Контрольная работа по "Теории организации"

Корпоративность (объединение) – склонность к групповой ассоциации и кооперации Прагматическое понимание и применение термина «организация» изначально соответствует установлению связей между элементами или системами в процессе их взаимодействия. Это является проявлением такого свойства организации как коммуникационность.

Композиционность (составление) – возможность построения адекватной организации путем целенаправленного составления из элементов Композиционность обеспечивает эффективное достижение, отражение целенаправленности структуры, формирует еѐ иерархию построением конкретной композиции элементов и связей организации. Комбинаторность (соединяющий) – потенциал, ресурс возможных способов соединения На практике свойства композиционности и комбинаторности организации чаще всего рассматриваются и реализуются в тесной взаимосвязи. Именно ими определяется перспектива организационных изменений, их содержание, направленность и эффективность.

Коньюгированность (соединение) – способность к внутреннему обмену и объединению качеств элементов и организаций. Это свойство становится основным конструктивным ресурсом построения и осуществления оригинальных моделей эволюционных преобразований социально-экономических систем.

Корреляционность (соотношение) – способность к активизации взаимосвязи. Это свойство становится необходимой основой формирования широкой производственной кооперации, рыночного взаимодействия в условиях общей конкурентной среды.

Эгрессивность (доведение) – достижение максимального уровня реализации качеств организации. Нетрудно заметить, что данное свойство организации взаимосвязано со свойством корреляционности; как его продолжение обеспечиваемая свойством эгрессивности максимальная отдача каждого элемента и всей организации в целом определяет возможности еѐ дальнейшего совершенствования и развития. И наконец, эффект целенаправленного формирования (заимствования) и применения новых качеств организации, являющийся основным инновационным ресурсом, определяется как эмерджентность. Эмерджентность (внезапный) – оперативная мобилизация новых качеств. На использовании этого свойства так или иначе основывается большинство программ вывода организаций из кризиса путем диверсификации, освоения новых сегментов рынка, реформирования, интеграции и т.д. В целом вся совокупность свойств организации может быть классифицирована по следующим признакам:

1.общие – характерные  для любой организации (объективной,  субъективной, смешанной): гибкость, дискретность, а также целостность, комплексность,  конструктивность, устойчивость, обособленность, ограниченность, репродуктивность, адаптивность  и др.;

2. социальные, проявляющиеся  в социально-экономических организациях  и наиболее актуальные для  них: целенаправленность, ротационность, корпоративность, коммуникационность, композиционность, комбинаторность, ротационность, а также иерархичность, консервативность, инновационность, конкурентность и т.д.;

3. синергетические – обеспечивающие  синергетический потенциал развития  организации: цикличность, реверсивность,  селективность, ингрессивность, коньюгированность, эгрессивность, корреляционность, эмерджентность, а также миссия, архитектоника, саморегулирование.

2.2. Общее строение социально-экономической  организации

Главным конечным результатом функционирования хозяйственных организаций является производство и реализация продукта или услуги, удовлетворяющих реальный потребительский спрос. Именно это  обеспечивает получение средств, необходимых  для покрытия расходов, осуществления  воспроизводства и развития организации. С этой целью формируется общее  строение социально-экономических  организаций, которое можно представить  в виде следующей схемы:

Централизация и координация => Экономическая  система - Самофинансирование, хозрасчет, экономическое регулирование и  т.д. =>  Организационная система - Административно регулируемый труд работника => Социальная система - Профессия, опыт работы, квалификация, неформальные отношения => Технологическая система - Система ведения отраслей и производств, технологических процессов => Техническая  система - Приобретение, лизинг, аренда, ремонт и техническое обслуживание.

В качестве основы социально-экономической  организации формируется техническая  система, объединяющая здания, сооружения и оборудование, размещенные в  конкретном месте. Это, собственно, материально-технические  элементы функциональной составляющей производственной системы.

