Анализ системы подбора персонала в компании «Компания Сахара»

В теоретической части  настоящего курсового проекта рассмотрены  особенности и технология подбора персонала.

В аналитической части  рассмотрены вопросы, связанные с анализом системы подбора персонала в компании «Компания Сахара». Здесь же была рассмотрена характеристика исследуемой компании, кадровая политика, а также приведены примеры использования новых технологий в подборе кандидатов на руководящие должности. По результатам данного анализа, можно сделать вывод о том, что применение новых технологий в подборе кандидатов позволит:

• более тщательно подбирать квалифицированный персонал;
• глубже выявлять личные и профессиональные качества претендентов, их психологические характеристики;
• обеспечит более эффективную и стабильную работу организации.

Список литературы

1. Аудит и контроллинг персонала организации: Учеб.пособие / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007. – 224с.
2. Гармашев А.А. Организационный и кадровый аудит. – Белгород: Изд-во Белгородского центра соц. Технологий, 1998. – 125 с.
3. Ерохина Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб.пособие / Под ред. Проф. А.И. Рофе. – М.: МИК, 2000. – 159с.
4. Контроллинг и аудит персонала: учебник / под ред. В.С. Половинко. – Омск: Изд-во Ом.гос.ун-та, 2007. – 672с.
5. Никонова Т.В., Сухарева С.А. Управленческий аудит: персонал. / Под ред. Проф. Ю.Г. Одегова – М.: Экзамен, 2002. – 224с.
6. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебник. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. – 560 с.
7. Парушина Н. В. Аудит: основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок: уч. пособие для студентов. – М.: Форум, 2009. – 559с.
8. Прохорова М.В. Все этапы кадровой работы. Оформление. Аудит. Автоматизация. – М.: Омега – Л, 2008. – 245с.
9. Тютюрюков В.Н. Международные стандарты аудита: Учебник. 2-е изд., перераб и доп. – М.: Изд-торговая корпорация «Дашков и К», 2009. – 200с.
10. Управление персоналом: энциклопедия / Под ред. Проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 554с.
11. Цыганов А.М. Учет кадров и кадровая документация. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2009. – 160с.
12. Шеремет А. Д. Аудит: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям / А.Д. Шеремет, В.П. Суйц, 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2008. – 447с.

1. Интернет-ресурсы:
1. Ассессмент-Центр как форма комплексной оценки персонала. http://www.buscon.ru/
2. Ефимова В. Ассессмент-центр: технология подбора, развития и оценки управленческой элиты. http://www.hrm.ru/
3. Базаров Т.Ю. Технология Assessment Centre. http://www.cpt21.ru/
4. Додух Е. Подходы к управлению персоналом. http://hrliga.com/
5. http://www.sahara-trade.ru

¹ Андреев А.Ф. Основы кадрового менеджмента М.: «Юрайт», 2001. С.256

² Кравченко К.А. Поиск и подбор персонала: История и современность. // Управление персоналом, 2001, №12. С.39

³ Иванов П.С. Как подбирать сотрудников и их учить. // За рубежом, 2003, №33. С.15.

⁴ Дуракова И.Б. Управление персоналом: подбор и найм. Исследование зарубежного опыта/ И.Б.Дуракова. - М.: Центр, 1998. - С.8.

⁵ Базаров Т.Ю. Технология Assessment Centre. http://www.cpt21.ru/