
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ).
1. Виды трудового договора. Общий порядок заключения трудового
договора, сроки договора, оформление приема на работу.
Срочный трудовой договор…………………………………………….….3
2. Понятие и принципы международно-правового регулирования
труда………………………………………………………………………...9
3. Задача…………………………………………………………………....18
Список использованной литературы…………………………………….19
Должна ли администрация удовлетворить просьбу Л ?
Решение:
Данную ситуацию следует рассматривать в соответствии со статьей 188 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) «Возмещение расходов при использовании личного имущества работника»:
«При использовании работником
с согласия или ведома работодателя
и в его интересах личного
имущества работнику
Следовательно, требование Л. оплатить ему приобретенную спецодежду законно и подлежит удовлетворению.
Список использованной литературы:
Нормативно – правовые акты
Основная литература
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2007.