Трудовые ресурсы, состав и структура производственного персонала

Содержание

 

Трудовые ресурсы, состав и структура производственного персонала.

Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, являются кадры. Кадры предприятия представляют собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной деятельностью.

Следует различать понятия «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия».

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

Состав и количественные соотношения отдельных категории и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение трудовых ресурсов предприятия. Численность измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Этот показатель учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).

Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции.

Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

 

Особенности структуры трудовых ресурсов легкой промышленности.

Трудовые ресурсы - это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины п возрасте 16-54 года), исключая неработающих инвалида в I и II группы и пенсионеров по льготному списку. К трудовым ресурсам относятся работающие пенсионеры и подростки. Трудовые ресурсы характеризуются по половозрастному, образовательному, профессиональному составу, общему и специальному стажу работы. В составе трудовых ресурсов выделяют собственников (акционеров) и наемных работников. По занимаемым должностям в составе трудовых ресурсов различают руководителей, специалистов, менеджеров, инженерно-технический персонал и рабочих.

 Важными показателями являются  социально-демографические особенности  работников и специфика производственной  и внутрипроизводственной среды. К социально-демографическим особенностям работников относятся пол, возраст, образование, стаж работы и личностные ориентации. Личностными ориентациями являются интересы, потребности, целевые установки, ценностные ориентации, мировоззрение. Факторы, связанные с особенностями производственной и внепроизводственной среды, подразделяются на прямые и косвенные. К прямым факторам относятся объективные специфические условия трудовой деятельности, характеристики производственной ситуации, а косвенными являются система семейного и школьного воспитания, воздействие средств массовой информации и среды проживания.

 Существует отраслевая и  территориальная специфика занятости  трудовых ресурсов, особенности  занятости на предприятиях различной  организационно-правовой структуры  и формы собственности. Общая  характеристика состояния трудовых ресурсов содержится в балансе трудовых ресурсов

 Баланс трудовых ресурсов  может разрабатываться по различным  видам трудовых ресурсов (квалифицированные  рабочие, рабочие с высшим и  средним специальным образованием) с любой степенью детализации. Разработка баланса трудовых ресурсов позволяет качественно и аргументировано проводить диагностику состояния трудовых ресурсов

 Общепризнанно, что уровень  профессионализма работника и  владение им необходимой информацией  образуют его оборотный капитал, а наличие инвестиционных проектов, инновационных предложений, идей составляет его основной капитал. Капитализированная оценка рабочей силы должна выражаться в соответствующей заработной плате. Интеллектуальным капиталом является научная продукция. Отметим, что конкурентоспособность работника зависит от его здоровья и уровня духовного потенциала личности. Профессиональные знания и опыт отдельных работников в процессе производства превращаются в трудовой капитал.

Фактор трудовых ресурсов, предусматривающий их значительные размеры и квалификацию, так как все отрасли легкой промышленности трудоемкие. Исторически сложилось так, что в отраслях легкой промышленности используется преимущественно женский труд, поэтому необходимо учитывать возможности использования в регионах и женского, и мужского труда (т. е. развивать легкую промышленность в районах сосредоточения тяжелой индустрии, создавать соответствующие производства в регионах концентрации легкой промышленности). Территориальное сочетание легкой промышленности и тяжелой индустрии выгодно с точки зрения рационального использования трудовых ресурсов.

 Социально экономическая роль  легкой промышленности как в  целом по стране, так и в  региональном аспекте очень велика. С одной стороны, ее предприятия  отличаются высокой трудоемкостью, с другой — обеспечивают не только физиологические, но и эстетические потребности людей. Наличие легкой промышленности усиливает комплексность развития экономических районов.

 

Анализ движение кадров на предприятии.

Важнейшей характеристикой состояния персонала предприятия является его динамика: работники поступают на работу, увольняются, уходят в отпуск, на учебу, на пенсию, в армию.

При планировании дополнительной потребности в работниках обязательно нужно учитывать уход персонала с предприятия, и число вновь поступивших работников. Поэтому для проведения расчетов и определения дополнительной потребности в кадрах (на расширение объемов производства и другие цели) используются следующие формулы:

Xп = (X1 + X2) / 2 или Хдоп = Х2 - Х1,

где Xп - плановая численность рабочих определнной профессии,

Х1, Х2 - численность рабочих соответственно на начало и конец расчетного периода,

Хдоп - дополнительная потребность в рабочих соответствующей профессии.

Дополнительная потребность в руководителях, специалистах, служащих, рабочих определяется по числу вакансий в соответствии с утвержденными штатами и с учетом предполагаемой убыли этих работников по различным причинам.

Определенные изменения численности работающих на предприятии, обновление и изменение профессионального состава естественны, и имеют место на любом предприятии.

