Учет труда и заработной платы в райпо

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Хозяйственная деятельность предприятия не возможна без ресурсов, которые включают финансовые, трудовые и материальные. Трудовые ресурсы занимают особое место в общем объеме ресурсов предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От выбранной кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

На основании проведенных исследований методики бухгалтерского учета труда и заработной платы в Гродненском районном потребительском обществе сделаны следующие выводы:

- в процессе учета персонала и рабочего времени используется  большое количество первичных документов, что загромождает и усложняет процесс отражения совершаемых операций на счетах бухгалтерского учета;

- в процессе начисления  заработной платы применяется  повременно-премиальная и сдельная  системы оплаты труда;

- учет расчетов  с персоналом отражается на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». При этом по каждому работнику составляется лицевой счет, который предоставляет информацию работнику о результатах его работы (отработанное время, надбавки, доплаты и т.д.);

- сводный учет  начислений и удержаний из  заработной платы полностью автоматизирован,  что упрощает работу бухгалтера  и исключает возможность возникновения  ошибок, что в свою очередь  искажает достоверность сводной отчетности;

Основными направлениями  совершенствования учета труда  и заработной платы являются:

- сокращение документооборота  по учету личного состава работников;

- электронная обработка  рабочего времени при повременной  оплате труда;

- комплексная автоматизация учетной работы с установкой системы «ГлавБух-Инфо» позволит не только сократить длительность документооборота, но и более эффективно использовать рабочее время бухгалтеров

Внедрение данных мероприятий  и повышение эффективности использования  трудовых ресурсов позволит оказать влияние не только на производственные результаты работы (в части ошибок и исправлений), но и позволит в последующем анализировать эффективность использования рабочего времени и материального стимулирования труда персонала предприятия.