Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Октября 2012 в 16:22, отчет по практике
Любая деятельность предполагает наличие цели - того состояния, к которому следует стремиться. Если это условие не соблюдено, то вряд ли стоит приниматься за дело, потому что просто непонятно, что это за дело. Из этого должно быть ясно, насколько важной оказывается постановка цели.
Цели важны также и с точки зрения координации. Поскольку организация состоит из людей, она будет успешно действовать только в том случае, если каждый работник будет стремиться к той же цели, что и все остальные.
Приложение З
Таблица 6.1 - Уровень и структура затрат на производство (по подразделению).
Экономические элементы затрат |
Абсолют, показ., млн.руб |
Удельные показ., % |
Отклонения ( + ;-) | ||
|
|
предыдущий год |
отчетный год |
предыдущий год |
отчетный год |
|
1 Материальные затраты. 2 Из них:
комплектующие изделия и полуфабрикаты
материальные затраты 3 Расходы на оплату труда. 4 Отчисления на социальные нужды. 5 Амортизация основных фондов. 6 Прочие затраты. |
54480
23490 12885
4677 7431 2754
41400 14490
906 12368 |
56420
24568 12486
5190 9472 4704
41160 14406
897 12562 |
31,2
13,5 7,4
2,7 4,3 1,6
23,8 8,3
0,5 7 |
31
13,5 6,9
2,9 5,2 2,6
22,6 7,9
0,5 6,9 |
1940
1078 -399
513 2041 1950
-240 -84
-9 194 |
Всего: |
174581 |
181865 |
100 |
100 |
|
Приложение И
Таблица 6.2 - Состав и структура средств предприятия (по подразделению)
Имущество предприятия |
На начало года |
На конец года |
Изменения | |||
|
|
сумма, млн.руб |
удельный вес, % |
сумма, млн.руб |
удельный вес, % |
сумма, млн. руб |
удельный вес, % |
1 Долгосрочные активы.
2.Нематериальные активы.
3 Текущие активы.
3.1 В сфере производства.
3.2 В сфере обращения. |
23577
12985
37890
25413
12477 |
31,7
17,4
50,9
34,1
16,8 |
21675
14562
40658
24102
16566 |
28,2
18,9
52,9
31,3
21,6 |
-1902
1577
2768
-1311
4089 |
-3,5
1,5
2
-2,8
4,8 |
Всего: |
74452 |
100 |
76895 |
100 |
||
Приложение К
Таблица 6.3 - Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Категории сотрудников |
Положено по штату на 01.01 отчетного года |
Всего работников |
Отклонения |
Работники в разрезе структуры предприятия | |||||
На 01.01. предыдущего года |
На 01.01. отчетного года |
Женщины |
Работники пенсионного возраста |
Работники до 25 лет |
Работники с высшим образованием |
Работники со средним образованием | |||
1 Специалисты
2 Служащие
3 Рабочие |
185
170
1900 |
149
169
1745 |
182
165
1803 |
33
-4
58 |
105
94
357 |
7
9
3 |
35
44
678 |
182
74
- |
-
67
1500 |
Итого: |
2255 |
2063 |
2150 |
||||||
Таблица 6.4 - Анализ состава работников по стажу работы
Стаж работы |
Число работников |
Удельный вес в общей численности, % |
1. До 1 года |
282 |
13,1 |
2. От 1 до 3 лет |
346 |
16 |
3. От 3 до 5 лет |
215 |
10 |
4. От 5 до 10 лет |
485 |
22,7 |
5. От 10 до 15 лет |
591 |
27,5 |
6. Свыше 15 лет |
231 |
10,7 |
Итого: |
2150 |
100 |
Информация о работе Отчет по практике в «Минский завод шестерён»