Внутрипроизводственное движение кадров включает в себя: квалификационное движение и переход работников из одной категории в другую. Анализ внутрипроизводственного перемещения должен показать, какие имеются на предприятии возможности квалификационного продвижения, получения работы по интересам с оптимальными для работника условиями и оплаты труда.

Внешнее движение персонала предприятия учитывается рядом показателей. Оборот кадров, это совокупность работников, принятых на работу (то есть зачисленных в списочный состав) и выбывших работников по отношению к среднесписочной численности работников за анализируемый период; интенсивность оборота кадров, характеризуется следующими коэффициентами:

а) общим оборотом кадров (отношение суммарного числа принятых и выбывших за период работников к среднесписочной численности персонала предприятия);

б) оборотом по приему (отношение числа принятых за период работников к среднесписочной численности работников предприятия);

в) оборотом по выбытию (отношение выбывших работников к среднесписочной численности работающих на предприятии);

Коэффициент восполнения работников - это восполнение работников, покинувших предприятия по различным причинам, вновь принятыми работниками (отношение численности принятых работников к численности выбывших работников).

Коэффициент постоянства кадров - это отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь год, к среднесписочной численности работников года.

Часто в экономических расчетах для характеристики движения кадров используется показатель уровень текучести кадров.

Коэффициент текучести кадров - это отношение числа уволенных по субъективным причинам работников к среднесписочной численности предприятия.

Полученные данные необходимо сравнивать с аналогичными расчетами предыдущих лет. Дальнейший анализ показателей персонала предприятия может быть направлен на выявление причин увольнения работников. Кроме того, всегда целесообразно знать состояние персонала по отдельным признакам: возрасту, полу, квалификации, стажу работы, динамике оценок труда и др. Анализ текучести кадров необходимо проводить не только по предприятию в целом, но и по отдельным его структурным подразделениям, группам работников.

Подробный анализ проблемных сторон состояния и движения персонала – одно из условий рационального его использования и повышения эффективности работы предприятия.

 

Задача

Расчет основных технико-экономических показателей

Дано:

Выпуск продукции в натуральном выражении: 136 тыс. ед.

Среднегодовая численность производственного персонала: 750 чел.

Производственная мощность предприятия: 154 тыс. ед.

Свободная (отпускная) цена за единицу продукции: 26 тыс. руб.

Ставка налога на добавленную стоимость: 18%

Себестоимость единицы продукции: 18 тыс. руб.

Остатки годовой продукции на складе:

На начало года: 85 тыс. ед.

На конец года: 69 тыс. ед.

Прибыль от реализации излишнего имущества: 100 мил. руб.

Внереализованные доходы: 121 мил. руб.

Внереализованные убытки: 49 мил. руб.

Решение:

1. Объем товарной продукции - это продукция, предназначенная для реализации. Объем товарной продукции за период определяется по формуле:

                                                      Тп= Вп × Сц                                                  (1)

где  Тп – товарная продукция;

       Вп – выпуск  продукции в натуральном выражении;

       Сц – свободная(отпускная)цена  за единицу продукции.

   Тп = 136000 × 26000/1,18 =  2996624 тыс.руб.

2. Уровень производительности труда на одного работника промышленно-производственного персонала

Средняя выработка  за период времени одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала).

                                                                                                                      

где Пт – уровень производительности труда на одного работника промышленно-производственного персонала;

      Сч – среднегодовая  численность производственного  персонала.

 

Пт

тыс. руб.

 

3. Процент использования производственной мощности - максимально возможный годовой (суточный, сменный) выпуск продукции (или объем переработки сырья) в номенклатуре и ассортименте при условии наиболее полного использования оборудования и производственных площадей, применения прогрессивной технологии и организации производства.

К=

где К – процент использования производственной мощности;

      Пм – производственная  мощность.

К=

=0,88=88%

4. Реализованная продукция характеризует стоимость объема продукции, поступившей в данном периоде на рынок и подлежащей оплате потребителями. Реализованная продукция отличается от товарной остатками готовой продукции на складе. Объем реализованной продукции (Рп) по плану определяется по формуле:

Рп = Тп + (Он – Ок )

 

 

где  Рп – объем реализованной  продукции по отпускным ценам и по себестоимости продукции;

Он и Ок – остатки нереализованной продукции на начало и конец планового периода.

Рп =(136000+(85000-69000))*22034=3349168 тыс. руб.

5. Себестоимость реализованной продукции

Себестоимость – это стоимостная оценка текущих затрат природных, трудовых и денежных ресурсов на производство и реализацию продукции.

Сп = ОГПф на начало месяца + ПГПф – ОГПф на конец месяца,

где Сп – себестоимость единицы продукции равен 18 тыс. руб.

ОГПф — остаток готовой продукции на начало месяца по фактической себестоимости (%);

ПГПф — выпущенная продукция в течение месяца по фактической себестоимости;