Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Нормативные условия (положения) коллективного договора – локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данного предприятия либо его производственной единицы. По целевой направленности нормативные положения призваны решать три группы правовых вопросов:
а) когда законодательство прямо предусмотрело колдоговорной порядок их разрешения;
б) когда существует явный пробел в законодательстве, но их разрешение колдоговорным путем не противоречит общим принципам права и законодательства;
в) когда общие положения законодательства уточняются (конкретизируются) применительно к особенностям данного предприятия (структурного подразделения).

1. Содержание, структура коллективного договора…………………………….3
2. Трудовой договор и его существенные условия……………………………...6
3. Изменения существенных условий трудового договора. Отличия перевода от перемещения………………………………………………………………………..10
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…………...14
Список используемых источников и литературы……………………………...18