производственной системы. Социальная система профессионально объединяет работников, способных производить  необходимые продукты и услуги на имеющейся технике по принятой технологии. Это сближает еѐ с организационной системой. Более того, социальная система, наряду с формальными, больше отражает неформальные отношения между работниками в специализированной группе и между различными группами, взаимодействующими между собой в общей технологической цепочке. От того, насколько совместимы формальные и неформальные отношения в организации, во многом зависит вектор направленности развития социально-психологического климата в организации.

развития социально-психологического климата в организации. Организационная  система. Труд работников определенным образом упорядочивается с целью  обеспечения эффективности их функционирования и взаимодействия в рамках организации. Это заключается в их закреплении за рабочим местом, подчинении своему руководителю, установлении правил внутреннего распорядка, формы контроля, механизма ответственности и др. То есть, для достижения необходимого порядка и организованности акцент смещается на рычаги административного воздействия на работников.

Юридически формирование и функционирование социально-экономических  организаций регламентируется Гражданским  Кодексом РФ, который предусматривает  следующие статусные категории  организационно-правовых форм:

1. производственный кооператив;

2. полное товарищество;

3. коммандитное товарищество;

4. товарищество на вере;

5. общество с ограниченной  ответственностью;

6. закрытое акционерное  общество;

7. открытое акционерное  общество;

8. унитарное (государственное)  предприятие. 

 

В агропромышленном секторе экономики  получил развитие, практически весь спектр перечисленных организационно-правовых форм. 

3. ТЕОРИЯ  ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЁ МЕСТО В СИСТЕМЕ НАУЧНЫХ ЗНАНИЙ

3.2. Понятийно-категорийный аппарат теории организации

субъективное и смешанное начало, чем обусловливается выделение  первых понятий теории организации  – «случайность» и «цель». При  этом случайность исторически обладает определенным приоритетом, т.к. первично она вызывает интерес. Случайность – объективная, как правило, сложная по своей внешней природе, маловероятная связь В отличие от случайности, цель имеет субъективную, вторичную внутреннюю природу, в силу чего она разрабатывается, ставится или принимается на основе оценки необходимости и возможности еѐ реального достижения. Цель – субъективное, желаемое, достижимое, необходимое состояние процесса или системы.

Процесс – последовательность изменений. Процесс отражает динамику, в то время как система – статику. Если в понимании термина «процесс» определяющими являются последовательности и изменения, то в применении термина «система» существенное значение имеют элементы и связи между ними. Система – совокупность взаимосвязанных элементов.

При этом необходимо ещѐ раз отметить, что все процессы или системы по природе их возникновения, становления и развития можно рассматривать в качестве того или иного соотношения случайного и целенаправленного начала организационных отношений.

Субъективный процесс  – последовательность действий. В реальном мире все планируемые и осуществляющиеся действия отражаются двумя основными формами: исследованием и воздействием. При этом исследование ставит своей целью формирование представления об объекте, а воздействие отражает всю совокупность действий с целью определенного изменения состояния объекта.

Структура – отражение  внутреннего строения системы. Форма  – представление внешнего строения объекта. Структура, отражающая внутреннее, и форма, представляющая внешнее строение организации, определяются конфигурацией построения и содержанием связей между составляющими их элементами. В этом проявляется значение связей в построении любой организации в целом и конкретных организационных отношений в частности.

Процедура (продвигаюсь) –  формализованная последовательность действий. Процедура позволяет не только объединить общее, но и представить последовательность, преемственность, специализацию процесса формирования внутреннего строения самых разнообразных организованных процессов и систем.

Порядок – складывающееся или устанавливаемое и поддерживаемое соотношение составляющих Установленный порядок всеми своими проявлениями представляет и обеспечивает стабильность организации, понятность и предсказуемость функционирования и развития составляющих еѐ процессов и систем.

Алгоритм – программа  решения задач, математически формализованная  процедура. Одно из основных понятий логики и математики. Разработка, принятие и реализация определенного порядка предполагает установление строгой соподчиненности как внутри, между элементами процессов и систем, так и между ними, что представляется иерархией. Иерархия (священный, власть, правление) – соподчиненность организаций по властной вертикали. Иерархически организованные формы существуют во всех сферах объективной реальности: биологической, социальной и др. Практическое применение установленного порядка осуществляется в форме принятия и реализации свода правил как совокупности принципов, рекомендаций, процедур, требований и норм организации.

