Анализ системы управления персоналом на ООО «Татьяна»

 Оглавление

 

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………….……………..…3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………………………..……5

1.1 Понятие управление персоналом организации………………..............5

1.2 Методология управления  персоналом в организации……….………9

1.3 Организация эффективного  управления персоналом в             организации..…....………………………………………………………………..13

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………..…….….……...16

2.1 Организационно-экономическая  характеристика ООО«Татьяна»……………………………………………………………….….16

2.2 Анализ  системы   управления персоналом на ООО  «Татьяна»………………………………………………………………………....17

2.3 Анализ проблем в системе управления персоналом магазина на ООО «Татьяна»…………………………………………………………………30

2.4 Совершенствование деятельности  по управлению персоналом на предприятии ООО «Татьяна»…………………………………….……….…….32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………….……………….…………36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….38

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность  темы обусловлена необходимостью понимания важности и значимости организационной системы управления персоналом. Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям.

Управление персоналом, в  общем, виде можно определить как  систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов  управления. К управлению персоналом относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство  управления.

В  последние десятилетия  эффективности системы управления персоналом в организации посвящены  работы многих отечественных и зарубежных ученых, таких как Архипов Н.И., Базаров Т.Ю., Волин В.А., Дятлов В.А., Еремин Б.Л., Игнатьев А.В., Кибанов А.Я., Коханов Е. Ф., Кузнецов Ю.В., Маслов Е.В., Мескон М.Х., Хедоури Ф., С. Брю, П. Друкери других авторов.

Однако проблемам практического  применения эффективности системы  управления персоналом на предприятии  уделено явно недостаточное внимание.

Поэтому выбранная тема курсовой работы весьма актуальна и представляет особый интерес для исследования.

Целью курсовой работы является анализ эффективности системы управления персоналом  на ООО «Татьяна»  и выявление существенных проблем.

Достижение поставленной цели обусловило решение следующих  задач:

- дать понятие управления  персоналом;

изучить методологию управления персоналом в организации;

- рассмотреть организацию  эффективного управления персоналом ;

- дать организационно-экономическую  характеристику ООО «Татьяна»;

- провести анализ системы   управления персоналом на ООО  «Татьяна»;

- провести анализ эффективного  управления процессом адаптации  на ООО «Татьяна»;

- предложить направления  по совершенствованию эффективной  системы управления персоналом.

Объектом исследования в  курсовой работе является ООО «Татьяна», а предметом – оценка эффективности системы управления персоналом.

Теоретической основой курсовой работы явились труды отечественных  и зарубежных ученых по экономической  теории, менеджменту, экономике организации, управлению персоналом и др.

Информационной базой  исследования послужили: законодательные  акты органов власти, статистическая информация, опубликованная в СМИ, отчетные, программные и прогнозные  материалы  ООО «Татьяна».

Методами исследования в  курсовой работе явились: диалектический, формально-логический, структурно-функциональный подходы, анализ и синтез, индукция и дедукция, и другие методы экономического анализа.