Контрольная работа по "Международной торговле"

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Государственное общеобразовательное учреждение высшего  профессионального образования

РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ

РОСТОВСКИЙ  ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

 

 

 

Кафедра товароведения  и экспертизы товаров

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине «Международная торговля»

 

 

Выполнила студентка:

3 курс з/о

Самарская Е.В.

Проверила:

Доц. Лиходед  В.М.

 

 

Ростов-на-Дону

2012год

Содержание

 

Мировой рынок труда 3

Международный рынок труда и тенденции его развития 3

Список литературы 10

 

Мировой рынок труда

Международный рынок труда и тенденции его  развития

Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса- предложения рабочей силы.

Формирование международного рыка труда - свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями.

Точками такого соприкосновения  являются, прежде всего, совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации. Рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области: условий труда, способа найма и увольнений работников; оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат; предоставление отпусков, свободных от работы дней; продолжительность рабочего времени; предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д. Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся международный рынок труда - это не ординарное экономическое. Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.

Образование международного рынка  труда осуществляется двояко: 1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда и 2) путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

Движение рабочей силы на международном рынке труда  осуществляется в виде трудовой миграции, типологию которой можно представить  следующим образом: по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная(безвозвратная); по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая; по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная; по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.

Регулярная миграция, в  свою очередь, может подразделяться на: свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться в стране в течение определенного  срока. Исследуя кадры потенциальной  международной миграции, исследователи пришли к выводу, что они представлены в целом более молодыми, профессионально подготовленными, экономически активными, но социально обделенными работниками. Этот вывод подтверждается также данными зарубежных источников

Так, Дж. Борджес отмечает, что иностранные рабочие в США, например, в начале получают меньше, чем коренные американцы, но через 10-15 лет начинают зарабатывать больше, что во многом объясняется "естественным отбором" иностранных рабочих: в их составе оказываются наиболее способные и целеустремленные люди. Следует иметь в виду, что отнесение тех или иных последствий международной миграции рабочей силы к позитивным или негативным не может быть однозначным и окончательным, оно может зависеть от конкретной социально-экономической ситуации в стране.

Например, переориентация инвестиций из тяжелой индустрии в сферу  потребления имеет негативный характер в условиях насыщенного потребительского рынка и значительной величины безработицы  в стране, в ситуации же острого  дефицита потребительских товаров  и благ этот результат вряд ли можно  считать отрицательным. К тому же различные последствия явно не равнозначны  по своему влиянию на экономику страны: сокращение дефицита платежного баланса  в какой-то момент может перевесить все отрицатель рассматриваемого построения системы регулирования этого  процесса, предусматривающей создание определенных общественных институтов и структур, управляющих международной  миграцией на различных уровнях.

По всем признакам формирующийся  международный рынок рабочей  силы имеет явно сегментированный характер. Иначе говоря, в рамках этого рынка  образуются несколько частных, относительно автономных рынков рабочей силы со своими закономерностями движения рабочей  силы. Такая сегментация рабочей  силы отражает как сложившееся международное  разделение труда, так и особенности  в квалификации рабочей силы и  предъявляемого на нее спроса.

Сегментирование международного рынка труда исключает единообразие в составе рабочей силы, выступающей  на этом рынке. Однако это вовсе не исключает формирования у этих рабочих  специфических черт и особенностей, отличающих их в целом от рабочих, выступающих только на национальных рынках труда.

Достаточно сказать, что  у этой категории рабочих заметно  ослабляются национальные привязанности, они более мобильны и обладают большими способностями приспосабливаться  к требованиям нанимателей. Такие  способности присуще, например, рабочим из азиатских стран, выезжающим за границу.

Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Прежде всего международная рабочая сила может различаться в зависимости от характера сфер международной деятельности. Таковыми могут быть:. межнациональные политические организации;. межнациональные общественные организации;. международные общественные организации;. международные экономические структуры.

Исходя из этих критериев  международная рабочая сила подразделяется на:. персонал ООН и ее более 44 специализированных учреждений;. персонал, занятый в  органах межстранового и регионального управления(Европейский парламент, Общий рынок и т. д.);. персонал, занятый вообще в системе мирового хозяйства.

В свою очередь международная  рабочая сила, занятая в различных  структурах мирового хозяйства, подразделяется на: работников совместных предприятий; работников, занятых в главных и вспомогательных подразделениях ТНК; работников, занятых в региональных экономических структурах. Возможны также и другие критерии дифференциации международной рабочей силы, а именно: место работника в системе общественного разделения труда, его отношение к собственности, уровень заработной платы и др.

По их месту в организации  труда, международные работники  подразделяются, например, на: управленческий персонал высшего звена; управленческий персонал среднего звена; управленческий персонал низшего звена; конторский персонал, специалисты различного профиля.

