Показатели для оценки качества персонала

Цель данной работы состоит в том, чтобы, опираясь на теоретические основы управления персонала изучить основные методы и процедуру деловой оценки персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо будет сделать следующее:
- изучить виды и показатели деловой оценки;
- познакомиться с таким показателем, как личностные качества;
- сравнить основные методы оценки персонала.

1.Введение……………………………………………………………………………3
2. Оценка персонала…………………………………………………………………4
2.1 Виды деловой оценки……………………………………………………..5
2.2 Показатели деловой оценки……………………………………………...7
2.3 Оценка результатов деятельности персонала организации……………8
2.4 Показатель деловой оценки – личностные качества………………….12
3. Заключение………………………………………………………………………14
4. Список Используемой литературы……………………………………………..15