Статистические методы изучения дифференциации заработной платы

 

Министерство  образования и науки РФ

Государственное Образовательное Учреждение

Высшего Профессионального  Образования

Финансовый  Университет при Правительстве  Российской Федерации 

Филиал в  г. Липецк

 

Факультет: Финансово-кредитный

Кафедра высшей математики и статистики

 

 

 

 

Курсовая работа

По дисциплине: Статистика

Вариант № 20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                    

                                                                                                      Выполнила:

Бабанова Наталья  Сергеевна

                                                                     Специальность:  Бакалавр экономики                                                                                     

                                                                Факультет:  Финансово – кредитный

                 Курс: 3

                                                                     Номер личного дела:  11 флд 40979

                                                                                                            Проверил:

Пеньков Виктор Борисович

 

Липецк, 2012

 

                                                          Содержание

Введение………………………………………………………………..….……..….3

I. Теоретическая часть………………………………………………………………4

1. Состав фонда оплаты труда, заработной платы и выплат социального характера…………………………………………………………………………….4

2. Показатели уровня и динамики заработной платы…………………………….6

3. Статистические методы изучения дифференциации заработной платы…….10

II. Расчетная часть………………………………………………………………….13

III. Аналитическая часть…………………………………………………………...38

Заключение………………………………………….……………………………....43

Список литературы…………………………………………………………………44

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                              Введение              

В условиях рыночной экономики  предприятиям независимо от форм собственности  предоставляется право самостоятельно выбирать формы, системы и размер оплаты труда.

Основными источниками информации о заработной плате являются отчетность предприятий специальные выборочные обследования. В России такие обследования начиная с 1994 г. проводятся ежегодно по состоянию на октябрь.

Информация о заработной плате и других формах доходов населения необходима для получения данных о структуре заработной платы и уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, предприятиям и организациям различных размеров и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному профессиональному и иным признакам. В свою очередь, эти данные позволяют измерить уровень жизни населения, изучить взаимосвязь между доходами и занятостью,  установить размеры минимальной заработной платы, а также провести анализ ряда других показателей, характеризующих социально-экономические процессы, происходящие в стране.

В задачи статистики труда  входят изучение объема и состава  заработной платы (ФЗП) и затрат предприятий  на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, сопоставление показателей динамики оплаты труда и производительности труда, а также номинальной и реальной заработной платы.  

Теоретическая часть  курсовой работы описывает состав фонда  оплаты труда, показатели уровня и динамики заработной платы, ее статистические методы изучения. Расчетная часть отражает статистические расчеты по методам, описанным в теоретической части. А аналитическая часть базируется на самостоятельном статистическом исследовании с применением компьютерной техники и методов, освоенных при выполнении расчетной части задания.

 

I. Теоретическая часть

1. Состав фонда оплаты труда, заработной платы и

выплат социального  характера

Оплата  труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорам.

Источником оплаты труда  служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, предприятий и средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).

Вместе с тем общая  сумма оплаты труда больше фонда  заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

При натуральной форме  оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным ценам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

Выплаты социального  характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементов доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

Помимо фондов заработной платы и выплат социального характера  работники предприятий могут  получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования.

Фонд заработной платы  исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

Структура фонда заработной платы для отдельных категорий  работников весьма различна. Данные о  структуре Фонда оплаты труда  и абсолютных выплатах по отдельным  компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых соглашений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Показатели уровня и динамики заработной платы

Исходя из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий  и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

Заработная  плата — сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

В статистике исчисляются  показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть — естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда. Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата — законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального (прожиточного) уровня жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается федеральным законом Российской Федерации.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата — начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

По данным Федеральной службы государственной статистики, в 2007 г. среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в целом по всем отраслям экономики Кировской области составляла 8861,5 руб., в обрабатывающих производствах — 9116,7 руб., в сфере образования — 6136,1 руб. [3, стр. 97].

В 2008 г. среднемесячная заработная плата в Кировской области по всем отраслям экономики составила 10696,8 руб. — на 20,7% больше, чем в 2007 г., в сфере образования — 7386 руб. [7, стр. 156].

Наряду со средней  месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

Данный показатель может  служить индикатором уровня жизни  населения страны. В развитых странах  уровень средней часовой заработной платы превышает 5 долл. США, в слаборазвитых странах он составляет менее 1 долл. США.

Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому  ее увеличение не означает реального  роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата представляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде, и исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

 

 

Таким образом, реальная заработная плата — это покупательная  способность номинальной заработной платы.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

    или     I_р.з.п = I_н.з.п * I_п.с.р 

где I_р.з.п — индекс реальной заработной платы;

I_н.з.п — индекс номинальной заработной платы;

I_п.ц — индекс потребительских цен;

I_п.с.р — индекс покупательной способности рубля,    

Так, например, номинальная заработная плата в 2005 г. работающих во всех отраслях экономики страны составляла 8530 руб. в месяц, а в 2004 г. она была 6831,8 руб. в месяц. Следовательно, номинальная заработная плата в 2005 г. возросла в 1,2 раза [1, стр. 341].

Однако с учетом изменения цен (ИПЦ = 1,1) реальная заработная плата возросла всего лишь в 1,09 раза (1,2 : 1,1).

Изменения уровня реальной заработной платы в России (в процентах  к предыдущему году) приведены  ниже:

2000г.       2001г.         2002г.         2003г.        2004г.        2005г.

121           119,8          117,4          111,8         105,5          109,7

 

В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться.

Средняя заработная плата — заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени — час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.