Возможна более детальная  дифференциация международной рабочей  силы по уровню квалификации и образования, полу, возрасту, национальной принадлежности. К основным группам относятся  также специалисты, связанные с  современной техникой и информационной технологией, а также управляющие  и специалисты по рыночной экономике (маркетингу, торговых и финансовых бирж, банков и т. д.). Спрос на этих специалистов предъявляют главным  образом развитые страны, сумевшие создать несравненно лучшие условия  для творческой деятельности благодаря  огромным расходам на НИОКР, наличию  многочисленных научно-исследовательских  институтов и учебных заведений, широко используемых для выполнения всякого рода международных экономических, социальных и экологических программ. В этих странах созданы относительно благоприятные условия оплаты труда, обеспечены возможности для повышения  профессионального, культурного уровня, есть цивилизованные условия жизни  для семьи и получения образования  детьми.

Другими словами, международный  рынок труда - это сложный социальный механизм, охватывающий различные сферы  жизнедеятельности людей, социальных групп и общественных классов, наконец, общества в целом. Приведенное деление  лишь подтверждает это. Но в любом  случае в международной рабочей  силе всегда можно выделить наиболее крупные, базовые ее сегменты. Это, прежде всего те категории работников, которые имеют постоянную работу в межстрановых хозяйственных структурах, а также те работники, которые включившись в миграционные потоки, выступают по существу в качестве резерва международного рынка труда, либо же они заняты поиском работы на международном рынке труда и национальных рынках рабочей силы различных стран.

Разумеется, международный  рынок рабочей силы остается сферой купли- продажи рабочей силы, аналогичной другим сферам рыночных отношений. Вместе с тем международный рынок есть результат общих усилий международного сообщества по снижению ее стоимости, выработки более эффективных путей воспроизводства рабочей силы.

На международном рынке  рабочей силы к живому труду предъявляются  самые высокие требования, особенно к его общеобразовательной и  специальной подготовке и квалификации, поскольку действующие на этом рынке  условия найма обусловлены интересами повышения общего уровня наукоемкости мирового общественного производства на базе использования творческого созидательного потенциала современного работника.

Возникает новое понимание  трудового потенциала общества - не как массы находящегося в его  распоряжении труда, не как общей  численности трудовых ресурсов мирового хозяйства. Речь идет о новых измерителях  развития трудового потенциала личности, включенной в мирохозяйственные  отношения.

Теперь главным критерием  является качество труда, определяемое квалификацией и способностями  работника, его отношением к труду, уровнем его социального и  экономического мышления. Говоря о  важнейших качественных характеристиках  международной рабочей силы, и  прежде всего о ее профессионально-квалификационной структуре, надо учитывать следующие возможные моменты. Качество рабочей силы, выступающей на международном рынке включает в себя такие характеристики, которые в меньшей мере присутствуют в характеристиках национальных отрядов рабочей силы, а именно, освоение международного опыта, национальных особенностей, значение культуры международного общения и т.д. Всеобщая отличительная черта международной рабочей силы - это функциональные особенности труда международных работников, обусловленные их включенностью в международные, политические, экономические и общественные структуры, их тесная связь с мировой экономикой, общечеловеческими социальными задачами развития человечества в целом.

Здесь следует учитывать  и другой важный момент. В последние  годы многие страны, независимо от уровня их экономического развития, столкнулись  с дефицитом квалифицированной  рабочей силы. Во многом это объясняется  значительными изменениями в  требованиях, предъявляемых ныне к  содержанию и объему профессиональных знаний многих инженерно-технических  работников в связи с бурным развитием микроэлектроники, информационной технологии в целом.

Дефицит персонала нужной квалификации покрывается сегодня  за счет найма специалистов на временной  основе из других стран, активизации  территориальной мобильности квалифицированной  рабочей силы, диверсификации условий  найма, и организация труда этих категорий работников.

В процессе формирования международного рынка труда участвуют не только политические, социально-экономические, но и социально-психологические  и идеологические факторы (состояние  общественного массового сознания, влияние на него различных идеологий, предрассудков и т. п.). Например, сегодня дальнейшее развитие международного рынка труда натолкнулось на такие  препятствия, как усиление негативного  отношения общественного сознания к представителям других народов, что, естественно, сдерживает свободное  перемещение трудовых ресурсов, препятствует его территориальной мобильности.

В составе международной  рабочей силы формируется особый слой работников неквалифицированного труда, который становится объектом эксплуатации со стороны различных  международных структур. Западные страны с их растущим богатством как магнит притягивают малоимущие слои из Африки, Азии, Латинской Америки, из стран СНГ, ибо в развитых странах у этих людей могут быть лучшие экономические перспективы, чем дома. В то же время использование иностранной рабочей силы - важное условие развития экономики западных стран. Развитые страны поощряют приток иностранных работников, чтобы поддержать свой экономический рост, компенсировать низкий уровень рождаемости. Вместе с тем они встревожены усилением нестабильности социального климата в их странах из-за конфликтов, связанных с расовыми и религиозными различиями пришлых работников и местного населения. К основным тенденциям развития современного международного рынка труда можно отнести следующие процессы:. рынок международной рабочей силы сужается из-за наплыва работников из стран Восточной Европы и Республик бывшего СССР;. повышаются входные барьеры проникновения на международный рынок рабочей силы; усиливается конкуренция между продавцами рабочей силы;. продолжает существовать дискриминация мигрантов;. активизируется деятельность профсоюзов, стремящихся отстоять интересы отечественной рабочей силы.