Дефиниции, отражающие правомочия управленческих воздействий Эту группу дефиниций категорийно-понятийного аппарата открывает термин «полномочия». Полномочия – делегированные, ограниченные, присущие конкретной должности права по исполнению обязанностей 34

Форма, состав и содержание полномочий организации или индивидуума  утверждаются и закрепляются присваиваемым  свыше статусом – как положением, отражающим и подтверждающим официальное  или общественное признание прав. Статус (правовое состояние) – официально или общественно признаваемое положение.

Принятое, но ещѐ не реализованное управленческое решение представляет собой его субъективную модель интеллектуальной организации, отражаемую в том или ином виде; а в официальных организациях – в соответствующем документе. Документ (свидетельство) – свидетельство, оформленное на носителе информации В частном случае документ может содержать утвержденную и предписанную к исполнению программу организации как процесса. В ходе еѐ разработки и реализации организация последовательно выступает в роли субъекта, объекта, условий, метода, инструмента, функции управления и т.д.

Дефиниции, отражающие этапы жизненного цикла организации Процессуальная составляющая категорийно-понятийного аппарата начинается с понятия «генезис», последовательно отражающего и рассматривающего происхождение процесса или системы по стадиям возникновения, становления и развития организации. Генезис (происхождение) – исследование процесса на стадиях возникновения, становления и развития Как, собственно, весь процесс, так и любой другой его отрезок осуществляются на протяжении определенного промежутка времени, получившего название «период». Период (круг времени, обход, окружность) – продолжительность процесса или его составляющей части во времени.

Периоды возникновения, становления  и развития любой организации  объективно сменяются периодами  стагнации, распада и ликвидации, что в комплексе определяется понятием «онтогенез». Онтогенез (сущее и генезис) – отражение существования организации периодами 35

еѐ возникновения, становления, развития, стагнации, распада и ликвидации. Периодическое повторение части процесса, соответствующей шести этим составляющим, представляет собой жизненный цикл любой организации как объективно сложившуюся последовательность сменяющих друг друга состояний.

Дефиниции, отражающие соединение отдельных  составляющих в систему Как важный этап процессуального синтезирующего подхода к исследованию связан с понятием «соединение», отражающее установление взаимосвязи или образование единого целого. Соединение – создание единого или общего из различных составляющих Одной из самых разнообразных форм соединения является интеграция, отражающая объединение частей в общую организацию, определяемую их составом и взаимосвязями. Интеграция (восполнение) – состояние связанности дифференцированных частей Значительно более сложной формой соединения является коммутация, означающая установление временных, частных, развивающихся и меняющихся связей.

Коммутация (перемена, замена) – временная взаимосвязь (Например, формирование временных рабочих групп на период заготовки кормов и уборки урожая). Форма организации внешнего взаимодействия между самостоятельными процессами или системами получила название кооперации. Кооперация (сотрудничество) – построение и осуществление устойчивых внешних программных связей. Именно кооперация на основе разделения и специализации является наиболее продуктивной формой организации сложных и многофакторных процессов и систем.

понятие эффекта синергии, - отражающее целенаправленно создаваемые в  ходе и в результате организации  новые качества процессов и систем. Синергия (вместе действующий) – эффект превышения потенциала организации над суммой качеств еѐ составляющих

4. СИСТЕМА  ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ 

4.1. Понятие  и логика выделения, формулирования  и представления закона

Закон – это объективная, существенная, устойчивая связь явлений или событий, представляющий собой основу разработки и построения любой общепринятой теории.

Проявление законов присуще  для неживой (например -  круговорот воды в природе) и живой природы (закон выживания), для общественного  развития (цикличность повторения экономических  кризисов, демографических событий  и др.), в экономике (закон равновесия спроса и предложения)

Общая логика выделения, формулирования и представления закона вытекает из последовательности определенных в  развитии и преемственности этапов: