Общий порядок заключения трудового договора

 

  миниСтерство образования и науки российской федерации

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«Восточно-Сибирский государственный  университет технологий и упраления»

 

Межотраслевой региональный институт подготовки кадров

 

Кафедра «Трудовое право и управление персоналом»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

 

на тему: ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА

Исполнитель:     слушатель заочной формы обучения набор 2011 г.

КУЗНЕЦОВА ИРИНА АНДРЕЕВНА /           ,            /

 

 

Руководитель: к.п.н. Занданова Ольга Владимировна

Оценка: __________________

Дата: _____________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Улан-Удэ, 2012

 

                                       ОГЛАВЛЕНИЕ                                                        Стр.

 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                         3                    

 

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА                                                                                                               5                                                                                    

1. Понятие трудового договора                                                                             5
2. Стороны трудового договора                                                                            8
3. Форма трудового договора                                                                              13

 

 

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА                      17

2.1. Стадии заключения трудового договора                                                         17

2.2. Испытание при приеме на работу                                                                      21

2.3. Недопустимость дискриминации  при заключении трудового договора         25

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                            28

                                                                                   

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ                       30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

В Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет  право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Формирование  рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан  подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить такую работу.

Трудовой  договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться  своими способностями к труду. Трудовой договор выступает в роли главного юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон.

Работодатели  не всегда выполняют условия заключенных сторонами трудовых договоров, в частности не заключают трудовые договора в письменной форме, не выдают работнику один экземпляра трудового договора, не регистрируют трудовой договор работодателем - физическим лицом в соответствующем органе местного самоуправления, не включают в трудовой договор существенные условия труда: чаще всего отсутствуют сведения об оплате труда, носят отсылочный характер (штатное расписание, положение об оплате труда, с которыми не знакомят работника), правах и обязанностях работника и работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, заключают срочные трудовые договора в случаях, не предусмотренных ТК РФ и другие. Все вышеизложенное свидетельствует об актуальности настоящей работы.

Целью настоящей  работы является рассмотрение правовую основу приема на работу.

Для достижения указанной цели поставлены следующие  задачи:

- Проанализировать  понятие трудового договора;

- Рассмотреть  содержание трудового договора;

- Исследовать  форму трудового договора;

- Ознакомится  с порядком заключения трудового договора;

- Раскрыть  испытание при приеме на работу;

- Показать  недопустимость дискриминации при  приеме на работу.

Предметом исследования курсовой работы является действующее законодательство регулирующие порядок приема на работу. Объект исследования составляют правоотношения заключения трудового договора.

Нормативной базой данного исследования являются нормы действующего законодательства, в частности Конституции России и Трудового кодекса РФ.

Теоретической основой исследования указанных  правовых явлений выступают изыскания на этот счет таких ученых-юристов как Т.М.Жигастова, Л.А.Ломакина, Э.Н.Бондаренко, Е.А.Новикова, Е.А.Ершова, Г.В.Кудрина, Л.Н.Анисимова, О.А.Курсова и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

1. Понятие трудового договора

 

В Конституции  РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию  без какой-либо дискриминации, при  запрещении принудительного труда.

В условиях рынка труда свобода труда  позволяет каждому гражданину (физическому  лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при  свободном добровольном выборе профессии  и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы  труда включая право на труд для  каждого, кто желает трудиться, зарабатывая  на жизнь своим трудом.

Вместе  с тем трудовой договор является той юридической формой, которая  в максимальной мере предоставляет  возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых  ему работников с учетом его собственных  интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода  труда и договорный принцип регулирования  трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных  интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и  экономическая роль трудового договора, но его значение шире.

Это и  функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования  трудовых отношений, и юридическое  значение трудового договора, что  особенно проявляется в соотношении  трудового договора и трудового  правоотношения. Как юридический  акт - основание возникновения трудового  правоотношения - трудовой договор  позволяет его сторонам (работнику  и работодателю) достичь соглашения по условиям договора, т.е. по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон.¹

Трудовой  договор является также основанием существования и развития трудового  правоотношения. Изменение сторонами  условий трудового договора (переводы, перемещения и др.) влечет за собой  изменение трудового правоотношения, а прекращение трудового договора разрывает юридическую связь  его сторон, т.е. ведет к прекращению  трудового правоотношения.

