Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению

В течение  срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке установленном в договоре.[4,c.54]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Стороны коллективного договора.

Возможные представительные органы от каждой из сторон четко определены в законодательстве, что является основанием юридического признания их полномочного участия  в коллективно-договорном процессе.

Согласно  ст. 11 Закона сторонами договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или  другим полномочным лицом.

Работники выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве самостоятельного субъекта - трудового коллектива организации. При этом сами работники и трудовые коллективы непосредственно не участвуют  в заключении коллективного договора, а действуют в лице представителей - органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов. Таким образом различаются сторона коллективного договора - ею являются работники (трудовой коллектив) и участники коллективного договорного процесса - ими на стороне работников могут быть профсоюзные органы и органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании работников организации и уполномоченные им.

Представителями работников согласно ст. 2 Закона являются:

1) органы  профессиональных союзов и их  объединений, уполномоченные на  представительство, в соответствии  со своими уставными документами;

2) органы  общественной самодеятельности, образованные  на общем собрании (конференции)  работников в организации и  уполномоченные им.

Если  переговоры по заключению коллективного  договора ведет орган профсоюза, то работники, не являющиеся членами  профсоюза, могут уполномочить профсоюз представлять их интересы во время  переговоров.

Полномочия  представителей работников оформляются  в письменной форме.

Поскольку в современных условиях в организации  возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов  будут претендовать на заключение договора, разрешение проблемы выбора полномочного органа должно быть отдано самим работникам. Если такой орган отсутствует, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор.

Другой  стороной коллективного договора является работодатель. Представителем работодателя обычно выступает руководитель организации. Но уполномоченным представителем работодателя могут быть и другие должностные  лица из числа администрации организации, имеющие соответствующие полномочия.

Представитель работодателя, который ведет переговоры по заключению, изменению, прекращению  коллективного договора, должен быть указан в уставе организации или  в другом правовом акте (например, представительские  правомочия указанных должностных  лиц могут быть оформлены особым приказом работодателя).

Представителями работодателя являются согласно ст. 2 Закона руководители организаций или другие полномочные лица. Они могут быть названы в уставе организации  или ином правовом акте, например в  доверенности, приказе. Работодатели, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, политические партии не могут создавать органы работников, которые будут представлять их при заключении договоров.

Лица, представляющие работодателей, не имеют право представлять работников.[1,c.72]

 

 

4.Содержание и структура коллективного  договора.

Под содержанием  коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в  данной организации.

В коллективный договор могут  включаться взаимные обязательства  работников и работодателя по следующим  вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с  учетом финансово-экономического положения  работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах  и иных нормативных правовых актах  содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в  коллективном договоре.

Порядок разработки проекта  коллективного договора и его  заключения определяется сторонами  в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[2,c.110]

 

 

5.Действие,изменение и дополнения коллективного трудового договора.

Коллективный договор  заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня  подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного  договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства  и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор  сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности  организации коллективный договор  сохраняет свое действие в течение  трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или  смене формы собственности организации  любая из сторон имеет право направить  другой стороне предложения о  заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации  коллективный договор сохраняет  свое действие в течение всего  срока проведения ликвидации.

Изменение и дополнение коллективного  договора производятся в порядке, установленном  настоящим Кодексом для его заключения.[5,c.126]

 

 

6.Примерное содержание коллективного  договора.

Примерное содержание коллективного договора выглядит следующим образом:

Раздел 1 - общие положения. Указываются  стороны договора. В этом разделе  нередко определяется предмет договора, сфера его действия, соответствие договора законодательству, основные принципы заключения договора.

Раздел 2 - трудовой договор (контракт), обеспечение  занятости.

Раздел 3 - рабочее время. В этом разделе  указываются следующие пункты: продолжительность  рабочего времени, режим рабочего времени, неполное рабочее время, разделение рабочего дня на части, дежурство  и т.п.

Раздел 4 - время отдыха. В раздел обычно включаются следующие пункты: перерывы в работе, работа в дни отдыха, ежегодный отпуск, включая дополнительные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.

Раздел 5 - условия работы; охрана труда. В  разделе перечисляются все условия  и их количественные показатели, обязанности  сторон в этих отношениях. В него могут включаться пункты об информации по охране труда, порядок проведения экспертизы состояния охраны труда, мероприятия по предотвращению и  расследованию несчастных случаев, оздоровительные мероприятия, охрана труда женщин, условия труда молодежи.

Раздел 6 - компенсация вреда, причиненного здоровью работника.

Раздел 7 - оплата труда, гарантийные и компенсационные  выплаты.

Раздел 8 - социальное и медицинское обслуживание работников.

Раздел 9 - жилищно-бытовое обслуживание. В  раздел включаются следующие пункты: улучшение жилищных условий, льготы по содержанию жилья, льготы на услуги дошкольных учреждений, льготы на обучающихся  детей, общественное питание, вопросы  быта, физической культуры и т.п.

Раздел 10 - защита интересов трудового коллектива при приватизации организации.

Раздел 11 - заключительные положения. В этот раздел обычно включают пункты о сроке  действия договора, порядке изменения  и дополнения договора, урегулировании разногласий, соблюдении коллективного договора, уплаты профсоюзных взносов, информировании работников о договоре, контроле за выполнением договора, ответственности за нарушение и невыполнение договора.[3,c.62]

В качестве примера можно привести форму  коллективного договора акционерного общества:

1) Общие  положения.

2) Права  и обязанности сторон.

3) Порядок  приема и увольнения работников.

4) Обеспечение  занятости.

5) Оплата  труда.

6) Переподготовка  и повышение квалификации.

7) Рабочее  время.

8) Время  отдыха.

9) Обязанности  работников по обеспечению эффективной  деятельности акционерного общества.

10) Условия  труда.

11) Охрана  труда.

12) Медицинское  страхование.

13) Социальное  обслуживание.

14) Ответственность  сторон за нарушение и невыполнение  коллективного договора, за уклонение  от участия в переговорах.

15) Гарантии  при досрочном расторжении коллективного  договора.

16) Заключительные  положения.[2,c.70]

 

 

7.Регистрация,  контроль за выполнением коллективного договора соглашения.

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию  в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного  договора, соглашения в силу не зависит  от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации  коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду  выявляет условия, ухудшающие положение  работников по сравнению с настоящим  Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим  коллективный договор, соглашение, а  также в соответствующую государственную  инспекцию труда. Условия коллективного  договора, соглашения, ухудшающие положение  работников, недействительны и не подлежат применению.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны  предоставлять друг другу необходимую  для этого информацию.[5,c.92]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8. Материальная ответственность  работодателя.

 Материальная ответственность работодателя перед работником в рамках трудового правоотношения наступает при наличии общих условий наступления юридической ответственности – если ущерб наступил в результате его виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Наличие такого ущерба должно быть доказано работником (ст233 ТК РФ) Действующее трудовое законодательство определяет случаи, когда возможна материальная ответственность работодателя. В числе таких случаев причинение ущерба работнику вследствие:

1) незаконного лишения  его возможности трудиться;

2) причинения ущерба  имуществу работника;

3) задержки заработной  платы;

4) причинения морального  вреда работнику.

1) Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность; в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.