Кроме того, трудовой договор имеет большое  значение, поскольку является одним  из важнейших институтов, который  занимает центральное место в  системе российского трудового  права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и  прекращения данного договора, т.е. прием, переводы и увольнения работников.

Легальное определение понятия трудового  договора приведено в ст. 56 ТК. Согласно данному определению трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Таким образом, трудовой договор есть двустороннее соглашение между работником и работодателем  как сторонами трудового договора, которые на основании данного  договора, вступая в трудовое правоотношение, становятся его участниками (субъектами).

Из определения, приведенного в ст. 56 ТК, также следует, что трудовой договор (соглашение) основан  на свободе труда, его стороны  свободны в выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами, предполагает их добровольное волеизъявление. Заключая трудовой договор, его стороны договариваются о том, в каком структурном  подразделении (отдел, цех, участок  и т.д.) работник будет работать, и  о том, какую трудовую функцию  он будет лично выполнять (т.е. по какой конкретно специальности, квалификации и должности он будет  работать). Работник также обязуется выполнять работу наряду с подчинением внутреннему распорядку, т.е. он должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, установленный режим рабочего времени, выполнять установленные нормы труда (нормы выработки, нормированные задания и др.), не совершать дисциплинарных проступков (нарушений трудовой дисциплины), он обязан выполнять распоряжения руководителя и т.д. Подчинение работника трудовому распорядку является отличительной чертой (признаком) трудового договора.

К отличительным  признакам трудового договора относится  и личный характер выполнения работником его работы, именно по обусловленной  трудовой функции. Работник не вправе поручать работу по своей трудовой функции, например врача, юрисконсульта, инженера и др., какому-либо иному  лицу. Трудовое законодательство охраняет жизнь и здоровье работника, защищает его трудовые права, честь и его  достоинство.

Указанные отличительные признаки трудового  договора позволяют разграничить данный договор от гражданско-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (подряд, поручение, возмездное оказание услуг и т.д.), содержанием которых  является выполнение конкретного (заранее  обусловленного) задания (представление  результата труда, оказание услуги).

При выполнении заданий по гражданско-правовому  договору (например, подряда) труд служит лишь способом выполнения взятых обязательств, поскольку подрядчик не подчиняется  внутреннему трудовому распорядку, он сам распределяет свое время, когда  ему работать, когда отдыхать, он не связан определенными нормами труда, не получает определенную заработную плату в установленные дни и часы и др. На основе гражданско-правовых договоров возникают не трудовые, а гражданско-трудовые отношения.

Эти отличия  имеют важное практическое значение. Если гражданин выполняет работу по гражданско-правовому договору, то время этой работы не засчитывается  ему как стаж работы по специальности  и не вносится в трудовую книжку, ему не предоставляется ежегодный  отпуск, не устанавливаются иные условия труда и льготы, как работникам. На него не распространяется трудовое законодательство, коллективный договор организации, он не вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора или участвовать в забастовке и др.

 

 

2. Стороны трудового договора

 

Из ч. 2 ст. 56 ТК РФ следует, что сторонами  трудового договора являются работодатель и работник. В качестве работодателя может выступать юридическое  или физическое лицо, заключившее  с работником трудовой договор. Однако осуществление полномочий работодателя в отношениях, входящих в предмет  трудового права, происходит благодаря  деятельности физических лиц, пользующихся правом приема и увольнения работников. Работодатель - физическое лицо должен обладать правосубъектностью, то есть всеми рассмотренными элементами правового статуса субъекта трудового права. Поэтому в качестве работодателя может выступать физическое лицо, достигшее возраста 18 лет. До достижения этого возраста в качестве работодателя могут выступать лица, признанные судом эмансипированными. Работодатель - физическое лицо может передавать свои полномочия другим физическим лицам. Такие полномочия оформляются путем выдачи доверенности, в которой оговариваются полномочия физического лица, выступающего от имени работодателя - физического лица. Договор, заключаемый с работодателем - физическим лицом, подлежит регистрации в соответствующем органе местного самоуправления. Очевидно, что и передача полномочий работодателем - физическим лицом другим лицам должна быть зарегистрирована в том же органе местного самоуправления. Такой вывод напрашивается в связи с тем, что орган местного самоуправления должен контролировать выполнение обязанностей работодателем - физическим лицом по страхованию работающих у него работников. Подобный контроль предполагает наличие сведений о лицах, наделенных полномочиями выступать в трудовых отношениях от имени работодателя - физического лица.²